Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Maneig Odontològic de Pacients amb Patologies Específiques

Maneig Odontològic del Pacient amb Tractament d'Hemodiàlisi

• Valorar la cobertura antibiòtica a causa de la fístula arteriovenosa.
• No realitzar cap tractament el mateix dia de la sessió d'hemodiàlisi. (El pacient que fa donació de sang tampoc pot realitzar tractament el mateix dia).

Maneig Odontològic del Pacient amb Patologia Cardiovascular

• Durant el tractament, evitar canvis bruscos de posició. Utilitzar la posició Fowler. Incorporar amb compte al finalitzar el tractament.
• Visites de curta durada, no més de 30 minuts. Temps d'espera mínim.
• Monitoritzar el pacient abans i després del tractament: tensió arterial i pulsioximetre.
• No utilitzar ultrasons que puguin interferir en

Els productes ortoprotètics són un grup especial de productes sanitaris que es fan servir per ajudar la funcionalitat d'una estructura del sistema neuromuscular o esquelètic, ja sigui substituint el funcionament (totalment o parcialment).

Els productes dietètics són productes alimentaris diferents dels d'ús corrent, destinats a persones o grups de persones concrets, per satisfer alguna necessitat nutricional especial.

Productes de dispensació lliure. Productes de parafarmàcia

Aquests últims els podem classificar, segons l'ús que tenen, en diversos tipus:

• Productes per a ulls, nas i orelles.

• Productes per a la higiene i la salut bucals.

• Productes d'alimentació i nutrició.

• Productes no medicamentosos a base de plantes.

•

-Poesias popular: a desaparicion da poesia culta non empidiu seguir a poesia popular de caracter narrativo que con formas como o romance tocaba temas populares: - Tema mariscal (fins XV) romances sobre a revelion e decapitacion de Pardo de cela por opoñerse a politica centralista. - Poesia de circunstancias composicion que

RRHH:

L’area de RRHH o de personal  s’encarrega de tot el que té relació amb la planificació, organització, gestió i control del personal a servei de l’empresa.

Característiques DEL DEPT. DE RRHH

el departament de RRHH correspon a una direcció intermitja de l'empresa, a més a vegades, por estar subcontractat total o parcialment una empresa externa com per exemple: una gestoria o una cosultoria de RRHH.

-s'encarrega de tot el que té relació amb la planificació, organització, gestió i control del personal de l'empresa.

OBJECTIUS DEL DEPT. DE RRHH

L'empresa funcionarà de manera eficient si aconsegueix treure el màxim partit dels membres que la componen

-Per aconseguir-ho:

els treballadors s'han de sentir motivats, fer correctament

1. Característiques d'un contracte laboral regulat per l'Estatut dels Treballadors

El contracte de treball és una font professional del dret laboral. És un acord entre l’empresari i el treballador de forma individual i amb caràcter personalíssim. El treballador s’obliga a prestar serveis sota el poder de l’empresari a canvi d’una retribució.

• Voluntarietat: acord lliure.
• Per compte d’altre: fruits del treball propietat de l’empresari.
• Dependència o subordinació: límits drets del treballador art. 4 ET.
• Remuneració: contraprestació al treball realitzat.

2. Què vol dir que les fonts laborals responguin a un principi de jerarquia normativa?

La jerarquia normativa: la norma inferior no pot ser contrària a l’anterior. Si es respecta... Continuar leyendo "Contracte Laboral: Característiques, Drets i Obligacions a Catalunya" »

4.1. EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. LA DIRECCIÓN DEL

COMPORTAMIENTO HUMANO

La dirección de los recursos humanos se define como el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas necesario para conseguir los objetivos de la organización; se incluye también en ese proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores.

Las funciones básicas de la dirección de los recursos humanos son las siguientes:

1. Planificar las necesidades de recursos humanos

2. Reclutamiento y selección del personal

3. Formación y capacitación profesional del personal

4. Evaluación del trabajo

5. Remuneración del personal, seguridad social y otros beneficios como

planes... Continuar leyendo "Teoría de la valía personal" »

Tipos de Despido

En el ámbito laboral, existen diferentes tipos de despido, cada uno con sus propias características y consecuencias:

• Despido Procedente

  Se considera despido procedente cuando el empresario puede acreditar la causa alegada para la finalización del contrato laboral.

• Despido Improcedente

  El despido se califica como improcedente en las siguientes situaciones:

  • Cuando el empresario no puede demostrar las causas del despido.
  • Si se comete alguna irregularidad en el proceso de despido.
  • Si un trabajador, despedido por causas procedentes, demanda ante un juez y este le da la razón.

  En caso de despido improcedente, el empresario tiene la opción de readmitir al trabajador, abonándole los salarios que haya dejado de percibir, o indemnizarlo.

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

• Durada: La durada mínima del contracte és d'1 any i la màxima de 3 anys.
• Els contractes no es podran celebrar a temps parcial.
• El temps de treball efectiu, que es pot fer compatible amb el temps dedicat a les activitats formatives:
  • No pot ser superior al 75%, durant el primer any.
  • No pot ser superior al 85%, durant el segon i tercer any, de la jornada màxima prevista en el conveni col·lectiu.
• Els treballadors no poden realitzar hores extraordinàries, llevat del cas que es preveu a l'article 35.3 de l'Estatut dels Treballadors. Tampoc no es podran realitzar tasques nocturnes ni treballs per torns.

Contracte en Pràctiques

És un contracte que es realitza a aquells que hagin aconseguit un títol universitari,... Continuar leyendo "Guia Completa de Contractes Laborals i Acomiadaments a Catalunya" »

Elementos del Contrato Laboral

Concepto de Contrato

Negocio jurídico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida por el intercambio continuado entre la prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena, y la prestación salarial.

Sujetos del Contrato

• Empresario
• Trabajador

Existe contrato laboral si existe relación laboral.

Características de la Relación Laboral

• Personal: El trabajador es insustituible. La sustitución del trabajador supone una novación de contrato, con suspensión o extinción del primero. Debe ser una persona física. El empresario sí es sustituible (sucesión de empresa).
• Voluntariedad: Se excluyen las prestaciones obligatorias.
• Dependencia: Dentro del ámbito de organización

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario. El trabajador se compromete a realizar un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración. Existen tres tipos de contrato:

• Contratos indefinidos: No se establece una duración predeterminada.
• Contratos temporales: Tienen una duración preestablecida o una fecha de finalización condicionada a algún suceso.
• Contratos a tiempo parcial: La jornada laboral es inferior a la habitual. Pueden ser indefinidos o temporales.

El Salario

El salario es el conjunto de percepciones económicas, en dinero o especie, que recibe un trabajador por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena. Los componentes