Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Funciones de la dirección y de la organización

Dirección

La dirección de la empresa consiste en realizar funciones de gobierno, dando todo tipo de instrucciones y estableciendo los criterios adecuados para alcanzar los objetivos marcados.

Metas

Metas: Son los fines fundamentales perseguidos por la empresa; recogen la misión y visión de la empresa. Son el punto de partida de la planificación.

Objetivos

Objetivos: Son el resultado final, medible y concreto, que se pretende conseguir con el plan.

Políticas

Políticas: Son los principios básicos que sirven de guía para tomar decisiones específicas y que delimitan ciertos límites de actuación (hecho diferencial de la empresa).

Procedimientos

Procedimientos: Son los pasos que hay que seguir para... Continuar leyendo "Funciones de dirección y organización: objetivos, principios y planificación empresarial" »

Extinción de un Contrato de Trabajo

La extinción de un contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral y, con ella, la desaparición de forma definitiva de las obligaciones de ambas partes.

Despido Disciplinario

• Faltas y retrasos injustificados
• Desobediencia e indisciplina
• Ofensas verbales o físicas al empresario o trabajadores
• Abuso de confianza
• Disminución de rendimiento
• Emborrachamiento habitual
• Acoso racial o a un discapacitado

Despido por Causas Objetivas

• Ineptitud conocida o sobrevenida después de haber sido contratado
• Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
• Amortización de puestos de trabajo por causas económicas
• Faltas de asistencia que superen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos

Despido Colectivo

La... Continuar leyendo "Extinción de Contratos de Trabajo: Tipos y Procedimientos Clave" »

Estructura y Fases de los Procesos de Negociación

A continuación, se detallan las etapas fundamentales que componen los dos enfoques principales de la negociación: la competitiva y la colaborativa.

Proceso de Negociación Competitiva

Este modelo se centra en la obtención de ventajas sobre la otra parte.

Fases de la Negociación Competitiva

1. Decisión de Negociar: Acordar con la otra parte la voluntad de iniciar un proceso de negociación.
2. Preparación: Establecer los modos en que se buscará superar al oponente para lograr el cumplimiento de los objetivos. (Nota: La decisión y la preparación pueden intercambiarse en orden).
3. Ejecución: Implica una sucesión de momentos clave:

• Apertura: Espacio dedicado a la presentación y exposición de las ideas

Características del Contrato de Trabajo

Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más partes. Para su formación, requiere ciertos elementos esenciales que determina la ley. Implica una obligación de: a) dar, hacer, no hacer.

Características Principales

• Bilateral: Ambas partes deben estar de acuerdo y ambas tienen obligaciones.
• Oneroso: Ambas partes se benefician; el empleador con la tarea realizada y el trabajador con el salario.
• Conmutativo: Debe existir equivalencia en las prestaciones.
• Principal: Existe por sí mismo, sin necesidad de ningún otro contrato.
• Consensual: Se perfecciona por el simple acuerdo de ambas partes, sin necesidad de formalidades. No tiene por qué estar escrito.
• De Tracto Sucesivo: Para que produzca efectos

El Contrato de Trabajo: Definición y Tipología

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos o más partes, en el cual estas se obligan a cumplir con ciertas prestaciones.

Tipos de Contrato

Contrato Típico

Es Bilateral (genera obligaciones y tiempo ininterrumpido para ambas partes). Requiere del acuerdo de los contratantes y la realización de un acta en el tiempo. Genera efectos jurídicos determinados en el contrato y puede prolongarse de forma indefinida. Se pueden suspender o interrumpir los efectos sin que el contrato desaparezca.

Contrato Atípico

Es aquel que no reúne las características del trabajo típico.

