Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El trabajo es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción

Según la normativa laboral para que una actividad sea considerada como trabajo se tiene que cumplir las cuatro carácterísticas siguientes:

Voluntariedad: la persona decide si trabaja donde lo hace y de qué manera.Es plenamente libre de decidir dentro de la relación laboral.

Por cuenta ajena: trabaja para una empresa, la cual se beneficia del fruto de su trabajo y por ello la compensa pagándole un salario.

Remuneración: el trabajo debe ser retribuido, la persona realiza una actividad laboral a cambio del salario

Subordinación: dentro de la relación laboral el... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Metodología 5S

5s es una filosofía de Japón en 1960 en Toyota para organizar el trabajo y minimizar el desperdicio. Asegura un lugar de trabajo limpio, ordenado y organizado para mejorar la productividad, eficiencia y seguridad, así como la vida útil de la maquinaria.

• Clasificar e identificar lo innecesario, tirarlo y evitar stocks que ocupen espacio y den trabajo.
• Ordenar: eliminando y determinando el lugar de cada cosa.
• Separar y ubicar en lugares más lógicos y rápidos de acceder.
• Identificar el lugar adecuadamente.
• Limpieza: mantener limpio el puesto de trabajo, localizando los focos de suciedad y estableciendo medidas para evitarlo.
• Mantener en buen estado las herramientas, útiles, equipos y máquinas.
• Establecer formas de trabajo que

Dirección de Recursos Humanos: El Capital Humano como Ventaja Competitiva

Las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y aptos para aprender y adaptarse a los cambios.

Las Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

1. Establecer sistemas de evaluación, de recompensas e incentivos que motiven, de forma permanente, a los individuos. Se deben adaptar a las circunstancias internas y externas de la empresa, así como a la evolución de las personas y grupos que participan en ella.
2. Estudiar el liderazgo tanto a nivel formal como informal y desarrollar el proceso de comunicación. No se puede aplicar el mismo estilo de liderazgo en todas las empresas, sino que depende de

Características del Derecho Laboral

• Es un derecho nuevo, de formación reciente, a diferencia de otras ramas jurídicas.
• Es un derecho extraestatal porque su normativa no surge exclusivamente de la legislación.
• Es un derecho concreto: no se aplica de manera uniforme, sino que varía según las diversas actividades humanas y las distintas condiciones de las personas.
• Es un derecho en constante formación: tiene cambios frecuentes que se dan en tres dimensiones: las materias que abarca, las actividades profesionales y a quienes se aplican las normas dictadas.
• Es un derecho fragmentario.
• Es un derecho transitorio.
• Es un derecho que tiende a internacionalizarse.

Principios del Derecho Laboral

Son las líneas directrices que orientan la interpretación... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Características, Principios y Contrato" »

Jubilación Anticipada e IRPF

Una persona física se ha acogido a un plan de jubilación anticipada de su empresa. Ha recibido, como indemnización, la cantidad correspondiente a cincuenta días por año trabajado. ¿Qué trascendencia tienen estos datos en el IRPF?

Las cantidades percibidas por el trabajador como consecuencia de la jubilación anticipada son rendimientos del trabajo personal (art. 17.1 LIRPF). No resulta aplicable ninguna exención. En particular, no resulta aplicable la exención prevista por el artículo 7.e) LIRPF, al no tratarse de un despido o cese del trabajador. En relación con la posible aplicación de la reducción del 30% por irregularidad prevista en el artículo 18.2 LIRPF deben hacerse las siguientes observaciones:... Continuar leyendo "IRPF: Jubilación Anticipada y Opciones Sobre Acciones" »

Objetivos de la Evaluación del Desempeño

La dirección de las empresas reconoce que la Evaluación del Desempeño es una herramienta de Gestión de Recursos Humanos, a veces considerada poco satisfactoria y que consume mucho tiempo. Sin embargo, también son conscientes de que sirve para alcanzar una serie de objetivos que se pueden concretar en dos grandes tipos: evaluativos y de desarrollo.

Objetivos Evaluativos

Dado que el desempeño está vinculado a los empleados, uno de los motivos principales de la Evaluación del Desempeño es analizar sus resultados. Las decisiones habituales basadas en objetivos evaluativos tienen que ver con la compensación. La Evaluación del Desempeño tiene un doble efecto sobre el salario futuro:

• A corto plazo,

LA GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

T.6 PREVENCIÓN: Conjunto de actividades y medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la gravedad del mismo.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud... Continuar leyendo "Conceptos Clave y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales" »

Paro

Es una prestación por desempleo. Se dan 4 meses por cada año cotizado.

Requisitos

• Estar afiliado y dado de alta en la seguridad social.
• Haber cotizado al menos un año.
• No tener la edad de jubilación (67 años).
• Sin trabajo cobro paro en situación legal de desempleo (en negro no) excepto por baja voluntaria (sin derecho).
• Se piden en el INEM y tienes 15 días hábiles para pedirlo.

Incapacidad Temporal

Aquella situación en la que un trabajador por causa de salud no puede desempeñar su trabajo.

Causas

• Enfermedad común.
• Accidente no laboral.
• Accidente laboral.
• Depresión profesional.
• Depresión común.

Requisitos

• Estar afiliado y dado de alta en la seguridad social.
• Haber cotizado 180 días en los últimos 5 años (enfermedad común).
• Causas comunes:

Contratos formativos

Su finalidad es proporcionar formación y experiencia laboral.

• Contrato para la formación y el aprendizaje. Mayores de 16 años y menores de 25, que carezcan de la cualificación requerida para concertar un contrato en prácticas. La duración mínima será de 6 meses y la máxima de 3 años. El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o 85% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista. Retribución proporcional al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo dedicado a actividades formativas no será retribuido. El trabajador podrá recibir la formación en un centro formativo o en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal adecuado.
• Contrato en prácticas.