Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Drets i Deures Laborals

Les Facultats de l'Empresari

L'empresari organitza la producció i pren les decisions que considera necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que considera necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
• Poder disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins l'àmbit de la relació laboral.

Representació dels Treballadors i Empresaris

Objectius dels Òrgans de Representació

1. Associacions lliures de treballadors: Per defensar els seus drets laborals des de dues vessants:
   • Actuen com a interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.
   • Assessoren

Conceptes Clau de Dret Laboral i RRHH

Intel·ligència emocional: Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Funcions del departament de RRHH: Relacions laborals, salut laboral, control de personal, administració de personal i formació de recursos humans.

Gestió per competències: Manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal de manera que els llocs de treball s'ocupen per persones amb un ampli ventall de competències.

L'e-learning:

• Avantatges: comoditat, temps i costos.
• Inconvenients: abandonaments, problemes tècnics, falta d'hàbit.

Promoció de la salut laboral i mesures que ha de prendre l'empresari:

Què és el Treball? Definició i Característiques

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: La persona és totalment lliure dins de la relació laboral.
• Per compte d'altri: Treballa per una altra persona, la qual es beneficia i li paga un salari.
• Retribució: La persona fa una feina a canvi del salari que li dona l'empresa.
• Subordinació: El treballador està sotmès a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral.

El Marc Normatiu Laboral: Legislació i Fonts del Dret

El marc normatiu laboral (legislació laboral) és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. L'activitat de l'empresa... Continuar leyendo "Guia Essencial del Dret Laboral: Treball, Contractes i Salaris" »

Treball: Definició i Característiques

Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Característiques: Voluntarietat, Compte d'altri, Retribució, Subordinació.

Jerarquia Normativa Laboral

1. Constitució Espanyola
2. Tractats Internacionals
3. Estatut dels Treballadors
4. Convenis Col·lectius
5. Contracte Laboral

Conveni Col·lectiu

Acords pactats entre representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'aplicaran en un període determinat.

Continguts Mínims del Conveni

• Determinació de les parts
• Definició de l'àmbit: personal, territorial, funcional i temporal
• Forma i condicions
• Formació de la comissió paritària
• Condicions

• 1. Definir condicions de treball? Qualsevol característica del treball que pugui tenir influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors.

• 2. Definir salut laboral? Consisteix a cercar les vies d’actuació que permetin promoure i mantenir un bon grau de benestar físic, mental i social dels treballadors en el seu lloc de treball.

• 3. Definir risc laboral? És la possibilitat que un treballador pateixi un dany determinat (malaltia o lesió) derivat del seu treball.

• 4. Definir factors de risc? És tot objecte, substància, forma d’energia o característica de l’organització que pot contribuir a provocar un accident de treball, agreujar-ne les conseqüències o produir, fins i tot a llarg termini,

Riesgos Laborales

Situación que puede provocar un suceso. A la hora de evaluar la gravedad de un riesgo se puede hacer en función de la contundencia o probabilidad.

Normativa

• Europea 89/397/CEE
• Legislación nacional vigente

Principios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

1. Evitar riesgos.
2. Analizar los riesgos que no se pueden eliminar.
3. Actuar sobre los riesgos desde su raíz.
4. Adaptar el puesto de trabajo al trabajador.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Seleccionar medidas de protección colectiva sobre las individuales.
7. Planificar la prevención de riesgos teniendo en cuenta el conjunto entre técnica, organización, relaciones sociales y medio ambiente.
8. Formar e informar a los trabajadores.
9. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe

1. Què és la jerarquia normativa laboral?

És l'ordre de les normes per rang o importància, que va de la norma més important a la menys important.

1. Constitució Espanyola
2. Tractats Internacionals
3. L'Estatut dels Treballadors
4. Convenis Col·lectius
5. Contracte Laboral

2. És possible que una persona cobri un salari base de 1500€ mensuals com a comercial, mentre el conveni col·lectiu del sector corresponent fixa en 1200€ el salari per a aquesta categoria professional?

Sí, sempre hem d'anar amb la jerarquia normativa laboral, perquè si el conveni col·lectiu fixa 1200€ podrà cobrar més, en aquest cas 1500€, en canvi si el conveni col·lectiu fixa 1200€ no podrà mai cobrar menys.

3. Què s'entén per conveni col·lectiu? Quina diferència

Convenis col·lectius: acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'apliquen en una empresa o sector d'empreses durant un temps determinat. Poden ser de 2 tipus: d'empresa: si només afecten una empresa o sectorial: si s'apliquen en una empresa d'un mateix sector d'empreses.

Contingut mínim: és la regulació d'unes matèries, com el salarial i altres remuneracions; la jornada laboral, els descansos i les vacances; les categories professionals i la promoció professional; les condicions de treball i la productivitat; o les obligacions. Els convenis col·lectius han de tenir un contingut mínim: determinació de les parts... Continuar leyendo "Convenis Col·lectius i Conflictes Laborals: Guia Completa" »

1. Treball

Conjunt d'activitats i tasques que les persones desenvolupen dins l'empresa a canvi d'un salari. Característiques:

• Voluntarietat: La persona decideix.
• Per compte d'altri: Treballar per un altre a canvi del salari.
• Retribuït: Cobrar un salari.
• Subordinació: Sotmès a la direcció de l'empresa.

2. Marc Normatiu Laboral

Conjunt de les normes legals que determinen l'entorn laboral.

• a) Constitució Espanyola: És el fonament jurídic de la societat, garanteix els drets generals, la no discriminació, el dret a vaga, etc.
• b) Tractats Internacionals: ONU → OIT (Organització Internacional del Treball): Millorar les condicions dels treballadors del món. UE: Equiparar les condicions laborals entre països.
• c) Estatut dels Treballadors: Desenvolupa