Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

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Guia Completa sobre Cirurgia: Tipus, Riscos i Trasplantaments

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La Cirurgia

Què és un tractament quirúrgic?

El terme tractament quirúrgic, o cirurgia, és molt ampli. Podem classificar-lo com a cirurgia major (treure l'apèndix o una intervenció cardíaca) i cirurgia menor (cosir una ferida o una intervenció a la superfície de la pell).

Això no obstant, quan parlem d'una intervenció quirúrgica, normalment ens referim a una operació de cirurgia major, que, per la seva importància i la seva complexitat, podria donar lloc a complicacions després de la intervenció. Per exemple, l'extirpació de l'apèndix. Per això el pacient ha de romandre a l'hospital durant un cert temps, a fi d'estar controlat i atès pel personal sanitari.

La cirurgia menor inclou aquelles intervencions senzilles, de curta durada,... Continuar leyendo "Guia Completa sobre Cirurgia: Tipus, Riscos i Trasplantaments" »

Indemnització per danys personals: càlcul i factors

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Víctima que obté ingressos per rendes de treball:

  • Ingressos nets anuals de la víctima
  • Regles específiques per a persones aturades

Víctima que es dedicava a les tasques de la llar de la unitat familiar:

  • Dedicació exclusiva a les tasques de la llar:

El treball no remunerat en les tasques de la llar de la unitat familiar es valora en l'equivalent a 1 SMI.

S'incrementa aquesta quantitat en un 10%, a partir de dues persones, per cada perjudicat addicional menor d'edat, discapacitat o major de 67 anys que convivia a la llar de la víctima, fins a un màxim de 1,5 SMI.

Dedicació parcial a les tasques de la llar:

  • Reducció de la jornada de treball per conciliar treball remunerat amb atenció a la família
  • La quantitat a percebre serà de 1/3 de la que
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Reglamentación de Actividades Médicas: Extracciones, Laboratorios y Establecimientos Sanitarios

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Disposiciones Generales sobre Actividades Médicas

Las extracciones de material serán efectuadas únicamente por médicos, salvo sangre por punción digital en el lóbulo de la oreja o por punción venosa en el pliegue del codo, las cuales podrán ser realizadas por los demás profesionales citados en el presente artículo.

Los médicos y doctores en medicina, directores técnicos de laboratorios de análisis clínicos, no podrán ejercer simultáneamente su profesión, salvo en los casos previstos en el artículo 20, inciso 25.

Los directores técnicos de laboratorios de análisis clínicos están obligados a la atención personal y efectiva del laboratorio, debiendo vigilar las distintas fases de los análisis efectuados y firmar los informes... Continuar leyendo "Reglamentación de Actividades Médicas: Extracciones, Laboratorios y Establecimientos Sanitarios" »

Treball remunerat i no remunerat: una visió crítica

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Introducció. Treball remunerat i no remunerat

Treball no remunerat → (tasques domèstiques, rentar el cotxe, voluntari en una ONG,...).

Economia submergida: feina no enregistrada en estadístiques d’ocupació oficials, es paga en metàl·lic a algú que ens arregla electrodomèstic sense fer cap rebut.

El treball domèstic que, en general, han realitzat gairebé sempre les dones, tampoc acostuma a estar remunerat. Tot i així no deixa de ser un treball, sovint molt dur i esgotador.

Treball: remunerat o no, es la realització de tasques que suposen una despesa d’esforç mental i/o físic que té com a objectiu la producció de béns i serveis per atendre les necessitats humanes.

Ocupació o feina

És el treball que es realitza a canvi d’una... Continuar leyendo "Treball remunerat i no remunerat: una visió crítica" »

Reglamento SENA: Fundamentos y Roles en la Formación Profesional Integral

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Artículo 1. Formación Profesional Integral

La Formación Profesional Integral que imparte el SENA constituye un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social que le permiten a la persona actuar crítica y creativamente en el mundo del trabajo y de la vida.

