Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Dels elements que componen l’empresa, l’element humà es considera l’element diferenciador. Les màquines, la tecnologia o les instal·lacions es poden copiar, però les persones, amb la seva formació i experiència, són difícilment reproduïbles. En definitiva, dels elements que componen el factor humà cal destacar-ne els treballadors i els empresaris.

Components de la Intel·ligència Emocional

1. Conèixer les pròpies emocions
2. Conduir-les
3. Automotivació
4. Empatia
5. Conduir les relacions

Organització i Planificació

-Nulo. Si hay violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Readmisión del trabajador y abono de los salarios no percibidos desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia.

El despido colectivo

Recibe el nombre de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción.

Causas: económicas (cuando los resultados de la empresa revelen una situación económica negativa), causas técnicas, causas organizativas, causas productivas.

El despido objetivo

Se puede producir cuando concurran circunstancias ajenas a la voluntad del empresario y del trabajador.

Causas: ineptitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador, amortizaciones de puestos, faltas de asistencia, insuficiencia de consignación... Continuar leyendo "Derechos laborales y representación sindical" »

Normativa y Detalles de la XLI Bandera Sotileza y II Bandera Sotileza Femenina

Información General

• Lugar: Santander
• Día: Domingo 10 de Junio de 2018
• Hora: 11:30 h.
• Recorrido: Cabo Menor - Muelle de los Raqueros
• Modalidad: Traineras
• Participación: A.N. Castro, Astillero, Camargo, Castreña, Colindres, Laredo, Pedreña, Pontejos y Santoña.

Categorías y Orden de Regata

• Senior Femenino: 2 Traineras
• Senior Masculino: 9 Traineras

Horarios de Salida

• 1ª Tanda: Senior Femenino. Salida: 11:30 h. (2)
• 2ª Tanda: Senior Masculino. Salida: 12:00 h. (1). Al minuto (2). Al minuto (2).
• 3ª Tanda: Senior Masculino. A los 10 minutos. (2). Al minuto (2)

Jurado y Comité de Árbitros

El jurado estará compuesto por el Comité de Árbitros de la F.C.R.

Inscripciones

La inscripción... Continuar leyendo "Regata Bandera Sotileza: Normativa y Detalles del Evento en Santander" »

TODOMAL.SL

Requisitos del Despido Disciplinario

El artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) enumera los incumplimientos contractuales que constituyen causa de despido, incluyendo:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

El artículo 55.1 ET establece los requisitos formales del despido disciplinario:

1. Notificación por escrito.
2. Descripción de los hechos que motivan el despido.
3. Fecha de efectos del despido.

Análisis del Caso

En este caso, la carta de despido menciona la transgresión de la buena fe contractual como causa, pero no la motiva adecuadamente, lo que resulta en un despido improcedente.

Además, la carta no especifica una fecha exacta de efectos,... Continuar leyendo "Despido Disciplinario en España: Requisitos, Procedencia y Consecuencias" »

Fiscalidad de Rendimientos del Trabajo Específicos en el IRPF

A continuación, se presenta la resolución y el régimen tributario aplicable a diversos supuestos de rendimientos del trabajo en la imposición directa (IRPF).

14. Régimen Tributario de Opciones de Compra sobre Acciones

Planteamiento: Una persona física fue empleada de una S.A. hasta julio de 2017. En 2014 había percibido de la S.A. opciones de compra sobre acciones de la propia S.A. por un precio de 1 millón de euros. Ejerce las opciones en noviembre de 2017, cuando el valor de mercado de las acciones es de 1,7 millones de euros. Precise el régimen tributario en la imposición directa de estos hechos.

Resolución y Calificación

La entrega de opciones de compra de acciones de... Continuar leyendo "Régimen Tributario en IRPF de Rendimientos del Trabajo Específicos: Opciones, Extinciones y Pensiones" »

Despido Laboral: Tipos y Consecuencias

Despido Procedente

El despido procedente se produce cuando se cumplen las causas alegadas por el empresario y se han respetado las formalidades legales.

Causas

• Han sido probadas las causas alegadas por el empresario.
• El empleador ha cumplido con las formalidades legales: entrega de carta al trabajador citando los hechos que lo han originado y la fecha.

Efectos

• Despido disciplinario: El trabajador no tiene derecho a indemnización.
• Despido colectivo y objetivo: Los trabajadores cobrarán 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido Improcedente

El despido improcedente ocurre cuando no se prueban las causas alegadas por el empresario o no se ha cumplido el procedimiento legal.... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Español: Despidos, Incapacidad y Contratos" »

Capacidad para Contratar y el Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos para el Trabajador

Para ser trabajador y firmar un contrato, es necesario ser persona física y cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

• Ser mayor de edad (18 años).
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores legales.
• Estar legalmente emancipado.

Excepcionalmente, se permite trabajar a menores de 16 años siempre que cuenten con un permiso de la autoridad laboral. Este trabajo no debe suponer ningún peligro... Continuar leyendo "Claves del Contrato Laboral: Requisitos, Validez y Pactos Esenciales" »

Prácticas Profesionales

Lograr una práctica profesional adecuada a los estudios requiere:

• Estar en posesión de título universitario, FP de grado medio o superior.
• No haber estado contratado en prácticas en la misma empresa más de 2 años.
• El empresario debe solicitar un certificado en el que conste el tiempo en el que el trabajador ha estado contratado en esta modalidad.
• El contrato debe ser por escrito y según el modelo oficial.
• Duración: De 6 meses a 2 años.
• Prorrogable hasta 2 veces, sin que la duración de cada prórroga sea inferior a 6 meses y no exceda de la duración máxima.
• Periodo de prueba: Máximo 2 meses grado superior/universitarios y 1 mes grado medio.
• Jornada: Completa o parcial.

Despido Disciplinario

Causas que justifican el... Continuar leyendo "Contratación y Despido: Modalidades y Causas" »

Reglas para la Aceptación de Decisiones

Reglas diseñadas para proteger la aceptación de la decisión.

1. La Regla de la Aceptación

Si la aceptación de la decisión por parte de los subordinados se hace indispensable para asegurar una implementación efectiva y no hay seguridad de que una decisión autocrática sea aceptada, entonces las opciones A1 y A2 se eliminan del conjunto de alternativas posibles.

2. La Regla del Conflicto

Si la aceptación de la decisión por parte de los subordinados se hace indispensable para asegurar una implementación efectiva y no hay seguridad de que una decisión autocrática pueda ser aceptada, y entre los subordinados no existe acuerdo en cuanto a cuál pueda ser la decisión apropiada, entonces A1, A2 y C1... Continuar leyendo "Toma de Decisiones y Liderazgo Situacional: Estrategias para la Aceptación y el Éxito" »