Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Comunicación Interna en la Empresa

Objetivos de la Comunicación Interna

• Conocer las opiniones de los clientes.
• Dar a conocer informaciones y resultados de la empresa.
• Mejorar el clima laboral.
• Estimular la asimilación de los cambios.

Funciones del Área de Comunicación

• Diseño y puesta en marcha de herramientas de comunicación.

Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales

Tipos de Derecho

• Derecho Público: Regula la organización de los poderes públicos y las relaciones entre particulares y poderes públicos.
• Derecho Privado: Normas que rigen las relaciones entre particulares (derecho civil, mercantil, etc.).

Derecho Laboral

Conjunto de principios y normas que regula las relaciones derivadas del trabajo dependiente y por cuenta ajena.

Trabajo Dependiente:... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Derecho Laboral en la Empresa" »

La **jornada laboral** es el tiempo que el trabajador está a disposición de la empresa cada día, semana, mes o año. En España, la jornada legal es de máximo 9 horas diarias, y para los menores, 8 horas como máximo.

Límites de la Jornada Laboral

• Entre el final y el principio de la jornada deben mediar como mínimo 12 horas.
• Cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas, se establece un período de descanso no inferior a 15 minutos.
• Para los menores de 18 años, el descanso mínimo es de 30 minutos cuando trabajen más de 4 horas y media seguidas.
• Los menores no podrán realizar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo destinado a formación.
• Los trabajadores tienen derecho a un descanso de día y medio a la semana (dos días

Motivación Laboral

La motivación es la predisposición a realizar el trabajo de la mejor manera posible, logrando que los objetivos personales coincidan con los de la empresa.

La Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow

Esta es una de las teorías más clásicas sobre la motivación. Abraham Maslow consideraba que el factor de motivación de una persona reside en la existencia de necesidades insatisfechas. Clasificó las necesidades humanas en cinco categorías, representadas en una pirámide, que deben satisfacerse de abajo hacia arriba:

• Necesidades Fisiológicas (Necesidades de orden inferior): Son las más básicas, como alimentación, vestimenta, vivienda.
• Necesidades de Seguridad: Relacionadas con la protección física y

FAYOL

Por su parte, Fayol creaba un sistema de organización del trabajo que interrelacionaba en mayor medida el factor humano y la empresa en su totalidad, de manera que no sólo organizaba el trabajo, sino la globalidad de la empresa. Los principios básicos de Fayol para las relaciones dentro de la empresa son:

• División del trabajo
• Jerarquía bien definida
• Unidad de mando
• Remuneración equitativa
• Equilibrio entre autoridad y responsabilidad

ELTON MAYO (EEUU) (ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS)

Debido al descontento por el taylorismo, Mayo reconoce la necesidad de incorporar en mayor medida el factor humano en el trabajo. La primera persona que demuestra que un trabajo más humano aumenta la productividad es Elton Mayo en 1929. Su estudio se basa en... Continuar leyendo "Relaciones laborales y condiciones de trabajo" »

Com s'han de netejar els genitals dels nens en un canvi de bolquers? I de les nenes?

Als nens s'haurà de netejar de les cuixes fins al penis, posant atenció als testicles, perquè poden quedar restes d'orina i excrements. En canvi, en les nenes, la neteja s'hauria de portar a terme de davant cap enrere, així evitarem estendre bacteris intestinals a la vagina, prevenint possibles infeccions, evitar entrar a la vagina. Després s'eixuga al nadó, sobretot els plecs, i es posar talco o crema específica.

Quins dos tipus de canviador hi ha?

Està el canviador rígid, que és el convencional. És un moble ampli i complet per poder canviar al nadó, té caixons on guardar les coses necessàries a utilitzar en el canvi de bolquer. I tenen baranes... Continuar leyendo "Consells d'higiene i cura dels nadons" »

Principios Básicos de la Ética en la Investigación

La ética en la investigación se fundamenta en tres principios básicos que sirven como base para todas las regulaciones: respeto, beneficencia y justicia. Estos principios son considerados universales, trascendiendo límites geográficos, culturales, económicos, legales y políticos.

Fuentes de Orientación Ética

• Decisión jurídica que condena a médicos nazis: enfatiza la participación voluntaria de los sujetos en la investigación.
• Declaración de Helsinki: aborda las lagunas en la investigación, el balance entre riesgos y beneficios, y la necesidad de comités de evaluación ética-científica independientes.
• Informe Belmont: respuesta a los escándalos de Tuskegee y Willowbrook, establece

El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es la protección del trabajador. Se define como el conjunto de normas destinadas a regular las relaciones entre las partes involucradas en una relación de trabajo.

Condiciones de Trabajo y Descanso

• Se debe establecer un horario fijo.
• Se deben garantizar dos días de descanso consecutivos, dependiendo de la actividad de la empresa, con la posible excepción del domingo.

El objetivo del descanso es asegurar que el trabajador pueda desempeñarse de manera más productiva en la semana siguiente.

Objeto del Derecho Laboral

El objeto del derecho laboral es lograr que la relación de trabajo se desarrolle en condiciones que garanticen al trabajador:

• La vida y la salud.
• El descanso.
• El desarrollo

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

La relación de dependencia (subordinación) y la remuneración son pilares esenciales en el ámbito laboral.

Tipos de Trabajadores y Roles

• Trabajador Dependiente: Aquel que presta servicios bajo subordinación.
• Trabajador No Dependiente: Aquel que ejerce su actividad de forma autónoma.
• Trabajador de Dirección: Ocupa un cargo de confianza y toma de decisiones.
• Vigilantes: (Asumiendo que "vigilancias" se refiere a este tipo de trabajador o función) Trabajadores encargados de la seguridad y supervisión.

Sistema del Seguro Social

El sistema de seguridad social en Venezuela se sustenta en diversas instituciones y fondos:

• IVSS: Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
• FAOV: Fondo de Ahorro Obligatorio

Contrato Eventual de Interinidad

Objeto

Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección.

Forma

Por escrito y en modelo oficial. Debe especificar la duración, el trabajo a desarrollar y la causa de la sustitución.

Duración

No puede superar los 3 meses.

Contrato Formativo para la Formación y el Aprendizaje

Contrato para la formación y el aprendizaje, dirigido a personas sin titulación específica para el puesto.

Objeto

Favorecer la integración laboral y la adquisición de formación, alternando la actividad laboral retribuida con una actividad formativa.

Requisitos de los Trabajadores

• Tener más de 16 años y menos de 25 años (límite de edad que puede