Clasificación de las Atipicidades (Según Barbajelata)

1. Relativas al tiempo de trabajo, que se corresponden con los contratos a tiempo

Tipos de contrato

Contrato colectivo

Contrato colectivo: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o varias empresas. Características:

• Nombres y domicilios de los contratantes.
• Empresas que abarque.
• Duración del convenio.
• Jornadas de trabajo, días de descanso y vacaciones.
• Salario.
• Disposiciones sobre capacitación o adiestramiento inicial.

Contrato individual

Contrato individual: Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, en forma subordinada, por una remuneración fijada por el mismo convenio. El contrato se celebra en forma personal... Continuar leyendo "Derecho laboral en México: contratos, jornadas, salario y prestaciones" »

Personal al Servicio del Hogar Familiar (RD 1620/2011 de 14 de noviembre)

El llamado “trabajo doméstico” constituye una relación laboral especial según el (art. 2.1.b) ET), regulada inicialmente en el RD 1424/1985, de 1 de agosto, y desde el 1 de enero de 2012 en el RD 1620/2011, de 14 de noviembre DF 3^a.

El RD 1620/2011 ha sido aprobado en virtud del encargo dirigido al Gobierno por la DA 39 Ley 27/2011, que procede asimismo a la integración de los empleados de hogar en el Régimen General de Seguridad Social mediante un sistema especial.

Se considera relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar la que se concierta entre el titular del hogar familiar y la persona física que se compromete a prestar servicios... Continuar leyendo "Personal del Hogar Familiar: Régimen Laboral Especial en España" »

Causas Objetivas

• Ineptitud del trabajador: Se refiere a la falta de capacidad para desempeñar las funciones asignadas.
  • Procedimiento: Notificación escrita expresando la causa, preaviso de 30 días, indemnización de 20 días por año (máximo 12 mensualidades) y derecho a 6 horas semanales durante el preaviso para buscar nuevo empleo. Si no se cumple el preaviso, la empresa debe abonar los días correspondientes.
• Falta de adaptación: El trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas del puesto. Se debe ofrecer un periodo de formación de al menos 2 meses. Durante este curso, el contrato queda en suspenso (máximo 3 meses) manteniendo la retribución.
• Amortización del puesto de trabajo: Debe estar acreditada por causas económicas, técnicas,

1. Criteris de Departamentalització: El Procés de Departamentalització

1.1. Departamentalització Funcional

Funcions bàsiques de l'empresa.

1.2. Departamentalització Geogràfica

És convenient en empreses grans amb activitats molt disperses. Sol aplicar-se en activitats de producció i màrqueting.

1.3. Departamentalització per Productes o Serveis

Consisteix a dividir en departaments els productes.

1.4. Departamentalització per Clients i Canals de Distribució

Una empresa es divideix creant un departament dedicat als establiments.

1.5. Departamentalització per Processos

2. L'Organització Formal i Informal

L'organització formal: Està establida per la direcció, reflectida en el seu organigrama. Estan definides les activitats de les persones.... Continuar leyendo "Criteris de Departamentalització i Estructura Organitzativa" »

Ingurumenaren Oinarrizko Kontzeptuak

Ingurumena

Ingurumena giza ekintzetan eragina sortzeko gai diren osagai fisiko, kimiko, biologiko eta sozialen multzoa da.

Ikerketa Zientifikoaren Urratsak

Ingurumena ikertzeko urratsak hauek dira:

1. Gertaeraren behaketa.
2. Arazoaren planteamendua.
3. Hipotesiaren adierazpena.
4. Hipotesia frogatzea.
5. Teoriaren adierazpena, hipotesia baieztatzen duten frogak badaude.

Ikuspegi Zientifikoak

Bi ikuspegi nagusi daude: ikuspegi analitikoa eta ikuspegi holistikoa.

Sistema Ekologikoak

Sistema

Sistema elkarri eragiten dioten elementu edo osagaien multzoa da.

Sistema Irekia

Sistema irekia beste sistema batzuekin materia eta energia trukatzen dituen sistema da.

Albedoa

Albedoa gainazal batek islatzen duen erradiazioaren proportzioa da.

Baliabide