Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

PRODUCTES, ORGANITZACIÓ I GESTIÓ DE LES EMPRESES AUDIOVISUALS

1. Naturalesa i estructura dels productes audiovisuals. Tipologia. (Què genera la producció de prototips? Comparem un bé simbòlic (programa de tele) amb un bé materials (sabates)).

- Els productes audiovisual són bens d’informació (=bé simbòlic). Característiques:

• Béns d’experiència à incertesa en l’èxit, es necessiten estudis d’audiència i submarques
• Economies d’escala à el problema no són les còpies que fas d’un vídeo, sinó el vídeo original
• Béns públics à no s’acaben mai
• Béns de naturalesa múltiple à temps d’atenció
• Béns culturals à alt contingut simbòlic
• Béns de confiança à fins que no el veiem no podem jutjar la qualitat

2. Els preus... Continuar leyendo "Gestió de productes audiovisuals i models de negoci" »

Función de Control

Consiste en verificar que todo salga como se había previsto al hacer la planificación.

Etapas del Control

1. Marcar unos estándares (medidas normales).
2. Medir las actividades.
3. Corregir desviaciones.

Existen técnicas de control:

• Auditoría: verificar la planificación en relación con la contabilidad.
• Control de presupuesto.
• Estadística.

Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
3. Intentar que el

Administración de Personal

Consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa, englobando:

• Selección y formalización de contratos
• Tramitación de nóminas y seguros sociales
• Control de derechos y deberes

Aunque no sea la más importante, es la que más recursos absorbe.

El Concepto de Trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación de elementos humanos en una empresa como factor de producción.

Para que una actividad sea considerada trabajo según la normativa, debe cumplir:

• Voluntariedad: La persona decide dónde y cómo trabaja.
• Cuenta ajena: Trabaja para alguien más (la empresa).
• Remuneración: El trabajo es retribuido

Organitzacions Formals i Burocràcia

Organitzacions Formals

Organitzacions formals: Són grups d'individus coordinats per assolir metes determinades. (NO institucions).

Característiques de les Organitzacions Formals

• Grans
• Regles
• Jerarquia d'autoritat
• Responsabilitats definides

Burocràcia

Mitjà, mecanisme o procediment de l'organització formal per assolir els seus fins.

Definició: Poder d'influència de l'administració en la gestió dels afers.

Formalitat de l'Organització

Pot ser poc estructurada o molt estructurada.

Pot tenir poca autonomia o molta autonomia.

Pot haver-hi més o menys llibertat de desviament de la norma.

Més o menys adaptació de la vida al treball.

Més o menys participació en la presa de decisions.

Més o menys capacitat de créixer.... Continuar leyendo "Organitzacions Formals i Burocràcia: Característiques i Tipus" »

¿Quiénes deben inscribirse en el Registro Sanitario de Alimentos?

El Registro Sanitario de Alimentos es un registro para industrias y establecimientos alimenticios de toda España, con actualización cada 5 años. Deben inscribirse las industrias y establecimientos de:

• Productos alimenticios para consumo humano.
• Sustancias y materias en contacto con ellos.
• Detergentes, desinfectantes y plaguicidas de la industria alimentaria (IA).
• Sustancias para elaborar embalajes.

Hay una clasificación del Registro en industrias:

• Producción, transformación, elaboración y envasado.
• Almacenamiento y distribución.
• Importación de países que no son de la UE.

Industrias que no deben inscribirse:

• Productores de verduras y hortalizas frescas.
• Instalaciones para preservación

1. ¿Conoces alguna norma específica en materia de riesgos laborales?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

4. Identificando Beneficios y Necesidades en el Trabajo

Escribe en un papel las cosas buenas que te aportaría realizar un trabajo vinculado con el ciclo formativo que estás estudiando. Después, relaciónalas con alguna de las siguientes necesidades:

• a) Obtener y asegurar recursos para vivir: salario
• b) Sentirnos miembro de un grupo u organización: equipo de trabajo
• c) Realizar nuestras expectativas y aspiraciones.

5. Riesgos Laborales: Identificación y Magnitud

Al empezar a trabajar en una empresa, te informan de los riesgos de tu puesto de trabajo. ¿Qué es un riesgo laboral?

Es la posibilidad que tiene el trabajador de sufrir un... Continuar leyendo "Riesgos Laborales: Preguntas Clave y Respuestas para la Prevención" »

Asesoramiento en Contratos Laborales para Estudiantes

Un alumno de 2º de Bachillerato, de 18 años, ante la posibilidad de suspender cuatro materias, considera que la solución a sus problemas sería un contrato para la formación y el aprendizaje o un contrato en prácticas. A continuación, se le asesorará sobre las siguientes cuestiones:

Preguntas Frecuentes sobre Contratos de Formación y Prácticas

1. ¿Cuál de los dos tipos de contratos propuestos se le podría aplicar? Justifique la respuesta.
   Se le aplicaría un contrato para la formación y el aprendizaje, ya que no posee la formación específica (titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior) requerida para optar al contrato en prácticas.

2. Si el alumno

Contratos Temporales: Obra y Servicio e Interinidad

Contrato para Obra o Servicio Determinado

El contrato para obra o servicio determinado tiene por objeto la realización de tareas que tienen autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta (art. 15.1.a ET y art. 2.1 RCT).

Régimen Jurídico

• El requisito de validez del contrato es que se identifique su objeto y que el trabajador sea ocupado en la obra correspondiente, no en otras tareas.
• Estos contratos no podrán tener una duración superior a los 3 años ampliables hasta 12 meses más por convenio colectivo. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores

El Arbitraje: Un Mecanismo Clave en la Resolución de Controversias

El arbitraje es, por regla general, el mecanismo de solución de controversias en materia societaria. Es un mecanismo de solución de conflictos en el que se otorga a un tercero imparcial la facultad de resolver los potenciales litigios que surgen entre las partes. La resolución del árbitro es vinculante para las partes, a diferencia de otros mecanismos alternativos de solución de conflictos.

Clasificación del Arbitraje

1. Según las Partes Involucradas

Se distingue entre particulares o entre particulares y el Estado, cuando este último actúa desprovisto de su facultad interna. En Chile, el Estado y sus organismos pueden someterse a arbitraje.

2. Según el Procedimiento

Se... Continuar leyendo "El Arbitraje en la Resolución de Conflictos: Conceptos, Tipos y Cláusulas Esenciales" »