Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

UD 5: EL DEPARTAMENT DE RECURSOS HUMANS

1. LA GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS

La gestió dels RRHH és el conjunt de decisions, accions i polítiques encaminades a millorar la productivitat i la competitivitat.

EL RECLUTAMENT I LA SELECCIÓ DEL PERSONAL

Tècniques encaminades a rebre els candidats a cobrir el lloc de treball:

• Reclutament Intern: els candidats formen part de la plantilla, promoció interna. Ràpid i econòmic.
• Reclutament Extern: persones alienes a l'empresa:

1. Agències de col·locació.
2. Serveis públics de col·locació. (SOC)
3. Empreses de treball temporal (ETT).
4. Tècniques d'internet; reclutament electrònic, xarxes socials, portals d'ocupació.

LA FORMACIÓ I LA GESTIÓ DEL CONEIXEMENT

La formació permet l'adaptació dels treballadors als... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans: Reclutament, Formació i Organització" »

Documentació en l'Àmbit Sanitari

La documentació és essencial en la nostra tasca, ja que permet registrar i gestionar la informació de manera eficient. L'atenció de qualitat és imprescindible i es basa en l'acreditació, el registre i el control d'operacions, el registre d'informació assistencial i les declaracions del pacient.

Tipus de Documentació

Documentació Sanitària

La documentació sanitària es divideix en:

• Clínica: Relacionada amb l'atenció sanitària directa al pacient.
• No clínica: Relacionada amb actes de gestió en l'atenció sanitària.

Documentació No Sanitària

De caràcter general, inclou:

• Registre de manteniment i neteja de vehicles.
• Registre de serveis prestats i fulles de ruta.
• Documents relacionats amb l'usuari: llibre

Drets Laborals Fonamentals

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Laborals Essencials

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l’empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.
• No competir amb l’activitat de l’empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Facultats de l'Empresari

• Poder de direcció.

Salario: Toda ventaja económica que adquiere el trabajador a causa de un contrato de trabajo.

Horas Extra

Aguinaldo

Vacaciones Anuales Pagas

Señale la respuesta incorrecta:

En la enumeración de los factores de discriminación, el art. 14 CE finaliza con una cláusula genérica, abriendo la posibilidad de discriminar por “cualquier otra condición o circunstancia personal o social”, siempre y cuando se aleguen motivos de diferenciación que tengan un denominador común. Estos son:

1. En función de las circunstancias familiares.
2. En función de la productividad del trabajador
3. En función de la apariencia física
4. La situación de enfermedad del trabajador

Respecto a la calificación del despido, ¿en cuál no se cumplen los requisitos formales o no concurre causa suficiente, sea esta disciplinaria u objetiva?

1. a) Procedente
2. b) Improcedente
3. c) Nulo
4. d) Disciplinario

Respecto al despido colectivo,

Servicios de Prevención: Estructura y Funciones

Los servicios de prevención pueden ser propios o ajenos. El servicio de prevención es un órgano estable con una estructura interna propia y que, además, si está organizado por el empresario, lo identifica como tal dentro de la empresa, distinguiéndose así de los trabajadores nombrados por aquel para el ejercicio de determinadas funciones preventivas. Los servicios de prevención, tanto propios como externos, comparten las funciones a desempeñar. Una de las funciones destacables se refiere a la vigilancia de la salud. El servicio de prevención queda obligado a colaborar con el Sistema Nacional de Salud (SNS). La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) impone la existencia de servicios... Continuar leyendo "Servicios de Prevención: Estructura y Funciones en Empresas" »

1. ¿Cómo se financia el sistema de Seguridad Social en nuestro país?

La Seguridad Social española se vale de un sistema mixto de financiación. Los recursos para la financiación son:

• Las aportaciones progresivas del Estado, con carácter permanente en sus Presupuestos Generales
• Las cuotas de las personas obligadas.
• Las cantidades recaudadas de recargos, sanciones u otras de naturaleza análoga
• Los frutos, rentas o intereses y cualquier otro producto de sus recursos patrimoniales
• otros ingresos, sin perjuicio de lo previsto en la disposición adicional vigésima segunda de esta Ley.

El recurso económico más importante son las cotizaciones o cuotas a la Seguridad Social, que consisten en una aportación económica de los empresarios y de los... Continuar leyendo "Financiación y prestaciones de la Seguridad Social en España" »

Párrafo de Énfasis

Sin que esto modifique mi opinión, quiero llamar la atención sobre la nota "IX" de los EECC que describe la incertidumbre con "el resultado de un litigio en contra de la E XX SA por las soc AB SRL".

Otras Cuestiones

Los EECC del ejercicio anterior fueron auditados por otro profesional que emitió un informe con fecha... con una opinión favorable sin salvedades.

Informe sobre Otros Requerimientos Legales y Reglamentarios

a- Según surge de los registros contables de la sociedad, el pasivo devengado al (fecha de cierre) a favor del Sistema Integrado Previsional Argentino en concepto de aportes y contribuciones previsionales ascendía a $...., no siendo exigible en su totalidad a esa fecha (o siendo exigible $... y no exigible... Continuar leyendo "Auditoría Financiera: Enfoque en la Opinión y Procedimientos Clave" »

Drets i Deures Laborals: Guia Essencial

Drets Bàsics del Treballador

• Lliure sindicació.
• Dret de reunió.
• Dret de vaga.

Drets Relacionats amb el Treball

• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.

Les Facultats de l'Empresari

L'empresari disposa de certes facultats per a la gestió i organització de l'activitat laboral:

Poder de Direcció

L'empresari organitza la producció i l'activitat laboral.

Poder Disciplinari

L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral, sempre d'acord amb el règim disciplinari legalment determinat... Continuar leyendo "Drets i Deures Laborals: Guia Essencial per a Treballadors" »