Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Funció d'ocupació

• Proporciona a l'empresa el personal necessari.
• Tasques:

• Planificació de les necessitats de personal de l'empresa: estudiar els llocs de treball i la quantitat de treballadors que es necessiten a l'empresa.
• Anàlisi i descripció de cadascun dels llocs de treball: descriure cadascuna de les funcions, activitats i tasques. Així obtenim de manera directa el perfil del candidat que necessitem per a cada lloc: formació necessària, experiència requerida i nivell de responsabilitat que ha d'assumir.
• Captació i selecció de treballadors: obtenir els candidats pel lloc de treball que es vol cobrir i realitzar una sèrie de proves i entrevistes als candidats.
• Pla d'acollida dels nous treballadors: cal informar al nou treballador sobre

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa. Incluye:

• Los datos identificativos.
• La estructura organizativa.
• La organización de la producción.
• La organización de la prevención de la empresa.
• La política, los objetivos y las metas.
• Los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos.
• La revisión y actualización periódica del propio plan.
• La evaluación de riesgos efectuada en la empresa, el control y la gestión del riesgo, detallándose las actividades preventivas.
• La vigilancia de la salud.
• Un Plan de Autoprotección.

La Vigilancia de la Salud

Reconocimientos Médicos: Obligatoriedad

La obligatoriedad de los reconocimientos médicos se establece en los... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Empresarial" »

1. ¿Mencione 4 puntos a tratar en las reuniones del equipo?

1.Planear el trabajo por venir

2.Otorgar reconocimientos por el éxito

3.Resolver problemas

4.Proporcionar e intercambiar información

2. Cada equipo de trabajo se reúne para logar una meta, para el logro de la misma, ¿qué se debe establecer?

·Objetivos específicos

3. ¿Cuáles son las etapas para las reuniones productivas?

·Preparación de la reuníón

·Realización de la reuníón 

·Realización de las etapas posteriores

4. Nombre 3 aspectos de cómo se prepara una reuníón

·¿Quién organizara la reuníón?

·¿Cuál va a ser el tema?

·¿Quiénes serán los participantes?

5.Las reuniones de equipo para que tengan éxito ¿deben ser?

·Eficaces y bien planeadas

6.¿Qué se debe tener

El orden social de la jurisdicción se encarga de resolver litigios en diversas áreas relacionadas con el mundo del trabajo y la protección social. A continuación, se detallan las materias que son de su competencia, así como aquellas que quedan excluidas.

Delimitación Positiva (Art. 1 y 2)

La Ley establece que ciertos asuntos, que antes se llevaban ante el orden contencioso-administrativo, ahora son competencia del orden social. Estas materias incluyen:

Grupos de Materias

Existen 5 grupos principales dentro de la rama social del derecho:

1. Relaciones Individuales de Trabajo: Conflictos entre empresario y trabajador derivados del contrato de trabajo.
2. Relaciones Colectivas de Trabajo: Actuación sindical y cuestiones relacionadas con la negociación

Diferències entre Contractes

Contracte en Pràctiques vs. Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Requisits del Treballador

• Contracte en Pràctiques: Títol universitari o cicle de grau mitjà o superior.
• Contracte per a la Formació: 16-24 anys, titulació no obligatòria.

Requisits de l'Empresari

• Contracte en Pràctiques: Donar al treballador un lloc que li permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat. Té un nombre màxim de contractacions d'aquesta modalitat, segons la mida de la seva plantilla.
• Contracte per a la Formació: (No s'especifica en el text original)

Durada

• Contracte en Pràctiques: Mínim 6 mesos - Màxim 2 anys
• Contracte per a la Formació: Mínim 1 any - Màxim 2 anys

Pròrrogues

• Contracte en Pràctiques:

Treball

Conjunt de tasques o activitats que les persones desenvolupen dins l'empresa. L'aportació de l'element humà a l'empresa.