Artículo 2. Comunidad Educativa SENA

En la Formación Profesional Integral participan diferentes actores, cada uno de los cuales conoce y ejerce su rol dentro del proceso de formación profesional integral en el diseño, desarrollo y ejecución de la misma, entre los cuales están:

  • Los aprendices
  • Instructores
  • Personal administrativo y de apoyo
  • Directivos
  • Por extensión
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Gestión de Recursos Humanos: Optimización del Talento y Productividad

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Recursos Humanos

Recursos humanos: Son la fuerza de trabajo de las empresas, las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

  • Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
  • Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
  • Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Reclutamiento

Conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo.

  • Interno: Consiste
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Drets i deures laborals: Treball, sindicació i negociació col·lectiva

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Drets i deures laborals

Drets: bàsics:Treball i lliure elecció de professió, lliure sindicació, negociació col·lectiva, adopció de mesures de conflicte col·lectiu, reunió, vaga, participació en l'empresa.

Obligacions

Fonamentals: Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe, contribuir a la millora de la productivitat, obeir les ordres de l’empresari, complir les mesures de seguretat i higiene en el treball, no competir amb l’activitat de l’empresa.

Negociació col·lectiva

La negociació col·lectiva és el procés que té com finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions de treball.

Conveni col·lectiu

Un conveni col·lectiu és un acord negociat entre els representants dels treballadors... Continuar leyendo "Drets i deures laborals: Treball, sindicació i negociació col·lectiva" »

Fundamentos de la Clasificación Arancelaria: Las 6 Reglas de Interpretación del Sistema Armonizado

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Las Reglas Generales de Interpretación (RGI)

Las Reglas Generales de Interpretación son el tercer elemento que integra el Sistema Armonizado (SA). Son fundamentales para efectuar la correcta ubicación de las mercancías en el nomenclador, es decir, para su clasificación arancelaria.

Regla 1: Determinación Legal

La Regla 1 indica cómo clasificar. Establece que los títulos de las secciones y los capítulos tienen un valor meramente indicativo, mientras que los elementos que poseen fuerza legal son los textos de las partidas y de las notas de sección o de capítulo.

Regla 2: Artículos Incompletos y Materias Mezcladas

2.a) Artículos Incompletos o Desmontados

La Regla 2 amplía el alcance de las partidas que mencionan un artículo específico,... Continuar leyendo "Fundamentos de la Clasificación Arancelaria: Las 6 Reglas de Interpretación del Sistema Armonizado" »

Regulación de la Jornada Laboral: Límites, Distribución y Regímenes Especiales según el ET

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La Jornada Laboral Ordinaria: Límites y Distribución

La jornada ordinaria se regula principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (ET), que establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos obligatorios. Adicionalmente, la jornada de trabajo se pacta en el contrato de trabajo o mediante convenio colectivo.

Límites de Duración

  • La duración máxima es de 40 horas semanales.
  • Este límite se establece en cómputo anual, permitiendo distribuir la jornada en semanas de más de 40 horas y otras de menos.
  • La duración máxima anual es de 1826 horas y 27 minutos.
  • Límites diarios: Máximo 9 horas al día para mayores de edad, y 8 horas para menores.

Cómputo del Tiempo de Trabajo

El tiempo de trabajo se computa de forma que, tanto... Continuar leyendo "Regulación de la Jornada Laboral: Límites, Distribución y Regímenes Especiales según el ET" »

Regulación de Honorarios Profesionales del Abogado

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Honorarios Profesionales del Abogado

Es la remuneración que los profesionales de la abogacía tienen derecho a percibir por los servicios inherentes a su profesión, los cuales pueden ser prestados a personas naturales o jurídicas.

Procedimiento de Honorarios Profesionales

Los honorarios se generan por acto de naturaleza judicial:

Es la reclamación que surja en juicio contencioso acerca del derecho a cobrar honorarios por parte del abogado. Será sustanciada y decidida de conformidad con el procedimiento intimidatorio especial.

Los de naturaleza extrajudicial:

Cuando exista inconformidad entre el abogado y su cliente en cuanto al monto de honorarios por servicios profesionales que se generan por la realización de actos por parte del abogado de... Continuar leyendo "Regulación de Honorarios Profesionales del Abogado" »