Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo. Sentidos de “fuente de Derecho”

1. Fuentes materiales o de producción del Derecho

Son los modos de producción de las normas jurídicas, quien elabora las normas.

2. Fuentes formales

Son los medios o cauces de expresión de las normas jurídicas.

Art. 3.1 ET, Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regularán por:

1. Las Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2. Los Convenios Colectivos.
3. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecer condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.
4. Los usos y costumbres locales

• Representacions sindicals i empresarials:

Les organitzacions sindicals

Organitzacions en què les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors.

Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.

Algunes organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.

Les organitzacions empresarials

Associacions d'empreses en forma d'organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Algunes organitzacions empresarials són:... Continuar leyendo "Representacions sindicals i empresarials" »

Portafoli de Compres

Fases del Procés de Subministrament

1. Diagnòstic de l'estratègia de subministrament: just in time, no emmagatzematge. Risc de subministrament en termes de disponibilitat, nombre, proveïdors, demanda competitiva.
2. Anàlisi de mercat: avaluar el mercat de l’oferta, analitzar les seves pròpies necessitats.
3. Posicionament estratègic: podem pressionar els nostres proveïdors o adaptar-nos.
4. Estrategia de subministrament:
   • Explotar: quan el comprador té més poder que el proveïdor.
   • Diversificar: proveïdors són més forts que nosaltres, ens hem d’adaptar.
   • Equilibrar: tenim poder de negociació semblant.
5. Plans d’acció

Negociació del Departament de Compres

• Decisió centralitzada: més poder de negociació, rigidesa.
• No centralitzada:

L’ideal d'Epicur i l'ideal de Plató

En l'ideal d'Epicur consideraven que el seu concepte que tenen del plaer era contraproduent per la seva idea de virtut. També consideraven que la persona sàvia s'havia d’allunyar de la participació política perquè així s’està arriscant en perdre la tranquil·litat, fent més difícil el camí cap a la felicitat. Tenia un concepte i recerca del plaer, ja que un plaer des de la intel·ligència és un plaer bo perquè ens dona felicitat, és a dir, que el plaer és l'única cosa bona. Podem aplicar la prudència o la racionalitat a l'elecció dels plaers, la racionalitat ens pot escollir els desitjos adequats dels quals ens poden fer feliços. Així aconseguim evitar el dolor corporal i ens ajuda... Continuar leyendo "Comparació entre l'ideal d'Epicur i Plató" »

El Sistema Nacional de Innovación y su Impacto en el Desarrollo Económico

Un Sistema Nacional de Innovación (SNI) se define como el conjunto de organizaciones institucionales o empresariales que, dentro de un territorio nacional, interactúan entre sí con el objetivo de asignar recursos a la realización de actividades orientadas a la generación y difusión de los conocimientos sobre los que se sustentan las innovaciones, principalmente tecnológicas, que constituyen el fundamento del desarrollo económico.

Componentes Clave del SNI

• Para la creación de conocimientos: Organismos Públicos de Investigación (OPI), Universidades y empresas innovadoras.
• Para facilitar la interacción y cooperación: Oficinas de Transferencia de Resultados de

Introducción a la Dirección por Objetivos (DPO)

La Dirección por Objetivos (DPO) es un sistema de dirección en el que los objetivos específicos se planifican de forma conjunta entre trabajadores y directivos y se revisan periódicamente para observar su progreso. De esta forma, los trabajadores participan en la fijación de sus propios objetivos y conocen los factores que se utilizan para valorar su rendimiento, con el consiguiente efecto motivador.

La DPO comenzó siendo una filosofía de la dirección, después fue un instrumento para evaluar el rendimiento del trabajo y hoy forma parte de la planificación estratégica de muchas empresas.

Etapas de Implementación de la DPO

En su implantación se distinguen tres etapas clave:

1. Fijación de

La política del mercado de trabajo: Marco institucional previo a las reformas de 2012

El funcionamiento del mercado de trabajo está determinado por su marco institucional, que incluye:

• Protección de los trabajadores.
• Mecanismos de determinación salarial (negociación colectiva).
• Políticas activas de empleo.
• Mecanismos de intermediación en el mercado de trabajo.

La premisa básica para la creación de empleo es el crecimiento económico. No obstante, pueden llevarse a cabo políticas públicas relacionadas con el funcionamiento del mercado de trabajo que favorezcan la ocupación, conocidas como Instituciones Laborales.

Funciones básicas de las instituciones laborales:

• Permiten asegurar las rentas a los trabajadores, quienes pueden mantener un

Extinción de un Contrato de Trabajo

La extinción de un contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral y, con ella, la desaparición de forma definitiva de las obligaciones de ambas partes.

Despido Disciplinario

• Faltas y retrasos injustificados
• Desobediencia e indisciplina
• Ofensas verbales o físicas al empresario o trabajadores
• Abuso de confianza
• Disminución de rendimiento
• Emborrachamiento habitual
• Acoso racial o a un discapacitado

Despido por Causas Objetivas

• Ineptitud conocida o sobrevenida después de haber sido contratado
• Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
• Amortización de puestos de trabajo por causas económicas
• Faltas de asistencia que superen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos

Despido Colectivo

La... Continuar leyendo "Extinción de Contratos de Trabajo: Tipos y Procedimientos Clave" »

Características del Contrato de Trabajo

Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más partes. Para su formación, requiere ciertos elementos esenciales que determina la ley. Implica una obligación de: a) dar, hacer, no hacer.

Características Principales

• Bilateral: Ambas partes deben estar de acuerdo y ambas tienen obligaciones.
• Oneroso: Ambas partes se benefician; el empleador con la tarea realizada y el trabajador con el salario.
• Conmutativo: Debe existir equivalencia en las prestaciones.
• Principal: Existe por sí mismo, sin necesidad de ningún otro contrato.
• Consensual: Se perfecciona por el simple acuerdo de ambas partes, sin necesidad de formalidades. No tiene por qué estar escrito.
• De Tracto Sucesivo: Para que produzca efectos