Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Clasificación de la Jornada de Trabajo

Según la forma de cumplirla

Activa: tiempo de trabajo

Pasiva: disposición del trabajador sin realizar labor por causas no imputables

Según sus características y su fuente

1) Jornada legal

a) Jornada ordinaria propiamente tal: “la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales”

b) Jornada mayor: no pueden permanecer más de doce horas diarias en el lugar de trabajo, lo cual implica que pueden llegar a laborar 72 horas semanales, sin que puedan realizar horas extraordinarias.

c) Jornada especial:

1. Artículo 39: dispone que en los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las partes podrán pactar jornadas ordinarias de

Formación y Orientación Laboral

1. La Contratación Laboral

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1995 (LET) establece el marco general que regula las relaciones laborales en España. Posteriormente, se aplican otros marcos como la legislación específica de contratación y el convenio colectivo. El contrato de trabajo no puede vulnerar ni contradecir ninguno de estos límites legales.

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre empresario y trabajador. Se puede celebrar por escrito o verbalmente, salvo cuando la ley marque lo contrario.

Existen muchas modalidades de contratos de trabajo, pero básicamente se pueden dividir en:

• Contratos indefinidos: No se fija una duración predeterminada de tiempo.
• Contratos temporales:

Estructura del Recibo de Salarios

La nómina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabajador por parte del empresario.

Componentes del Recibo de Salario

• Encabezamiento:

  Datos identificativos de la empresa y del trabajador, incluyendo categoría o grupo profesional y grupo de cotización.

• Devengos:

  Todas las retribuciones que percibe el trabajador, incluyendo percepciones salariales y extrasalariales. El total de devengos es el salario bruto percibido.

• Deducciones:

  Cantidades que se restan del total devengado para obtener el líquido total a percibir. Incluyen cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF.

• Bases de cotización y retención:

  Identifican la parte del sueldo que generará cotizaciones a la Seguridad

L'Element Humà a l'Empresa

L'element humà dins de l'empresa es compon principalment de:

• Empresari: Qui ha creat l'empresa, la dirigeix (l'empresari, els accionistes o els socis).
• Treballadors: La força de treball de l'empresa a canvi d'un salari. Requereixen competència tècnica i intel·ligència emocional.

Intel·ligència Emocional

Intel·ligència emocional: Habilitat que ens permet conèixer i defensar els nostres sentiments i afrontar els dels altres.

Comportaments clau de la intel·ligència emocional:

• Conèixer les pròpies emocions.
• Conduir les emocions.
• Automotivació.
• Empatia.
• Conduir les relacions.

Departament de Recursos Humans (RRHH)

Concepte i Relació amb Altres Departaments

Concepte: S'encarrega de tot el que té a veure amb l'element... Continuar leyendo "Recursos Humans i l'Element Humà a l'Empresa" »

1. PERSONAL QUE FORMA PART DE L’EQUIP DE SALUT BUCODENTAL

Els professionals de la consulta es poden dividir en:

• Treballen directament amb el pacient: Dentistes, Higienistes, Auxiliars de clínica, Cirurgians maxil·lofacials
• No treballen directament amb el pacient: Pròtesis dentals

DENTISTA:

TITULACIÓ: Llicenciat en odontologia, Llicenciat en Medicina i Cirurgia amb especialitat, via MIR en Estomatologia

FÚNCIÓ: Dins de l’equip dental, assumeix el paper de director i és qui delega les tasques i avalua la qualitat de tots els serveis. Els dentistes tenen diferents especialitats:

• Odontòlegs ortodoncistes: Corregixen males posicions dentàries
• Odontòlegs especialistes en cirurgia: Cirurgia bucal menor
• Odontòlegs implantòlegs: Substitueixen

Treball i Ocupació: Conceptes Clau

Definicions de Treball

• Giddens: Execució de tasques amb despesa d'esforç mental i físic, amb l'objectiu de produir béns i serveis per atendre necessitats humanes.
• Watson: Realització de tasques que permeten a les persones obtenir reconeixement social en el seu entorn.

Definicions d'Ocupació

• Giddens: Treball realitzat a canvi d'un salari.
• Watson: Dedicació regular a un conjunt de tasques amb reconeixement social.

Karl Marx i la Divisió del Treball

Segons Karl Marx, el treball en les empreses és fruit d'una relació social entre persones lliures. L'empresari té l'autoritat i el control del treball, però li resta la incertesa sobre la quantitat i qualitat de la força de treball que el treballador lliure... Continuar leyendo "Treball, Ocupació i Canvis Socials: Una Anàlisi Completa" »

Conflictes Laborals

Conflicte col·lectiu de treball

Desacord entre l'empresa i els treballadors. Es fixa un calendari de reunions per arribar a un acord.

Les solucions poden ser de tipus diferents:

• Acord entre les parts de caràcter voluntari.
• Conciliació: les parts acorden que hi hagi un tercer que intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
• Mediació: hi ha un tercer que fa propostes, però no té poder de decisió.
• Arbitratge: les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer.

Els mediadors laborals

La vaga

Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

La vaga s'ha de notificar a la direcció amb cinc

El Treball

El treball és el conjunt de tasques que les persones desenvolupen dins de l'empresa; és l'element humà d'una empresa.

Característiques del Treball

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Retribució
• Subordinació

Marc Normatiu Laboral

És el conjunt de normes i lleis que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia Normativa Laboral

• Constitució Espanyola
• Tractats internacionals
• Estatut dels Treballadors
• Els convenis col·lectius
• El contracte de treball

Drets i Deures Laborals

Drets bàsics com:

• Treballar i lliure elecció de professió
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Participació en l'empresa
• Dret de vaga

Les Facultats de l'Empresari

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció per al bon funcionament de l'empresa.
• Poder disciplinari:

El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y a cederle, desde el comienzo, el resultado que obtenga con su actividad.

Contenido Fundamental de un Contrato de Trabajo

• El periodo de prueba: Generalmente, es de 6 meses para técnicos titulados y de 2 meses para los demás trabajadores.
• La duración: Puede determinarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
• El contenido de la prestación laboral: Describe el tipo de trabajo que se debe realizar.
• El salario y los complementos salariales: Detalla la retribución