Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Indicació Farmacèutica (IF)

És l'acte professional pel qual el personal farmacèutic recomana un medicament OTC (sense prescripció) davant la consulta sobre un problema de salut lleu per part d'una persona usuària.

Objectius de la Indicació Farmacèutica

• Valorar si el problema és lleu o no. Si no és lleu, derivar al metge.
• Indicar a la persona l'opció més adequada per resoldre el seu problema (selecció d'un medicament o mesures no farmacològiques).
• Proporcionar tota la informació necessària a la persona usuària.

Fases del Protocol

1. Entrevista

Recollida de dades sobre:

• Motiu de la consulta: Símptomes, durada, intensitat, localització.
• Estat general de la salut: Medicació actual, malalties cròniques, al·lèrgies.

2. Avaluació del

Artículo 28: Restricciones de Ejercicio Profesional y Asociaciones

Los profesionales odontólogos no podrán ejercer su profesión y ser simultáneamente propietarios totales o parciales, desempeñar cargos técnicos o administrativos, aunque sean honorarios, en establecimientos que elaboren, distribuyan o expendan elementos de mecánica dental, medicamentos, especialidades medicinales y odontológicas, productos dietéticos, agentes terapéuticos, elementos de diagnóstico, aparatos ortopédicos y artículos de uso radiológico.

Se exceptúan de las disposiciones del párrafo anterior los odontólogos que realicen labores de asistencia odontológica al personal de dichos establecimientos.

Artículo 29: Obligaciones de los Profesionales Odontólogos

Es... Continuar leyendo "Regulaciones Clave para Odontólogos: Deberes, Restricciones y Prohibiciones Profesionales" »

Dirección de la Empresa

La dirección de la empresa se encarga de coordinar todos los recursos de la empresa y hacer que actúen conjuntamente.

Establecimiento de Objetivos y Valores Comunes

Niveles:

• Alta dirección: Presidente y directivos de alto nivel que deciden sobre la misión y las líneas estratégicas de la empresa, así como decisiones a largo plazo (ejemplo: entrada o salida de mercados, fusiones, productos).
• Dirección intermedia: Se encuentran entre la alta dirección y la dirección operativa. Concretan los objetivos y decisiones de la alta dirección y las trasladan a los subordinados, supervisando la dirección operativa (ejemplo: productividad, trabajadores, renovación de equipos).
• Dirección operativa: Directivos que están en

Influència del Treball en la Salut

Salut: Impacte Positiu i Negatiu del Treball

Positiu: Un bon estat de salut facilita el desenvolupament de les potencialitats individuals i l'execució correcta del treball. Negatiu: La manca de salut impedeix el rendiment adequat i genera pèrdues de capital humà per a empreses i societat.

Treball: Impacte Positiu i Negatiu en la Salut

Positiu: El treball permet el desenvolupament integral de la salut del treballador (equilibri físic, mental i social). Negatiu: El treball pot afectar la salut a conseqüència de modificacions ambientals.

Factors que Influeixen en la Salut

• Factors genètics
• Edat
• Estil de vida
• Hàbits i conductes d'higiene
• Medi ambient (laboral, social i cultural)
• Altres

Risc Laboral: Definició i Factors

El... Continuar leyendo "Salut Laboral: Factors de Risc i Prevenció" »

1. Factores de Riesgo en Materia de Seguridad e Higiene/Salud en el Trabajo

Los factores de riesgo son aquellas condiciones o situaciones presentes en el ambiente laboral que pueden causar daño a la salud de los trabajadores. Se clasifican en:

• Físico: Se originan en el medio ambiente y pueden afectar órganos específicos. Ejemplos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas (calor o frío), presiones anormales, ventilación inadecuada, radiaciones.
• Químico: Sustancias naturales o sintéticas que, durante su manejo, pueden contaminar el ambiente y tener efectos irritantes, corrosivos o explosivos.
• Biológicos: Organismos vivos o sustancias derivadas de ellos, presentes en el trabajo, que pueden afectar negativamente la salud (virus, bacterias,

Historia eta Bilakaera

• 1944: Benelux (Belgika, Herbehereak eta Luxemburgo) arteko aduana batasuna.
• 1948: Ekonomia Lankidetzako Europako Erakundea (Europa berreraikitzeko).
• 1950: Schumanen Adierazpena.
• 1951: Ikatzaren eta Altzairuaren Europako Erkidegoa (IAEE).
• 1957: Erromako Ituna. Europako Ekonomia Erkidegoa (EEE) eta Euratom sortu ziren.

  Helburuak:

  • Muga zergak kentzea.
  • Merkataritza politika bateratua antolatzea.
  • Pertsonen, kapitalaren eta zerbitzuen joan-etorri librea.
  • Nekazaritza eta garraio politika bateratua.
  • Gizarte Funtsa eta Europako Inbertsio Bankua sortzea.
• 1968: Aduana Batasuna.
• 1973: EEEren lehen gehikuntza (Erresuma Batua, Irlanda eta Danimarka).
• 1981: Bigarren gehikuntza (Grezia).
• 1986: Hirugarren gehikuntza (Espainia eta Portugal).
• 1987: Luxemburgon

Artículo 405: Definición de Fuero Sindical

El fuero sindical es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

Artículo 406 del CST: Trabajadores amparados por el fuero sindical

Están amparados por el fuero sindical los siguientes perfiles:

• a) Fuero de fundadores: Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta 2 meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de 6 meses.
• b) Fuero de adherentes: Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen

El Marco de la Negociación Colectiva: Sujetos y Derechos

El Sujeto Trabajador

El sujeto trabajador se materializa habitualmente a través de una asociación profesional obrera con personalidad jurídica debidamente reconocida (esta asociación debe estar registrada como tal). Frecuentemente, esta figura es un sindicato.

Un sindicato es una asociación de trabajadores formada para la defensa de sus intereses. Al respecto, el artículo 28 de la Constitución Española establece que:

• Todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente.
• Por ley se limitará o exceptuará el ejercicio de este derecho a las Fuerzas Armadas y a los cuerpos de seguridad del Estado sometidos a disciplina militar (como la Guardia Civil).

La libertad sindical comprende... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Vigencia de los Convenios Colectivos Laborales en España" »

Motivación y Rendimiento Laboral

La motivación es un factor crucial que influye directamente en el rendimiento de los trabajadores. Se puede clasificar en dos tipos principales:

• Motivación Intrínseca: Es el impulso interno que surge de la satisfacción de necesidades de competencia y autodeterminación. El trabajador encuentra la actividad en sí misma gratificante.
• Motivación Extrínseca: Se basa en la búsqueda de una recompensa externa a la tarea, como un incentivo económico o un reconocimiento.

Factores que Influyen en la Motivación de los Trabajadores

Diversos aspectos influyen en la motivación, que se pueden agrupar en dos categorías principales:

Características del Contenido del Trabajo

Los siguientes atributos de la tarea y el... Continuar leyendo "Motivación, Equipos de Trabajo y Resolución de Conflictos en la Empresa" »