Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Delitos contra la Hacienda Pública

Los delitos contra la Hacienda Pública incluyen:

1. El delito de defraudación en materia tributaria (Art. 305 CP).
2. El delito de defraudación con relación a la Unión Europea (Art. 306, 308 y 309 CP).
3. El delito de defraudación a la Seguridad Social (Art. 307 CP).
4. El delito contable (Art. 310 CP).
5. Los delitos en materia de contrabando.
6. Delitos con relación al gasto público (Lección 31).

Artículo 305.1 del Código Penal

El artículo 305.1 del Código Penal establece lo siguiente:

El que, por acción u omisión, defraude a la Hacienda Pública estatal, autonómica, foral o local, eludiendo el pago de tributos, cantidades retenidas o que se hubieran debido retener o ingresos a cuenta, obteniendo indebidamente devoluciones

Guia Essencial de Termes i Serveis de Viatge

Contractes de Viatge

Contracte de serveis solts: Detalla els serveis que es desitja rebre. A canvi d'una comissió, l'agència de viatges facilita els elements aïllats d'un viatge o d'una estada.

Contracte de viatges combinats: La persona que viatja sol·licita i contracta una oferta que l'agència de viatges ha llançat prèviament.

Tipus de Viatges Empresarials

• Viatges de gestió: Per explorar nous mercats, tancar acords, supervisar i suggerir.
• Viatges comercials: Per captar clients, promocionar productes, tancar acords i participar en fires.

Agències de Viatge

Empresa especialitzada a proveir serveis relacionats amb viatges, fonamentalment de transport i estada. Ofereixen estalvi de temps, coneixement... Continuar leyendo "Guia Completa de Termes i Serveis Essencials per a Viatges" »

Supuestos Prácticos (Tema 4)

1. Caso de Don Luis T.

Relación Laboral y Extinción del Contrato

Don Luis T. fue contratado como técnico de sonido por LABORUM ETT el 16 de marzo de 2015 mediante un contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora de RADIO SATAUTE durante su baja por maternidad. En la misma fecha, LABORUM ETT y RADIO SATAUTE celebraron un contrato de puesta a disposición.

Tras la reincorporación de la trabajadora sustituida y la extinción de ambos contratos, Don Luis T. continuó prestando servicios en RADIO SATAUTE a tiempo parcial durante la programación nocturna por ofrecimiento del jefe de informativos. El pasado viernes, el jefe de informativos le comunicó a Don Luis T. la reorganización del servicio y la decisión... Continuar leyendo "Análisis de la Cesión Ilegal de Trabajadores y Contratos Temporales" »

Què és el Treball?

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i com. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d’altri: Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball, i per això li paga un salari.
• Remuneració: El treball ha de ser retribuït; la persona duu a terme una activitat laboral a canvi del salari.
• Subordinació: Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari, que és qui

Hores Extraordinàries: Definició i Tipus

• És cada hora de més respecte a la jornada laboral màxima establerta.
• Límit anual: Màxim de 80 hores l'any.
  • Excepcions: Casos urgents, avaries, etc. Es poden superar aquestes hores a canvi de descansos compensatoris.

Tipus d'Hores Extraordinàries

1. Hores extres no estructurals: De caràcter voluntari. Cotitzen a la Seguretat Social (SS) al tipus general.
2. Hores extres estructurals: Estipulades per conveni. Cotitzen a la SS al tipus general.
3. Hores extres de força major: (Sinistres, incendis). No compten per al límit màxim de 80 hores. Cotitzen a la SS al tipus reduït.

En tot cas, aquestes hores extraordinàries han d'estar estipulades en el contracte o en el conveni col·lectiu.

Salari Mínim Interprofessional

El treball i l’activitat laboral

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Una activitat laboral es considera treball si es compleixen quatre característiques:

• Voluntarietat

La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.

• Per compte d’altri

Treballa per a una altra persona (l’empresa), la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per això, la compensa pagant-li un salari.

• Remuneració

El treball ha de ser retribuït; la persona du a terme una activitat laboral a canvi del salari que li paga l’empresa.

• Subordinació

Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari,... Continuar leyendo "Aspectes Fonamentals del Treball i la Relació Laboral" »

Contratos de Duración Determinada

Son aquellos que concretan una fecha de finalización. Se convertirán en indefinidos los contratos formalizados por un plazo superior a 24 meses, en un período de 30 meses, si se cumplen los siguientes requisitos:

• El trabajador ha sido contratado por la misma empresa y en el mismo o diferente puesto de trabajo.
• Que se hayan formalizado dos o más contratos temporales con independencia de la modalidad y aunque se trate de contratos de puesta a disposición a través de una ETT.

Se excluyen de esta posible conversión los contratos de interinidad, los formativos y el de relevo.

Modalidades de Contratos Temporales

1. Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: La realización de obras o servicios, con autonomía

Requisitos Esenciales para la Celebración de un Contrato de Trabajo

Capacidad Legal para Contratar

Para celebrar un contrato de trabajo en España, se deben cumplir los siguientes criterios de edad:

• Ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado.
• Los mayores de 16 años podrán celebrar un contrato con autorización de los padres o tutores.
• Los menores de 16 años no pueden celebrar contratos de trabajo, excepto para espectáculos públicos, siempre con la debida autorización de los padres o tutores.

Requisitos de Nacionalidad

La capacidad para contratar varía según la procedencia del trabajador:

• Los ciudadanos de la Unión Europea (UE) podrán celebrar un contrato dentro del territorio español sin que se les exija un permiso

Evaluación de Conceptos Clave sobre el Cierre de Faenas Mineras

A continuación, se presenta una serie de afirmaciones sobre la normativa y el proceso de cierre de faenas mineras, indicando su veracidad (V) o falsedad (F), junto con la corrección o aclaración pertinente.

1. F El cierre de faenas se desarrollará de acuerdo con la Ley 19.300. (Aclaración: La Ley 19.300 establece normas relativas al medio ambiente, pero la normativa específica de cierre es la Ley 20.551).

2. F El cierre de minas empieza durante la explotación. (Corrección: El cierre empieza durante el desarrollo del proyecto, no necesariamente solo durante la explotación).

3. V El cierre debe realizarse de acuerdo con un plan de cierre.

4. F Este plan de cierre de faena será aprobado