Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Principios Fundamentales de la Prevención de Riesgos Laborales

1. La Política de Prevención de Riesgos Laborales

En la política de prevención de riesgos laborales, se deben definir los objetivos y las metas que la empresa pretende alcanzar en esta materia, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que dispondrá para tal fin.

2. Herramientas Clave del Plan de Prevención

El plan de prevención de riesgos laborales requiere de dos herramientas fundamentales:

• La evaluación de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
• La planificación de las medidas preventivas derivadas para la minimización de los riesgos existentes.

3. Reducción y Gestión del Riesgo

Se deben realizar esfuerzos continuos para... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales y su Aplicación Práctica" »

Bien Jurídico Protegido

La maternidad y la paternidad son un bien jurídico protegido (Título III, Libro II). Existen dos tipos de tratamiento normativo:

1. Medidas de protección en el embarazo y en otras etapas de crianza para ambos padres.
2. Acciones positivas para favorecer la inserción de la mujer en el mercado laboral. Sin embargo, esta inserción no es similar a la del hombre, ya que las mujeres tienen mayor presencia en el área de servicios y su ingreso es el 30% del de los hombres.
3. Escaso acceso a puestos de dirección para las mujeres.

Ámbito de Aplicación

Las normas se aplican a trabajadores y trabajadoras, tanto del sector público (descentralizado, centralizado y municipal) como del privado.

Artículo 194

Se incluye a las trabajadoras... Continuar leyendo "Protección a la Maternidad y Paternidad en el Ámbito Laboral" »

1. Problemas comunes al solicitar referencias laborales de un candidato

Cuando un empresario solicita referencias sobre un candidato a un puesto de trabajo, suelen surgir diversos problemas, principalmente relacionados con la:

Falta de objetividad

• La persona a la que se le solicitan las referencias puede no desear comprometerse y, en consecuencia, emitir un informe aséptico o poco detallado.
• El informador, con la intención de ayudar al candidato, podría exagerar sus cualidades o minimizar sus defectos.
• Si el candidato tuvo algún problema en la empresa anterior, es probable que el informe sea negativo. No obstante, en ocasiones la verdadera causa del problema podría no estar en el trabajador, sino en factores ajenos a él, como una deficiente

Maneig odontològic del pacient amb tractament hemodiàlisi

Valorar la cobertura antibiótica a causa de la fístula arteriovenosa.

No realitzar cap tractament el mateix dia de la sessió de hemodialisi. (pacient que fa donació de sang tampoc pot realitzar tractament el mateix dia).

Maneig odontològic del pacient amb patologia cardiovascular

Durant el tractament evitar canvis bruscos  de posició . Posició Fowler. Incorporar amb compte al finalitzar el tractament.

Visites de corta durada, no més de 30 minuts. Temps d’espera mínim.

Monitoritzar al pacient abans i després del tractament. Tensió arterial i pulsioximetre.

No  utilizar ultrasons que puguin interferir en l’ús del marcapasos, especialmente en els més antics.

Valorar profilaxi... Continuar leyendo "Maneig odontològic del pacient amb condicions mèdiques" »

Els productes ortoprotètics són un grup especial de productes sanitaris que es fan servir per ajudar la funcionalitat d'una estructura del sistema neuromuscular o esquelètic, ja sigui substituint el funcionament (totalment o parcialment).

Els productes dietètics són productes alimentaris diferents dels d'ús corrent, destinats a persones o grups de persones concrets, per satisfer alguna necessitat nutricional especial.

Productes de dispensació lliure. Productes de parafarmàcia

Aquests últims els podem classificar, segons l'ús que tenen, en diversos tipus:

• Productes per a ulls, nas i orelles.

• Productes per a la higiene i la salut bucals.

• Productes d'alimentació i nutrició.

• Productes no medicamentosos a base de plantes.

•

-Poesias popular: a desaparicion da poesia culta non empidiu seguir a poesia popular de caracter narrativo que con formas como o romance tocaba temas populares: - Tema mariscal (fins XV) romances sobre a revelion e decapitacion de Pardo de cela por opoñerse a politica centralista. - Poesia de circunstancias composicion que

RRHH:

L’area de RRHH o de personal  s’encarrega de tot el que té relació amb la planificació, organització, gestió i control del personal a servei de l’empresa.

Característiques DEL DEPT. DE RRHH

el departament de RRHH correspon a una direcció intermitja de l'empresa, a més a vegades, por estar subcontractat total o parcialment una empresa externa com per exemple: una gestoria o una cosultoria de RRHH.

-s'encarrega de tot el que té relació amb la planificació, organització, gestió i control del personal de l'empresa.

OBJECTIUS DEL DEPT. DE RRHH

L'empresa funcionarà de manera eficient si aconsegueix treure el màxim partit dels membres que la componen

-Per aconseguir-ho:

els treballadors s'han de sentir motivats, fer correctament

1. Característiques d'un contracte laboral regulat per l'Estatut dels Treballadors

El contracte de treball és una font professional del dret laboral. És un acord entre l’empresari i el treballador de forma individual i amb caràcter personalíssim. El treballador s’obliga a prestar serveis sota el poder de l’empresari a canvi d’una retribució.

• Voluntarietat: acord lliure.
• Per compte d’altre: fruits del treball propietat de l’empresari.
• Dependència o subordinació: límits drets del treballador art. 4 ET.
• Remuneració: contraprestació al treball realitzat.

2. Què vol dir que les fonts laborals responguin a un principi de jerarquia normativa?

La jerarquia normativa: la norma inferior no pot ser contrària a l’anterior. Si es respecta... Continuar leyendo "Contracte Laboral: Característiques, Drets i Obligacions a Catalunya" »

4.1. EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. LA DIRECCIÓN DEL

COMPORTAMIENTO HUMANO

La dirección de los recursos humanos se define como el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas necesario para conseguir los objetivos de la organización; se incluye también en ese proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores.

Las funciones básicas de la dirección de los recursos humanos son las siguientes:

1. Planificar las necesidades de recursos humanos

2. Reclutamiento y selección del personal

3. Formación y capacitación profesional del personal

4. Evaluación del trabajo

5. Remuneración del personal, seguridad social y otros beneficios como

planes... Continuar leyendo "Teoría de la valía personal" »

Tipos de Despido

En el ámbito laboral, existen diferentes tipos de despido, cada uno con sus propias características y consecuencias:

• Despido Procedente

  Se considera despido procedente cuando el empresario puede acreditar la causa alegada para la finalización del contrato laboral.

• Despido Improcedente

  El despido se califica como improcedente en las siguientes situaciones:

  • Cuando el empresario no puede demostrar las causas del despido.
  • Si se comete alguna irregularidad en el proceso de despido.
  • Si un trabajador, despedido por causas procedentes, demanda ante un juez y este le da la razón.

  En caso de despido improcedente, el empresario tiene la opción de readmitir al trabajador, abonándole los salarios que haya dejado de percibir, o indemnizarlo.