Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Fundamentos del Derecho Laboral

El Derecho Laboral se define como el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma:

• Personal: El trabajo se realiza personalmente.
• Voluntario: El trabajador tiene derecho a elegir su trabajo y ponerle fin.
• Por cuenta ajena: El resultado del trabajo y los medios de producción pertenecen al empresario.
• Retribuido: Sin contraprestación o remuneración por el servicio, no existe relación laboral.
• Bajo una relación de dependencia: El empresario decide cuándo, dónde y cómo debe realizarse el trabajo.

(El Estatuto de los Trabajadores contiene la regulación básica de las relaciones laborales).

Función de la Relación Laboral

La relación laboral busca compensar al trabajador frente al poder empresarial,... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Estructura, Fuentes y Derechos del Trabajador" »

1. Las Relaciones Laborales

El derecho laboral regula las relaciones laborales, desempeñando un papel decisivo en la sociedad actual. Aparece en el siglo XIX como respuesta a los problemas económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución Industrial y con el deseo de proteger al trabajador. Los proletarios toman conciencia de clase social, desprotegida y maltratada, y deciden unirse para reivindicar mejores condiciones laborales. El movimiento obrero, que fue perseguido y criminalizado, poco a poco consiguió que se dictaran leyes que los protegiesen. De aquí se estableció el derecho laboral, con vocación humanitaria y el propósito de dignificar las condiciones de trabajo.

1.2 Relación Laboral

No cualquier trabajo se considera... Continuar leyendo "Relaciones Laborales: Derechos, Deberes y Normativa Aplicable" »

La Forma del Contrato de Trabajo

El Principio de Libertad de Forma en el Contrato de Trabajo

Según el Artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, el Artículo 8 del ET, modificado por la Ley 3/2012, exige la forma escrita en determinados supuestos:

• Contratos formativos, a tiempo parcial, de trabajo a distancia, o de auxiliar asociado, entre otros.
• Contratos cuya forma escrita venga prevista por una disposición legal específica.
• Cuando lo exija cualquiera de las partes implicadas.

Derechos de Información de los Representantes de los Trabajadores: La Copia Básica del Contrato

La copia básica del contrato debe contener todos los datos del mismo, a excepción... Continuar leyendo "Regulación del Contrato de Trabajo y Procedimientos de Colocación Laboral" »

Casos Prácticos de Derecho Laboral: Despidos, Traslados y Sanciones

Caso 13: Análisis de un Despido por Incapacidad Temporal

Pregunta: ¿Cómo calificaría usted el despido de D. Juan? ¿Por qué?

Respuesta: Lo calificamos como despido improcedente, puesto que no se ajusta a ninguna de las causas dispuestas en el art. 49.1 del ET. No existe constancia de una vulneración de derechos fundamentales que convierta el despido en nulo. El despido se basa en una incapacidad temporal dispuesta en el art. 45.1.c) del ET, habiendo estado en esta situación durante un periodo de más de un año, excediendo lo comprendido en la mera suspensión de la relación laboral.

Pregunta: ¿Ha devengado derecho a vacaciones D. Juan a lo largo de 2015? ¿Cuántos días?... Continuar leyendo "Análisis de Casos Prácticos Laborales: Despidos, Traslados y Sanciones" »

La Seguridad Social es una entidad pública encargada de proteger al trabajador y a sus familiares beneficiarios en situaciones de necesidad, a través de distintas prestaciones.

Situaciones Protegidas por la Seguridad Social

Las principales situaciones de necesidad protegidas son:

• Enfermedad
• Desempleo
• Jubilación
• Fallecimiento
• Etc.

Principales Prestaciones de la Seguridad Social

Las principales prestaciones o medios de protección son:

• Asistencia sanitaria
• Asistencia farmacéutica
• Prestación de incapacidad temporal
• Prestación de incapacidad permanente
• Prestación económica por desempleo
• Prestación económica de jubilación
• Etc.

Requisitos del Trabajador en la Seguridad Social

Para acceder a las prestaciones de la Seguridad Social, el trabajador debe cumplir... Continuar leyendo "La Seguridad Social en España: Protección, Prestaciones y Requisitos Esenciales" »

El Trabajo y el Derecho Laboral

Características de la relación laboral:

• Personal: El trabajo es de carácter personal, el trabajador es insustituible.
• Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo, cobrando a cambio un salario (no eres autónomo).
• Dependiente: El empresario es quien ordena dónde, cuándo y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto del trabajo del trabajador.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del derecho del... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Relaciones, Fuentes y Movilidad Funcional" »

Libertad de Constitución

Ámbito subjetivo:

El Art. 1.1 atribuye a los trabajadores el derecho a sindicarse libremente.

1. Asociacionismo empresarial: los empresarios no están regulados por la LOLS, sino por la LDAS. Dentro de este grupo encontramos:
   • Trabajadores Autónomos (tienen la posibilidad de afiliarse si no tienen trabajadores a su servicio, pero no podrán fundar sindicatos).
   • Parados, incapacitados y jubilados (podrán afiliarse, pero no fundar sindicatos que tengan por objeto la tutela de sus intereses particulares).
2. Trabajadores al servicio de establecimientos militares: la LOLS limita este derecho, señalando que la actividad sindical no podrá ser ejercida en el interior del establecimiento.
3. Trabajadores extranjeros: no existe discriminación,

Funcions de la Gestió de Recursos Humans

• Organització
• Reclutament
• Selecció
• Plans d'acollida
• Plans de carrera
• Promoció professional
• Formació
• Avaluació de l'exercici
• Clima laboral
• Satisfacció laboral
• Administració del personal
• Relacions laborals
• Prevenció de riscos laborals

El Reclutament de Personal

El reclutament defineix on anar a buscar els treballadors. Es distingeixen dos tipus principals:

• Intern: Agafar personal de dins de la mateixa empresa.
• Extern: Agafar personal aliè a l'empresa.

Canals de Reclutament

Els canals més habituals per trobar personal són:

• Agències de col·locació
• Borses de treball
• Serveis públics de col·locació
• Empreses de treball temporal (ETT)
• Tècniques d'internet (portals d'ocupació, xarxes socials)

Proves de Selecció Habituals

Les... Continuar leyendo "Guia Completa de Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral" »

Derechos y Obligaciones Laborales

• Las relaciones de trabajo: Obra o tiempo determinado por temporada o tiempo indeterminado
• Las relaciones por tiempo indeterminado quedan al 180 días: Podrá extenderse de 30 días más
• Causas de suspensión de trabajo temporal: La enfermedad contagiosa, incapacidad temporal ocasionada por un accidente, la prisión preventiva del trabajador
• Rescisión de las relaciones de trabajo: Engañar al trabajador con documentos falsos, incurrir el trabajador durante sus labores de trabajo en falta de honradez en actos de violencia, cometer actos de violencia contra el patrón o sus familiares, cuando intencionalmente el trabajador dañe maquinaria, por acoso sexual, si falta 3 veces en el mes
• Son causas de rescisión de la

Aspectos Fundamentales de las Remuneraciones en el Marco Legal Chileno

Definición de Remuneración

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo (Art. 41 Código del Trabajo).

Conceptos que NO Constituyen Remuneración (Art. 41 Código del Trabajo)

Los siguientes conceptos NO constituyen remuneración:

• Las asignaciones de movilización.
• Las asignaciones de pérdida de caja.
• Las asignaciones de desgaste de herramientas.
• Las asignaciones de colación.
• Los viáticos.
• Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
• La indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163.
• Las demás