Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Contrato Fijo Discontinuo

Entrada en vigor: al día siguiente de su publicación.

Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.

Para la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

Los convenios colectivos sectoriales podrán, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen:

• Permitir la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos.
• Establecer la obligación de las empresas de elaborar un censo anual del personal fijo discontinuo.
• Establecer los periodos máximos de inactividad entre llamamientos.
• Establecer un periodo mínimo anual de llamamiento.

Expedientes

Evolución Histórica del Rol Empresarial

Siglo XVIII: El Empresario Capitalista (Adam Smith)

El empresario coincide con el propietario del capital y realiza la función de control de los medios de producción.

Siglos XVIII-XIX: El Empresario como Hombre de Negocios (Cantillon y Say)

• Cantillon: Entiende la figura del empresario como un hombre de negocios que compra los medios de producción y posteriormente los revende a un precio incierto. Es una persona que asume riesgos.
• Say: Considera que el valor de la producción ha de ser capaz de pagar los costes de todos los factores de producción y aún conseguir ganancias.

Siglo XIX: El Empresario como Organizador (Marshall)

Marshall introduce las grandes sociedades, en las que los diversos propietarios... Continuar leyendo "Evolución Histórica del Rol Empresarial: De Capitalista a Líder Innovador" »

Què és la Responsabilitat Social de l'Empresa?

El concepte de responsabilitat social de l’empresa fa referència al fet que l’empresa ha de considerar, a més dels efectes econòmics (maximitzar beneficis i minimitzar costos) sobre la seva estructura, els efectes socials que generen les seves decisions i actuacions sobre el medi ambient i l'entorn.

Definició de Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) es pot definir com la integració activa i voluntària per part de les empreses de les preocupacions socials i mediambientals en les operacions comercials i en les relacions amb els seus interlocutors: els treballadors, els accionistes, els inversors, els consumidors. L’aplicació de la RSC afecta... Continuar leyendo "Responsabilitat Social Corporativa (RSC): Guia Essencial" »

Fase 1: Entrevista Inicial Diagnòstica

1.1 Entrevista Inicial:

Acolliment o Presa de Contacte

• Començar d'una manera amable i cordial.
• Especificar la finalitat del servei, delimitar objectius professionals.
• El demandant ha de ser responsable.

Recollida d'Informació

• No obviar preguntes.
• Mostrar procedència i evitar conflictes.
• Detectar interessos i valors professionals.
• Es poden fer psicotècnics.

Models de Materials

• Dades personals, Formació, trajectòria professional, situació de desocupació, disponibilitat, interessos, valors, competències, recerca activa de feina.

1.2 Detecció de Necessitats

Diagnòstic d'Empleabilitat

• Detectar el grau d'influència de les actituds, de les competències personals.
• Servir de base per dissenyar un pla de desenvolupament

Components de la Intel·ligència Emocional

Coneixement de les Pròpies Emocions

Aquest component ja es va tenir en compte a la cultura grega mitjançant l'aforisme «Coneix-te a tu mateix». A partir del propi coneixement interior, la persona pot relacionar-se millor amb el món exterior i, en particular, amb la resta dels éssers humans.

Gestió de les Emocions

Component mitjançant el qual les persones aconsegueixen sentir-se més segures de si mateixes, trobar la serenitat i alliberar-se de l'ansietat.

Automotivació

Les persones controlen els seus impulsos, la qual cosa ajuda a aconseguir els objectius proposats i a sentir-se més contentes i satisfetes.

Empatia

Capacitat de posar-se al lloc de l'altre, conèixer les seves emocions, necessitats,... Continuar leyendo "Guia Essencial: Intel·ligència Emocional, RRHH i Dret Laboral" »

Conceptos Fundamentales de Gestión Empresarial y Calidad

Calidad Total

Es la satisfacción total de una necesidad de una persona o empresa, caracterizada por *cero defectos*.

Empresa

Es una entidad dedicada a fines económicos y comerciales para producir un producto o servicio.

Cliente

Es una persona o empresa que adquiere un producto o servicio mediante una transacción financiera.

Clasificación de las Empresas

Las empresas se clasifican según su naturaleza y tamaño:

• Por Naturaleza: Pública, Privada y Mixta.
• Por Tamaño: Chica, Mediana y Grande.

Seguridad e Higiene Ocupacional: Definiciones Clave

Seguridad

Confianza en algo o alguien, o la ausencia de riesgo.

Seguridad en el Trabajo

Conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas

Què és un conveni col·lectiu? Contingut mínim

Un conveni col·lectiu és un acord pactat entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'aplicaran en un període determinat.

Contingut mínim d'un conveni col·lectiu

• Determinació de les parts que l'han concertat.
• Definició de l'àmbit: personal, territorial, funcional, temporal.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial.

Què és un contracte laboral? Contingut mínim

El contracte és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar els seus... Continuar leyendo "Convenis, Contractes, Nòmines i Producció: Conceptes Claus" »

1. Encapçalament de la nòmina

Dades de l'empresa i del treballador.

2. Meritacions

Percepcions salarials: Salari base + complements salarials (no inclou pagues extres ni hores extres).

Percepcions no salarials: Dietes, despeses de transport, etc.

Total meritat (Salari Brut): Percepcions salarials + percepcions no salarials.

3. Bases de cotització i de l'IRPF

Base de Cotització per a Contingències Comunes (BCCC):

• Remuneració mensual (Rm): Salari base + antiguitat + plus conveni.
• Pròrrata de pagues extra (Ppe): (Nombre de pagues extres + Rm) / 12.
• BCCC = Rm + Ppe

Base de Cotització per Contingències Professionals (BCCP):

• BCCP = BCCC + BHE (Base d'hores extraordinàries).

Base de cotització addicional per hores extres: Hores extres.

Base subjecta