Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Contracte en Pràctiques i Contracte en Formació

Contracte en Pràctiques

Aquest contracte està destinat a persones amb un títol universitari o de formació professional de grau mitjà. L'objectiu és proporcionar al treballador un lloc que li permeti realitzar pràctiques adequades al seu nivell d'estudis.

• Durada: Mínim de 6 mesos i màxim de 2 anys. Es poden concedir un màxim de dos anys, sense que puguin ser inferiors a 6 mesos.
• Durada màxima per nivell: No pot ser superior a 1 mes per als titulats de grau mitjà i 2 mesos per als de grau superior.
• Salari: No pot ser inferior al 60% del salari d'un treballador que ocupi un lloc de treball similar, ni al 75% durant el segon any.
• Formalització: Ha de ser per escrit.
• Exclusió: No es considera

Principios Generales de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 1o.- Ley en toda la República.

Artículo 2o.- El trabajo digno o decente respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación, acceso a la seguridad social, mismas oportunidades mujeres y hombres.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona, siendo lícitos.

Artículo 5o.- Esta Ley no producirá efecto legal ni impedirá el goce de los derechos.

Artículo 6o.- Las Leyes respectivas serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento,... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Un Resumen de la Ley Federal del Trabajo" »

Currículum Vitae (CV)

El Currículum Vitae (CV) es la expresión latina que se refiere a la relación detallada de la formación académica y experiencia profesional de una persona. Es fundamental tener en cuenta una serie de indicaciones para su correcta elaboración:

• Ser claro y conciso.
• Redactar a medida del puesto al que se opta.
• Mantener una presentación esmerada.

Estructura del CV

Un CV debe incluir, como mínimo, los siguientes apartados:

1. Datos personales: Apellidos, edad, dirección postal, email, teléfono.
2. Datos académicos:
   • Estudios oficiales (indicando la fecha de finalización).
   • Otros cursos.
   • Idiomas y nivel.
   • Informática.
3. Experiencia profesional: Empresa, puesto desempeñado y duración del mismo. Se indican tanto los puestos con contrato

RÀDIO

.Mitjà de comunicació de masses exclusivament sonor. A la percepció dels missatges radiofònics només participa un sentit: l'oïda.

TITULARITAT I FINANCIACIÓ

A Espanya, l'estació pionera va ser EAJ-1 Ràdio Barcelona, però les primeres emissions radiofòniques a casa nostra van ser a càrrec de Ràdio Ibèrica de Madrid, a finals de 1923 i principis de 1924. A Espanya, les cadenes radiofòniques amb més pes són: la Ser (Societat Espanyola de Radiodifusió), Onda Cero, RNE (Ràdio Nacional d'Espanya) i la Cope (Cadena d'Ones Populars Espanyoles). Això no vol dir que no hi hagi més, però aquestes obtenen els majors índexs d'audiència. D'elles, tan sols RNE és pública, mentre que la resta són privades. El finançament de... Continuar leyendo "La ràdio com a mitjà de comunicació: característiques i organització" »

Modelos Organizativos

Tipo Lineal

Basada en la autoridad directa, todos dependen del superior que da órdenes.

Ventajas

• Sencillez y rapidez de decisiones.

Inconvenientes

• Directivos cargados de trabajo.
• Falta de especialización de directivos.
• Falta de motivación de los subordinados.

En Línea y Staff

Basada en una estructura lineal con relaciones de asesoramiento.

Ventajas

• Descarga de trabajo a directivos que se apoyan en el staff.

Inconvenientes

• Toma de decisiones lenta porque hay que consultar a los departamentos de asesoramiento.
• Conflictos entre el departamento en línea y el staff.

En Comités

Donde las decisiones se toman en grupo.

Ventajas

• Motivador porque integra a todos en la toma de decisiones.

Inconvenientes

• Lento tomando decisiones.
• Puede crear problemas

Organización Formal

La organización formal se define como la estructura organizativa intencional, definida e identificada en la que para cada persona se definan las funciones y tareas a realizar, su responsabilidad y autoridad, y se ordenen las relaciones entre las diversas tareas y todas las áreas funcionales de la empresa.

Departamentalización

Es la estructuración según las tareas que se realicen, atendiendo al principio de división del trabajo. Así se forman departamentos donde se encuentran los trabajadores más capacitados para cada tarea.

Departamento

Agrupación de trabajadores y actividades al frente de la cual se encontrará una persona responsable (jefe de departamento) que recibirá órdenes de estamentos superiores y ante quienes... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de la Estructura y Gestión Empresarial" »

Recursos Humanos y su Gestión

Recursos Humanos: Conjunto de personas que forman tu empresa.

Gestión de RRHH: Acciones que definen la competencia de la empresa, buscan motivar y satisfacer al trabajador.

Estructura del departamento de RRHH (depende de su dimensión y capacidad productiva)

• PYMES: Dependerá de administración y muchas tareas se subcontratan a gestorías o asesorías.

• Grandes Empresas: Departamento muy complejo con muchas responsabilidades.

Organización y Planificación del Personal

Consiste en…

1. Diseñar puestos de trabajos oportunos.
2. Hacer previsión de las necesidades del personal.
3. Diseñar sistema de retribución.
4. Diseñar políticas de promoción interna.

Reclutamiento del Personal

Interno: Ofrecer el trabajo a alguien de la empresa,... Continuar leyendo "Gestión Integral de Recursos Humanos: Claves para el Éxito Empresarial" »

Decreto N° 911/96: Higiene y Seguridad en la Industria de la Construcción

Este decreto reglamentario de la Ley N° 19.587 establece las normativas esenciales de higiene y seguridad para el sector de la construcción en Argentina.

Disposiciones Clave del Decreto 911/96

• Ámbito de Aplicación: Se aplica en todo el territorio de la República Argentina a los trabajadores en relación de dependencia que desarrollen actividades vinculadas a la construcción.
• Alcance: Cubre todo trabajo de ingeniería y arquitectura realizado sobre inmuebles (propios o de terceros, públicos o privados) o que se vincule a la actividad principal de las empresas constructoras.
• Sujetos Obligados:
  1. El empleador que tenga como actividad la construcción de obras.
  2. El empleador

Organitzacions Sindicals

• Organitzacions en què les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors. Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva. Algunes organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.

Organitzacions Empresarials

• Associacions d’empreses en forma d’organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes. Algunes organitzacions empresarials són: CEOE i CEPYME.

Representació dels

CAS NÚM. 1: L'empresa HOLE, SL.

1. Quines són les fonts aplicables al Dret del Treball?

L'art. 3 de l'Estatut dels Treballadors (ET) ens parla de les fonts de la relació laboral:

1. Els drets i obligacions concernents a la relació laboral es regulen:
   1. Per les disposicions legals i reglamentàries de l'Estat.
   2. Pels convenis col·lectius.
   3. Per la voluntat de les parts, manifestada en el contracte de treball, sent el seu objecte lícit i sense que en cap cas puguin establir-se en perjudici del treballador condicions menys favorables o contràries a les disposicions legals i convenis col·lectius abans expressats.
   4. Pels usos i costums locals i professionals.
2. Les disposicions legals i reglamentàries s'aplicaran amb subjecció estricta al principi de jerarquia