Legislación Social y Acceso al Mercado Laboral: Contratos, Colectivos Específicos y Conciliación

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Legislación Social y Ámbitos de la Actuación Social

El Acceso al Mercado de Trabajo

El acceso al mercado de trabajo se produce mediante un contrato de trabajo. En cuanto a la organización y el régimen jurídico, se debe distinguir entre lo que la OIT denomina beneficio material, que es el fin prohibido por la ley, y aquello que se permite, que es la remuneración compensatoria sin lucro de los servicios prestados. Para determinar si estas empresas tienen o no ánimo de lucro, se deberá acudir a su contabilidad.

Nociones Básicas del Contrato de Trabajo

Características de la Prestación Laboral

  • Dependencia: La prestación de servicios se realiza en el ámbito de organización y dirección de otra persona, quedando fuera los autónomos.
  • Ajenidad: El Estatuto de los Trabajadores no define qué se entiende por "ajeno", pero debemos entenderlo como aquel que es ajeno a los riesgos económicos del trabajo.
  • Retribución: Supone que el trabajador debe cobrar por el trabajo que realiza.

Elementos a Analizar para Calificar una Relación Laboral

Los elementos constitutivos del contrato son aquellos aspectos necesarios e imprescindibles que deben figurar en el mismo, y son la dependencia, la ajenidad y la retribución. Es importante diferenciarlos de los contratos afines, como, por ejemplo, un contrato de ejecución de obra o un contrato a destajo. También se debe tener en cuenta la posible manipulación que pueden hacer las dos partes, trabajador y empresario, para simular un contrato en lugar de otro.

Cuando se firma un contrato, la presunción legal es que se trata de un contrato laboral por cuenta ajena.

El Trabajo de Colectivos Específicos

Extranjeros

Los extranjeros pueden firmar contratos según su normativa específica, y se diferencia entre trabajadores comunitarios y extracomunitarios.

Extracomunitarios

Según la Ley Orgánica 4/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, los requisitos son: la autorización administrativa de residencia y trabajo, y una oferta de trabajo. Los permisos que pueden obtener son:

  • Autorización inicial
  • Tarjeta temporal y de duración determinada
  • Tarjeta de residencia temporal para servicios transnacionales
  • Tarjeta de residencia permanente
  • Nacionalidad
  • Arraigo: Supone que la persona que la pide lleva un tiempo en España y conoce nuestra lengua.
Comunitarios

El artículo 3 del Tratado de la Unión Europea establece la libertad de movimiento o circulación.

Trabajadores Particulares en Función de su Edad

Se distingue entre menores, jóvenes y maduros.

Mujeres

Tanto la Constitución como el Estatuto de los Trabajadores prohíben que el sexo del trabajador suponga una restricción. Las mujeres mayores de 45 años que estén inscritas en el desempleo tienen bonificaciones.

Conciliación de la Vida Laboral y Personal

La Ley de 2007 conecta el principio de igualdad y no discriminación con el de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, estableciendo medidas de protección especiales para la mujer en situación de embarazo o de parto. El despido de una mujer embarazada es nulo, salvo que existan causas justificadas. Se instauran medidas denominadas acciones positivas, encaminadas a eliminar la desigualdad inicial entre hombres y mujeres, como la bonificación de las cuotas a la Seguridad Social por contrato indefinido de mujeres.

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