Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Proceso organizativo

El emprendedor debe analizar los recursos que tiene, el proceso de organización de una empresa pasa por las siguientes fases:

• Fase de planificación y diseño:

Se deben tener claros los objetivos a corto y largo plazo. Después se elaborará un programa de actuación en el que se detallan las acciones que se tienen que realizar para alcanzar los objetivos. Para ello hay que:

• Describir las actividades y tareas que debe realizar la empresa para lograr sus objetivos.
• Crear los departamentos.
• Organizar los niveles de autoridad y responsabilidad de la empresa.
• Establecer un sistema de toma de decisiones.

Fase de ejecuciónFase de control en la que se comprueba que todo va favorablemente, si la evaluación es negativa se tendrán que... Continuar leyendo "Proceso Organizativo y Modelos de Organización" »

Causales de Terminación de Contrato de Trabajo

Despido Causal Art. 161

El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal:

Reglamenta 2 situaciones:

1. Despido por necesidades de la empresa Art. 161 inc 1º
2. Desahucio (despido libre) Art. 161 inc 2º

> Ambas dan derecho a indemnización de pleno derecho

> Formalidades del despido

> Aviso 30 días de anticipación

> Indemnización falta aviso previo

Causales de Terminación de Contrato de Trabajo

Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio

Art. 161 inc 1º

Tales como:

• Racionalización de la empresa
• Modernización de la empresa
• Bajas de productividad
• Cambios condiciones del mercado o de la economía

> Situaciones son meramente ejemplificativas

> Pago de indemnización... Continuar leyendo "Causales de Término de Contrato de Trabajo en Chile" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

1. Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo regula la relación entre trabajadores y empresarios con principios diferentes del Derecho Civil. Es un derecho protector de los trabajadores que intenta corregir las desigualdades entre ambas partes, mediante normas con un trato en beneficio del trabajador. También regula el sistema de participación de los trabajadores como grupo en la negociación de las condiciones de vida en la empresa.

2. Normas de Carácter Laboral en la Constitución Española

España es un Estado social y democrático de Derecho, donde la igualdad y la libertad son principios fundamentales que los poderes públicos deben garantizar. En la Constitución Española quedan recogidos... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Derecho del Trabajo y el Contrato Laboral en España" »

Movilidad Geográfica

Se produce cuando los trabajadores deben prestar sus servicios en un centro de trabajo distinto del que figura en su contrato de trabajo.

Traslado

El traslado es definitivo e implica un cambio de residencia.

Es definitivo cuando el traslado exceda de 12 meses en un periodo de 3 años.

Procedimiento:

• Traslado individual: Comunicarlo al trabajador con 30 días de antelación.
• Traslado colectivo: Se debe abrir un periodo de consulta con los representantes de los trabajadores de 15 días improrrogables.

Opciones:

• Aceptar el traslado, percibiendo una compensación de 20 días por los gastos de traslado propio y el de su familia.
• Extinguir el contrato de trabajo percibiendo una indemnización de 20 días por año de servicio.
• Recurrir

... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica y Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo" »

Instrumentos Privados: Definición y Regulación

Artículo 287: Concepto y Validez

Los instrumentos particulares pueden estar firmados o no. Si lo están, se denominan instrumentos privados. Si no lo están, se los denomina instrumentos particulares no firmados; esta categoría comprende todo escrito no firmado, entre otros:

• Impresos
• Registros visuales o auditivos de cosas o hechos
• Registros de la palabra y de información, cualquiera sea el medio empleado

Los instrumentos privados no están sometidos, en principio, a formalidad especial alguna para su validez. Pueden suscribirse cualquier día, en cualquier soporte, con cualquier tipo de letra. Sin embargo, la firma de las partes es una exigencia ineludible para la validez como tal de todo instrumento... Continuar leyendo "Regulación Legal de Instrumentos Privados y Firmas Digitales" »

Estudi de mercat

Producte nivells: basic: necessitat consumidor, el que fas, explicar activitats. Format: producte que ofereixes ja presentat al públic amb més informació que basic. Ampliat: oferir més del que ja ofereixes (descomptes, parking..) Producte tipus: bens: ofereixes algo material. Serveis: ofereixes experiències. Característiques del producte: format, Marca (emblema, eslogan), producte ampliat.

Cicles de vida

Preu: Criteris: basat en els costos: monitor, material, quan et costa l'activitat. Basat en el comprador: clients potencials, el que pagaria és molt més per un producte que pagaria un client normal, com són (famílies, adolescents), on viuen, quins gustos tenen.

Competència

producte, punts forts/febles, nombre empreses... Continuar leyendo "Estudi de mercat: producte, preu, competència i estratègies de màrqueting" »

Factores de riesgo y factores de protección

Roles parentales y familiares deficitarios:

1. Factores económicos: una economía deficitaria es un obstáculo para satisfacer las necesidades básicas de los menores

2. Factores relacionados con la vivienda: generan problemas de convivencia si viven muchas personas en un espacio reducido y además suciedad si las condiciones no son adecuadas

3. Factores relacionados con las habilidades parentales: carencia de habilidades en el cuidado básico de los hijos, falta de capacidades para dialogar, etc.

4. Factores relacionados con la aceptación de la pérdida: la autonomía de los hijos según la evolución de la vida puede ser vivida de manera negativa por los progenitores que no saben situarse.

5. Factores laborales:

... Continuar leyendo "Factores de riesgo y protección en la infancia" »

Liderazgo

Capacidad de una persona para influir sobre sus colaboradores para que estos logren unas metas de trabajo.

Técnicas de Motivación

• Política Salarial

  • Retribución económica: Suele venir en el contrato.
  • Retribución en especie: Son retribuciones no económicas.

• Contribución con el Desarrollo de Tareas

  Facilitar la consecución de objetivos.

• Política de Incentivos y Promoción

  Basada en incentivos o méritos.

• Enriquecimiento del Puesto de Trabajo

  • Formación
  • Variedad de tareas
  • Cambiar de puesto siguiendo en el mismo nivel

• Flexibilidad de Horarios y Conciliación

  Facilitar la conciliación entre la vida profesional y personal.

• Contrato Psicológico

  • Guarderías
  • Comedor
  • Parking
  • Regalos de navidad

• Cuidar el Ambiente Físico y Laboral

  • Climatización e iluminación

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Enfermedad profesional

Se elabora una lista de enfermedades y de sectores de trabajo y de productos donde pueden contraerse, de manera que si un trabajador desarrolla una enfermedad de ese listado trabajando en una de las actividades, automáticamente se da por hecho que es debida al trabajo y se califica de forma inmediata como enfermedad profesional. En definitiva, para que sea enfermedad profesional debe estar en la lista que elabora el Ministerio de Trabajo.

Fatiga laboral

Es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. La fatiga puede venir producida por dos causas: una carga física en el trabajo o una carga mental, de ahí que se hable también de fatiga física y fatiga mental.

Insatisfacción

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Què és el treball?

El treball és la prestació d'una persona en benefici d'una empresa que li compensa amb el pagament del salari. Per tal que la normativa laboral la consideri com a tal, ha de complir les característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: Treballa per a una persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i per això li compensa pagant-li un salari.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral.

Marc

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