Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

La Gramàtica: Estudi i Organització del Llenguatge

La gramàtica és l'estudi de les normes i principis que regeixen l'ús de les llengües i l'organització de les paraules dins d'oracions i altres tipus de constituents sintàctics. També es denomina així el conjunt de normes i principis que regeixen l'ús d'una llengua concreta; així, cada llengua té la seva pròpia gramàtica. La gramàtica és part de l'estudi general del llenguatge denominat *lingüística*.

Nivells d'Estudi de la Llengua

Clàssicament, l'estudi de la llengua es divideix en quatre nivells:

• Nivell fonètic-fonològic
• Nivell sintàctic-morfològic
• Nivell lèxic-semàntic
• Nivell pragmàtic

De vegades, es restringeix l'ús del terme *gramàtica* a les normes i principis que... Continuar leyendo "Gramàtica: Definició, Nivells d'Estudi i Tipus Essencials" »

B Trámites en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social

Gestió de Recursos Humans

Els recursos humans (RRHH): força de treball de les empreses. També és habitual utilitzar el terme similar: Capital humà. Són el diferencial i avantatge competitiu de les empreses.

Gestió de recursos humans

Conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l'empresa, encaminades a millorar la productivitat i competitivitat.

Recursos humans

Conjunt de persones que formen l'empresa juntament amb les seves competències (coneixements, habilitats, tècniques, habilitats emocionals, experiència, actituds i valors).

Gestió de recursos humans

Accions que defineixen les competències que requereix l'empresa, estableixen el flux dels treballadors i creen les condicions perquè les posin en pràctica... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Organització del Treball" »

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Según el Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho de trabajo será de aplicación a los trabajadores que, voluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Características de las Relaciones Laborales Ordinarias

A estas relaciones se les aplica el Estatuto de los Trabajadores (E.T.). Sus características principales son:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador, de forma personal e intransferible.
• Voluntaria:

Drets Fonamentals del Treballador

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Les Facultats de l'Empresari

L'empresa té l'obligació d'observar la normativa... Continuar leyendo "Drets i Obligacions Laborals: Guia Essencial per a Treballadors" »

Niveles de Prevención

• Prevención Primaria: Dirigida a minimizar los factores de riesgo y evitar la aparición de enfermedades, a través de campañas de vacunación y de prevención de la salud (higiene bucal, alimentación saludable, uso de preservativos, etc.).
• Prevención Secundaria: Orientada a evitar las manifestaciones clínicas de la enfermedad mediante su detección temprana, como las campañas de detección del cáncer de mama a través de mamografías en ciertos sectores de la población femenina.
• Prevención Terciaria: Enfocada en mejorar el curso de las enfermedades, evitar sus complicaciones y el deterioro que causan en las personas.

Factores Determinantes de la Salud

Los factores determinantes de la salud se pueden agrupar en cuatro... Continuar leyendo "Salud Pública: Niveles de Prevención, Factores Determinantes y Modelos Sanitarios" »

Gestión de Recursos Humanos

La **Gestión de Recursos Humanos** se refiere a las personas que forman la **organización empresarial** y sus **competencias personales**. Es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa.

Funciones Principales

• Organización y Planificación: Incluye la organización de las plantillas y la planificación de nuevas necesidades de personal.
• Reclutamiento: Proceso para atraer candidatos cualificados.
• Selección: Elección del candidato más adecuado para un puesto.
• Planes de Acogida: Actuaciones diseñadas para favorecer la integración del candidato seleccionado en la empresa.
• Planes de Carrera y Promoción Profesional: Programas que permiten a las personas adquirir

Prevención de Accidentes Laborales

Tª de la Causalidad: Todo accidente ocurre por alguna causa, y esta causa se podía haber evitado; por lo tanto, también el accidente. No existe el azar ni las supersticiones.

Causas de Accidentes

• Causas Técnicas: Instalaciones y lugares de trabajo, protección de equipos, máquinas y herramientas, medio ambiente, organización y sistemas de trabajo.
• Causas Humanas: Desconocimiento del riesgo, no sabe actuar sobre él, conoce el riesgo y sabe actuar, pero no actúa, falta de formación e información.

Diferencias entre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

• Accidente de Trabajo (AT): Instantáneo, lesiones se ven inmediatas, relacionado con condiciones de seguridad, efectos idénticos para todos.

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Definiciones Clave

Estatuto de los Trabajadores: Norma básica que recoge todos los aspectos laborales que se derivan de las relaciones colectivas de trabajo.

Contrato de Trabajo: Acuerdo entre personas con capacidad legal mediante el cual una de las partes se compromete a realizar una obra o prestar un servicio por cuenta ajena, a cambio de que se le remunere.

Convenio Colectivo: Acuerdos resultantes de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. Así se regulan las condiciones de trabajo, productividad, etc.

El Contrato de Trabajo: Elementos y Tipos

Elementos Fundamentales del Contrato

• Consentimiento: Para que sea válido, las dos partes tienen que dar su consentimiento