Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Som davant un text expositiu de l'àmbit acadèmic que pren com a tema [tema]. El títol té, doncs, un caràcter plenament informatiu, com és habitual en els textos acadèmics, que pretenen transmetre informació de la manera més clara possible. Quant al resum, diríem que el text dona informació sobre [idea principal i resum].

Estructura i organització de la informació

Pel que fa a l'estructura, diríem que l'esquema convencional que organitza la informació és l'anomenat esquema [tipus d'esquema] (i explicar per què). Si analitzem el text des del punt de vista pragmàtic, observarem l'ús de les marques enunciatives prototípiques del discurs teòric acadèmic:

• Ús de procediments d'impersonalitat.
• Ús de l'eix de present.
• Predomini del

Hores Extraordinàries: Definició i Tipus

• És cada hora de més respecte a la jornada laboral màxima establerta.
• Límit anual: Màxim de 80 hores l'any.
  • Excepcions: Casos urgents, avaries, etc. Es poden superar aquestes hores a canvi de descansos compensatoris.

Tipus d'Hores Extraordinàries

1. Hores extres no estructurals: De caràcter voluntari. Cotitzen a la Seguretat Social (SS) al tipus general.
2. Hores extres estructurals: Estipulades per conveni. Cotitzen a la SS al tipus general.
3. Hores extres de força major: (Sinistres, incendis). No compten per al límit màxim de 80 hores. Cotitzen a la SS al tipus reduït.

En tot cas, aquestes hores extraordinàries han d'estar estipulades en el contracte o en el conveni col·lectiu.

Salari Mínim Interprofessional

El treball i l’activitat laboral

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Una activitat laboral es considera treball si es compleixen quatre característiques:

• Voluntarietat

La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.

• Per compte d’altri

Treballa per a una altra persona (l’empresa), la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per això, la compensa pagant-li un salari.

• Remuneració

El treball ha de ser retribuït; la persona du a terme una activitat laboral a canvi del salari que li paga l’empresa.

• Subordinació

Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari,... Continuar leyendo "Aspectes Fonamentals del Treball i la Relació Laboral" »

El concepte de treball i les seves característiques

Treball: conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Característiques de l'activitat laboral

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i per això li paga un salari.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat; la persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari, qui dirigeix l'activitat laboral.

El marc normatiu laboral

Marc normatiu laboral: legislació laboral, conjunt de lleis i normes legals que determinen... Continuar leyendo "Conceptes Bàsics del Dret del Treball" »

Contratos de Duración Determinada

Son aquellos que concretan una fecha de finalización. Se convertirán en indefinidos los contratos formalizados por un plazo superior a 24 meses, en un período de 30 meses, si se cumplen los siguientes requisitos:

• El trabajador ha sido contratado por la misma empresa y en el mismo o diferente puesto de trabajo.
• Que se hayan formalizado dos o más contratos temporales con independencia de la modalidad y aunque se trate de contratos de puesta a disposición a través de una ETT.

Se excluyen de esta posible conversión los contratos de interinidad, los formativos y el de relevo.

Modalidades de Contratos Temporales

1. Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: La realización de obras o servicios, con autonomía

Requisitos Esenciales para la Celebración de un Contrato de Trabajo

Capacidad Legal para Contratar

Para celebrar un contrato de trabajo en España, se deben cumplir los siguientes criterios de edad:

• Ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado.
• Los mayores de 16 años podrán celebrar un contrato con autorización de los padres o tutores.
• Los menores de 16 años no pueden celebrar contratos de trabajo, excepto para espectáculos públicos, siempre con la debida autorización de los padres o tutores.

Requisitos de Nacionalidad

La capacidad para contratar varía según la procedencia del trabajador:

• Los ciudadanos de la Unión Europea (UE) podrán celebrar un contrato dentro del territorio español sin que se les exija un permiso

Vocabulario Esencial en Inglés

Sección 1: Términos del 1 al 25

1. Analyze

2. Create

3. Estimate

4. Involve

5. Reply

6. Categorize

7. Evaluate

8. Participate

9. Search

10. Compensate

11. Deduct

12. Background

13. Link

14. Remove

15. Commit

16. Employment

17. Prioritize

18. Evaluate

19. Define

20. Function

21. Legislation

22. Achieve

23. Conclude

24. Focus

25. Perceive

Sección 2: Términos del 26 al 50

26. Select

27. Consent

28. Prove

29. Illustrate

30. Locate

31. Validate

32. Communicate

33. To impose

34. Survive

35. Focus

36. Derive

37. Identity

38. Occur

39. Administrator

40. Behavior

41. Invest

42. Buy

43. Survey

44. Contract

45. Document

46. Simply

47. Post

48. Specify

49. Contrast

50. Integrate

Sección 3: Términos del 51 al 75

51. Deviate

52. Chase

53. Assign

54. Precedent

55. Channel

56.... Continuar leyendo "100 Términos Imprescindibles para el Dominio del Inglés y Español" »

Evaluación de Conceptos Clave sobre el Cierre de Faenas Mineras

A continuación, se presenta una serie de afirmaciones sobre la normativa y el proceso de cierre de faenas mineras, indicando su veracidad (V) o falsedad (F), junto con la corrección o aclaración pertinente.

1. F El cierre de faenas se desarrollará de acuerdo con la Ley 19.300. (Aclaración: La Ley 19.300 establece normas relativas al medio ambiente, pero la normativa específica de cierre es la Ley 20.551).

2. F El cierre de minas empieza durante la explotación. (Corrección: El cierre empieza durante el desarrollo del proyecto, no necesariamente solo durante la explotación).

3. V El cierre debe realizarse de acuerdo con un plan de cierre.

4. F Este plan de cierre de faena será aprobado

Evolución de la legislación protectora de menores y mujeres en el trabajo (1872–1917)

Primera legislación protectora de menores y mujeres en el trabajo (1872 a 1917). Cronología de las normas de este tipo más relevantes del periodo y un breve resumen de su contenido:

La Ley de 24.7.1873

Esta ley se suele considerar como la primera norma social en nuestro país. Se conoce como la norma que prohíbe el trabajo de los niños menores de diez años “en toda fábrica, taller, fundición o mina”, pero su contenido es más amplio. Así establece también lo siguiente:

• Que los niños de menos de 13 años y las niñas de menos de 14 años no podrán trabajar nunca más de 5 horas al día.
• Que los varones de entre 13 y 15 años y las mujeres de

Tiempo de Trabajo Efectivo

Se considera como tiempo de trabajo efectivo:

• Reuniones del comité de seguridad y salud
• Reuniones con el empresario para temas de PRL
• Visitas para mejorar la acción preventiva

Información para Delegados de Prevención

Los delegados de prevención deben saber cuándo hay contratos de prestación de servicios u obras.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que se debe proporcionar a los delegados de prevención la información necesaria para que puedan llevar a cabo sus funciones.

Comité de Seguridad y Salud

El comité de seguridad y salud es un órgano paritario de participación de los delegados de prevención y el empresario o sus representantes en las empresas.

Sus funciones incluyen:

• Participar en