Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Clasificación y Constitución de los Sindicatos

Artículo 356. Clasificación de los sindicatos

Artículo 356. Clasificación de los sindicatos: los sindicatos de trabajadores se clasifican así:

Tipos de sindicatos

• a) De empresa. Si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
• b) De industria o por rama de actividad económica. Si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
• c) Gremiales. Si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
• d) De oficios varios. Si están formados por trabajadores de diversas profesiones,

Clasificaciones del Contrato Laboral: Una Visión Detallada

Criterio de Reciprocidad

• Unilaterales: Una de las partes se obliga hacia la otra sin que esta le quede obligada.
• Bilaterales: Ambas partes se obligan recíprocamente.
• Multilaterales: Varias partes se obligan entre sí.

Según el Fin Perseguido

• Oneroso: Ambas partes buscan un beneficio económico mutuo.
• Gratuito: Una de las partes obtiene un beneficio sin contraprestación económica.

Según la Certidumbre de las Prestaciones

• Conmutativos: Las prestaciones que se intercambian son ciertas y determinadas desde el inicio.
• Aleatorios: La prestación depende de un acontecimiento futuro e incierto.

En Base a la Relevancia Jurídica

• Principales: Existen por sí mismos, sin depender de otro contrato.
• Accesorios:

1. Tipus de contractes de treball

Segons la jornada

• Jornada completa: Quan es treballen les 40 hores setmanals.
• Jornada parcial: Quan es treballen menys de 40 hores setmanals.

Segons la durada

• Determinada: Quan et contracten per a un temps limitat; són contractes temporals.
• Indefinida: No té una data de finalització definida, és fix; l'objectiu és la prestació d'una feina retribuïda.

Altres modalitats

• Contracte en pràctiques: L'objectiu és obtenir la pràctica professional corresponent als estudis cursats. No pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys. La retribució no pot ser inferior al 60% el primer any de contracte i al 75% el segon any.
• Contracte per a la formació: L'objectiu és adquirir la formació teòrica i pràctica necessària

Funciones de la Dirección

Planificación: Consiste en determinar por anticipado qué quiere conseguirse en el futuro.

Organización: Definir las actividades y tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que las van a realizar, y determinar las relaciones de autoridad que deben existir entre ellas, con la intención de cumplir los objetivos.

Dirección de recursos humanos: Se ocupa de la selección, formación y asignación de personas a distintos puestos de trabajo, así como diseñar sistemas de recompensas e incentivos que sirvan de motivación.

Control: Consiste en comparar los resultados previstos con los reales, identificar desviaciones si las hubiera y establecer la forma de corregirlas.

Dirección

Elements Addicionals del Box Dental

• Recipients per a la classificació de residus (eines i tòxics).
• Mobiliari per a l'emmagatzematge adequat de l'instrumental.
• Negatoscopi (llum de RX): Equip per visualitzar radiografies.
• Instrumental de mà en quantitat suficient.
• Elements d'higiene personal.

Documentació en Consultes Dentals

La història clínica dental és un document personal i confidencial que recull informació sobre el pacient. Hi consten les següents dades:

1. Dades personals.
2. Dades clíniques (generals i dentals).
3. Dades econòmiques i administratives.

Dades Personals

• Número d'història clínica.
• Nom i cognoms del pacient.
• Data de naixement.
• Adreça i població.
• Telèfon de contacte.
• Professió.
• Número de DNI.
• En cas de menors, nom dels pares o tutors

Introducción al Sistema de Seguridad Social

Este documento detalla los principios fundamentales, el campo de aplicación y la estructura del sistema de Seguridad Social en España, así como los sujetos protegidos en sus diferentes niveles.

Campo de Aplicación del Sistema de Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social establece los criterios materiales para que una persona pueda y deba ser incluida en su ámbito de protección.

Normativa Clave

• Real Decreto Legislativo 1/1994: Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
• Decreto 2530/1970: Normativa específica para trabajadores autónomos.

El Artículo 1 de la LGSS, en consonancia con el Artículo 41 de la Constitución Española (CE), establece el derecho de los españoles... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social en España: Cobertura, Regímenes y Sujetos Protegidos" »

Principales Modalidades de Contratación Laboral

• Contrato de prácticas: Sirve para que los jóvenes que han completado su formación obtengan experiencia o, en caso de que ya cuenten con formación previa, para que apliquen o perfeccionen sus conocimientos.
• Contrato para la formación: El trabajador obtiene la formación necesaria que lo capacite para desarrollar adecuadamente un oficio (dirigido a personas de entre 16 y 21 años).
• Contrato de relevo: Se concierta con un trabajador inscrito como desempleado para sustituir progresivamente al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.
• Contrato para la investigación: Para su formalización, es necesario estar en posesión del título de Doctor.
• Contrato de interinidad: Consiste

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Los principios del derecho del trabajo dotan a esta rama del derecho de autonomía y cumplen tres funciones fundamentales: informadora (inspiran la creación de normas), interpretativa (ayudan a entender el sentido y alcance de las normas) e integradora (permiten llenar vacíos legales).

Principio de Protección al Trabajador (o Principio Protector)

Este principio, piedra angular del derecho laboral, se traduce en el establecimiento de un estatuto protector para el trabajador, considerado la parte más débil de la relación contractual. Incluye condiciones mínimas de trabajo de carácter irrenunciable; es decir, se fijan límites a la autonomía de la voluntad del empresario en la configuración... Continuar leyendo "Principios Esenciales del Derecho Laboral: Derechos y Garantías del Trabajador" »

Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo. Sentidos de “fuente de Derecho”

1. Fuentes materiales o de producción del Derecho

Son los modos de producción de las normas jurídicas, quien elabora las normas.

2. Fuentes formales

Son los medios o cauces de expresión de las normas jurídicas.

Art. 3.1 ET, Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regularán por:

1. Las Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2. Los Convenios Colectivos.
3. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecer condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.
4. Los usos y costumbres locales

• Representacions sindicals i empresarials:

Les organitzacions sindicals

Organitzacions en què les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors.

Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.

Algunes organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.

Les organitzacions empresarials

Associacions d'empreses en forma d'organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Algunes organitzacions empresarials són:... Continuar leyendo "Representacions sindicals i empresarials" »