Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en España

Este compendio resume los Reales Decretos (RD) fundamentales que establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el ámbito laboral español, detallando las obligaciones tanto del empresario como del trabajador.

Disposiciones Generales sobre Seguridad y Lugares de Trabajo

RD 485/1997: Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo

Regula los distintos tipos y colores de señales, según se traten de:

• Prohibición, advertencia y obligación.
• Equipos de incendio.
• Dispositivos luminosos y acústicos.
• Señalización de las vías de circulación y tuberías.
• Características de las comunicaciones verbales.

(Nota: Guía actualizada Abril 2009.)

RD 486/1997: Seguridad y

Artículo 1. Ámbito de Aplicación del Estatuto de los Trabajadores

1. Ámbito de aplicación general.

La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

2. Definición de empresario.

A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

3. Exclusiones del ámbito de aplicación.

Seguridad y Salud en el Trabajo: Conceptos Clave

Marco Conceptual de la Seguridad Laboral

• Seguridad: Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente.
• Higiene: Disciplina que estudia y determina las medidas para conservar y mejorar la salud, así como para prevenir las enfermedades.
• Seguridad en el trabajo: Conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.
• Riesgo en el trabajo: Accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de la actividad que desempeñan.
• Peligro: Fuente o situación con potencial de daño

Artículo 81. Licencias

1. Por cursos externos. 2. Por estudios. 3. Por participación en programas acreditados de cooperación internacional. 4. Por interés particular. 5. Por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia.

Artículo 82. Vacaciones

Cada año natural de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles.

-años de antigüedad1 5 años de servicio: 23 hábiles / 20 servicio: 24 hábiles / 25 años de servicio: 25 días hábiles / 30 años de servicio: 26 días hábiles.

Régimen laboral

El régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral viene determinado por lo establecido en la normativa estatal en esta materia.

CAPÍTULO IV Deberes, código de conducta

La Función de Gestión en la Empresa

Gestionar consiste en lograr que las personas que forman la empresa realicen las tareas necesarias para conseguir los objetivos marcados.

Para gestionar la empresa, existen varios niveles de dirección que se representan en forma de pirámide, divididos en 3 niveles:

• En la cúspide se encuentra la alta dirección, donde están los altos cargos de la empresa que planifican a largo plazo y son responsables de que se cumplan los objetivos.
• En el segundo nivel hay directivos de nivel intermedio, que se encargan directamente de la ejecución y el control de la planificación general y realizan planes más concretos. Son los jefes de departamento.
• En el último nivel se encuentran los directivos operativos, que tienen

Natura vs. Cultura: La Dualitat Humana

La natura es defineix com allò no artificial, l'essència i el codificat en el genotip. En canvi, la cultura representa la quantitat de sabers i habilitats socials que posseeix una persona, així com la totalitat d'aquests coneixements. La relació entre ambdues dependrà del significat que atorguem als termes.

Característiques Humanes Clau

• Bipedestació: Caminem erectes sobre dues cames.
• Polze oposable: Les nostres mans, gràcies al polze oposable, tenen una gran capacitat d'aprehensió.
• Neotènia: Naixem en un estat de desenvolupament incomplet, considerats "prematurs" en comparació amb altres espècies.
• Plasticitat biològica: No tenim comportaments instintius rígidament determinats, la qual cosa ens

Conceptos Fundamentales de Salud y Seguridad Laboral

Definición de Salud

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

Salud Laboral

La salud laboral incluye tres aspectos fundamentales:

• El bienestar físico.
• El bienestar psíquico.
• El bienestar social.

Riesgo Laboral y Condición de Trabajo

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado del trabajo. La condición de trabajo pasa a ser no solo la actividad en sí misma, sino también cualquier característica de la misma que pueda influir en la presencia de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Prevención de

El Trabajo y la Salud

La salud se define como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. De esta definición cabe destacar su triple dimensión, ya que incluye, además de la salud física y mental, el aspecto social dentro del concepto de salud.

Técnicas de Prevención

Las técnicas de prevención se enfocan en distintos aspectos para garantizar un entorno laboral seguro y saludable:

• Seguridad en el trabajo: Su objetivo es evitar los accidentes de trabajo.
• Higiene industrial: Busca prevenir la aparición de enfermedades profesionales.
• Ergonomía: Se centra en evitar la aparición de fatiga física o mental.
• Psicosociología: Pretende prevenir los daños psicológicos que puede

El hecho de que el TRADE necesariamente trabaje para otro explica que desaparezca formalmente de su definición legal la referencia al trabajo “por cuenta propia” que, sin embargo, se contiene expresamente en la definición general de trabajador autónomo. Ello no significa que el autónomo económicamente dependiente sea un trabajador por cuenta ajena en sentido estricto, pues ya hemos visto que depende económicamente del resultado de su actividad y que corre con el riesgo y ventura de su actividad profesional o económica. Pero la cuestión no está del todo resuelta en la LETA.

El Contrato del TRADE

El instrumento jurídico que une al TRADE con el cliente es un contrato específico que ha de formalizarse siempre por escrito, y debe ser... Continuar leyendo "Trabajador Autónomo Dependiente: Contrato, Derechos y Extinción" »

Conceptos Clave en la Administración de Recursos Humanos (RRHH)

Otra tarea que forma parte de la función de **administración de personal** es la realización de todos los trámites que hacen referencia a las **nóminas** y los **seguros sociales**.

El Salario y su Composición

El **salario** es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el **30%** de las percepciones totales del trabajador.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El **Salario Mínimo Interprofesional (SMI)** lo fija el Gobierno como retribución básica para los trabajadores por cuenta ajena.

Composición