Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Elección y Conformación del Gobierno Municipal

Pueden integrar el Concejo Municipal las personas salvadoreñas por nacimiento, originarias del municipio o con al menos un año de residencia en él, que tengan 21 años y sepan leer y escribir.

El Concejo lo integran: el Alcalde o Alcaldesa, el Síndico y los Regidores o Concejales, que son entre dos y diez personas propietarias, según el número de habitantes del municipio, y cuatro personas suplentes.

Funciones de los Distintos Cargos del Concejo Municipal

El Alcalde

Para el Alcalde, se señalan las siguientes funciones:

• Presidir las sesiones del Concejo y representarlo legalmente.
• Llevar las relaciones de la municipalidad con instancias públicas, privadas y con la población en general.
• Convocar

Estrategias para Lograr un Mejor Liderazgo

Oratoria: Cómo decir las cosas

Saber emplear el lenguaje es fundamental para influenciar. Fíjate en los grandes líderes; están todos formados en una perfecta oratoria.

Un buen líder no dice lo que la gente quiere escuchar. Un buen líder dice lo que la gente necesita escuchar. Y lo hace de una forma entendible, cercana y veraz.

Acción: Hacer lo que se habla

De nada sirve un líder que sepa hablar si no hace lo que dice. Si quieres lograr ser un magnífico líder, debe existir concordancia entre lo que dices y lo que haces.

Ética

Es la columna vertebral del éxito y la eficacia del liderazgo. Todo líder exitoso es antes persona que empresario. Son empleados lo que tienes a tu cargo, pero también son... Continuar leyendo "Claves para un Liderazgo Efectivo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento" »

Excepciones al Reglamento de Formación, Titulación y Carrera Profesional del Personal Embarcado

El Reglamento sobre formación, titulación y carrera profesional del personal embarcado contempla las siguientes excepciones:

• Buques de guerra y unidades navales auxiliares.
• Naves o buques pesqueros.
• Naves de recreo o deportivas, no dedicados al comercio.
• Naves o buques de madera de construcción primitiva.

Inspección del Material de Carga y Descarga por el Primer Oficial

El Primer Oficial debe realizar una inspección ocular del material empleado para la carga y descarga de la nave una vez al mes. Debe dejar constancia de esta inspección en los libros pertinentes.

Ángulo para la Prueba de Plumas según el Reglamento de Inspección

La prueba de las... Continuar leyendo "Reglamento de Formación y Titulación del Personal Embarcado: Aspectos Clave" »

Principios Generales de la Acción Preventiva

La prevención de riesgos laborales se basa en una serie de principios fundamentales:

• Evitar los riesgos: Siempre que sea posible, se debe eliminar la fuente del riesgo.
• Evaluar los riesgos no evitables: Identificar y valorar los riesgos que no se pueden eliminar.
• Combatir los riesgos en su origen: Priorizar las medidas que actúan sobre la causa del riesgo.
• Adaptar el trabajo a la persona: Considerar las capacidades y limitaciones de cada trabajador.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica: Incorporar los avances tecnológicos para mejorar la seguridad.
• Sustituir lo peligroso: Reemplazar sustancias o procesos peligrosos por alternativas más seguras.
• Planificar la prevención integrada: Abordar la

1. Funciones del Registro Mercantil

El Registro Mercantil cumple diversas funciones esenciales:

• Legalización de los libros del empresario: El empresario debe llevar sus libros al Registro Mercantil para registrar su contabilidad y actos de relevancia. Los libros deben ser sellados por el Registro Mercantil y no pueden ser falsificados.
• Nombramiento de expertos independientes: Corresponde al nombramiento de auditores de cuentas, cuando no son designados por la propia sociedad.
• Depósito y publicidad de documentos contables: El depósito se realiza entregando al Registro Mercantil las cuentas de la empresa. Su entrega puede ser mediante soporte digital o vía telemática. Las cuentas anuales están compuestas por la cuenta de Pérdidas y Ganancias,

En la evolución histórica de la figura del empresario encontramos una serie de economistas importantes que aplicaron las teorías sobre el empresario más adecuadas para la época en la que vivieron.

