Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

D) Despido Disciplinario

Causas de Despido Disciplinario

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

Finiquito: Caso Práctico

Un auxiliar administrativo con contrato indefinido presenta su dimisión a la empresa con el preaviso preceptivo. Calcula el finiquito que le corresponde si el último día que desempeña su trabajo fue el 30 de junio de 2013 y las retribuciones que venía percibiendo eran las siguientes:

• Salario base: 1200 €/mes
• Antigüedad: 200 €/mes
• Incentivos: 100 €/mes
• Además, percibe 2 pagas extras anuales por importe de

Risc durant l'embaràs i la lactància

És la prestació reconeguda a les treballadores per a qui l’activitat laboral pot comportar riscos durant l’embaràs o dificultat de lactància.

Requisits:

Estar afiliat i en alta o situació assimilada a l’alta

Durada:

• Risc durant l’embaràs: es rep des del moment en què la treballadora no pot estar en el lloc de treball perquè afecta negativament a la seva salut

• Lactància: es rep durant el temps en què les condicions de la treballadora o del fill puguin afectar negativament la seva salut o la del fill

Baixa per maternitat

És la prestació reconeguda a les treballadores perquè gaudeixin dels períodes de descans establerts legalment per maternitat

Requisits:

• Estar afiliat a la seguretat social i

Objectius del merchandising

El marxandatge farmacèutic consisteix en una sèrie de tècniques de màrqueting portades a terme, en coordinació, entre fabricants farmacèutics i oficines de farmàcia amb l'objectiu de motivar l'acte de venda i aconseguir la major rendibilitat per a tots dos, al mateix temps que es satisfan les necessitats dels consumidors. A les farmàcies tradicionals encara es troben elements que impedeixen l'accés lliure dels clients als productes. El marxandatge s'encarrega d'eliminar aquestes barreres.

• Augmentar la venda de productes sense recepta mèdica.
• Crear un ambient acollidor perquè al client li resulti agradable romandre a la farmàcia.
• Incrementar el nombre de clients de la farmàcia mitjançant la utilització

Nivells d'Actuació en Salut

1. Digues a quin nivell pertany cada una de les següents actuacions:

• a. La dieta programada d’una persona diabètica: Prevenció Terciària (control de la malaltia).
• b. Evitar prendre el sol en hores de màxima incidència: Prevenció Primària.
• c. Anàlisis oncològics en una persona que va patir un càncer: Prevenció Secundària (detecció precoç).
• d. Manipulació d’aliments seguint la normativa: Protecció de la Salut.
• e. Fer una campanya televisiva per menjar dues peces de fruita cada dia: Promoció de la Salut.
• f. Mantenir postures i moviments ergonòmics en la realització de procediments de mobilització de pacients: Promoció de la Salut / Protecció de la Salut.
• g. Rentar-se les mans després d’atendre

Recursos Humanos: El Capital Humano de la Empresa

Los recursos humanos representan la fuerza de trabajo de una empresa, es decir, las personas que conforman la organización y las competencias profesionales que estas pueden desarrollar. Se puede considerar como sinónimo de capital humano.

Gestión de Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos engloba el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa. El departamento de recursos humanos tiene como principales objetivos:

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades mediante la motivación.

Elementos básicos del contrato de trabajo

1. Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo, porque ambas partes (trabajador y empresario) consienten libremente en tener una relación laboral.

2. Objeto: Es la actividad retribuida del trabajador.

3. Causa: Es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo.

Definición de contrato de trabajo

Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Obligaciones del empresario en la contratación

• Entregar una copia básica del contrato al representante de los trabajadores.
• Cotizar a la seguridad social por el trabajador contratado,

Evaluación del Desempeño

Objetivos y Efectividad

Objetivo: Las empresas establecen sistemas de evaluación del desempeño para controlar y reconocer el trabajo de los empleados, con la finalidad de mejorar el rendimiento y la motivación. La efectividad de estos sistemas depende de:

• Evaluación consensuada entre evaluador y evaluado.
• Comunicación eficaz de los resultados.
• Objetivos alineados con las políticas de la empresa.
• Transparencia en los resultados para el evaluado.

Tipos de Evaluación

Existen diferentes tipos de evaluación del desempeño, incluyendo:

• Evaluación de jefatura a empleado, de empleado a jefatura (anónima), entre pares y autoevaluación.
• Escalas gráficas: Se enumeran las características a evaluar y se asigna un rango de valores.

La negociación

Proceso comunicativo entre dos o más partes por el que, partiendo de posiciones distintas, tratan de alcanzar un acuerdo sobre uno o varios temas, aproximando sus posturas a través de concesiones mutuas.

Fases de la negociación

Preparación de la negociación: se desarrolla antes de comenzar la negociación, para recopilar información útil. La búsqueda de información se centra en estos aspectos:

• Conocer los detalles de la oferta que se va a realizar.
• Conocer las características principales.
• Definir la posición propia que la empresa adoptará.

Desarrollo de la negociación: Desde el momento en que ambas partes se disponen a negociar hasta que finalizan las deliberaciones.

Cierre de la negociación: Con acuerdo: necesario dejarlo... Continuar leyendo "Fases, características y tácticas de la negociación comercial" »

El Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales

El contenido del contrato debe especificar los siguientes puntos:

• Lugar y fecha de formalización del contrato.
• Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional.
• Jornada y horario laboral.
• Duración (fecha de comienzo y finalización, si aplica).
• Retribución (salario base y complementos).
• Período de prueba (en general, seis meses para los técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores).
• Convenio colectivo aplicable.

Preaviso y Documentación por Cese

La comunicación de cese debe ser realizada con quince días de antelación (preaviso).

Obligaciones en el Preaviso

• Si la empresa no cumple con el preaviso, deberá indemnizar al trabajador con tantos días de salario como días omitidos.
• En

Robòtica aplicada a la cirurgia

Definició de robòtica

És el sistema capaç de rebre informació, comprendre el seu entorn, executar plans i controlar o supervisar una acció.

El robot quirúrgic més eficient

El robot Da Vinci.

Avantatges, desavantatges i riscos

• Avantatges: Absència de tremolor a la mà humana, reducció d’infeccions i de la zona d’incisió i recuperació del pacient més ràpida.
• Desavantatges: Gran desgast econòmic i necessitat de preparació.
• Riscos: Possibilitat d’errors i equivocacions.

Aliments transgènics

Què és un aliment transgènic?

Els aliments transgènics són aquells productes que estan genèticament modificats, als quals se'ls transfereix un gen d'un altre organisme per dotar-lo d'una qualitat especial de... Continuar leyendo "Robòtica, Aliments Transgènics i Salut" »