Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Introducción

Estado de bienestar: conjunto de intervenciones desarrolladas por los poderes públicos para garantizar unos servicios mínimos y protección ante situaciones de riesgo a través de sistemas de protección social.

Objetivos: seguridad económica y social, reducción de la desigualdad y lucha contra la pobreza.

Dependencia: Estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones varias (edad, enfermedad, poca movilidad...) precisan de la atención o ayuda para realizar las actividades básicas de la vida diaria.

Marco Normativo

• INTERNACIONAL: ONU/OMS
• EUROPEO: Carta de Derechos Fundamentales de la UE (2010)
• NACIONAL: Constitución española 1978. Ley PAPAPSD 39/2006
• AUTONÓMICO: ICASS
• LOCAL: Servicios sociales de

La motivación de los trabajadores según Herzberg

Herzberg identifica dos grandes grupos de factores que influyen en la motivación.

Factores de higiene

o también llamados de insatisfacción como el salario, la seguridad en el puesto de trabajo, condiciones de trabajo, existencia de normas y procedimientos, capacidad de dirección de los jefes y calidad de relaciones interpersonales.

Estos factores son exigencias mínimas por tanto su presencia no provocan satisfacción y por tanto no aumentan el rendimiento, pero si no se dan sí que provocan insatisfacción y reducen el rendimiento de los trabajadores.

Factores motivadores

como el logro, el reconocimiento, el contenido del propio trabajo, la responsabilidad en el puesto, el progreso y el crecimiento... Continuar leyendo "Motivación en el trabajo: Herzberg y Maslow" »

Factores de motivación en el trabajo

Los factores de motivación generan directamente satisfacción al trabajador, ya que se originan en la relación de la persona con su trabajo y satisfacen las necesidades de autoestima y autorealización. Entre estos factores encontramos la autorealización y la responsabilidad.

Por un lado, hay que evitar la insatisfacción del trabajador proporcionándole los factores de higiene pero también hay que subministrar los factores de motivación para que el trabajo se desarrolle satisfactoriamente y productivamente.

Ley de igualdad de género

En 2007 se aplicó la Ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Ley 3/2007 del 22 de marzo) donde se recogen las siguientes aportaciones:

• Creación de un permiso de

Derecho Laboral:

Principio protector: Intenta proteger a la parte débil de una relación laboral (trabajador).

1. IN DUBIO PRO OPERARIO: Si se duda sobre la interpretación de una norma, siempre debe adoptarse la que más favorece al trabajador.

2. Las normas más favorables: Si existen más de una norma aplicable a la relación, debe aplicarse la más favorable al trabajador.

3. La condición más beneficiosa: Nueva norma no puede perjudicar al trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad: Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales porque son de orden público.

Principio de continuidad: La relación laboral es por principio general, por tiempo indeterminado no puede convertirse luego en un contrato por tiempo determinado.

Principio

Relaciones de Trabajo Expresamente Excluidas del Ordenamiento Laboral en España

El artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye expresamente de su ámbito una serie de relaciones de trabajo que carecen de algún elemento definitorio típico.

Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas

Excluye el art. 1.3 a): "La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias."

Aunque no queda excluida la materia sindical según lo dispuesto en la Ley... Continuar leyendo "Relaciones de Trabajo Excluidas del Ordenamiento Laboral en España" »

La salud se define como el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

Salud Laboral: Componentes Clave

• Físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Psíquico: Equilibrio emocional e identificación del trabajador con su tarea.
• Social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.

Condiciones de Trabajo

Incluyen:

• Características de los locales, instalaciones y equipos.
• Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores.

Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

• Lugares

1. Jornada Laboral

Tiempo que dedica un trabajador al desempeño de su actividad laboral. Se pueden establecer jornadas laborales diarias, semanales o anuales.

Pactada en:

• Convenio colectivo
• Contrato de trabajo

Máximo: 40 horas a la semana (media anual, es decir, algunas semanas se puede trabajar más y otras menos, pero la media no puede superar las 40 horas semanales).

Tipos de Jornadas Laborales:

Jornada Regular / Irregular

• Regular: Todas las semanas el mismo número de horas.
• Irregular: El número de horas varía de una semana a otra.

Jornada Reducida / Ampliada

• Reducida: Tiene una duración inferior a la establecida en el Estatuto de los Trabajadores (ET) (Ej: minería, cámaras frigoríficas, etc.).
• Ampliada: Actividades que necesitan flexibilidad

Relaciones Laborales Especiales

El personal de alta dirección

Son trabajadores que ejercen poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa y relativos a los objetos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad solo limitadas por los criterios emanados de la persona o de los órganos superiores del gobierno y administración de la Entidad.

El servicio del hogar familiar

Son los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas.

Los penados en instituciones penitenciarias

Internos que desarrollan una actividad laboral en los talleres productivos de los centros penitenciarios y los que cumplen penas en servicio a la comunidad.

Los deportistas

Gestión de Equipos y Dinámica de Grupos

Conceptos Fundamentales

Grupo: Conjunto de dos o más personas interdependientes que interactúan para lograr fines específicos.

Tipos de Grupos

• Grupos formales: Definidos por la organización.
• Grupos informales: Se forman de manera independiente para satisfacer las necesidades de los miembros.

Etapas de Desarrollo de Grupos

El desarrollo de un grupo típicamente atraviesa las siguientes etapas:

• Formación: Definición de objetivos y estructura.
• Tormenta: Fase de conflictos y resistencia.
• Normalización: Desarrollo de cohesión y establecimiento de normas.
• Desempeño: El grupo opera plenamente para realizar las tareas.
• Terminación: Conclusión de actividades (para grupos temporales).

Factores que Determinan el

Contractes a temps parcial

Són els acordats per prestar serveis durant un nombre d’hores al dia, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball.

Es pot acordar per temps complet o per durada determinada.

S'ha de formalitzar per escrit, i s'han d'indicar les hores de jornada laboral.

No es poden fer hores extres, excepte en cas de força major.

Es poden fer hores complementàries.

Els Contractes de relleu

Són aquells en què un treballador aturat amb un contracte de durada determinada substitueix parcialment un treballador que arriba a la jubilació parcial anticipada.

El contracte té durada mínima.

Característiques:

• Es pot acordar per temps complet o per durada determinada.
• El jubilat parcial ha d'acreditar un període mínim de cotització