Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Ekonomia kapitalismoaren erritmoak eta krisia

Kapitalismoaren hedapenak ekonomiaren mundualizazioa eta nazioarteko merkatua sortu zituen. Sistema kapitalistaren ezaugarrietako bat erritmo ziklikoen mende egotea zen, ziklo horietan produkzioa hedatzeko. Industrializazioaren aurreko gizarteetako krisi ekonomikoak urritasunarekin edo eskasiarekin lotuta zeuden; sistema kapitalistaren krisiak, aldiz, gehiegizko industria-produkzioaren ondoriozkoak ziren. Arazoa zen enpresek kontsumo-aukeren gainetik ekoizten zutela.

Kapitalismoaren lehenengo depresio handia 1873 eta 1896 artean garatu zen; garaikideek Depresio Handia izendatu zuten. Krisiaren lehenengo biktima nekazaritza izan zen, nekazaritza-produkzioa nabarmen handitzearen ondorioz. Kanpo-ekoizpenak... Continuar leyendo "Bigarren Industria Iraultza eta Kapitalismoaren Krisia" »

La formación personal es imprescindible, tanto en el momento de incorporación, que necesitará una formación inicial, como a lo largo de su vida profesional para adaptarse a los cambios tecnológicos y del entorno.

Organización y Planificación del Personal

Consiste en planificar las plantillas de la empresa, diseñar los puestos de trabajo, definir funciones y responsabilidades, y prever las necesidades de personal, entre otras tareas. Una labor muy importante entre las mencionadas consiste en realizar una descripción de los puestos de trabajo.

Administración del Personal

Se trata de gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal, incluyendo:

• Selección y formalización de contratos.
• Tramitación de nóminas

La Gramàtica: Estudi i Organització del Llenguatge

La gramàtica és l'estudi de les normes i principis que regeixen l'ús de les llengües i l'organització de les paraules dins d'oracions i altres tipus de constituents sintàctics. També es denomina així el conjunt de normes i principis que regeixen l'ús d'una llengua concreta; així, cada llengua té la seva pròpia gramàtica. La gramàtica és part de l'estudi general del llenguatge denominat *lingüística*.

Nivells d'Estudi de la Llengua

Clàssicament, l'estudi de la llengua es divideix en quatre nivells:

• Nivell fonètic-fonològic
• Nivell sintàctic-morfològic
• Nivell lèxic-semàntic
• Nivell pragmàtic

De vegades, es restringeix l'ús del terme *gramàtica* a les normes i principis que... Continuar leyendo "Gramàtica: Definició, Nivells d'Estudi i Tipus Essencials" »

B Trámites en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social

Gestió de Recursos Humans

Els recursos humans (RRHH): força de treball de les empreses. També és habitual utilitzar el terme similar: Capital humà. Són el diferencial i avantatge competitiu de les empreses.

Gestió de recursos humans

Conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l'empresa, encaminades a millorar la productivitat i competitivitat.

Recursos humans

Conjunt de persones que formen l'empresa juntament amb les seves competències (coneixements, habilitats, tècniques, habilitats emocionals, experiència, actituds i valors).

Gestió de recursos humans

Accions que defineixen les competències que requereix l'empresa, estableixen el flux dels treballadors i creen les condicions perquè les posin en pràctica... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Organització del Treball" »

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Según el Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho de trabajo será de aplicación a los trabajadores que, voluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Características de las Relaciones Laborales Ordinarias

A estas relaciones se les aplica el Estatuto de los Trabajadores (E.T.). Sus características principales son:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador, de forma personal e intransferible.
• Voluntaria:

Drets Fonamentals del Treballador

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Les Facultats de l'Empresari

L'empresa té l'obligació d'observar la normativa... Continuar leyendo "Drets i Obligacions Laborals: Guia Essencial per a Treballadors" »

Niveles de Prevención

• Prevención Primaria: Dirigida a minimizar los factores de riesgo y evitar la aparición de enfermedades, a través de campañas de vacunación y de prevención de la salud (higiene bucal, alimentación saludable, uso de preservativos, etc.).
• Prevención Secundaria: Orientada a evitar las manifestaciones clínicas de la enfermedad mediante su detección temprana, como las campañas de detección del cáncer de mama a través de mamografías en ciertos sectores de la población femenina.
• Prevención Terciaria: Enfocada en mejorar el curso de las enfermedades, evitar sus complicaciones y el deterioro que causan en las personas.

Factores Determinantes de la Salud

Los factores determinantes de la salud se pueden agrupar en cuatro... Continuar leyendo "Salud Pública: Niveles de Prevención, Factores Determinantes y Modelos Sanitarios" »

El Treball: Definició i Característiques

El treball es defineix com el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa. Representa l'aportació de l'element humà, un factor productiu necessari i fonamental per a l'organització.

Característiques del Treball

• Voluntarietat: La persona és completament lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona, que es beneficia del fruit del treball i compensa el treballador amb un salari.
• Remuneració: L'activitat laboral es realitza a canvi d'un salari pagat per l'empresa.
• Subordinació: El treball està subjecte a les decisions de l'empresari, qui dirigeix l'activitat laboral.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral... Continuar leyendo "Drets i Obligacions Laborals: Una Guia Completa" »