Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Elementos del Contrato Laboral

Concepto de Contrato

Negocio jurídico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida por el intercambio continuado entre la prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena, y la prestación salarial.

Sujetos del Contrato

• Empresario
• Trabajador

Existe contrato laboral si existe relación laboral.

Características de la Relación Laboral

• Personal: El trabajador es insustituible. La sustitución del trabajador supone una novación de contrato, con suspensión o extinción del primero. Debe ser una persona física. El empresario sí es sustituible (sucesión de empresa).
• Voluntariedad: Se excluyen las prestaciones obligatorias.
• Dependencia: Dentro del ámbito de organización

TASQUES D’ATENCIÓ DE LES NECESSITATS DE LA LLAR:

actuacions destinades a executar o facilitar realització de tasques domèstiques i aspectes de la seguretat de la persona. Neteja de llar, fer llits, fer menjar, rentar roba,.. Han de fomentar participació a l’usuari i adquisició d’habilitats i hàbits necessaris per mantenir/incrementar autonomia.

SERVEIS DE TECNOLOGIES DE SUPORT I CURA (TELEALARMA I TELEASSISTÈNCIA):

durant 24h del dia al domicili mateix de persones que no reben servei d’atenció residencial.

DRETS I DEURES DE L’USUARI:

• DRETS: intimitat, atenció individual i personal, ser escoltat, rebre servei òptim, ser informat de les modificacions, ser orientat amb diferents serveis.

• DEURES: respectar professionals, respectar

1. Reconfiguració de l'estat de benestar:

L'estat assistencial es limita a fer front com pot a l'increment de demandes socials atenent només les demandes immediates i individuals i gestionant de manera cada vegada més burocràtica prestacions reduïdes i buides de contingut científic. Sense possibilitat d'atendre:

• Les demandes col·lectives
• Intervenir sobre les causes de les demandes
• Manca de temps, espai i òrgans de coordinació i intervenció compartida

2. La governança

La governança s'estableix mitjançant una societat relacional (relació entre institucions públiques, ciutadania i mercat privat), la qual és molt important per al bon funcionament i fa d'equilibri entre les posicions. És l'estructura de relacions que s'estableixen entre... Continuar leyendo "Canvis socials que justifiquen la necessitat de promoure el TSC" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario. El trabajador se compromete a realizar un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración. Existen tres tipos de contrato:

• Contratos indefinidos: No se establece una duración predeterminada.
• Contratos temporales: Tienen una duración preestablecida o una fecha de finalización condicionada a algún suceso.
• Contratos a tiempo parcial: La jornada laboral es inferior a la habitual. Pueden ser indefinidos o temporales.

El Salario

El salario es el conjunto de percepciones económicas, en dinero o especie, que recibe un trabajador por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena. Los componentes

Jornada de Trabajo en Chile

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar efectivamente sus servicios de acuerdo al contrato de trabajo.

Jornada Ordinaria de Trabajo

Hace referencia a la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo. La jornada máxima legal no podrá ser superior a 45 horas semanales, las cuales deberán ser distribuidas en cinco o seis días a la semana.

Actividades Exceptuadas de las 45 Horas

• Todas aquellas personas que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
• Personal que trabaja en clubes, hoteles, restaurantes, exceptuando el personal administrativo, cocina, lencería y lavandería.

Jornada Extraordinaria

Es reconocida como las horas extraordinarias. Es todo el tiempo que excede... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Remuneraciones y Suspensión del Contrato en Chile: Aspectos Clave" »

Representación Colectiva de los Trabajadores

Comité de Empresa Conjunto

Definición: Las empresas que tengan más de dos centros de trabajo en la misma provincia o municipios limítrofes, sin llegar a 50 trabajadores en cada centro, pero sumando, en conjunto, 50 o más trabajadores.

Comité Intercentros

Definición: En aquellas empresas donde ya existan varios comités de empresa, se podrá pactar por convenio colectivo la creación de un comité intercentros, con un máximo de 13 miembros, que serán designados de los distintos comités de empresa de cada centro.

Competencias de los Delegados de Personal y Miembros del Comité de Empresa

Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa tienen las siguientes competencias:

• Recibir

Legislación General de Pesca y Acuicultura (LGPA)

• A partir del día de publicación en el diario oficial, la ley se hace obligatoria para todos los habitantes de la República y se presume conocida por todos.
• Persona natural es todo individuo de la especie humana, cualquiera sea su edad, sexo, estirpe o condición, mientras que persona jurídica es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, pero no puede ser representada judicialmente.
• A la LGPA quedan sometidas solo las actividades de pesca extractiva y acuicultura.
• Tanto las concesiones de acuicultura como las concesiones marítimas son de duración indefinida.
• La LGPA define a la acuicultura como la actividad que tiene por objeto la producción de recursos

Relaciones Laborales

Son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como los comités de empresa, los delegados del personal o los enlaces sindicales.

El Sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.

La negociación colectiva es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas.

Un conflicto de intereses se da... Continuar leyendo "Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos y Motivación del Personal" »

LECCIÓN 3: Configuración del Sistema Español de Seguridad Social

1. Niveles de la Seguridad Social

Nivel Contributivo

Se basa en la afiliación, alta y cotización previa del trabajador. Para acceder a las prestaciones de este nivel, generalmente no se requiere acreditar una situación de necesidad económica, sino haber contribuido al sistema.

Nivel No Contributivo

Tiene su origen en 1990 y se fundamenta en el artículo 40 de la Constitución Española (CE). A diferencia del nivel contributivo, sí debe acreditarse la situación de necesidad económica (ingresos bajos) y la residencia legal en España. Las prestaciones son más limitadas y comprenden principalmente:

• Pensiones no contributivas (invalidez y jubilación).
• Prestaciones familiares.