Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Contrato de Trabajo

Es el pacto que une al trabajador que voluntariamente presta sus servicios retribuidos y dentro de la organización y dirección de otra persona física o jurídica (el empleador o empresario), a cambio de una remuneración.

Contenido del Contrato de Trabajo:

• Lugar y fecha donde se realiza el contrato.
• Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional.
• Jornada y horario.
• Duración.
• Retribución.
• Período de prueba.
• Convenio colectivo aplicable.

Tipos de Contratos

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Se utiliza para cubrir temporalmente un lugar de trabajo para atender un periodo de demanda elevada.

Contrato de Interinidad

Se utiliza para sustituir a una persona que tiene... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Relación Laboral y la Seguridad Social" »

El Derecho del Trabajo: Definición y Marco Legal

El Derecho del Trabajo se define como la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones laborales entre el trabajador y el empresario. En 1980 se publicó la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que incluye la regulación básica de las relaciones laborales en España.

La Relación Laboral: Tipos y Características

Todo trabajo genera una relación entre la persona que lo realiza (trabajador) y aquella para la que lo realiza. Sin embargo, no toda relación de trabajo puede considerarse como relación laboral. En concreto, todo trabajo genera alguna de las siguientes relaciones:

• Relación laboral ordinaria
• Relación laboral especial
• Relación no laboral o excluida

La Relación Laboral Ordinaria

Contratos Formativos y para el Aprendizaje

Estos contratos se crearon con el fin de facilitar la inserción laboral y potenciar el empleo juvenil.

1. Contrato en Prácticas

Objetivo: Proporcionar experiencia profesional a titulados acorde con los conocimientos teóricos adquiridos.

Características:

• Requisitos: Acreditar la posesión del título universitario o de formación profesional. El contrato debe celebrarse en los 5 años siguientes a la obtención del título, o 7 en caso de discapacidad. Si el trabajador es menor de 30 años, no se tiene en cuenta ese tiempo. Los servicios que se presten deben coincidir con la titulación obtenida.
• Forma: Escrita. Debe indicarse la titulación del trabajador, la duración del contrato y las tareas que se

Despido indirecto por incumplimiento grave

El incumplimiento debe ser grave, que genere una situación intolerable.

Fundamento jurídico

El incumplimiento radica en un principio de derecho común según el cual: el incumplimiento de uno de los contratantes libera al otro de la obligación correlativa. Se produce un despido de hecho.

El incumplimiento puede consistir en uno o varios actos menores pero con el mismo resultado.

Este despido se configura jurídicamente con la voluntad del trabajador, pero provocada por el comportamiento del empleador. Sin embargo, tal resolución debe serle notificada.

La separación de la empresa es, una condición indispensable.

Es factible la acumulación del despedido indirecto y el despido abusivo.

Liquidación por

Gestión de la Retribución

Un sistema de retribución es uno de los instrumentos esenciales de toda política de personal. A través de él se busca atraer, retener y motivar a las personas.

Objetivos:

• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupa.
• Recompensar adecuadamente por el desempeño y rendimiento.
• Posibilitar la progresión en la carrera profesional.
• Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

Consideraciones:

• Empleados: Deben satisfacer necesidades básicas y ser equitativos a la contribución del trabajador. Los salarios percibidos presentan una elevada influencia en el estatus del empleado en la comunidad. La posibilidad de ganancias

El contracte de treball

El contracte de treball és un acord de voluntats entre treballadors i empresa. Treballador: es compromet personalment a prestar els seus serveis a l'empresa i a actuar sota la seva direcció i li cedeix, des del començament, el resultat que obtingui de la seva activitat.

Les facultats de l'empresari

Poders de l'empresari:

• Poder de direcció: organitza la producció i pren les decisions que creu més adequades per a l'empresa.
• Poder disciplinari: potestat per sancionar els treballadors, respectant la normativa laboral.

La representació dels treballadors i dels empresaris

Les organitzacions sindicals

Són organitzacions on les persones treballadores s'associen per defensar els seus drets. Són els interlocutors dels treballadors... Continuar leyendo "Dret laboral: contracte, representació i convenis col·lectius" »

1. Derechos Colectivos de los Empleados Públicos (Artículos 31 a 46 del Estatuto Básico del Empleado Público)

a) Negociación Colectiva (Artículos 32 y 33)

La representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los gobiernos de las Administraciones Públicas (AAPP) suspendan o modifiquen el cumplimiento de Convenios Colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. Las AAPP... Continuar leyendo "Derechos y Deberes de los Empleados Públicos: Negociación Colectiva, Participación Sindical y Movilidad" »

Definicions Clau en la Gestió d'Emergències

Pla: Conjunt ordenat i coherent d’accions a realitzar.

Demanda: Súplica, petició o sol·licitud d’ajuda.

Objectius dels Centres Coordinadors (CECOS)

• Requerir i verificar la informació de l’incident.
• Informar i vehicular l’activació, si s’escau, de plans d’emergències en la fase corresponent.
• Desplegar les unitats operatives de suport vital.
• Coordinar-se amb els altres cossos i la resta del sistema sanitari (banc de sang, hospitals, centres de vigilància epidemiològica, CAP, CUAPS).
• Gestionar el trasllat i la distribució de pacients.
• Recopilar i ordenar un subministrament únic de la informació de l’accident.

Centres Coordinadors d'Emergències

Localitzacions on es reben i tracten les... Continuar leyendo "Gestió de Demandes en Centres d'Emergències: Protocols i Actuacions" »

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

• Jerarquía normativa: Una norma de rango inferior no puede contradecir una de rango superior. La jerarquía incluye: normas comunitarias, Constitución, tratados internacionales, leyes, decretos, reglamentos, convenios colectivos y contratos de trabajo.
• Norma mínima: La norma de rango superior establece el límite mínimo, impidiendo empeorar las condiciones del trabajador establecidas en ella.
• Norma más favorable: En caso de conflicto entre dos o más normas laborales aplicables (tanto estatales como pactadas), se aplicará la que, en su conjunto, resulte más favorable para el trabajador.
• Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos que tengan reconocidos

Medio Ambiente

Definición: “El sistema global constituido por elementos naturales y artificiales de naturaleza física, química o biológica, socioculturales y sus interacciones, en permanente modificación por la acción humana o natural y que rige y condiciona la existencia y desarrollo de la vida en sus múltiples manifestaciones”.

Ecosistema

Sistema natural conformado por un conjunto de organismos vivos y el medio físico donde se relacionan.

Contaminación

(Art. 2 letra c, Ley 19.300): La presencia en el ambiente de sustancias, elementos, energía o combinación de ellos en concentraciones o concentraciones y permanencia superiores o inferiores, según corresponda a las establecidas en la legislación vigente.

Cambio Climático

Se entiende... Continuar leyendo "Conceptos Claves en Derecho y Gestión Ambiental" »