Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Cálculo del IRPF y Estructura Salarial

Para obtener el importe del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), se aplica sobre el salario bruto un porcentaje, obtenido al realizar una serie de cálculos. Este porcentaje tiene en cuenta el rendimiento bruto anual del trabajador y el número de hijos y otros descendientes a su cargo.

Esta cantidad es ingresada por la empresa en la Agencia Tributaria en nombre del trabajador, y queda a cuenta, a la espera de determinar las obligaciones tributarias definitivas de este.

Componentes del Salario

• Total a percibir: Es la diferencia entre el total devengado o salario bruto y el total de las deducciones. Este resultado forma el salario neto o líquido.

Los complementos salariales son cantidades... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos" »

Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral

Principio Protector

Busca proteger a la parte más débil de una relación laboral: el trabajador.

• In Dubio Pro Operario: Si existe duda sobre la interpretación de una norma, siempre debe adoptarse aquella que más favorece al trabajador.
• Las Normas Más Favorables: Si existen múltiples normas aplicables a la relación, se debe aplicar la más favorable al trabajador.
• La Condición Más Beneficiosa: Una nueva norma no puede perjudicar al trabajador respecto a las condiciones ya adquiridas.

Principio de Irrenunciabilidad

Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales, ya que estos son de orden público.

Principio de Continuidad

La relación laboral es, por principio general, por tiempo indeterminado;

Gestión de Recursos Humanos (RR. HH.)

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, adaptándolas al puesto de trabajo y a los cambios organizacionales.
2. Proporcionar al personal los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo de manera eficiente.
3. Fomentar la satisfacción de las necesidades de cada empleado, ayudándoles a conseguir sus propios objetivos, lo que resulta en una plantilla más motivada y un mejor rendimiento.

Procesos de Captación y Selección

Reclutamiento Interno

Captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. Este método es más rápido y económico, ya que el candidato conoce... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de Recursos Humanos y Motivación Laboral" »

Relaciones de Trabajo Expresamente Excluidas del Ordenamiento Laboral en España

El artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye expresamente de su ámbito una serie de relaciones de trabajo que carecen de algún elemento definitorio típico.

Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas

Excluye el art. 1.3 a): "La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias."

Aunque no queda excluida la materia sindical según lo dispuesto en la Ley... Continuar leyendo "Relaciones de Trabajo Excluidas del Ordenamiento Laboral en España" »

La salud se define como el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

Salud Laboral: Componentes Clave

• Físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Psíquico: Equilibrio emocional e identificación del trabajador con su tarea.
• Social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.

Condiciones de Trabajo

Incluyen:

• Características de los locales, instalaciones y equipos.
• Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores.

Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

• Lugares

1. Jornada Laboral

Tiempo que dedica un trabajador al desempeño de su actividad laboral. Se pueden establecer jornadas laborales diarias, semanales o anuales.

Pactada en:

• Convenio colectivo
• Contrato de trabajo

Máximo: 40 horas a la semana (media anual, es decir, algunas semanas se puede trabajar más y otras menos, pero la media no puede superar las 40 horas semanales).

Tipos de Jornadas Laborales:

Jornada Regular / Irregular

• Regular: Todas las semanas el mismo número de horas.
• Irregular: El número de horas varía de una semana a otra.

Jornada Reducida / Ampliada

• Reducida: Tiene una duración inferior a la establecida en el Estatuto de los Trabajadores (ET) (Ej: minería, cámaras frigoríficas, etc.).
• Ampliada: Actividades que necesitan flexibilidad

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El Contrato de Trabajo será el acuerdo en virtud del cual una persona, el trabajador, se compromete voluntariamente a prestar sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, quien a su vez se obliga a pagar al trabajador una retribución por los servicios prestados.

Elementos del Contrato Laboral

• La Duración: Puede ser por tiempo indefinido o por una duración determinada.
• Período de Prueba: Es un tiempo inicial para evaluar la adecuación del trabajador al puesto. Durante este período, el trabajador debe ser remunerado y goza de los mismos derechos que otro trabajador, salvo que puede ser despedido sin que el empresario justifique su decisión.
  • Trabajadores

Relaciones Laborales Especiales

El personal de alta dirección

Son trabajadores que ejercen poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa y relativos a los objetos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad solo limitadas por los criterios emanados de la persona o de los órganos superiores del gobierno y administración de la Entidad.

El servicio del hogar familiar

Son los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas.

Los penados en instituciones penitenciarias

Internos que desarrollan una actividad laboral en los talleres productivos de los centros penitenciarios y los que cumplen penas en servicio a la comunidad.

Los deportistas

Gestión de Equipos y Dinámica de Grupos

Conceptos Fundamentales

Grupo: Conjunto de dos o más personas interdependientes que interactúan para lograr fines específicos.

Tipos de Grupos

• Grupos formales: Definidos por la organización.
• Grupos informales: Se forman de manera independiente para satisfacer las necesidades de los miembros.

Etapas de Desarrollo de Grupos

El desarrollo de un grupo típicamente atraviesa las siguientes etapas:

• Formación: Definición de objetivos y estructura.
• Tormenta: Fase de conflictos y resistencia.
• Normalización: Desarrollo de cohesión y establecimiento de normas.
• Desempeño: El grupo opera plenamente para realizar las tareas.
• Terminación: Conclusión de actividades (para grupos temporales).

Factores que Determinan el

Contractes a temps parcial

Són els acordats per prestar serveis durant un nombre d’hores al dia, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball.

Es pot acordar per temps complet o per durada determinada.

S'ha de formalitzar per escrit, i s'han d'indicar les hores de jornada laboral.

No es poden fer hores extres, excepte en cas de força major.

Es poden fer hores complementàries.

Els Contractes de relleu

Són aquells en què un treballador aturat amb un contracte de durada determinada substitueix parcialment un treballador que arriba a la jubilació parcial anticipada.

El contracte té durada mínima.

Característiques:

• Es pot acordar per temps complet o per durada determinada.
• El jubilat parcial ha d'acreditar un període mínim de cotització