Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Contratos Formativos en España: Modalidades y Requisitos Clave

Este documento detalla las características y requisitos de los contratos formativos, específicamente los contratos para la formación y los contratos en prácticas, fundamentales para la inserción laboral y el desarrollo profesional en España.

1. Contratos para la Formación

Este tipo de contrato tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación susceptible de acreditación formal o, en su defecto, el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa.

Requisitos de los trabajadores:

• Ser mayor de 16

Percepción de la Personalidad: Factores Clave

La percepción de la personalidad es el resultado de captar, a través de los sentidos, una imagen, sensación o impresión externa de alguien. Es un acto inherentemente selectivo.

Factores que Influyen en la Percepción de la Personalidad

• Personalidad del emisor del juicio: La forma en que percibimos a otros está influenciada por nuestra propia personalidad.
• Prejuicio: Juzgar a una persona antes de conocerla a fondo.
• Impresión (Efecto Halo): La primera impresión influye significativamente al juzgar la actitud y el carácter de una persona.
• Orden de la información: La secuencia en que recibimos la información sobre alguien puede producir juicios distintos sobre la misma persona.
• Estereotipos: Ideas

Factores de Motivación: Los Incentivos Económicos

Los elementos de compensación económica son:

• Salario base: Es la parte de la retribución monetaria que viene fijada en función de la categoría profesional de cada empleado.
• Complementos salariales: Son incrementos al salario base que se atribuyen a los trabajadores en función de sus circunstancias personales.
• Retribuciones en especie: Consisten en la puesta a disposición de los empleados de ciertos bienes o servicios a precios inferiores a los de mercado o de forma gratuita.

Dinero y Motivación

Hay varias teorías que les dan distinto valor al dinero como factor de motivación para las personas:

• Maslow: Según Maslow, a las necesidades fisiológicas le seguían otras como las de seguridad,

Reglamento del Servicio Comunitario Universitario: Disposiciones Fundamentales

Este documento detalla las normativas esenciales que rigen el Servicio Comunitario para estudiantes de educación superior, estableciendo definiciones, requisitos, fines, duración, condiciones y atribuciones de las instituciones, así como los derechos y obligaciones de los prestadores.

Art. 4: Definición del Servicio Comunitario

El Servicio Comunitario es la actividad que desarrollan los estudiantes de educación superior que cursan estudios de formación profesional, aplicando sus conocimientos en beneficio de la comunidad.

Art. 5: Ámbito de la Comunidad

La comunidad es el espacio donde los estudiantes de educación superior desarrollan su Servicio Comunitario.

Art.

Tipus de Contractes de Treball

Informació General

Un contracte de treball existeix quan una persona presta un servei per compte d'una altra, sota la seva direcció i organització, a canvi d'una retribució.

• L'edat mínima per a celebrar un contracte de treball és de 18 anys, excepte en casos d'emancipació. Les persones entre 16 i 18 anys necessiten el consentiment dels pares o tutors.
• El contracte pot ser indefinit o temporal. En aquest últim cas, ha de complir amb les modalitats i límits establerts.
• Pot ser verbal o escrit, però la llei exigeix la forma escrita en determinades modalitats. Si no es compleix, es presumeix indefinit i a jornada completa.
• L'empresari ha de lliurar a la representació legal dels treballadors una còpia dels contractes

El Derecho: Principios y Normas Fundamentales

El derecho comprende un conjunto de principios y normas de carácter jurídico que son aplicables en un determinado periodo de tiempo y en un sitio geográfico en concreto. Para entender su estructura, es fundamental conocer los poderes públicos y las fuentes que lo originan.

Los Poderes Públicos

En el ámbito interno, intervienen los tres poderes públicos esenciales:

• Legislativo: Encargado de crear las leyes.
• Ejecutivo: Responsable de aplicar las leyes y administrar el Estado.
• Judicial: Vela por el cumplimiento de las leyes y administra justicia.

Las Fuentes del Derecho

Los poderes públicos y la sociedad crean las normas jurídicas, que se manifiestan principalmente a través de:

• Las leyes
• Las costumbres
• Los

Les Excedències Laborals

Excedència Forçosa

• Concedida per l’empresari, per iniciativa pròpia o prèvia sol·licitud del treballador que ha estat designat per a ocupar càrrec públic.
• Els càrrecs són:
  • De caràcter polític i de durada temporal.
  • De caràcter sindical d’àmbit provincial o superior.

Excedència Voluntària

• El treballador ha de tenir almenys 1 any d’antiguitat a l’empresa.
• Temps que es pot demanar: Entre 4 mesos i 5 anys.
• Obligació de l’empresa a concedir-la.
• Han de transcórrer almenys 4 anys des de l’última excedència, per poder demanar-ne una altra.
• Dret preferent a reincorporar-se en el mateix lloc, si hi ha vacant d’igual o similar categoria.
• Els convenis col·lectius poden millorar aquestes condicions.

Excedència

Extinción del Contrato de Trabajo

Causas de la Extinción

Podemos clasificar las diferentes causas de extinción del contrato de trabajo en tres grandes grupos:

A. Causas Basadas en Hechos Objetivos

• Por el Transcurso del Tiempo: Este hecho determina la extinción en los contratos temporales. Cuando estos duran más de un año, el empresario debe denunciar el contrato con una antelación mínima de 15 días. Expirada dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y continuara la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. En el caso de los contratos por obra o eventuales, al finalizar el contrato el trabajador percibirá

Representación de los Trabajadores en España

En España, la representación de los trabajadores se basa en un sistema dual:

1. Representación Unitaria

Representa a la totalidad de los trabajadores de la empresa, elegidos por y entre ellos mismos a través de elecciones. Puede ser a través de:

• Delegados de Personal: En centros de trabajo con entre 11 y 49 trabajadores, o entre 6 y 10 si así lo decide la mayoría.
• Comité de Empresa: En centros de trabajo con 50 o más trabajadores.

Existen además:

• Comité de Empresa Conjunto: Para empresas con varios centros de trabajo en la misma provincia o municipios limítrofes, que individualmente no alcancen los 50 trabajadores, pero que en conjunto sí los sumen.
• Comité Intercentros: Se puede constituir