Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Indemnizaciones y Regímenes Especiales

• Derecho a indemnización de un mes: Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
• Regímenes LETA: Régimen especial de la Seguridad Social por cuenta propia o autónoma y otros regímenes de la Seguridad Social (mar, agrario integrado en el Régimen General).
• Trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE): De sus ingresos por rendimientos del trabajo y de actividades económicas o profesionales.
• Derechos LETA: El derecho a la formación y readaptación profesionales.
• La LETA incluye como autónomos: Ninguna es correcta.

Contratos y Obligaciones

• Si el empresario quiere prohibir a un trabajador realizar cualquier actividad: Pacto de plena dedicación.
• Extinción contrato trabajo: Sí, puede ser

En el marco de la legislación laboral española, existen diversas modalidades de despido, cada una con sus propias causas, requisitos y consecuencias. A continuación, se detallan los tipos de despido más comunes:

Despido Colectivo

Se considera despido colectivo aquel que se lleva a cabo para mantener la viabilidad de la empresa y puede estar fundamentado en causas:

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• De producción

Despido por Causas Objetivas

Este tipo de despido se produce cuando concurren una serie de circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario. Algunas de estas causas son:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
• Falta de asistencia al

MORAL

Normas individuales de conducta

Proviene de mi conciencia

Tienen carácter interno (autonomía )

No respetar conlleva arrepentimiento y

castigo moral por la sociedad

Se puede convertir en leyes

Finalidad: alabanzas la perfección desde

Un punto de vista idealista

Se aplica a toda acción humana

Las disputas morales se pueden resolver por mediación de los sabios, sacerdotes..

LEY

Llibertat i Costos Econòmics: Una Anàlisi Profunda

En general, s'accepta que els obstacles físics i les sancions són barreres que redueixen la llibertat.

El Govern i la Llibertat: Més enllà de les Sancions

Molta més controvèrsia sorgeix en els casos en què la gent pot ser dissuadida a no cercar opcions pel cost que comporta fer-ho, especialment quan el cost no adopta la forma d'un càstig o altres tipus de sanció. Aquesta és més que una qüestió purament filosòfica, perquè la manera de respondre afectarà la forma en què hem de pensar la relació entre el govern i la llibertat.

Entre les polítiques que segueixen els governs hi ha la de transferir part dels recursos econòmics des d'un conjunt de mans a unes altres – normalment... Continuar leyendo "Llibertat i Govern: L'Impacte dels Costos i la Filosofia Política" »

Departamento de Recursos Humanos: Áreas de Actuación

El Departamento de Recursos Humanos (RRHH) es fundamental en cualquier organización. Sus tres grandes áreas de actuación son:

• Área de Relaciones Laborales y Prevención: Se encarga de la resolución de problemas laborales, la seguridad y la higiene de los trabajadores.
• Administración de Personal: Incluye funciones administrativas como la elección y formalización de contratos, la gestión de permisos y vacaciones.
• Área de Gestión y Desarrollo: Se enfoca en la selección, formación y desarrollo de los trabajadores, así como en la motivación y el liderazgo.

Funciones Clave del Departamento de RRHH

Las principales funciones del departamento de Recursos Humanos abarcan diversas esferas:... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Procesos Esenciales y Estrategias Clave" »

Contingut d’un contracte

Contingut de la prestació laboral: que feina ha de fer

Durada: fix o temporal

Remuneració salarial: salari mensual i altres components del salari

Període de prova: 6, 2 o 3 mesos

Temps de treball: durada fixa, vacances…

Forma del contracte: escrit o oral

Temps laboral

Jornada Laboral: Setmanal: max. 40h Diària: max. 9h al día

Descansos: Dins de la jornada: 15 min si supera 6h Entre jornades: han de transcorre 12h

Setmanal: 1 dia i mig

Vacances: min. 30 dies

Jornada nocturna: min. 3h

Treball a toms: producció continua i s’organitza amb torns rotatius.

Hores extraordinàries: Normals: per experiència a l’empresa Per força major: prevenció de danys

Les organitzacions sindicals

· Organitzacions en què les persones treballadores... Continuar leyendo "Contracte de treball i drets laborals" »

Dirección y Organización de la Empresa

Definición: Consiste en conseguir los objetivos de la empresa mediante la toma de decisiones, aplicando los factores humanos y materiales disponibles, a través de cuatro funciones principales:

• Planificación
• Organización
• Gestión
• Control

Niveles de Dirección

1. Alta Dirección: Ocupa el nivel más elevado de la pirámide. Lo componen el presidente y otros directivos que se ocupan de desarrollar los planes a largo plazo de la empresa.
2. Dirección Intermedia: Se incluyen ejecutivos que se ocupan de cuestiones específicas. Son responsables de desarrollar planes y procedimientos detallados para llevar a la práctica los planes generales de la alta dirección.
3. Dirección Operativa: Son responsables directamente de

1. Si un legislador actua de forma contrària a la protecció de la llibertat i els bens del poble aquest legislador es posa en estat de guerra amb el poble. Dir al poble que es pot rebel·lar contra el legislador que no compleix la seva tasca no és fer quelcom que pugui causar de forma il·legítima que hagi aldarulls, sinó que el que causaria els aldarulls seria la conducta inadequada dels dirigents que no compleixen amb el seu deure. 2.

«rebels»: aquells que s’oposen per força a l’ordre que estableixen les lleis. «legisladors»: aquells que tenen l'autoritat de promulgar lleis. 3. Que si el poble no esta d’acord amb el que el gobernador (qui va ser la persona escollida pel poble per a que controlés els drets principals de les... Continuar leyendo "Drets naturals i contracte social en Hobbes i Locke" »

Treball: Conjunt d tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l'act laboral: voluntariat, per compte d’altri, remuneració, subordinació.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral, conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball. (Constitució espanyola, normes laborals Unió Europea, convenis de l’OIT, Estatut de Treballadors, llibertat sindical, convenis col·lectius, contracte de treball)

Drets i deures laborals

Drets bàsics, drets relacionats amb el treball, obligacions fonamentals.

Facultats de l’empresari

Poder de direcció (prende decisions necessàries pel desenvolupament de l’empresa) Poder disciplinari (sancionar els treballadors per faltes comeses en l’àmbit... Continuar leyendo "Treball i normativa laboral: drets, deures i conflictes" »