Siglo XVIII: El Empresario Capitalista como Propietario de los Medios de Producción (Adam Smith)

En la época de la Revolución Industrial (fin del siglo XVIII y principios del siglo XIX), el empresario es individual y coincide con el propietario del capital. Realiza una función de controlador de los medios de producción y afronta el riesgo patrimonial de la actividad.

Siglos XVIII-XIX: El Empresario como Hombre de Negocios (R. Cantillon)

Cantillon es la primera persona que entiende la figura del empresario como hombre de negocios, por el hecho... Continuar leyendo "Evolución Histórica del Empresario: Desde Adam Smith hasta el Liderazgo Actual" »

Fundamentos del Contrato Civil y Mercantil

El Contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más partes, mediante el cual se adquieren compromisos e intenciones recíprocas, generando obligaciones jurídicas, frecuentemente aplicadas en el ámbito empresarial.

Características Esenciales de los Contratos

• Deben reflejar el objeto o finalidad específica del acuerdo.
• Deben estar redactados de manera clara y adecuada.
• Deben ser fácilmente legibles.
• Deben contener toda la información necesaria para su ejecución.
• Deben estar firmados por todas las partes implicadas.
• Deben estar acordes a lo establecido por la ley vigente.

Requisitos de Validez

Para que un contrato sea válido, debe cumplir con los siguientes requisitos esenciales:

• Consentimiento: La

1. 1917ko iraultza aurreko errusiar ezaugarriak

• Ekonomia-atzerapen oso nabaria.
• Pentsamolde eta gizarte-egitura oso atzeratuak.
• Geografiaren handitasuna.
• Demografia oso handia, erosahalmen txikiarekin.
• Garraiobideen garapen eskasa.

2. Nekazaritzaren egoera eta erreforma saioak

Nekazaritzaren garapen eskasa industrializaziorako oztopo nagusia izan zen.

Nekazaritza Erreforma Handia (1861)

• Estatuak lurrak erosi zizkien lur-jabe handiei.
• Lurrak tokiko komunei (Mir) saldu zizkien: estatuarekiko zorra sortu zen.
• Mir komunek familien artean lurrak banatu eta birbanatu zituzten.
• Hobekuntzarako motibaziorik eza: ekoizkortasun-maila oso baxua.
• XIX. mendearen azkenaldian eta XX. hasieran gatazkak sortu ziren.

Stolypinen erreforma (1906)

• Mir komunak baztertu eta jabetza

Funciones Clave de la Gestión de Recursos Humanos

La gestión de Recursos Humanos (RRHH) abarca diversas funciones esenciales para el buen funcionamiento y el éxito de cualquier organización. A continuación, se detallan las principales áreas de actuación:

Planificación de Recursos Humanos

Su objetivo es proporcionar a la empresa el personal necesario en cada momento, asegurando la disponibilidad de talento adecuado para las necesidades operativas y estratégicas.

Actividades Principales:

• Estudios de mercado laboral.
• Planificación de las plantillas.
• Acogida e inserción de los recién contratados.
• Actividades dirigidas al despido de empleados.

Administración de Personal

Se ocupa de los trámites administrativos que se generan desde que una persona... Continuar leyendo "Funciones Esenciales de RRHH: Impulsando el Éxito Empresarial y la Ventaja Competitiva" »

Conceptes Fonamentals de la Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

Definició de Salut (Segons l'OMS)

L'Organització Mundial de la Salut (OMS) estableix un concepte més ampli de la salut: l'estat complet de benestar físic, mental i social, i no només l'absència d'afeccions o malaltia.

Conceptes Clau en PRL

Condició de Treball

Qualsevol característica laboral que pugui influir de manera important en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

Risc Laboral

És la possibilitat que una persona pateixi un dany com a conseqüència de les condicions de treball.

Dany Laboral

Són les malalties, patologies, lesions o esgotament que es produeixen a causa del treball.

Prevenció de Riscos

Conjunt d'activitats o mesures adoptades o... Continuar leyendo "Conceptes Clau de la Prevenció de Riscos Laborals (PRL)" »