Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Suspensión del Contrato y Excedencias

La Excedencia

Excedencia por Cuidado de Hijos y Familiares

• Por nacimiento o cuidado de menor: Máximo 3 años.
• Por embarazo o adopción: El reingreso está condicionado a la existencia de vacante de igual o similar categoría.
• El periodo de excedencia no es computable a efectos de antigüedad.

Excedencia Voluntaria

• Requisitos: Mínimo 1 año de antigüedad en la empresa.
• Duración: Mínimo 4 meses, máximo 5 años.
• Solo puede solicitarse de nuevo 4 años después de la finalización de la anterior.
• Derecho de reingreso: No es automático, sino preferente (derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría).
• Acciones del trabajador si no es reincorporado: Demanda por despido improcedente o demanda

El Temps Laboral

Jornada Laboral

Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual. Això implica que la durada pot ser irregular: es poden donar setmanes amb més de 40 hores i d'altres amb menys.

Diària: El màxim són 9 hores al dia, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar, tot respectant els descansos corresponents. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

Descansos

Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les sis hores. En el cas dels menors, serà de 30 minuts si la jornada continuada supera les 4 hores i mitja.

Entre jornades: 12 hores mínim.

Setmanal: Mínim de dia i mig ininterromput. Es podran acumular en períodes de 14 dies, treballant 11 dies seguits i descansant 3 dies més. Els menors... Continuar leyendo "Guia Laboral: Contractes, Jornades i Drets" »

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Té per objecte atendre les circumstàncies eventuals del mercat, l’acumulació de tasques o l’excés de comandes, fins i tot si es tracta de l’activitat normal de l’empresa.

• Pot ser oral només si la durada no és superior a 4 setmanes, i a jornada completa.
• La durada màxima és de 6 mesos, dins d’un període de 12 mesos (modificable segons conveni col·lectiu).
• La indemnització per finalització de contracte és:
  • 11 dies/any per a contractes a partir de gener de 2014.
  • 12 dies/any, per a contractes a partir de gener de 2015.

Contracte d'Interinitat

Té per objecte dos supòsits:

• Substitució d’un treballador amb dret a reserva del lloc de treball (baixa per malaltia, maternitat,

1. El Salari: Concepte i Classes

L'empresari remunera el treballador pels seus serveis mitjançant el salari. Però, com es paga el salari? Quant és el mínim que es pot pagar? És sempre en diners? Com es cobra? Per hores, per obra...? La llei estableix una sèrie de garanties per protegir el salari.

1.1. Concepte de Salari

Segons l'Estatut dels Treballadors, es denomina salari a totes les quantitats que reben els treballadors a canvi del seu treball (per compte aliè). També s'inclouen en aquest concepte les retribucions per dies festius i descansos setmanals obligatoris.

Formes de Remuneració:

• En metàl·lic: L'empresari abona una quantitat de diners als treballadors.
• En espècie: L'empresari entrega, juntament amb el salari en metàl·lic,

Estructura Organizativa

La estructura organizativa de una empresa está formada por los puestos de trabajo (y las funciones que tiene asignadas), los departamentos y equipos de trabajo, los niveles de jerarquía que cada uno ocupa y los canales de comunicación entre todos los anteriores. No hay una estructura organizativa óptima y cada empresa adopta una.

Estructura Lineal

Se basa en el principio de unidad de mando y establece una jerarquía con distintos niveles en la que cada puesto recibe órdenes de un solo jefe. Esta estructura tiene algunas ventajas: es fácil, está bien definida y permite una toma de decisiones ágil. También algunos inconvenientes: es muy rígida y solo se aplica en empresas pequeñas o en empresas grandes con explotaciones... Continuar leyendo "Modelos Organizativos Empresariales y Fundamentos de la Negociación Colectiva" »

Las competencias esenciales son el conjunto de aptitudes (conocimientos y habilidades) y actitudes (motivación para adoptar esos conocimientos y habilidades) que tienen las personas para desarrollar sus actividades con el mejor desempeño. Los componentes de estas competencias son: saber (conocimientos) , saber hacer ( habilidades y destrezas), saber estar (actitudes e intereses), querer hacer (motivación) y poder hacer (medios y recursos). El capital humano es una fuente de ventajas ya que:

• Hacen diferentes las organizaciones, no están disponibles en todas las empresas.
• Añaden valor a la empresa.
• Son escasos (pocas personas con altos rendimientos).
• Son inimitables.

Factores de motivación del capital humano

Salario Base: Es la parte de la retribución... Continuar leyendo "El capital humano como fuente de ventaja competitiva" »

Salud

Salud: estado completo de bienestar físico, psíquico (funcionamiento mental que nos permite afrontar o adaptarnos a las situaciones y demandas) y social (satisfacción necesidades sociales).

Factores condicionantes de la salud: personales, sociales, económicos y ambientales --> adaptativa y variable.

Indicadores de salud: datos objetivos y cuantitativos que proporcionan información fundamental para el sistema sanitario. Indicadores: - esperanza de vida - mortalidad general/morbilidad/edad - morbilidad - condiciones de vida y trabajo - demográficos y socioeconómicos - recursos sanitarios.

Salud comunitaria: modelo de intervención que cuenta con la participación de la comunidad. La colaboración y la corresponsabilidad son esenciales... Continuar leyendo "Salud y estructura del sistema sanitario en España" »

Drets i Deures Laborals Essencials

Dret a descans setmanal

Un dia i mig, que pot ser interromput per a majors d'edat.

Consideració del període de prova

És un dret per a l'empresa, però no una obligació per a ella.

Finalitat del contracte de foment de la contractació indefinida

Incentivar la contractació de determinats col·lectius.

Diferència principal entre contractes

La titulació del batxillerat i la formació professional universitària.

Formalització del contracte per escrit

En el cas de determinats contractes en els quals és obligatori.

Jornada laboral màxima

40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.

Límit d'hores extraordinàries

80 a l'any, sense incloure les compensades amb descans equivalent ni les de força major.

Descans en jornada

Beneficios en la Cotización a la Seguridad Social

Son minoraciones en las cuotas que resultan de la aplicación de determinados porcentajes o cantidades fijas a las mismas. Tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral como medida de fomento del empleo (por ejemplo, parados de larga duración, personas en exclusión social, etc.).

Tipos de Beneficios

Bonificaciones

Se aplican en la cuota empresarial. Pueden consistir en cantidades fijas o en porcentajes que se aplican sobre las bases de contingencias comunes y profesionales. Se aplican bonificaciones, por ejemplo, cuando las empresas realizan formación continua de sus trabajadores.... Continuar leyendo "Cotizaciones Sociales, Modificaciones Contractuales y Movilidad Laboral en España" »

Diferències

Contracte en Pràctiques

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Requisits del Treballador

• Tenir títol universitari o cicle de grau mitjà o superior.
• Tenir entre 16 i 24 anys (titulació no obligatòria).

Requisits de l'Empresari

• Donar al treballador un lloc que li permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat.
• Té un nombre màxim de contractacions d'aquesta modalitat, segons la mida de la seva plantilla.

Durada

Pròrrogues

Període de Prova