Impugnar un acomiadament: SMAC, termini i Jutjat Social

Resumen

El document explica com impugnar un acomiadament a Catalunya, començant per la conciliació prèvia al SMAC, el lloc de presentació i el termini de 20 dies hàbils. Després recull les possibles declaracions judicials: acomiadament procedent, nul o improcedent, amb les seves conseqüències i les opcions de l'empresari. Serveix per entendre els passos i els efectes de cada resultat.

Puntos clave

L'acomiadament es pot impugnar davant el SMAC mitjançant una demanda de conciliació prèvia.
El termini d'impugnació és de 20 dies hàbils des de l'acomiadament, excloent dissabtes, diumenges i festius.
La presentació de la sol·licitud de conciliació suspèn els terminis de caducitat.
Si la conciliació acaba sense acord, el treballador pot presentar la demanda davant el Jutjat Social.
L'acomiadament nul es declara quan vulnera drets fonamentals, no es comunica per escrit o es produeix en situacions protegides, i obliga a readmetre el treballador i pagar els salaris de tramitació.
En cas d'acomiadament improcedent, l'empresari pot readmetre el treballador o pagar una indemnització de 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats.

Resumen generado con IA a partir del documento. Ponte a prueba

Reclamació Davant l'Acomiadament

Actualment, tots els acomiadaments es consideren procedents per defecte. Per tant, s’ha d’interposar la reclamació al SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) per tal de rebre la indemnització adequada.

1. Presentar la Demanda de Conciliació (SMAC)

Lloc de presentació

A Barcelona, es presentarà davant la Secció de Conciliacions dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació - Àmbit de Treball de Barcelona (carrer Albareda 2-4).
A la resta del territori, es pot presentar a la Secció de Relacions Individuals dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació - Àmbit de Treball.

Terminis i Efectes de la Conciliació

El termini d'impugnació és de 20 dies hàbils (exclosos dissabtes, diumenges i festius) des del moment de l'acomiadament.
La presentació de la sol·licitud de conciliació suspèn els terminis de caducitat.
Una vegada celebrat o intentat l'acte de conciliació sense avinença, el treballador/a haurà de presentar la corresponent demanda davant el Jutjat Social.

Còmput del Termini de 20 Dies Hàbils

El termini és de 20 dies hàbils des del moment de l'acomiadament. Per al còmput, se sumen:

Els dies transcorreguts entre el dia següent a l'acomiadament i el de la presentació de la demanda de conciliació.
Els dies transcorreguts entre el dia de la celebració de la conciliació i el de la presentació de la demanda al Jutjat Social.

Fases del Procés de Conciliació

Presentar la papereta de conciliació davant de l’organisme d’arbitratge (SMAC).
Intent de conciliació:
- Acord (finalització del procés).
- No acord (continua el procés judicial).

2. Demanda i Judici: Tipus de Declaració Judicial

Un cop presentada la demanda, el jutge declararà l’acomiadament com a:

Acomiadament Procedent

Té raó l’empresari, ja que l'incompliment al·legat ha quedat degudament acreditat.

Acomiadament Nul

S’ha de declarar la nul·litat de l’acomiadament per sentència judicial si:

Viola els drets fonamentals i llibertats públiques del treballador o el discrimina.
No s’ha comunicat per escrit o no hi consten les causes.
No se li paga al treballador la indemnització.
Té lloc durant el període de suspensió del contracte per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs, adopció o acolliment.
La treballadora està embarassada.
El treballador gaudeix del permís de lactància.
El treballador gaudeix de jornada reduïda per cura d’un menor de 8 anys o minusvàlid físic, psíquic o sensorial.
El treballador gaudeix d’una excedència per cura de fill o familiar.

Conseqüències de l'Acomiadament Nul

Quan és il·legal perquè atempta contra els drets dels treballadors, l’empresa ha de readmetre els treballadors/es i pagar els salaris que ha deixat de percebre (salaris de tramitació).

Acomiadament Improcedent

Es declara improcedent si:

No queda acreditat l'incompliment al·legat per l’empresari en l’escrit de comunicació.
No s’han complert els requisits de forma.

Opcions de l'Empresari en Cas d'Improcedència

En aquest cas, l’empresari pot optar entre:

Readmetre el treballador, pagant-li els salaris deixats de percebre.
Pagar al treballador una indemnització de 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats.

Preguntas frecuentes

Quin és el termini per impugnar un acomiadament?

El termini és de 20 dies hàbils des del moment de l'acomiadament, excloent dissabtes, diumenges i festius. Per al còmput se sumen els dies transcorreguts fins a la presentació de la conciliació i després de la conciliació fins a la demanda al Jutjat Social.

Què passa si l'empresari no paga la indemnització en un acomiadament nul?

El text indica que l'acomiadament és nul si no se li paga al treballador la indemnització. En aquest cas la sentència pot declarar la nul·litat, i l'empresa ha de readmetre el treballador i pagar els salaris de tramitació.

Quina indemnització correspon en un acomiadament improcedent?

L'empresari pot optar per readmetre el treballador pagant els salaris deixats de percebre o per pagar una indemnització de 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats.