Guia completa sobre el contracte de treball i nòmines

Què és un contracte de treball?

El contracte de treball és l'acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador. Aquest es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Contingut mínim d'un contracte de treball

• Tipus de feina: Descripció de les funcions a realitzar.
• Durada: Es pot concertar per temps indefinit (fix) o per durada determinada (temporal), segons les característiques de l'empresa i del lloc de treball.
• Remuneració salarial: El salari mensual, les pagues extraordinàries i altres components salarials determinats d'acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
• Període de prova: Amb caràcter general, és de 6 mesos per als tècnics titulats (tècnics en formació professional i titulats universitaris). Per a la resta de treballadors és de 2 mesos, excepte si l'empresa té menys de 25 treballadors, que serà de 3 mesos.
• Temps de treball: Es fixa la durada de la jornada laboral, els descansos, les vacances i les hores extraordinàries.
• Forma de contracte: Es pot subscriure per escrit o oralment, seguint un model oficial específic per a cada modalitat. Cal fer-lo per escrit si la durada és superior a quatre setmanes o si hi obliga la modalitat de contracte. A la pràctica, la gran majoria de contractes s'han de fer per escrit.

El salari i el SMI

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball.

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici.

Fórmules per al càlcul de nòmines

A continuació es detallen les fórmules bàsiques per a la gestió salarial:

• BCCC (Base de Cotització per Contingències Comunes): RM + PPE
• RM (Remuneració Mensual): Salari base + antiguitat (complements salarials)
• PPE (Prorrateig de Pagues Extraordinàries): (Nº de pagues extraordinàries × Import de paga extraordinària) / 12
• BCCP (Base de Cotització per Contingències Professionals): BCCC + BHE
• BHE: Base d'hores extraordinàries.
• Retenció IRPF: Base IRPF (total meritat) × Tipus de retenció (%)
• LTP (Líquid Total a Percebre): Total meritat - Total a deduir
• Total a deduir: Seguretat Social (o total aportacions) + IRPF