Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

1. Derechos y Deberes Laborales

La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores en materia laboral.

Derechos Colectivos

• Libertad sindical
• Derecho a huelga
• Derecho a convenios colectivos
• Derecho a reunión
• Derecho a participar en la empresa

Derechos Individuales

• Elegir profesión y ocupación
• Ocupación efectiva
• Promoción profesional y formación profesional
• Solicitar ascensos
• Acudir a exámenes
• Elegir turno
• Igualdad y no discriminación
• Seguridad e higiene
• Intimidad y dignidad
• Descanso y remuneración

Deberes Laborales

• Actuar de buena fe
• Actuar con diligencia
• No realizar competencia desleal
• Medidas de prevención
• Cumplir órdenes e instrucciones del empresario

La empresa sancionará en caso de incumplimiento... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Laborales: Una Guía Completa" »

La Teoría Z de Ouchi: Un Enfoque Japonés en la Gestión Empresarial

Esta influyente teoría, originaria de la cultura japonesa, alcanzó una gran difusión a finales del siglo pasado. Sus principios fundamentales son:

• Espíritu de consenso y de grupo: El individuo que se siente parte integral del grupo se compromete activamente y mejora su desempeño.
• Lealtad y confianza: Es esencial una relación armónica y sólida entre empleados y dirección. La empresa se compromete a cuidar a sus empleados en todos sus aspectos (contrato de por vida, financiación de vacaciones, vivienda, etc.).
• Responsabilidad colectiva: Todos los miembros de la empresa son responsables del éxito o del fracaso de la organización.
• Aprender de la experiencia: Es imprescindible

1. Dirección y Liderazgo

Diferencias clave entre Dirección y Liderazgo:

• Dirección:
  • Nombrado por la empresa.
  • Cuenta con apoyo oficial de la empresa.
  • Se le obedece por el puesto que tiene.
  • Es un gestor.
  • Planifica, organiza y controla el trabajo.
• Liderazgo:
  • Elegido por los demás.
  • Puede contar con el apoyo de la empresa o no.
  • Se le obedece por sus cualidades personales.
  • Capacidad de influir sobre el resto.
  • Tiene visión de futuro, es un estratega.

A) Funciones de la Dirección ('Tareas de Despacho')

• Establecer objetivos de la empresa y planes.
• Dotar de organización, recursos humanos y materiales necesarios.
• Encargarse de dirigir, motivar y controlar a los trabajadores.

B) Teorías del Liderazgo

El liderazgo es la capacidad de una persona para influir sobre... Continuar leyendo "Principios de Dirección, Liderazgo y Motivación Laboral" »

Fuentes del Derecho Laboral y Derechos Fundamentales

Preguntas de Selección Múltiple

1. Si se aprobara un nuevo Convenio de la OIT sobre vacaciones ¿Cuándo obligaría al Estado Español?
   B. Desde la ratificación por nuestro Estado y su publicación en el BOE.
2. ¿Cómo se denomina la norma de la Unión Europea que con la finalidad de armonizar la legislación de los Estados miembros les obliga a lograr determinados objetivos mínimos mediante su trasposición a derecho interno en un plazo concreto?
   B. Directiva.
3. Los Decretos Legislativos:
   C. Son delegaciones legislativas de las Cortes Generales al Gobierno para elaborar un texto articulado o refundir varios textos legales en uno.
4. El contrato civil que se aplicaba a las relaciones laborales antes

1. Las Relaciones Laborales

El derecho laboral regula las relaciones laborales, desempeñando un papel decisivo en la sociedad actual. Aparece en el siglo XIX como respuesta a los problemas económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución Industrial y con el deseo de proteger al trabajador. Los proletarios toman conciencia de clase social, desprotegida y maltratada, y deciden unirse para reivindicar mejores condiciones laborales. El movimiento obrero, que fue perseguido y criminalizado, poco a poco consiguió que se dictaran leyes que los protegiesen. De aquí se estableció el derecho laboral, con vocación humanitaria y el propósito de dignificar las condiciones de trabajo.

1.2 Relación Laboral

No cualquier trabajo se considera... Continuar leyendo "Relaciones Laborales: Derechos, Deberes y Normativa Aplicable" »

Proceso de Selección

Comienza cuando en la empresa surge una necesidad de personal y se busca una persona para cubrirla. Puede ser temporal o dilatado en el tiempo. La valoración de los candidatos suele llevarse a cabo mediante la aplicación de una serie de pruebas y realización de entrevistas. Objetivos: analizar cualidades, capacidades y conocimientos en relación a la labor a desarrollar.

Reclutamiento

Protocolo de reclutamiento y selección de personal.

1. Análisis del puesto.
2. Elaboración del profesiograma.
3. Búsqueda de candidatos.
4. Entrevista Técnica.
5. Verificación de referencias.
6. Evaluación Psicométrica.
7. Dinámicas de grupo.

1) Análisis del puesto. Reclutador debe conocer qué requiere el puesto de vacante. Determinar exactamente las responsabilidades... Continuar leyendo "Proceso de Selección y Entrevista por Competencias" »

La Forma del Contrato de Trabajo

El Principio de Libertad de Forma en el Contrato de Trabajo

Según el Artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, el Artículo 8 del ET, modificado por la Ley 3/2012, exige la forma escrita en determinados supuestos:

• Contratos formativos, a tiempo parcial, de trabajo a distancia, o de auxiliar asociado, entre otros.
• Contratos cuya forma escrita venga prevista por una disposición legal específica.
• Cuando lo exija cualquiera de las partes implicadas.

Derechos de Información de los Representantes de los Trabajadores: La Copia Básica del Contrato

La copia básica del contrato debe contener todos los datos del mismo, a excepción... Continuar leyendo "Regulación del Contrato de Trabajo y Procedimientos de Colocación Laboral" »

Casos Prácticos de Derecho Laboral: Despidos, Traslados y Sanciones

Caso 13: Análisis de un Despido por Incapacidad Temporal

Pregunta: ¿Cómo calificaría usted el despido de D. Juan? ¿Por qué?

Respuesta: Lo calificamos como despido improcedente, puesto que no se ajusta a ninguna de las causas dispuestas en el art. 49.1 del ET. No existe constancia de una vulneración de derechos fundamentales que convierta el despido en nulo. El despido se basa en una incapacidad temporal dispuesta en el art. 45.1.c) del ET, habiendo estado en esta situación durante un periodo de más de un año, excediendo lo comprendido en la mera suspensión de la relación laboral.

Pregunta: ¿Ha devengado derecho a vacaciones D. Juan a lo largo de 2015? ¿Cuántos días?... Continuar leyendo "Análisis de Casos Prácticos Laborales: Despidos, Traslados y Sanciones" »

La Seguridad Social es una entidad pública encargada de proteger al trabajador y a sus familiares beneficiarios en situaciones de necesidad, a través de distintas prestaciones.

Situaciones Protegidas por la Seguridad Social

Las principales situaciones de necesidad protegidas son:

• Enfermedad
• Desempleo
• Jubilación
• Fallecimiento
• Etc.

Principales Prestaciones de la Seguridad Social

Las principales prestaciones o medios de protección son:

• Asistencia sanitaria
• Asistencia farmacéutica
• Prestación de incapacidad temporal
• Prestación de incapacidad permanente
• Prestación económica por desempleo
• Prestación económica de jubilación
• Etc.

Requisitos del Trabajador en la Seguridad Social

Para acceder a las prestaciones de la Seguridad Social, el trabajador debe cumplir... Continuar leyendo "La Seguridad Social en España: Protección, Prestaciones y Requisitos Esenciales" »

Contratos formativos

Los contratos formativos son utilizados con los jóvenes que se insertan por primera vez en el mercado laboral. Existen 2 tipos:

• El contrato de trabajo en prácticas.
• El contrato para la formación y el aprendizaje.

El contrato de trabajo en prácticas se puede celebrar con personas que tengan un título universitario de Grado o de formación profesional. El contrato debe celebrarse por escrito dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios. Su objetivo es la obtención de la práctica profesional adecuada al título obtenido. La duración del contrato no debe ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. La jornada puede ser completa o parcial. El salario no puede ser inferior al 60% o al 75% correspondiente... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales" »