Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

A continuación, se presentan los artículos 17 al 30 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que abarcan una amplia gama de derechos esenciales para la dignidad y el bienestar de cada individuo:

Artículo 17

Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y colectivamente. Nadie será privado arbitrariamente de su propiedad.

Artículo 18

Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión; este derecho incluye la libertad de cambiar de religión o de creencia, así como la libertad de manifestar su religión o su creencia, individual y colectivamente, tanto en público como en privado, en la enseñanza, la práctica, el culto y la observancia.

Artículo 19

Toda persona tiene derecho a la libertad... Continuar leyendo "Derechos Humanos Fundamentales: Artículos 17-30 de la Declaración Universal" »

Salud Laboral: Riesgos, Prevención y Bienestar en el Trabajo

Concepto de salud: Bienestar físico, psíquico y social = salud laboral.

Riesgo laboral: Posibilidad de sufrir un daño.

Condición de trabajo: Características del trabajo.

Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas para eliminar o disminuir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

Legislación en prevención

Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de seguridad:

• Lugares de trabajo: Espacios, instalaciones.
• Equipos de trabajo: Máquinas, herramientas.

Condiciones medioambientales:

• Agentes físicos: Ruido, radiaciones.
• Agentes químicos: Sustancias, preparados.
• Agentes biológicos: Virus, bacterias.

Condiciones ergonómicas:

• Carga física: Esfuerzos físicos, posturas.

Derecho Sucesorio: Herencias y Testamentos

Sucesión Testada y Legítimas

El Código Civil establece que se puede repartir la herencia como se quiera, pero en realidad existe un sistema de legítimas que limita la voluntad, ya que obliga a dejar parte de la herencia a ciertas personas. Las legítimas pueden darse en vida del causante.

El Testamento: Concepto y Formalización

El testamento es una declaración conforme al derecho que manifiesta nuestra voluntad sobre lo que cada cual quiere que se haga después de su muerte. Para hacerlo, hay que ir a un notario.

Herederos Forzosos y Distribución de la Herencia

Existen herederos forzosos, y la distribución de la herencia varía según la existencia de descendientes, ascendientes o cónyuge:

• Si hay

Unión Concubinaria

Efectos Personales

Exclusividad y singularidad del vínculo como auxilios recíprocos.

Efectos Patrimoniales

Se forma una sociedad de bienes con la inscripción de la sentencia judicial de reconocimiento, en la sección de uniones concubinarias del Registro Nacional de Actos Personales.

Fin de la Unión Concubinaria

Se cumple por sentencia judicial, fallecimiento de uno de los concónyuges o por declaración de audiencia.

Derechos Sucesorios

El concubino sobreviviente tendrá los mismos derechos que se establecen para los cónyuges. En caso de que el concubino fallecido, al momento de su muerte, estuviera unido en matrimonio con otra persona, el concubino sobreviviente compartirá la herencia.

Se tiene derecho a una pensión alimenticia... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Unión Concubinaria y el Derecho Laboral" »

Derechos y Deberes de los Empleadores según la LOPCYMAT

Artículo 55. Derechos de los Empleadores

Los empleadores tienen el derecho de:

• Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía, así como de las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y del equipo de protección personal (EPP).
• Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene y seguridad por parte de los organismos competentes.
• Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente Ley.

Artículo 56. Deberes de los Empleadores

Los empleadores tienen el deber de:

• Informar

La Seguridad Social en España: Fundamentos y Prestaciones Clave

La Seguridad Social (SS) es un pilar fundamental del estado de bienestar que, ante situaciones de necesidad como accidentes, incapacidad, etc., permite a los ciudadanos acceder a prestaciones sanitarias y económicas que les ayuden a superar dichas situaciones.

Principios de Solidaridad de la Seguridad Social

La Seguridad Social se rige por los siguientes principios de solidaridad:

• Solidaridad económica: Entre quienes aportan más dinero y quienes menos.
• Solidaridad sanitaria: Entre quienes nunca están enfermos y quienes sí lo están.
• Solidaridad intergeneracional: Entre las generaciones presentes y aquellas que han dejado de trabajar por edad (pensionistas).
• Solidaridad laboral:

¿Qué es el Número de Cuenta de Cotización (CCC)?

El **Número de Cuenta de Cotización (CCC)** es la asignación de un **número** al empresario por parte de la **Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)**, para su identificación numérica y para el control de sus obligaciones. Dicho **número** es considerado como el principal **Código de Cuenta de Cotización**.

Trabajador Autónomo: Definición para la Seguridad Social

A los efectos de este régimen especial, se entenderá como **trabajador por cuenta propia o autónomo** aquel que realiza de forma **habitual, personal o directa** una actividad económica a **título lucrativo**, sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el **servicio remunerado** de otras... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de la Seguridad Social Española: Claves para Trabajadores y Empresas" »

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se puede manifestar de las siguientes formas:

• A) Dentro del mismo grupo profesional.
• B) Realización de funciones correspondientes a un grupo profesional superior o inferior.
• C) Cambio de funciones no pactadas ni incluidas en los puntos anteriores.

3. La Extinción del Contrato de Trabajo

Se define como la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.

3.1 Extinción por acuerdo entre trabajador y empresario

• A) Mutuo acuerdo de las partes: Permite pactar libremente los términos del acuerdo, los cuales serán validados siempre que no exista error, violencia, intimidación o dolo (engaño).
• B) Cumplimiento de su duración: Se produce por la expiración del tiempo convenido o la realización

Capacidad Laboral del Trabajador

Capacidad Plena

Mayores de edad o mayores de 16 años emancipados.

Limitaciones a la Edad

• Menores de 16 años: Salvo espectáculos públicos (con autorización de la autoridad laboral, solo para actos determinados, en lugares donde esté prohibido fumar y sin peligro para su salud o formación).
• Entre 16 y 18 años: Emancipados o con autorización (sin límites y no revocable). Restricciones: no trabajos nocturnos, no horas extras, no actividades insalubres, penosas, nocivas o peligrosas. Límites horarios y de jornada.

Capacidad Jurídica

• Mayores de 18 años y entre 16 y 18 años emancipados: Capacidad plena.
• Capacidad limitada: De 16 a 18 años no emancipados y personas con enajenación mental.

Prohibiciones para