Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Què és el despatx duaner?

És el procediment a través del qual la mercaderia que entra o surt d’un país o un territori duaner és objecte de control per part de les autoritats duaneres, amb la finalitat de verificar el compliment dels requisits aplicables segons el destí duaner que hagin de rebre.

Què és la duana i quines funcions compleix?

La duana són totes aquelles oficines en les quals es poden realitzar totalment o parcialment les formalitats establertes en la normativa duanera.

Funcions principals de la duana

• Aplicació de la política aranzelària.
• Aplicació de la política comercial.
• Aplicació de la política mediambiental.
• Aplicació de la política sanitària i veterinària.
• Aplicació de la política fiscal.
• Aplicació de la política

Administración de Personal

Consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa, englobando:

• Selección y formalización de contratos
• Tramitación de nóminas y seguros sociales
• Control de derechos y deberes

Aunque no sea la más importante, es la que más recursos absorbe.

El Concepto de Trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación de elementos humanos en una empresa como factor de producción.

Para que una actividad sea considerada trabajo según la normativa, debe cumplir:

• Voluntariedad: La persona decide dónde y cómo trabaja.
• Cuenta ajena: Trabaja para alguien más (la empresa).
• Remuneración: El trabajo es retribuido

Organitzacions Formals i Burocràcia

Organitzacions Formals

Organitzacions formals: Són grups d'individus coordinats per assolir metes determinades. (NO institucions).

Característiques de les Organitzacions Formals

• Grans
• Regles
• Jerarquia d'autoritat
• Responsabilitats definides

Burocràcia

Mitjà, mecanisme o procediment de l'organització formal per assolir els seus fins.

Definició: Poder d'influència de l'administració en la gestió dels afers.

Formalitat de l'Organització

Pot ser poc estructurada o molt estructurada.

Pot tenir poca autonomia o molta autonomia.

Pot haver-hi més o menys llibertat de desviament de la norma.

Més o menys adaptació de la vida al treball.

Més o menys participació en la presa de decisions.

Més o menys capacitat de créixer.... Continuar leyendo "Organitzacions Formals i Burocràcia: Característiques i Tipus" »

¿Quiénes deben inscribirse en el Registro Sanitario de Alimentos?

El Registro Sanitario de Alimentos es un registro para industrias y establecimientos alimenticios de toda España, con actualización cada 5 años. Deben inscribirse las industrias y establecimientos de:

• Productos alimenticios para consumo humano.
• Sustancias y materias en contacto con ellos.
• Detergentes, desinfectantes y plaguicidas de la industria alimentaria (IA).
• Sustancias para elaborar embalajes.

Hay una clasificación del Registro en industrias:

• Producción, transformación, elaboración y envasado.
• Almacenamiento y distribución.
• Importación de países que no son de la UE.

Industrias que no deben inscribirse:

• Productores de verduras y hortalizas frescas.
• Instalaciones para preservación

1. ¿Conoces alguna norma específica en materia de riesgos laborales?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

4. Identificando Beneficios y Necesidades en el Trabajo

Escribe en un papel las cosas buenas que te aportaría realizar un trabajo vinculado con el ciclo formativo que estás estudiando. Después, relaciónalas con alguna de las siguientes necesidades:

• a) Obtener y asegurar recursos para vivir: salario
• b) Sentirnos miembro de un grupo u organización: equipo de trabajo
• c) Realizar nuestras expectativas y aspiraciones.

5. Riesgos Laborales: Identificación y Magnitud

Al empezar a trabajar en una empresa, te informan de los riesgos de tu puesto de trabajo. ¿Qué es un riesgo laboral?

Es la posibilidad que tiene el trabajador de sufrir un... Continuar leyendo "Riesgos Laborales: Preguntas Clave y Respuestas para la Prevención" »

Asesoramiento en Contratos Laborales para Estudiantes

Un alumno de 2º de Bachillerato, de 18 años, ante la posibilidad de suspender cuatro materias, considera que la solución a sus problemas sería un contrato para la formación y el aprendizaje o un contrato en prácticas. A continuación, se le asesorará sobre las siguientes cuestiones:

Preguntas Frecuentes sobre Contratos de Formación y Prácticas

1. ¿Cuál de los dos tipos de contratos propuestos se le podría aplicar? Justifique la respuesta.
   Se le aplicaría un contrato para la formación y el aprendizaje, ya que no posee la formación específica (titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior) requerida para optar al contrato en prácticas.

2. Si el alumno

Contratos Temporales: Obra y Servicio e Interinidad

Contrato para Obra o Servicio Determinado

El contrato para obra o servicio determinado tiene por objeto la realización de tareas que tienen autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta (art. 15.1.a ET y art. 2.1 RCT).

Régimen Jurídico

• El requisito de validez del contrato es que se identifique su objeto y que el trabajador sea ocupado en la obra correspondiente, no en otras tareas.
• Estos contratos no podrán tener una duración superior a los 3 años ampliables hasta 12 meses más por convenio colectivo. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores

El Arbitraje: Un Mecanismo Clave en la Resolución de Controversias

El arbitraje es, por regla general, el mecanismo de solución de controversias en materia societaria. Es un mecanismo de solución de conflictos en el que se otorga a un tercero imparcial la facultad de resolver los potenciales litigios que surgen entre las partes. La resolución del árbitro es vinculante para las partes, a diferencia de otros mecanismos alternativos de solución de conflictos.

Clasificación del Arbitraje

1. Según las Partes Involucradas

Se distingue entre particulares o entre particulares y el Estado, cuando este último actúa desprovisto de su facultad interna. En Chile, el Estado y sus organismos pueden someterse a arbitraje.

2. Según el Procedimiento

Se... Continuar leyendo "El Arbitraje en la Resolución de Conflictos: Conceptos, Tipos y Cláusulas Esenciales" »

Estructura Interior i Disposició del Mobiliari

L'estructura interior ve determinada per l'arquitectura del local i la disposició del mobiliari.

Elements arquitectònics del local

Aquests elements són clau per definir l'organització de l'espai:

• Determinar el punt d'accés a la superfície de vendes.
• Identificar i localitzar la zona freda i la zona calenta.
• Distribuir les seccions, les avingudes i els passadissos.
• Planificar la circulació dels clients (itinerari, velocitat i durada).

Característiques de la disposició

La disposició que decidim ha de tenir tres característiques fonamentals:

1. Utilització òptima de la superfície interior.
2. Optimització dels costos d'inversió en instal·lacions.
3. Optimització dels punts generals d'explotació.

La Distribució

Funciones de la Gestión del Departamento de Recursos Humanos

• Organización y planificación del personal: Supone la organización de la plantilla de trabajadores de la empresa, la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de las necesidades de personal. Gestión por competencias: asignar los puestos de trabajo valorando las competencias de cada persona.
• Reclutamiento de recursos humanos: Procedimientos y tareas destinadas a evaluar y conseguir candidatos válidos y competentes para ocupar un puesto vacante en la empresa o de nueva creación.
  • Reclutamiento interno: mediante la promoción interna.
  • Reclutamiento externo: buscar personas externas.
• Selección de candidatos: Implica escoger un candidato entre las personas reclutadas