Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador en desenvolupar l'activitat laboral.

La durada màxima de la jornada ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu.

La distribució irregular de la jornada de treball pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu o amb un acord entre l'empresa i els representants dels treballadors.

Jornada Diària

L'estatut dels treballadors limita el nombre màxim d'hores que es pot treballar en un dia i es fixa en 9 hores de treball efectiu per als majors i 8 hores per als menors de 18 anys.

Períodes de Descans

• Descans durant la jornada: Com a mínim ha d'haver-hi 15 minuts de descans en cas d'una jornada contínua de més de 6 hores i per als menors de 18 anys serà com a mínim de 30

Salario

El salario es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

Formas de Pago

• Pago mensual: Dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.
• Pago semanal: Al finalizar la respectiva semana.

Horas Extras

Las horas extras son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales: Salario, Aguinaldo, Licencias y Horas Extras" »

El llenguatge i el pensament

El llenguatge és una característica que compartim tots els éssers humans.

La nostra espècie es coneix com a Homo loquens (home que parla).

Gràcies al llenguatge, tenim consciència de la nostra individualitat.

Comprenem les coses, ja que les identifiquem amb noms.

L'existència del pensament racional és possible gràcies al llenguatge.

La capacitat lingüística està directament relacionada amb el creixement del cervell.

Definicions clau:

• Llenguatge: capacitat de comunicar els pensaments i sentiments a través d'un codi o sistema de signes.
• Llengua: codi o sistema verbal que fa servir una comunitat per comunicar-se.
• Parla: Ús concret que cada parlant fa de la llengua.

Comunicació

Els animals són capaços de comunicar-... Continuar leyendo "Llenguatge, Comunicació i Anàlisi Textual: Guia Essencial" »

Representació dels Treballadors i les Empreses

Organitzacions Sindicals

És on les persones treballadores s'associen per defensar els seus drets laborals. Serveixen per protegir els drets laborals, assessorar en aspectes legals i permetre que puguin discutir amb l'empresa. Algunes de les organitzacions sindicals més representatives són:

• CCOO (Comissions Obreres)
• UGT (Unió General de Treballadors)
• CGT (Confederació General del Treball)
• USO (Unió Sindical Obrera)

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Les competències bàsiques són:

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa.
• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
• Representar els treballadors en els processos

La intel·ligència emocional a l'empresa

Components de la intel·ligència emocional:

• Conèixer les emocions pròpies

• Conduir les emocions, alliberar-se de l'ansietat

• Automotivació. Les persones que controlen la impulsivitat compleixen els seus objectius i estan contentes amb el que aconsegueixen

• Empatia. Reconèixer les emocions dels altres

• Conduir les relacions. Actuar segons les emocions dels altres. Aquest fet determina la capacitat de lideratge

Funcions del Departament de Recursos Humans

1. Organització i Planificació del personal

2. Selecció i contractació de personal

3. Formació del personal

4. Gestió administrativa del personal

5. Relacions laborals

6. Salut Laboral

7. Control de personal

Organització i Planificació del personal

Fases:

1. Inventari dels recursos... Continuar leyendo "Intel·ligència emocional a l'empresa: components i funcions del Departament de Recursos Humans" »

Determinació de les parts que l'han concertat:

Representants dels treballadors i de les empreses.

Definició de l’àmbit d'aplicació:

• Personal: Si l'acord afecta tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins l'empresa.
• Territorial: Extensió geogràfica del conveni; comarcal, provincial, autonòmic o nacional.
• Funcional: Activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
• Temporal: Període de vigència del conveni.

Forma i condicions de la denúncia del conveni:

Quan s'inicia la negociació d'un nou conveni o quan s'acaba la vigència de l'actual.

Formació de la comissió paritària:

Representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.

Condicions

Ley de Conscripción y Alistamiento Militar

Objeto del Servicio Militar

Art. 2: El servicio militar tiene por objeto:

• Preparar a los venezolanos para la seguridad y defensa nacional.
• Mantener los efectivos de las FAN que fije el Presidente de la República.
• Facilitar una rápida y ordenada movilización militar.
• Contribuir a la capacitación de los venezolanos, con el fin de que, una vez cumplido el servicio militar, estén en mejores condiciones de participar en el desarrollo de la nación.

Definiciones Clave y Obligaciones Generales

Art. 4: La edad militar es el período en el cual los venezolanos tienen obligaciones, comprendida entre 18 y 50 años.

Art. 5: Los venezolanos en edad militar deben inscribirse en el registro militar, en las fechas y... Continuar leyendo "Marco Legal del Servicio Militar en Venezuela: Conscripción y Alistamiento" »

Bigarren Industria Iraultza

Industrializazio-prozesua 1870. urtetik aurrera eman zen. Britainia Handian hasi zen eta 100 urtetan zabaldu zen. Hamarkada horretatik aurrera, kapitalismoak ezaugarri berriak garatu zituen, eta horien eraginez, ekonomia nazioartekoa bihurtu zen. Horretaz gain, produkzioa neurri handi batean igo zen. Potentzia berriak azaldu ziren eta mundu-mailako fenomeno bat izatera pasatu zen.

Arrazoiak

1. Ekonomikoak:
   • 1873-1896 urteen bitartean kapitalismoak krisi ikaragarria jasan zuen. Krisi honek enpresa ez-produktiboak desagerrarazi zituen eta modernoak mantendu.
   • Kapital baliabide ugariak, lehen industrializazioan pilatutako irabaziak; horrek kapital pilaketa handia eragin zuen. Banka-sistema eta sozietate anonimoko sistema asko

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL.

LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO: EL SALARIO.

El salario, que se documenta en las nóminas, es la parte más importante del conjunto de retribuciones que recibe el trabajador. Además, puede recibir otras percepciones no salariales. Los componentes salariales son:

• Salario base o sueldo: retribución fijada por unidad de tiempo o por obra o servicio.
• Complemento salarial: retribución fijada en función de determinadas circunstancias del trabajador o del trabajo.
• Horas extraordinarias: pagos por el trabajo que excede las 40 horas semanales.
• Paga extraordinaria: remuneración que percibe el trabajador al margen del salario correspondiente, en España el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año.

Las funciones de la dirección de recursos humanos

Las personas son el componente clave en el funcionamiento de la empresa, por lo que la dirección de los recursos humanos adquiere una importancia estratégica para el logro de sus objetivos. En un entorno complejo e inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y aptos para aprender y adaptarse a los cambios.

LAS FUNCIONES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS:

El principal problema es la necesidad de integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de una organización. Hay 5 factores:

• Analizar cómo motivar a las personas. Las empresas necesitan diseñar sistemas de evaluación, de recompensas