Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Comprender las diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios es fundamental en el ámbito jurídico y laboral. Aunque ambos establecen un vínculo entre partes, sus implicaciones legales, derechos y obligaciones son significativamente distintas.

Diferencias Fundamentales entre Contrato de Trabajo y Prestación de Servicios

• Partes Involucradas: En el contrato de trabajo, las partes son el empleador y el trabajador. En el contrato de prestación de servicios, se denomina contratante y contratista.
• Dependencia y Autonomía: El contrato de trabajo implica una relación de dependencia o subordinación del trabajador frente al empleador. Por el contrario, en el contrato de prestación de servicios, el contratista

Lesions

No existeix acord a la doctrina sobre quin és el bé jurídic protegit. L’art. 147 CP opta per una posició dualista al definir la lesió com un atac a la integritat corporal o a la salut física o mental. Tanmateix la doctrina dominant considera que en realitat ens trobem davant de dos manifestacions d’un únic bé jurídic.

Els delictes de lesions són de resultat material, per a la seva consumació es requereix la producció d’una lesió que reuneixi les característiques previstes en el corresponent tipus. Un cas diferent són els delictes de violències en l’àmbit familiar i de participació en la baralla amb perill per a les persones i que només en un sentit impropi es poden qualificar com a lesions, en els quals haurem... Continuar leyendo "Lesions: Concepte, tipus i significat del delicte" »

En caso de reiteración de la conducta tipificada en el artículo 22.2, el plazo de exclusión podrá ampliarse a dos años. Se producirá la reiteración cuando entre la comisión de dicha infracción y la anterior no hayan transcurrido más de 365 días. A estos efectos, no tendrá la consideración de reiteración la conducta empresarial que dé lugar a una pluralidad de infracciones por afectar simultáneamente a más de un trabajador.

3. Como criterios de graduación se aplicarán los contenidos en el artículo 39.2 de esta Ley.

Subsección 3.ª bis. Responsabilidades en Materia de Igualdad

Artículo 46 bis. Responsabilidades Empresariales Específicas

1. Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves tipificadas en los apartados... Continuar leyendo "Régimen Sancionador Laboral: Infracciones, Responsabilidades Empresariales y Planes de Igualdad" »

El Treball i la Relació Laboral

Definició de Treball

El treball és la prestació d’uns serveis d’una persona en benefici d’una empresa, la qual la compensa amb el pagament del salari.

La relació laboral es caracteritza per:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte aliè: Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i per això la compensa pagant-li un salari.
• Subordinació: Dins de l’activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat.

El Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és la legislació laboral, el conjunt de lleis... Continuar leyendo "Dret Laboral: Conceptes Clau, Normativa i Relacions de Treball" »

Consejos para entrevistar a las víctimas

Tratarlas siempre con dignidad y respeto, identificarse claramente, evitar frases como 'yo te comprendo', no abrumar a la persona entrevistada, ser cuidadoso con familiares de desaparecidos.

Consejos para escribir sobre las víctimas

Enfocarse en la vida de las personas, buscar lo que las hace especiales, verificar la veracidad con la víctima o representante, usar detalles pertinentes, evitar detalles sangrientos, utilizar citas o anécdotas de familiares o amigos.

Consejos para la cobertura de eventos traumáticos

Considerar el impacto en los lectores, escribir sobre la vida de las víctimas y su efecto en la comunidad, facilitar foros de expresión, ofrecer maneras de ayuda, encontrar y reportar actos... Continuar leyendo "Ética periodística y cuidado en la cobertura de eventos traumáticos" »

Principios Fundamentales de la Ética en la Investigación

Principios clave: Respeto a las personas, beneficencia y justicia.

Fundamentos: El Código de Núremberg, la Declaración de Helsinki, el Informe Belmont, el Código de Reglamentos Federales de EE.UU.

Alcance: Se consideran principios universales que trascienden los límites geográficos, culturales, económicos, legales y políticos.

Respeto a las Personas

Se refiere al respeto de la autonomía y la autodeterminación de los seres humanos por medio del reconocimiento de su dignidad y libertad.

Consentimiento Informado

Consentimiento dado por una persona competente que ha recibido la información necesaria, ha entendido la información y ha tomado una decisión libre de coacción, intimidación... Continuar leyendo "Principios Éticos Clave en la Investigación y Atención Médica" »

Dirección y Liderazgo: Pilares de la Gestión de Personas

Un rasgo fundamental que un directivo debe poseer para que sus funciones cumplan los objetivos establecidos es la capacidad de liderazgo. El liderazgo consiste esencialmente en hacer que las personas de la organización se identifiquen con los objetivos del grupo y actúen para conseguirlos. Es decir, se pueden llevar a cabo las tareas directivas usando principios de autoridad ("Se hace porque lo digo yo, que para eso soy jefe"), pero seguramente las directrices llegarán mejor si se transmiten a través de un líder que consigue implicar a todo el grupo en la toma de decisiones ("Vamos a intentar conseguir para este mes...").

Dirigir está relacionado con autoridad, poder y jerarquía,... Continuar leyendo "Liderazgo y Dirección Estratégica: Impulsando el Rendimiento en Recursos Humanos" »

Comunicación en la Empresa

Nos referimos aquí a la comunicación dentro de la empresa, a la comunicación interna entre los diferentes miembros de la organización que permite la consecución de sus fines. Esta comunicación es básica para que la dirección pueda hacer llegar sus planes a los niveles intermedios y para que estos a su vez puedan comunicarlos a los obreros, para permitir el intercambio de información entre niveles de la misma responsabilidad y para que la dirección conozca las necesidades y aspiraciones de sus subordinados.

Como seguramente has estudiado en asignaturas de Lengua, en todo proceso comunicativo, y también en el caso de la empresa, existen una serie de elementos como el emisor y el receptor (los trabajadores)... Continuar leyendo "Comunicación Interna en la Empresa: Tipos, Elementos y Claves" »

Conceptos Básicos de la Estructura Laboral

• Puesto de Trabajo: Es el conjunto de tareas de las que una persona es responsable.
• Cualificación Laboral: Expresa el adiestramiento necesario para desempeñar un puesto de trabajo.
• Descripción del Puesto de Trabajo: Consiste en el detalle de las características de un puesto en cuanto a su cualificación (tareas, requisitos, relación y condiciones).
• Plantilla: Es el número de trabajadores que tiene una organización, sea o no una empresa.

Entorno de Gestión de Recursos Humanos

Esta área está formada por aquellos elementos externos que son relevantes para la gestión de Recursos Humanos (RR.HH.). Estos elementos incluyen el mercado de trabajo, la legislación laboral y los sindicatos.

El Mercado de

Diferentes Niveles de Información

Comunicación Descendente

Desde la dirección se informa a los empleados sobre estrategias, política de empresa, objetivos e instrucciones de trabajo. Se explica cómo llevar a cabo las tareas, los procedimientos organizacionales, las normas, y los derechos y obligaciones de los empleados. Incluye el feedback, orientado a llevar un control sobre el empleado para ayudar y proporcionar información sin ejercer presión, así como el adoctrinamiento o información sobre los valores de la empresa.

Comunicación Ascendente

Los órganos inferiores proporcionan información a la dirección. Esto incluye:

• Informes de desempeño: Escritos enviados a diario para informar sobre tareas y objetivos realizados.
• Incidencias: