Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Què és Protecció Civil (PC)?

Protecció Civil (PC) és l'organisme que coordina i dirigeix les actuacions en les grans catàstrofes i avalua possibles riscos per a la prevenció d'aquests. És un servei públic prestat per diferents administracions.

Funcions Bàsiques de Protecció Civil

• Previsió: anàlisi i estudi de riscos de la població i la probabilitat que succeeixin.
• Prevenció: adoptar mesures per evitar possibles situacions de perill.
• Planificació: elaborar els plans d'emergència.
• Intervenció: actuar per protegir la població, els béns i el medi.
• Rehabilitació: restablir els serveis públics essencials per tornar a la normalitat.
• Formació: dels voluntaris, dels serveis d'emergències i dels ciutadans.

Organismes Actuants en Protecció

Función de Dirección y Liderazgo en la Empresa

Un emprendedor debe poseer una serie de habilidades sociales, como la capacidad de trabajo en equipo, las habilidades de comunicación, además de las habilidades de dirección.

La Función de Dirección

La función de dirección es un proceso mediante el cual las personas responsables de una empresa aspiran a alcanzar unos objetivos previamente establecidos a partir de los recursos humanos y materiales de que disponen.

Se puede concebir como:

• Un proceso permanente y dinámico.
• Que implica gestionar múltiples recursos, humanos y materiales.
• Orientado al logro de unos objetivos o metas específicas.

Dirigir consiste en combinar los recursos humanos y técnicos.

Funciones Clave de la Dirección

Las principales... Continuar leyendo "Fundamentos de la Dirección y el Liderazgo para el Éxito Empresarial" »

1. La flebitis post catéter, la infección urinaria leve después de un sondaje vesical, la flebitis de las piernas después de la extirpación de un apéndice gangrenado son ejemplos de: iatrogenia

2. Dejar una esponja dentro del paciente después de la cirugía es un ejemplo de: negligencia

3. El desconocimiento de las dosis usuales de un medicamento que se aplica a un paciente, cuando de ello resulta un daño por exceso de dosificación es un ejemplo de: impericia.

4. Se presenta a consulta una paciente en fase terminal con gangrena en un pie que precisa amputación. Es rechazada por el equipo de cirugía vascular a causa de dicho carácter terminal del proceso de su enfermedad. Sin embargo, parece que la intervención quirúrgica es la única... Continuar leyendo "Errores en bioética y deontología médica" »

1. Notas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales (NTP)

Las Notas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales (NTP) fueron desarrolladas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), actualmente Instituto Nacional de Seguridad y Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT). Estas herramientas de consulta, creadas en 1982, facilitan la comprensión y consulta de la ley a los agentes sociales y profesionales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Es importante destacar que las NTP no son vinculantes ni de obligado cumplimiento.

2. ¿Qué tipo de norma es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se caracteriza por ser:

2.1. Norma Laboral y Derecho Estatal

Es una... Continuar leyendo "Análisis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Historia, Características y Ámbito de Aplicación" »

Autoprotecció

Abans de baixar de comprovarà la presència o no d'altres professionals (FOP, Bombers). Realitzar una estimació visual de les condicions del terra i els possibles riscos (fragments, materials relliscants, entorn hostil). No baixar de l'ambulància fins que el vehicle estigui totalment aturat i el conductor doni permís per fer-ho.

Desplaçament

Prendre mesures de seguretat des de l'activació, segura, suau. Camí més ràpid i amb menys risc. El Centre Coordinador sempre informa.

Estacionament

Objectiu: intentar formar un escut protector, no interferir en l'assistència, permetre la sortida ràpida del vehicle davant una emergència.

Via de doble sentit

Senyals triangulars o conus (mínim 50m del lloc de l'accident, mínim 75m en... Continuar leyendo "Procediments d'actuació en emergències" »

La Seguridad Social en España: Un Pilar del Estado del Bienestar

El principio de solidaridad es la base sobre la que se sustenta la Seguridad Social, uno de los pilares fundamentales del Estado del Bienestar. Su objetivo es garantizar que todas las personas que se enfrenten a situaciones como un accidente, una enfermedad, una incapacidad, la jubilación, la viudedad, la orfandad o el desempleo puedan acceder a prestaciones, tanto sanitarias como económicas, que les ayuden a superar la situación.

Campo de Aplicación de la Seguridad Social

La Seguridad Social se estructura en dos niveles:

Nivel Contributivo

Incluye a los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España, abarcando:

• Trabajadores por cuenta ajena
• Autónomos
• Trabajadores

Conceptos Clave en la Gestión de Conflictos

En el ámbito de las relaciones interpersonales y profesionales, es fundamental comprender los siguientes conceptos:

• Conflicto: Se refiere a una situación de divergencia o desacuerdo, originada por la incompatibilidad entre intereses, necesidades, deseos o valores.
• Mediación: Es un proceso en el cual una tercera parte neutral facilita la comunicación entre las partes en conflicto, asistiéndolas para que logren un acuerdo mutuamente aceptable.
• Negociación: Consiste en un diálogo entre dos o más personas que se encuentran en una situación de conflicto y buscan alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes.
• Problema: Se define como un obstáculo que requiere una solución para poder avanzar

Normas entre derecho necesario y absoluto: Indisponible para los convenios colectivos; Normas de derecho necesario relativo: se establecen máximos y mínimos y el convenio desarrolla; Normas de derecho dispositivo: subsidiario a lo que se establezca en el convenio colectivo. Invita a negociar. El convenio puede mejorar los límites mínimos de la ley pero sin superar el máximo legal establecido.

Aplicación de las normas laborales

En principio se aplica el principio de jerarquía normativa, estos principios van orientados a la protección del trabajador limitando la desigualdad que existe en el momento de contratación. Los principios generales del derecho del trabajo: Principio pro-operario, Norma más favorable (art. 3.3 ET), Condición más... Continuar leyendo "Relaciones entre convenio y ley en el ámbito laboral" »

Capítulo 3º

Derechos de las personas y grupos de atención prioritaria

Art. 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado. La misma atención prioritaria recibirán las personas en situación de riesgo, las víctimas de violencia doméstica y sexual, maltrato infantil, desastres naturales o antropogénicos. El Estado prestará especial protección a las personas en condición de doble vulnerabilidad.

Art. 56.- Las comunidades, pueblos y nacionalidades indígenas, el pueblo afroecuatoriano,... Continuar leyendo "Derechos Fundamentales y Garantías Constitucionales" »

El conjunt d'accions encaminades a millorar la productivitat i competitivitat del capital humà d'una empresa.

Objectius del Departament de Recursos Humans

• Seleccionar i formar les persones necessàries
• Proporcionar els mitjans necessaris als treballadors
• Assegurar la satisfacció de les necessitats del treballador

Reclutament

Tècniques per rebre candidatures de persones interessades a cobrir un lloc vacant.

• Reclutament intern: captar candidatures de la plantilla
• Reclutament extern: reclutar personal fora de l'empresa

Selecció de Personal

Procés de selecció d'ofertes de treball i entrevistes.

Formació de Recursos Humans

Proporcionar formació específica per desenvolupar tasques dins de l'empresa.

Formació Lineal

Lliurament de material educatiu per... Continuar leyendo "Gestió dels Recursos Humans: Objectius, Reclutament i Formació" »