Modalidades de Contratación Laboral, Derechos y Extinción del Contrato

Principales Modalidades de Contratación Laboral

• Contrato de prácticas: Sirve para que los jóvenes que han completado su formación obtengan experiencia o, en caso de que ya cuenten con formación previa, para que apliquen o perfeccionen sus conocimientos.
• Contrato para la formación: El trabajador obtiene la formación necesaria que lo capacite para desarrollar adecuadamente un oficio (dirigido a personas de entre 16 y 21 años).
• Contrato de relevo: Se concierta con un trabajador inscrito como desempleado para sustituir progresivamente al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.
• Contrato para la investigación: Para su formalización, es necesario estar en posesión del título de Doctor.
• Contrato de interinidad: Consiste en la sustitución de un trabajador con reserva de puesto de trabajo; la relación laboral finalizará con la reincorporación del trabajador sustituido.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos Laborales

• Descanso semanal: Los trabajadores mayores de 18 años tienen derecho a un día y medio ininterrumpido de descanso a la semana (acumulable por periodos de hasta 14 días). Para los menores de 18 años, el descanso será de 2 días ininterrumpidos a la semana.
• Vacaciones anuales: Todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones retribuidas, que no podrán ser sustituidas por compensación económica y cuya duración deberá ser superior a 30 días naturales.
• Derecho a la no discriminación: Los trabajadores no podrán ser discriminados por razón de sexo, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, entre otros factores.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten legalmente.
• Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.
• Respetar el poder de dirección del empresario.

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato supone una interrupción temporal de la prestación laboral. Las causas principales incluyen:

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Causas consignadas válidamente en el propio contrato.
• Otras causas legales (como excedencia forzosa, incapacidad temporal o maternidad).

Extinción del Contrato

La extinción supone la finalización de la relación laboral de forma definitiva. Sus causas principales son:

• Extinción por mutuo acuerdo de las partes.
• Finalización del tiempo convenido o del contrato.
• Extinción por voluntad de la persona trabajadora.
• Despido del trabajador.