Caract. act.laboral: Voluntarietat (metge, per voluntat, potser per compte pròpia) per compte d'altri (treballes per algú altre, et donen instruccions). Retribució (sou cada mes). Subordinació (rep instruccions d'algú).

Marc normatiu laboral

Conjunt de lleis i normes que regulen l'entorn del treball. El principi de jerarquia normativa estableix que cap norma de rang inferior por anar en contra d'una llei superior. De l'activitat es desprenen una sèrie de drets i obligacions (deures). Drets i deures laborals: - Les facultats de l'empresari. Poder de direcció (Empresari pren totes decisions relacionades amb l'org.... Continuar leyendo "Treball i marc normatiu laboral" »

EJIDO CARACT.

Ningún ejidatario puede ser titular de más tierra que el equivalente al 5% del total de las tierras ejidales.

Se reconoce la personalidad jurídica de los núcleos de población ejidales y comunales.

La ley protege la integridad de las tierras de los grupos indígenas.

DCHO. TRABAJO

Conjunto de normas que regula la relación obrero-patronal. En la cual los trabajadores, en forma subordinada, prestan una actividad física o intelectual a favor de su patrón a cambio de un salario.

PRINCIPIOS DE RELACIÓN

1. La relación de la jornada básica será de 8hrs.
2. El trabajador tendrá derecho a un salario.
3. La jornada máxima nocturna será de 7hrs.
4. Prohibido la utilización de trabajo en menores de 14 años.
5. Las mujeres embarazadas tendrán un descanso

Los 14 Principios de la Administración de Fayol

4) CENTRALIZACIÓN: Aunque los gerentes conservan la responsabilidad final de las actividades, se necesita dar a sus subalternos autoridad suficiente para que puedan realizar adecuadamente su oficio.

5) SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS PARTICULAR AL GENERAL: Deben prevalecer los intereses de la empresa por sobre las individualidades. Siempre se debe buscar el beneficio de la mayoría.

9) JERARQUÍA: La línea de autoridad en una organización, representada hoy generalmente por cuadros y líneas de un organigrama, pasa en orden de rangos desde la alta gerencia hasta los niveles más bajos de la empresa.

10) JUSTA REMUNERACIÓN: Todo empleado debe tener clara noción de su remuneración, y ésta debe ser... Continuar leyendo "Los 14 Principios de la Administración de Fayol y el Trabajo en Equipo" »

Competencia General del Técnico en Farmacia

Asistir en la dispensación y elaboración de productos farmacéuticos, realizar la venta de productos parafarmacéuticos, fomentando la promoción de la salud y realizando tareas administrativas en la oficina de farmacia.

Competencias Profesionales del Técnico en Farmacia

1. Controlar las existencias y la organización de productos farmacéuticos y parafarmacéuticos, almacenándolos según sus necesidades.
2. Colaborar en la elaboración y la dispensación de productos farmacéuticos, proporcionando la información necesaria para el uso racional de medicamentos.
3. Vender los productos parafarmacéuticos y colaborar en su elaboración.
4. Preparar los productos.
5. Tramitar la facturación de recetas.
6. Fomentar en la

Diferències entre Contractes

Contracte en Pràctiques vs. Contracte Formació i Aprenentatge

Requisits del Treballador

• Contracte en Pràctiques: Títol universitari o cicle de grau mitjà o superior.
• Contracte Formació: 16-24 anys, titulació no obligatòria.

Requisits de l'Empresari

• Contracte en Pràctiques: Donar al treballador un lloc que li permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat. Té un nombre màxim de contractacions d'aquesta modalitat, segons la mida de la seva plantilla.
• Contracte Formació: (No especificat)

Durada

• Contracte en Pràctiques: Mínim 6 mesos - Màxim 2 anys
• Contracte Formació: Mínim 1 any - Màxim 2 anys

Pròrrogues

• Contracte en Pràctiques: Màxim 2 anys, no inferior a 6 mesos
• Contracte Formació: 12