Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

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Claves del Contrato Laboral: Requisitos, Validez y Pactos Esenciales

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Capacidad para Contratar y el Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos para el Trabajador

Para ser trabajador y firmar un contrato, es necesario ser persona física y cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

  • Ser mayor de edad (18 años).
  • Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores legales.
  • Estar legalmente emancipado.

Excepcionalmente, se permite trabajar a menores de 16 años siempre que cuenten con un permiso de la autoridad laboral. Este trabajo no debe suponer ningún peligro... Continuar leyendo "Claves del Contrato Laboral: Requisitos, Validez y Pactos Esenciales" »

Medidas de tendencia central, dispersión y forma en estadística

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La media aritmética es el valor promedio de las muestras y es independiente de las amplitudes de los intervalos. Se simboliza como y se encuentra sólo para variables cuantitativas. Se encuentra sumando todos los valores y dividiendo por el número total de datos.


Media ponderada

La media ponderada es una medida de tendencia central, que es apropiada cuando en un conjunto de datos cada uno de ellos tiene una importancia relativa (o peso) respecto de los demás datos. Se obtiene multiplicando cada uno de los datos por su ponderación (peso) para luego sumarlos.

Mediana

En el ámbito de la estadística, representa el valor de la variable de posición central en un conjunto de datos ordenados.

Moda

La moda es el valor con mayor frecuencia en una distribución

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Derechos Laborales en España: Huelga, Cierre Patronal y Bajas Médicas

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La Huelga: Convocatoria, Procedimiento y Consecuencias

Convocatoria de Huelga: ¿Quiénes pueden convocarla?

  • El comité de empresa y los delegados de personal, por votación mayoritaria de estos, con asistencia mínima del 75 % de los representantes.
  • Los sindicatos implantados en el ámbito correspondiente.
  • Directamente los trabajadores, cuando lo solicite el 25% de la plantilla mediante votación.

Procedimiento de Huelga

  • Preavisar con 15 días de antelación a la empresa y a la autoridad laboral (10 días en servicios públicos).
  • En las comunidades autónomas, suele existir un Acuerdo Extrajudicial de Solución de Conflictos Laborales (ASEC).
  • TAL: Tribunal de Arbitraje Laboral. Es preciso acudir con 72 horas de antelación a la convocatoria.

Comité

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Toma de Decisiones y Liderazgo Situacional: Estrategias para la Aceptación y el Éxito

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Reglas para la Aceptación de Decisiones

Reglas diseñadas para proteger la aceptación de la decisión.

1. La Regla de la Aceptación

Si la aceptación de la decisión por parte de los subordinados se hace indispensable para asegurar una implementación efectiva y no hay seguridad de que una decisión autocrática sea aceptada, entonces las opciones A1 y A2 se eliminan del conjunto de alternativas posibles.

2. La Regla del Conflicto

Si la aceptación de la decisión por parte de los subordinados se hace indispensable para asegurar una implementación efectiva y no hay seguridad de que una decisión autocrática pueda ser aceptada, y entre los subordinados no existe acuerdo en cuanto a cuál pueda ser la decisión apropiada, entonces A1, A2 y C1... Continuar leyendo "Toma de Decisiones y Liderazgo Situacional: Estrategias para la Aceptación y el Éxito" »

Contratos de Trabajo: Apoyo a Emprendedores, Formación y Discapacidad

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Contratación de personas con discapacidad

Las personas con discapacidad pueden ser contratadas como cualquier otro trabajador o bien acogerse a unas especificaciones y bonificaciones.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.

Debe formalizarse por escrito en el modelo que se establezca. La duración del período de prueba será de 1 año en todo caso. Las empresas deben tener menos de 50 trabajadores. Se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación.

No podrán concertar este tipo de contrato las empresas que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubieran realizado extinciones... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo: Apoyo a Emprendedores, Formación y Discapacidad" »

Contractes de treball: tipus, durada, salari i més

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Contractes Laborals

Acord entre empresa i treballador

Un contracte laboral és un acord entre les voluntats de l'empresa i del treballador.

Salari

El salari pot ser econòmic o en espècie. L'empresa pot ser física o jurídica.

Característiques i contingut del contracte

Tipus de treball

El contracte ha d'especificar el tipus de treball a realitzar.

Durada

La durada pot ser indefinida o determinada, en relació amb les característiques de l'empresa i el lloc de treball.

Remuneració salarial

S'ha d'indicar el salari, les pagues extraordinàries, etc.

Període de prova

Si hi ha període de prova: 6 mesos per a tècnics titulats i, per a la resta de treballadors, 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors i 3 mesos en empreses de menys de 25 treballadors.... Continuar leyendo "Contractes de treball: tipus, durada, salari i més" »

Administración y sus objetivos

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LA ORGANIZACIÓN INFORMAL.

La organización informal surge espontáneamente por las relaciones entre los miembros de una organización: depende de los grupos informales y de los roles y relaciones de cada miembro del grupo. 

Está organización es difícil de identificar, se transforma rápidamente en el tiempo porque las relaciones son muy dinámicas. 

El papel de la organización informal fue señalada por Elton Mayo, quien advirtió de la importancia que tiene el sentimiento de pertenencia al grupo en la motivación. Las empresas con éxito deben integrar la organización informal y la formal y conseguir objetivos de ambas. Si hay cooperación se fomenta la delegación de autoridad. Las relaciones informales también son fuentes de información.

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Funcions del personal directiu i nivells de direcció

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CRITERI SAVAGE: s'utilitza quan la persona creu que s'arrepentirà de la decisió que prendrà i sempre pensarà en què hauria passat si n'hagués pres una altra. ABRE DECISIÓ: és més apropiat quan de la primera decisió en depèn una altra, és a dir, quan s'ha de prendre +1 decisió.

Funció del personal

Controlar les activitats que es porten a terme, gestionar la motivació dels treballadors, avaluar els seus resultats.

Nivells de direcció

  • Alta direcció: alts càrrecs de l'empresa, planifiquen a llarg termini i tenen la responsabilitat d'aconseguir els seus objectius.
  • Nivell Intermedi: s'encarreguen de la direcció i control de la planificació general i els que planifiquen plans més concrets.
  • Nivell de gestió: directius que tenen la responsabilitat
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Tipos de Contrato Laboral en España: Indefinidos, Temporales y Salario

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Modalidades de Contratación Laboral en España

Existen contratos indefinidos y temporales.

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no tienen una fecha final.

El contrato de fomento de la contratación indefinida es aquel donde se estimula la contratación indefinida a ciertos colectivos a cambio de beneficios económicos por parte de la Seguridad Social.

Contratos Temporales

Los contratos temporales son aquellos que tienen una duración determinada de finalización, y pueden ser de duración determinada o formativos.

Contratos de Duración Determinada

Los contratos de duración determinada se usan cuando una empresa tiene una necesidad de trabajo temporal y existen tres tipos:

  • Los contratos de obra o servicio determinado, que
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Jornada Laboral y Prestaciones en México

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Jornada Laboral

 Continua: Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso, en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.

 Discontinua: Es la jornada más común que existe, ya que el periodo de descanso que se otorga al trabajador deberá ser al menos de una hora, ejemplo; si tienes un horario de trabajo de 9:00 a 18:00, el periodo para tomar el descanso es de 15:00 a 16:00, y reingresas a tus laborales de 16:00 a 18:00.


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Días de Descanso

 La ley señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal por cada seis de trabajo,... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Prestaciones en México" »