Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

CRITERI SAVAGE: s'utilitza quan la persona creu que s'arrepentirà de la decisió que prendrà i sempre pensarà en què hauria passat si n'hagués pres una altra. ABRE DECISIÓ: és més apropiat quan de la primera decisió en depèn una altra, és a dir, quan s'ha de prendre +1 decisió.

Funció del personal

Controlar les activitats que es porten a terme, gestionar la motivació dels treballadors, avaluar els seus resultats.

Nivells de direcció

• Alta direcció: alts càrrecs de l'empresa, planifiquen a llarg termini i tenen la responsabilitat d'aconseguir els seus objectius.
• Nivell Intermedi: s'encarreguen de la direcció i control de la planificació general i els que planifiquen plans més concrets.
• Nivell de gestió: directius que tenen la responsabilitat

Modalidades de Contratación Laboral en España

Existen contratos indefinidos y temporales.

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no tienen una fecha final.

El contrato de fomento de la contratación indefinida es aquel donde se estimula la contratación indefinida a ciertos colectivos a cambio de beneficios económicos por parte de la Seguridad Social.

Contratos Temporales

Los contratos temporales son aquellos que tienen una duración determinada de finalización, y pueden ser de duración determinada o formativos.

Contratos de Duración Determinada

Los contratos de duración determinada se usan cuando una empresa tiene una necesidad de trabajo temporal y existen tres tipos:

• Los contratos de obra o servicio determinado, que

Jornada Laboral

 Continua: Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso, en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.

 Discontinua: Es la jornada más común que existe, ya que el periodo de descanso que se otorga al trabajador deberá ser al menos de una hora, ejemplo; si tienes un horario de trabajo de 9:00 a 18:00, el periodo para tomar el descanso es de 15:00 a 16:00, y reingresas a tus laborales de 16:00 a 18:00.

Días de Descanso

 La ley señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal por cada seis de trabajo,... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Prestaciones en México" »

Dirección y Organización de la Empresa

La dirección se encarga de planificar el futuro de la empresa. Coordina e integra el conjunto de recursos materiales y humanos que la configuran, dotándolos de objetivos y valores comunes. Para ello, la dirección debe llevar a cabo las funciones de planificación, organización, dirección de RRHH y control.

Niveles de Dirección

• Alta dirección: Presidente y directivos, encargados de “pilotar la empresa”, fijar sus objetivos y líneas estratégicas.
• Dirección operativa: Directivos en contacto directo con los trabajadores, responsables de asignar tareas y supervisar sus resultados.
• Dirección intermedia: Coordinan y supervisan la dirección operativa.

Funciones Clave de la Dirección

La Planificación

Decidir... Continuar leyendo "Fundamentos de Dirección y Organización Empresarial: Claves para la Gestión Laboral" »

-El contracte de treball és l'Acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte d'aquell, obligant-se recíprocament l'empresari a retribuir econòmicament el treball.

-Menors de 18 anys, prohibint-los la realització d'hores extres, de treballs nocturns o de treballs declarats insalubres, penosos, nocius o perillosos, tant per la salut com per a la formació professional i humana.

Període de prova: La seva durada: 6 mesos pels titulats i de 2 mesos per a la resta. Empreses de menys de 25 treballadors el període de prova és de 3 mesos pels no titulats. Si el contracte és en pràctiques la durada de prova serà d'1 mes si té un CFGM o de 2 mesos si té CFGS.

-L'art. 15 de l'ET estableix... Continuar leyendo "Tipus de contractes laborals i condicions" »

Legislación sobre Seguridad de los Juguetes

La normativa vigente sobre seguridad de los juguetes está recogida en el Real Decreto 880/1990, de 29 de junio (BOE 12 de julio de 1990), y atiende a la directiva europea correspondiente.

Resumiendo el mencionado decreto, cabe destacar:

1. Ámbito de Aplicación

La legislación se refiere, y así lo especifica, a los juguetes manufacturados, creados para tal fin y destinados a la población infantil hasta los 14 años.

2. Exclusiones

Desde la perspectiva de este límite previo, no se consideran juguetes:

3. Exigencias Esenciales de Seguridad

Por otra parte, se recogen las exigencias esenciales de seguridad que deben cumplir los productos considerados juguetes. Éstas se refieren a las propiedades físicas... Continuar leyendo "Normativa de Seguridad de Juguetes: Requisitos y Obligaciones Legales" »

Intervenció Familiar: Aspectes Clau

Situacions que Requereixen Intervenció

• Repartiment d'herències.
• Condicions de separació o divorci.
• Problemes de comunicació.

Principis de la Intervenció

Procés temporal (màxim 6 sessions), neutral i imparcial. Voluntarietat.

Serveis d'Atenció Domiciliària

Per a persones amb dificultats funcionals per a les activitats domèstiques. Els serveis d'atenció domiciliària integren recursos i suports perquè les persones amb dependència puguin continuar vivint al seu entorn habitual.

L'eix central són els Serveis d'Ajuda a Domicili (SAD), que inclouen telealarma i teleassistència.

El Servei d'Ajuda a Domicili (SAD)

Programa d'atenció al domicili per a persones amb independència funcional limitada. Proporciona... Continuar leyendo "Intervenció Familiar: Guia Completa" »

Riesgos de Petición

Los riesgos de petición tienen como fin alcanzar mejores condiciones de trabajo. Para llegar a una solución, deben dirigirse al Ministerio de Trabajo para poder llegar a una conciliación.

Conciliador

El conciliador es una persona que interviene como mediador para hacer que ambas partes en conflicto lleguen a un acuerdo. Sin embargo, la decisión de cómo solucionar sus conflictos la toman las partes.

Arbitraje

En el arbitraje, las partes ponen su confianza en el árbitro, y lo que este decida deben cumplirlo.

El pliego de peticiones será acompañado de un ejemplar del acta de la asamblea, aprobado por todos los trabajadores.

La Conciliación

La conciliación es un medio alternativo de solución de conflictos. Dentro de las... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos Laborales y Modalidades de Huelga en Bolivia" »