Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Conceptos Clave en la Gestión de Conflictos

En el ámbito de las relaciones interpersonales y profesionales, es fundamental comprender los siguientes conceptos:

• Conflicto: Se refiere a una situación de divergencia o desacuerdo, originada por la incompatibilidad entre intereses, necesidades, deseos o valores.
• Mediación: Es un proceso en el cual una tercera parte neutral facilita la comunicación entre las partes en conflicto, asistiéndolas para que logren un acuerdo mutuamente aceptable.
• Negociación: Consiste en un diálogo entre dos o más personas que se encuentran en una situación de conflicto y buscan alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes.
• Problema: Se define como un obstáculo que requiere una solución para poder avanzar

Normas entre derecho necesario y absoluto: Indisponible para los convenios colectivos; Normas de derecho necesario relativo: se establecen máximos y mínimos y el convenio desarrolla; Normas de derecho dispositivo: subsidiario a lo que se establezca en el convenio colectivo. Invita a negociar. El convenio puede mejorar los límites mínimos de la ley pero sin superar el máximo legal establecido.

Aplicación de las normas laborales

En principio se aplica el principio de jerarquía normativa, estos principios van orientados a la protección del trabajador limitando la desigualdad que existe en el momento de contratación. Los principios generales del derecho del trabajo: Principio pro-operario, Norma más favorable (art. 3.3 ET), Condición más... Continuar leyendo "Relaciones entre convenio y ley en el ámbito laboral" »

Capítulo 3º

Derechos de las personas y grupos de atención prioritaria

Art. 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado. La misma atención prioritaria recibirán las personas en situación de riesgo, las víctimas de violencia doméstica y sexual, maltrato infantil, desastres naturales o antropogénicos. El Estado prestará especial protección a las personas en condición de doble vulnerabilidad.

Art. 56.- Las comunidades, pueblos y nacionalidades indígenas, el pueblo afroecuatoriano,... Continuar leyendo "Derechos Fundamentales y Garantías Constitucionales" »

El conjunt d'accions encaminades a millorar la productivitat i competitivitat del capital humà d'una empresa.

Objectius del Departament de Recursos Humans

• Seleccionar i formar les persones necessàries
• Proporcionar els mitjans necessaris als treballadors
• Assegurar la satisfacció de les necessitats del treballador

Reclutament

Tècniques per rebre candidatures de persones interessades a cobrir un lloc vacant.

• Reclutament intern: captar candidatures de la plantilla
• Reclutament extern: reclutar personal fora de l'empresa

Selecció de Personal

Procés de selecció d'ofertes de treball i entrevistes.

Formació de Recursos Humans

Proporcionar formació específica per desenvolupar tasques dins de l'empresa.

Formació Lineal

Lliurament de material educatiu per... Continuar leyendo "Gestió dels Recursos Humans: Objectius, Reclutament i Formació" »

Delitos contra la Hacienda Pública

Los delitos contra la Hacienda Pública incluyen:

1. El delito de defraudación en materia tributaria (Art. 305 CP).
2. El delito de defraudación con relación a la Unión Europea (Art. 306, 308 y 309 CP).
3. El delito de defraudación a la Seguridad Social (Art. 307 CP).
4. El delito contable (Art. 310 CP).
5. Los delitos en materia de contrabando.
6. Delitos con relación al gasto público (Lección 31).

Artículo 305.1 del Código Penal

El artículo 305.1 del Código Penal establece lo siguiente:

El que, por acción u omisión, defraude a la Hacienda Pública estatal, autonómica, foral o local, eludiendo el pago de tributos, cantidades retenidas o que se hubieran debido retener o ingresos a cuenta, obteniendo indebidamente devoluciones

Supuestos Prácticos (Tema 4)

1. Caso de Don Luis T.

Relación Laboral y Extinción del Contrato

Don Luis T. fue contratado como técnico de sonido por LABORUM ETT el 16 de marzo de 2015 mediante un contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora de RADIO SATAUTE durante su baja por maternidad. En la misma fecha, LABORUM ETT y RADIO SATAUTE celebraron un contrato de puesta a disposición.

Tras la reincorporación de la trabajadora sustituida y la extinción de ambos contratos, Don Luis T. continuó prestando servicios en RADIO SATAUTE a tiempo parcial durante la programación nocturna por ofrecimiento del jefe de informativos. El pasado viernes, el jefe de informativos le comunicó a Don Luis T. la reorganización del servicio y la decisión... Continuar leyendo "Análisis de la Cesión Ilegal de Trabajadores y Contratos Temporales" »

QUÈ ÉS EL TREBALL? → El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

CARACTERÍSTIQUES DE L’ACTIVITAT LABORAL:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i com. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.

• Per compte d’altri: Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball, i per això li paga un salari.

• Remuneració: El treball ha de ser retribuit; la persona du a terme una activitat laboral a canvi del salari.

• Subordinació: Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari, que és

El treball i l’activitat laboral

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Una activitat laboral es considera treball si es compleixen quatre característiques:

• Voluntarietat

La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.

• Per compte d’altri

Treballa per a una altra persona (l’empresa), la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per això, la compensa pagant-li un salari.

• Remuneració

El treball ha de ser retribuït; la persona du a terme una activitat laboral a canvi del salari que li paga l’empresa.

• Subordinació

Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari,... Continuar leyendo "Aspectes Fonamentals del Treball i la Relació Laboral" »

¿Quiénes son los involucrados en los procesos de calidad total?

Empleados, clientes, proveedores y líder.

Plan de calidad

El Plan de calidad es la herramienta a través de la cual se integran mejoras en la eficiencia de las operaciones que realiza la empresa y establece su política de calidad.

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

Es el conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del trabajo, ya sean estos accidentes, enfermedades, patologías o lesiones.

¿Por qué es tan importante la prevención de riesgos laborales?

La prevención de riesgos laborales es esencial en una empresa... Continuar leyendo "Procesos de calidad total: involucrados, planificación y prevención de riesgos laborales" »

Tiempo de Trabajo Efectivo

Se considera como tiempo de trabajo efectivo:

• Reuniones del comité de seguridad y salud
• Reuniones con el empresario para temas de PRL
• Visitas para mejorar la acción preventiva

Información para Delegados de Prevención

Los delegados de prevención deben saber cuándo hay contratos de prestación de servicios u obras.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que se debe proporcionar a los delegados de prevención la información necesaria para que puedan llevar a cabo sus funciones.

Comité de Seguridad y Salud

El comité de seguridad y salud es un órgano paritario de participación de los delegados de prevención y el empresario o sus representantes en las empresas.

Sus funciones incluyen:

• Participar en