Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo implica un cese temporal de las principales obligaciones de ambas partes: la prestación del servicio por parte del trabajador y la remuneración por parte del empresario. A continuación, se detallan las causas más comunes:

Causas Consignadas en el Contrato

El acuerdo de voluntades establecido en el contrato de trabajo puede recoger causas de suspensión que serán respetadas por ambas partes.

Cierre Legal de la Empresa

Puede solicitarse cuando el empresario detecte riesgo grave para las personas o los bienes. Los contratos quedan suspendidos durante el cierre legal de la empresa.

Medidas Disciplinarias

El empresario puede sancionar al trabajador con medidas disciplinarias,... Continuar leyendo "Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Consecuencias" »

Contrato de Trabajo y Relación Laboral: Aspectos Clave

Contrato de Trabajo: Es el acuerdo entre empresario y trabajador para la prestación voluntaria por parte de este de unos servicios laborales por cuenta ajena y en régimen de dependencia a cambio de una retribución denominada salario.

Definiciones Fundamentales

Empresario: Persona física o jurídica que recibe la prestación laboral del trabajador por cuenta ajena, le da las órdenes oportunas para realizar su trabajo y le da un salario por ello.

Menor de Edad como Empresario: Sí, si está emancipado. Aunque no esté emancipado, puede continuar el ejercicio de la actividad empresarial que hubieran ejercido sus padres o causantes, pero no puede realizar personalmente la actividad.

Poder

Informe d'Impacte Ambiental

Aquest esquema resumeix les condicions per a un informe d'impacte ambiental previ a l'execució d'un projecte d'obra pública i les persones responsables.

Estratègies Globals per a la Sostenibilitat

Les dificultats actuals de l'economia i la societat... Continuar leyendo "Informe d'Impacte Ambiental i Sostenibilitat" »

T.7 LA COMPETENCIA DE LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS

Por principio general, las competencias deben ser ejercidas por los órganos que las tienen legalmente atribuidas. Los entes y órganos públicos no pueden renunciar a las competencias que les otorga el Ordenamiento Jurídico (OJ). Esto no impide la colaboración de los órganos administrativos en el ejercicio de sus competencias.

Se entiende, sin perjuicio de alterar la titularidad del ejercicio de la competencia, tanto en la Ley 30/92 como en el TRLA. Es válido lo que se denomina modulación en el ejercicio de esas competencias, que puede tener lugar a través de:

Delegación

DELEGACIÓN (art. 34) Los órganos de la administración de la Comunidad Autónoma (CA) de Aragón podrán delegar el... Continuar leyendo "Transferencia de Competencias Administrativas en Aragón: Delegación, Avocación y Encomienda" »

El Estado Social y Democrático de Derecho

El Estado Social y Democrático de Derecho (ESDD) reconoce la vivienda como un derecho fundamental. Por ello, las administraciones públicas desarrollan políticas de vivienda protegida, subvenciones al alquiler y compra, y desgravaciones fiscales.

Representación de los Trabajadores

Los trabajadores necesitan ser representados para defender sus intereses. Históricamente, los sindicatos han sido los encargados de realizar esta labor. Nacieron a finales del siglo XVIII para equilibrar las fuerzas en conflicto entre empresarios y trabajadores. En su origen, eran organizaciones de obreros clandestinas, ya que no se reconocía el derecho de reunión y asociación, y eran duramente perseguidas. La legalización... Continuar leyendo "El Estado Social y Democrático de Derecho: Derechos, Deberes y Garantías" »

Tipos de Contrato

Contratos Indefinidos

• Ordinarios: Para mayores de 16 y menores de 65 años, con duración indefinida.
• Fomento de la Contratación Indefinida: Incentivos a empresas (descuentos en Seguridad Social) para jóvenes menores de 30 años, desempleados de 30 a 45 años, conversión de contratos temporales a indefinidos y mujeres en oficios poco representados.

Contratos Temporales

• Causales: De servicio determinado, eventual por circunstancias de producción, interinidad.
• Formativos: En prácticas y para la formación.

Contratos a Tiempo Parcial

• Indefinidos: Para trabajos de flujo discontinuo.
• Temporales: En régimen de jubilación anticipada.

Derechos y Deberes

Derechos de los Trabajadores

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• No ser discriminado

Incapacidad Temporal: Concepto, Requisitos y Cuantía

La Incapacidad Temporal (IT) es una situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o un accidente.

Qué es la Incapacidad Temporal

Es la situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o un accidente (sea laboral o no laboral).

Quién puede acceder a la Incapacidad Temporal

A los trabajadores que se encuentren dentro de lo ya descrito y que, estando en situación de alta o asimilada al alta, cumplan los siguientes requisitos de cotización:

• Por enfermedad común: Tener cotizados 180 días en los últimos 5 años.
• Por accidente

Opciones ante un Traslado No Aceptado

¿Qué opciones tiene el trabajador si no acepta un traslado? ¿Qué debe hacer?

1. Aceptar el traslado: La empresa pagará los gastos de traslado del trabajador y su familia.
2. Rechazarlo extinguiendo su contrato: Con derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
3. Si acepta el traslado pero no está de acuerdo: Con las razones, podrá impugnarlo ante el juzgado de lo social en 20 días, pero debe trasladarse mientras. Si la sentencia declara el traslado injustificado, se reconocerá el derecho del trabajador a reincorporarse al centro de origen.

Salario de Tramitación

Corresponde al salario de los días transcurridos desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia... Continuar leyendo "Derechos Laborales del Trabajador: Traslados, Despidos y Finiquitos" »

Marco Legal Vigente

La normativa legal vigente para el sector de servicios incluye, entre otras, Leyes, Decretos Supremos, Normas Chilenas, Decretos con Fuerza de Ley, circulares, etc. Mediante estas se regula y vela por el buen funcionamiento de este sector de trabajo.

Ley 16.744

La Ley Orgánica 3.170 de 1916 cubría solo accidentes, y luego fue modificada por la Ley 4.055, en la que se incluyen las enfermedades profesionales. Esta ley se preocupa de incorporar los aspectos relacionados con la prevención de riesgos. Involucra a todos.

El Comité Paritario es un actor relevante en la conducción de la prevención de riesgos en las empresas y la Ley 16.744 contempla la constitución y el funcionamiento de los mismos, en los que los trabajadores... Continuar leyendo "Normativa Legal en Prevención de Riesgos Laborales: Ley 16.744 y Comité Paritario" »

Movilidad Funcional en el Contrato de Trabajo

La movilidad funcional se refiere a la capacidad de un trabajador para desempeñar diferentes funciones dentro de la empresa. Estas funciones dependen del grupo o categoría profesional a la que pertenece, según lo estipulado en su contrato de trabajo.

Categorías Profesionales

No se exige una causa justificada para el cambio de funciones dentro de la misma categoría profesional. Al trabajador se le garantiza el salario que estaba recibiendo.

Funciones de Categoría Superior

Mientras el trabajador ejecute funciones de una categoría superior, tendrá derecho a recibir el salario correspondiente a dicha categoría. Por ejemplo, cuando las funciones superiores le sean atribuidas y se ejecuten por un... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Contrato de Trabajo y Derechos Laborales" »