Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la Empresa Moderna

1. La Gestión de los Recursos Humanos

El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas. Los recursos humanos son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar; este concepto también se conoce como capital humano.

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma. Los recursos humanos de una empresa, con sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, son el hecho diferencial y una fuente de ventaja competitiva.

Es por ello que la empresa destina fondos para potenciar sus recursos humanos; o sea, invierte en capital humano. El objetivo es favorecer la motivación y satisfacción de los trabajadores para aumentar la productividad y competitividad de la empresa.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

En la empresa, el responsable de la gestión de los recursos humanos es el departamento de recursos humanos, el cual está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos:

• Seleccionar y fomentar a las personas que la empresa necesita.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

2. El Trabajo y las Relaciones Laborales

El trabajo es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción.

Características del Trabajo

Existen diferentes tipos y características del trabajo:

• Voluntariedad: La persona decide si trabaja, dónde lo hace y de qué manera.
• Por cuenta ajena: Trabaja para otra persona, la cual se beneficia del fruto de su trabajo y le compensa pagándole un salario.
• Remuneración: La persona realiza una actividad laboral a cambio del salario que le paga la empresa.
• Subordinación: El trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del empresario.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Básicos

• Libre sindicación.
• Derecho de reunión.
• Derecho a la huelga.

Derechos Relacionados con el Trabajo

• Respeto a la intimidad y a la dignidad.
• Percepción puntual del salario.
• No ser discriminado por ninguna razón.

Deberes Fundamentales

• Cumplir las medidas de seguridad.
• Obedecer las órdenes e instrucciones del empresario.
• No competir con la actividad de la empresa.