Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Funció de producció:

La funció de producció és la funció transformadora o fabricadora de béns, serveis o productes de l’empresa.

Sistema MRP:

Gràfica Grantt (És pràctica)

Gràfica PERT:

El camí crític és el procés més llarg entre la situació inicial i la situació final, coincideix amb la durada mínima d’execució de tot el projecte. En aquest camí, el TE i el TL coincideixen.... Continuar leyendo "Funció de producció i sistema MRP" »

CASO 7

Pronúnciese, por separado, sobre la situación de cada uno de los trabajadores, determinando las eventuales irregularidades que han podido cometerse desde que comenzaron a prestar servicios y/o fueron contratados, así como sus consecuencias o efectos. Concrete los derechos que asisten a cada uno de ellos y las vías para hacerlos efectivos, aconsejando a Jorgito, Jaimito y Juanito sobre las demandas que deben interponer:

Jorgito

Situación:

Desde el primer contrato Jorgito disfruta de la presunción de indefinidad del contrato debido a la inicial irregularidad del contrato de prácticas que suscribió con la ONG. De conformidad con el artículo 1 del RD 488/1998, es causa fundamental del contrato de prácticas el haber terminado una titulación... Continuar leyendo "Análisis de la situación laboral de Jorgito, Jaimito y Juanito" »

Teorías de la Motivación Laboral: Conceptos Clave y Autores

Preguntas y Respuestas sobre Motivación Laboral:

• Posible deterioro de las relaciones laborales como característica de la rotación de puestos de trabajo: (Depende del contexto, puede ser falso si se gestiona adecuadamente).
• Aplicación de la teoría de Maslow al contexto laboral: La jerarquía de necesidades de Maslow se puede aplicar entendiendo cómo las necesidades de los empleados (fisiológicas, seguridad, afiliación, estima, autorrealización) influyen en su motivación.
• Participación efectiva en equipos de trabajo (3 niveles): Este concepto puede referirse a diferentes niveles de involucramiento, desde la simple pertenencia hasta el liderazgo activo.
• Tipo de red de comunicación

Características del Sistema Nacional de Salud

El Sistema Nacional de Salud se fundamenta en varios pilares esenciales para garantizar el bienestar de la población:

• Prevención de la salud y la enfermedad: El objetivo principal es curar en el menor tiempo posible. Se reconoce que una enfermedad es más fácil de tratar en sus etapas iniciales, ya que una intervención tardía puede dificultar o imposibilitar la cura.
• Asistencia sanitaria pública: El sistema debe ser accesible para todos los ciudadanos, sin importar su estatus económico o lugar de residencia en el territorio.
• Participación de las comunidades: Se fomenta la implicación de las comunidades en la promoción de la salud.
• Importancia de la educación sanitaria: Una adecuada formación

Aquest document detalla aspectes fonamentals de la legislació laboral, incloent la mobilitat funcional i geogràfica, les modificacions substancials de les condicions de treball, la successió d'empresa i els efectes de l'extinció del contracte.

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional està limitada als següents punts:

• Es podrà canviar el treballador de lloc dins del seu grup professional i dins de categories professionals equivalents.
• En el cas de realitzar funcions que no corresponen al grup professional, hauran d'estar justificades per necessitat peremptòria. L'empresari haurà de comunicar-ho als representants dels treballadors.
• El treballador tindrà dret a percebre les remuneracions corresponents a les funcions que estigui realitzant,

Estructura Organizacional y Dirección Empresarial

Esta técnica se desarrolla en las siguientes cuatro etapas:

1. Concretar las oportunidades y amenazas. Se trata de obtener conclusiones del análisis del entorno, o análisis externo.
2. Concretar los puntos débiles y puntos fuertes que la empresa presenta.
3. Confrontar los resultados de los análisis externo e interno y sacar conclusiones.
4. Obtener conclusiones y detectar situaciones positivas y negativas en las relaciones de la empresa.

Unidades Administrativas

Órganos: Se especializan en una función. Cada órgano está compuesto por una o más personas, que se dividen en cargos.

Cargos: Implican un conjunto de tareas que, agrupadas, pueden ser asignadas a un individuo. Dentro de un órgano pueden existir... Continuar leyendo "Estructura Organizacional y Dirección Empresarial: Conceptos Clave" »

Igualtat i Treball: Conceptes Clau

Si la societat promou i facilita l'accés de col·lectius vulnerables al món laboral, proporciona recursos econòmics a aquestes persones i incentiva la integració social i humana.

Llei d'Igualtat Efectiva d'Homes i Dones

Llei d'igualtat efectiva d'homes i dones: Àmplies mesures per garantir a les dones, com a col·lectiu desfavorit, la igualtat en matèria social, laboral, política i familiar. Aquesta llei se centra principalment en la prevenció de la discriminació.

Què és el Treball?

Què és el treball? Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Aportació de l'element humà a l'empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat

Caso 1: Jorgito, Jaimito y Juanito

Jorgito

Jorgito comenzó su relación con MANOS SOLIDARIAS como colaborador, luego realizó prácticas en el marco de un convenio con la ULPGC y posteriormente suscribió contratos de interinidad y obra o servicio. La comunicación de la extinción de su contrato de obra o servicio, una vez finalizada la obra, se considera un despido procedente al tratarse de un contrato temporal.

Recomendación: Jorgito podría interponer una demanda por despido para reclamar la indemnización correspondiente a la finalización de su contrato.

Jaimito

Jaimito inició su relación laboral con un contrato eventual que se prorrogó más allá del límite legal. Posteriormente, trabajó sin contrato y luego formalizó un contrato... Continuar leyendo "Análisis de la situación laboral de varios trabajadores: casos prácticos" »

Seguridad y Salud en el Trabajo

8.1. El Trabajo y la Salud

• Concepto de Salud según la OMS: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
• Concepto de Condición de Trabajo: (Se repite en el tema 9, lo mismo que el esquema de los riesgos que pone en la página 150 y en el cuadro de la página 151). Por tanto, este esquema lo veremos y desarrollaremos a partir del tema 9.
• Concepto de Riesgo Laboral: La posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Concepto de Daño: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

8.2. Posibles Daños a la Salud del Trabajador

8.2.1. La Enfermedad Profesional

• Concepto Técnico: La

La Autotutela: El Derecho de Huelga

La autotutela colectiva implica el poder para defender los propios intereses. En este sentido, la Constitución Española (CE) le otorga el máximo nivel de protección (art. 28.2):

• La huelga pasa de ser un hecho social a un instrumento jurídico para la defensa de los intereses de los trabajadores.
• La huelga cumple dos funciones constitucionales: la realización del Estado social y, en particular, del principio de igualdad material; y el sostenimiento de la autonomía colectiva en coordinación con los otros dos elementos.
• La relación entre la huelga y la negociación colectiva plantea dos problemas fundamentales: el alcance de su integración en la libertad sindical; y la vinculación del derecho de huelga