Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Actividad Personal

La Actividad Personal es la labor que desarrolla el ser humano. El contrato de trabajo es un contrato intuitu personae, lo que significa que debe ser realizado por la persona que fue contratada para esa actividad específica. El trabajador no puede ser sustituido por otra persona.

Subordinación

El trabajo siempre se realiza en relación de dependencia, ya sea del empleador o de alguien que este designe. Existen tres tipos de subordinación:

• Técnica: Referida a cómo se realiza el trabajo.
• Jurídica: Referida al cumplimiento de sus funciones y al horario establecido.
• Económica: Para que se configure, deben darse dos condiciones:

1. Que sea la única fuente de ingresos del trabajador.
2. Que

Desenvolvemento Social e Socialización

O desenvolvemento social da persoa lévase a cabo a través da socialización.

Mediante a socialización, a persoa fórmase como ser único e convértese no membro activo e de pleno dereito do grupo social do que forma parte.

Mediante este proceso, o pequeno adquire e interioriza as pautas de convivencia e relación, os costumes e os valores compartidos propios da súa sociedade e cultura.

Tipos de Socialización: Primaria e Secundaria

En función do momento evolutivo no que se produce e da profundidade con que se interiorizan as normas e as relacións, podemos distinguir entre socialización primaria e secundaria:

• Socialización primaria: Prodúcese no seio da familia. O bebé vai incorporando as principais

Características de la relación laboral

1- Dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autónomo que toma sus propias decisiones.

2-Personal: Es cuando el propio trabajador debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por él.

3- Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico, se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda a cualquier persona.

4- Por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o pérdidas.

5-Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo, además, se puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos.

Normativa laboral y relación laboral especial

RELACIÓN LABORAL

Acomiadament per Causes Objectives

L'acomiadament individual per causes objectives es produeix per voluntat de l'empresari i pot ser degut a:

• Ineptitud del treballador: Quan, un cop finalitzat el període de prova, el treballador no realitza la feina correctament.
• Falta d'adaptació: Davant de modificacions tècniques, com ara la substitució de persones per màquines.
• Amortització de llocs de treball: Per raons econòmiques, de producció, organitzatives o tècniques (per exemple, una disminució de comandes que fa que l'empresa no necessiti tants treballadors).
• Absentisme laboral.
• Eliminació de llocs de treball per insuficiència de consignació pressupostària: En empreses que ja no reben ajudes.

L'acomiadament s'ha de comunicar per escrit, amb... Continuar leyendo "Tipus d'Acomiadament Laboral: Causes i Conseqüències" »

Contracte de Durada Indefinida

Els contractes indefinits són aquells que no fixen una data determinada per a la seva finalització.

Contracte comú de treball ordinari com a contracte indefinit

Objecte: Establir una relació laboral sense fixar una data límit per a la seva finalització.

Formalització: Pot ser verbal o escrita. En tot cas, qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitzi per escrit.

Indemnització:

• En cas d’acomiadament improcedent (quan no queda acreditat l’incompliment que s’al·lega per a l’acomiadament), el treballador tindrà dret a una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

  Si el contracte es va formalitzar abans del 12/02/2012 serà de 45 dies per any treballat

Unitat 6 - Treball i Legislació: Una Visita Guiada

Treball: Definició i Característiques

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l’Activitat Laboral:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i de quina manera.
• Per compte d’altri: Treballa per una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: La persona està sotmesa a les decisions de l’empresari.

Marc Normatiu: L'Entorn Legal del Treball

Conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball. Les principals normes laborals són:

• Constitució espanyola
• Tractats internacionals
• Estatut dels Treballadors
• Convenis col·lectius
• Contracte

Les empreses, en el seu funcionament habitual, adopten decisions que afecten el seu entorn i els distints grups socials que coexisteixen. És obvi que l’empresa moderna, en el seu procés de desenvolupament, s’ha convertit en una font de poder i influència sobre el medi en què desenvolupa la seva activitat. Més enllà del seu caràcter d’institució econòmica, ha esdevingut també una força impulsora del canvi social. Però també és cert que el sistema d’economia de mercat impulsa l’empresa a minimitzar els seus costs de producció per tal de resultar competitiva. Això suposa, en alguns casos, traslladar a la comunitat o a l’entorn una part dels seus costos de producció en comptes d’assumir-los. Són els costos socials:... Continuar leyendo "La Responsabilitat Social de l'Empresa" »

Factores que Originan Problemas en la Toma de Decisiones

Cuando hay que tomar decisiones, pueden surgir problemas. Los factores que suelen generarlos pueden ser externos o internos al sujeto.

Factores Externos al Sujeto

• El Riesgo de la Decisión: Es la posibilidad de que un evento o circunstancia dañina o no deseada se produzca. Al tomar una decisión para resolver alguna cuestión, debemos analizar qué posibilidades existen de que la alternativa elegida lleve al resultado óptimo esperado.
• Las Presiones: Son circunstancias que rodean a la persona que tiene que tomar una decisión y contribuyen a que el proceso de toma de decisiones sea más conflictivo.

Factores Internos al Sujeto

• La Actitud: Es la manera en que nuestro ánimo o nuestra mente

Deures i poders de l'empresari

Deures

• Donar un tracte igualitari

• Respectar la dignitat i intimitat del treballador

• Proporcionar la feina relacionada amb la categoria professional

• Mantenir una adequada política de seguretat i higiene a la feina

• Permetre assistència a exàmens, a cursos de formacions i reunions sindicals

• Pagar puntualment el salari

Poders

Poder de direcció, poder disciplinari, poder de vigilància

• Registre

• Videovigilància

• Control de l'ús del correu electrònic i dels ordinadors

Equips de treball

És un conjunt de treballadors que col·laboren entre si per aconseguir un objectiu comú per mitjà dels seus coneixements i habilitats

Avantatges

• Aporta més productivitat, compromís i responsabilitat

• Millora la satisfacció i el clima laboral

• Enriqueix

1. Detecció del càlcul

Detecció càlcul supragingival

Els dipòsits supragingivals de càlcul es detecten fàcilment, ja que es pot realitzar visualment. Això passa quan els dipòsits són grans, però a vegades necessitem seleccionar una tècnica apropiada per detectar depòsits més petits: utilitzem la xeringa d’aire i el mirall dental. És difícil detectar càlcul supragingival quan està

humit per la saliva; la superfície humida reflecteix la llum i es difumina amb la superfície humida de l’esmalt. Aplicant un suau doll d’aire podem secar la superfície de la dent i podem detectar el càlcul.

A vegades es difícil diferenciar el càlcul de la placa dental. Ambdues poden presentar una coloració similar, de color blanquinós. Mitjançant... Continuar leyendo "Detecció del càlcul dental: tècniques i procediments" »