Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Gestión de Recursos Humanos

La **Gestión de Recursos Humanos** se refiere a las personas que forman la **organización empresarial** y sus **competencias personales**. Es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa.

Funciones Principales

• Organización y Planificación: Incluye la organización de las plantillas y la planificación de nuevas necesidades de personal.
• Reclutamiento: Proceso para atraer candidatos cualificados.
• Selección: Elección del candidato más adecuado para un puesto.
• Planes de Acogida: Actuaciones diseñadas para favorecer la integración del candidato seleccionado en la empresa.
• Planes de Carrera y Promoción Profesional: Programas que permiten a las personas adquirir

Prevención de Accidentes Laborales

Tª de la Causalidad: Todo accidente ocurre por alguna causa, y esta causa se podía haber evitado; por lo tanto, también el accidente. No existe el azar ni las supersticiones.

Causas de Accidentes

• Causas Técnicas: Instalaciones y lugares de trabajo, protección de equipos, máquinas y herramientas, medio ambiente, organización y sistemas de trabajo.
• Causas Humanas: Desconocimiento del riesgo, no sabe actuar sobre él, conoce el riesgo y sabe actuar, pero no actúa, falta de formación e información.

Diferencias entre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

• Accidente de Trabajo (AT): Instantáneo, lesiones se ven inmediatas, relacionado con condiciones de seguridad, efectos idénticos para todos.

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Definiciones Clave

Estatuto de los Trabajadores: Norma básica que recoge todos los aspectos laborales que se derivan de las relaciones colectivas de trabajo.

Contrato de Trabajo: Acuerdo entre personas con capacidad legal mediante el cual una de las partes se compromete a realizar una obra o prestar un servicio por cuenta ajena, a cambio de que se le remunere.

Convenio Colectivo: Acuerdos resultantes de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. Así se regulan las condiciones de trabajo, productividad, etc.

El Contrato de Trabajo: Elementos y Tipos

Elementos Fundamentales del Contrato

• Consentimiento: Para que sea válido, las dos partes tienen que dar su consentimiento

Comunicación Interna en la Empresa

Objetivos de la Comunicación Interna

• Conocer las opiniones de los clientes.
• Dar a conocer informaciones y resultados de la empresa.
• Mejorar el clima laboral.
• Estimular la asimilación de los cambios.

Funciones del Área de Comunicación

• Diseño y puesta en marcha de herramientas de comunicación.

Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales

Tipos de Derecho

• Derecho Público: Regula la organización de los poderes públicos y las relaciones entre particulares y poderes públicos.
• Derecho Privado: Normas que rigen las relaciones entre particulares (derecho civil, mercantil, etc.).

Derecho Laboral

Conjunto de principios y normas que regula las relaciones derivadas del trabajo dependiente y por cuenta ajena.

Trabajo Dependiente:... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Derecho Laboral en la Empresa" »

La **jornada laboral** es el tiempo que el trabajador está a disposición de la empresa cada día, semana, mes o año. En España, la jornada legal es de máximo 9 horas diarias, y para los menores, 8 horas como máximo.

Límites de la Jornada Laboral

• Entre el final y el principio de la jornada deben mediar como mínimo 12 horas.
• Cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas, se establece un período de descanso no inferior a 15 minutos.
• Para los menores de 18 años, el descanso mínimo es de 30 minutos cuando trabajen más de 4 horas y media seguidas.
• Los menores no podrán realizar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo destinado a formación.
• Los trabajadores tienen derecho a un descanso de día y medio a la semana (dos días

Motivación Laboral

La motivación es la predisposición a realizar el trabajo de la mejor manera posible, logrando que los objetivos personales coincidan con los de la empresa.

La Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow

Esta es una de las teorías más clásicas sobre la motivación. Abraham Maslow consideraba que el factor de motivación de una persona reside en la existencia de necesidades insatisfechas. Clasificó las necesidades humanas en cinco categorías, representadas en una pirámide, que deben satisfacerse de abajo hacia arriba:

• Necesidades Fisiológicas (Necesidades de orden inferior): Son las más básicas, como alimentación, vestimenta, vivienda.
• Necesidades de Seguridad: Relacionadas con la protección física y

Modernizazioaren Lau Ezaugarri Nagusiak

Komunitate Tradizional Txikien Gainbehera

Milaka urtean, gizarte ehiztari eta biltzaileen kokalekuetan eta Europako landa-herrietan, jendea talde txikitan bizi zen, beren familia eta auzokoekin. Halako mundu tradizionalek, zeinak belaunaldiz belaunaldi transmititutako sentimendu eta sinesmenetan oinarritzen baitziren, paper jakin bat ematen zioten pertsona bakoitzari.

Talde primario horiek pertsonen esperientzien espektroa mugatzen zuten, eta nortasunaren, komunitateko partaide izatearen eta zoriaren zentzu sendo bat ematen zieten. Halako komunitate txiki isolatuak daude oraindik ere mendebaldeko gizartean, baina orain pertsonen proportzio txiki bat bakarrik bizi da halakoetan. Landa-eremuetako biztanleek... Continuar leyendo "Modernizazioa: Gizarte Tradizionaletik Modernora Aldaketak" »

Principios Básicos de la Ética en la Investigación

La ética en la investigación se fundamenta en tres principios básicos que sirven como base para todas las regulaciones: respeto, beneficencia y justicia. Estos principios son considerados universales, trascendiendo límites geográficos, culturales, económicos, legales y políticos.

Fuentes de Orientación Ética

• Decisión jurídica que condena a médicos nazis: enfatiza la participación voluntaria de los sujetos en la investigación.
• Declaración de Helsinki: aborda las lagunas en la investigación, el balance entre riesgos y beneficios, y la necesidad de comités de evaluación ética-científica independientes.
• Informe Belmont: respuesta a los escándalos de Tuskegee y Willowbrook, establece

El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es la protección del trabajador. Se define como el conjunto de normas destinadas a regular las relaciones entre las partes involucradas en una relación de trabajo.

Condiciones de Trabajo y Descanso

• Se debe establecer un horario fijo.
• Se deben garantizar dos días de descanso consecutivos, dependiendo de la actividad de la empresa, con la posible excepción del domingo.

El objetivo del descanso es asegurar que el trabajador pueda desempeñarse de manera más productiva en la semana siguiente.

Objeto del Derecho Laboral

El objeto del derecho laboral es lograr que la relación de trabajo se desarrolle en condiciones que garanticen al trabajador:

• La vida y la salud.
• El descanso.
• El desarrollo