Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Regulación Legal del Trabajo

La regulación legal del trabajo que prestan las personas se divide según el tipo de persona:

• Personas naturales:
  • Dependientes: Se rigen por el Código del Trabajo, con normas imperativas irrenunciables de carácter tuitivo o protector. En el resto, rige el Principio de Autonomía de la Voluntad (acuerdo de voluntades).
  • Independientes: Se regulan por el Principio de Autonomía de la Voluntad (acuerdo de voluntades) y por normas civiles, mercantiles y tributarias.
• Personas jurídicas: Organizan sociedades o EIRL y prestan servicios y asesorías profesionales. Se regulan por normas del Código Civil, Comercial y Tributario.

Definición de Derecho del Trabajo

Es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo en Chile: Aspectos Clave y Regulación Legal" »

Planificació, Organització, Gestió i Control

Planificació: Consisteix a fixar objectius, marcar estratègies per aconseguir-los, definir les polítiques de l'empresa i establir criteris de decisió, sempre amb la intenció d'aconseguir les fites de l'empresa.

Organització: Serveix per poder dur a terme la planificació elaborada prèviament i perquè pugui funcionar amb eficàcia. Pretén ordenar tasques d'acord amb la divisió del treball, les responsabilitats i les relacions del personal implicat en el funcionament de l'empresa.

Gestió: Fa referència a quan les persones que formen l'empresa realitzen unes tasques necessàries perquè s'assoleixin els objectius marcats. S'ha de tenir en compte l'estructura organitzativa.

Control: Consisteix... Continuar leyendo "Planificació, Organització i Gestió Empresarial" »

La Motivación en el Ámbito Laboral

La motivación es la predisposición de una persona a realizar su trabajo lo mejor posible, de modo que coincidan los objetivos personales con los objetivos de la organización.

Teorías Clásicas de la Motivación

Teoría de Maslow (Jerarquía de las Necesidades)

Diseñada por Abraham Maslow, esta teoría considera que el factor determinante para que una persona esté motivada es que tenga alguna necesidad insatisfecha. Para su estudio, clasificó las necesidades humanas en cinco categorías en forma de pirámide, de modo que fueran satisfaciéndose de abajo a arriba:

• Autorrealización
• Estima
• Necesidades sociales
• Seguridad
• Necesidades fisiológicas

Según Maslow, para que una necesidad esté activada (y provoque... Continuar leyendo "Impulsa tu Éxito: Claves de la Motivación Laboral y Teorías Esenciales" »

L'element humà dins de l'empresa

Empresari: emprenedor que ha creat l'empresa i la dirigeix (a vegades el propietari no la dirigeix).

Treballadors: són la força de treball de l'empresa.

Progrés tecnològic i la innovació: ha fet possible el desenvolupament de les economies modernes.

Intel·ligència emocional a l'empresa: el 1990, el Dr. Meter Salovey i el Dr. John Meter la van definir. És l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments. Components:

1. Conèixer les pròpies emocions.
2. Conduir les emocions.
3. Automotivació.
4. Empatia.
5. Conduir les relacions.

El departament de recursos humans

S'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa.

Relació del departament de RRHH amb altres departaments

Busca que... Continuar leyendo "Recursos Humans, Relacions Laborals i Conflictes" »

Comunicació i Llenguatge: Conceptes Fonamentals

La comunicació es defineix com el pas d'un senyal des d'una font, a través d'un transmissor, mitjançant un canal, fins a un destinatari. Per tant, comunicar és, senzillament, transmetre informació des d'un punt a un altre.

El concepte de comunicació pressuposa el concepte de relació (relació entre éssers) i el de transmissió (d'informació). La comunicació només es verifica quan existeix un codi que tant l'emissor com el receptor coneixen. Aquest codi estableix una correspondència entre allò que representa i allò representat. El model comunicatiu humà per excel·lència és el llenguatge o la capacitat humana de comunicar-se mitjançant signes orals.

Sistemes de Comunicació General

Els... Continuar leyendo "Comunicació i Llenguatge: Conceptes, Elements i Tipus de Signes" »

1. Contratos de Trabajo Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos en los que las partes realizan un pacto por el cual no fijan una fecha determinada para la extinción de la relación laboral. Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación, aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba establecido para la actividad de que se trate.
• Que no se hubiese realizado el contrato de forma escrita en aquellos contratos que lo requieran para su validez,

Extinción del Contrato Laboral: Causas y Efectos

Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario

1. Terminación Libre del Contrato por el Empresario

El empresario puede decidir libremente el término del contrato del trabajador.

• Efectos: El trabajador no tendrá derecho a indemnización ni a despido. Sin finiquito, no tiene derecho a paro.

2. Terminación por Causas Válidamente Consignadas en el Contrato

Se refiere a la extinción del contrato por motivos específicos y legítimos previamente establecidos en el contrato.

• Efectos: El trabajador no recibe indemnización, pero sí tiene derecho a desempleo y finiquito.

3. Cumplimiento del Tiempo Convenido (Contratos de Duración Determinada)

El empresario debe comunicar al trabajador, con 15 días... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Tipos y Efectos Legales" »

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes por el cual una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

• Trabajador: Persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario. Pueden ser trabajadores:
  • Personas mayores de 18 años.
  • Menores de 18 años legalmente emancipados.
  • Personas mayores de 16 y menores de 18 años si viven independientes o con autorización de los padres.
  • Extranjeros, de acuerdo con la legislación específica.
• Empresario: Puede ser una persona física (mayor de 18 años, menor de edad emancipado o menor de edad a través de su representante

Departamento de Recursos Humanos

Proceso de Selección de Personal

El proceso de selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo reclutar y seleccionar al candidato más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Los pasos son los siguientes:

• Determinar el perfil exacto de la persona idónea.
• Reclutar candidaturas.
• Realizar el proceso de selección de la persona.
• Elegir a la persona que haya mostrado la mayor adecuación.
• Realizar la contratación definitiva.

Reclutamiento y Selección de Personal

Fuentes de Reclutamiento Más Usadas por las Empresas

Las empresas pueden optar por dos tipos principales de reclutamiento:

Reclutamiento Interno

Consiste en ofrecer el puesto de trabajo vacante o de nueva creación a personas... Continuar leyendo "Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal: Estrategias y Normativa Laboral" »