Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Definición y Planificación del Dispositivo Sanitario de Riesgo Previsible (DRP)

Se define el Dispositivo Sanitario ante Situaciones de Riesgo Previsible (DRP) como el conjunto de recursos humanos y materiales, debidamente coordinados y con capacidad para realizar maniobras de soporte vital, que se activa eventualmente para atender las posibles emergencias sanitarias que puedan producirse en una actividad pública prevista.

El DRP no debe ser improvisado; debe contar con una planificación previa que permita fijar los objetivos a conseguir, recabar los recursos necesarios y establecer los métodos de trabajo. Se entiende la planificación como la toma anticipada de decisiones que permite prever, organizar, coordinar y controlar situaciones,... Continuar leyendo "Dispositivo Sanitario para Eventos de Riesgo Previsible: Planificación, Objetivos y Recursos Clave" »

PREGUNTAS DEL TEMA 3

1. ¿Qué son los Servicios Sociales?

a. El sistema público de servicios sociales se concibe como el conjunto de servicios y prestaciones que tienen como finalidad la promoción del desarrollo pleno y libre de la persona dentro de la sociedad, para la obtención de un mayor bienestar social y mejor calidad de vida, así como la prevención y eliminación de las causas que conducen a la marginación social.

b. Según el consejo de Europa se entiende como todos los organismos que tienen como misión aportar una ayuda y una asistencia personal y directa a individuos, grupos y comunidades para favorecer su integración en la sociedad; se excluyen a los servicios que se ocupan únicamente de asegurar cierto nivel de vida por medio... Continuar leyendo "Servicios Sociales en España" »

Movilidad Funcional

La movilidad funcional de un trabajador implica un cambio en las funciones que realiza. Puede ser horizontal o vertical.

Tipos de Movilidad Funcional

• Movilidad Ascendente

  El salario será el del nuevo grupo profesional. Si transcurren 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, el trabajador puede reclamar el ascenso a la categoría correspondiente.

• Movilidad Descendente

  El salario se mantiene el del grupo de origen. Solo se permite por causas justificadas y urgentes. Se debe informar a los representantes de los trabajadores.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica es el cambio de centro de trabajo siempre que implique un cambio de residencia.

Tipos de Movilidad Geográfica

• Desplazamiento

  Tiene una duración inferior a 12 meses

AQUIArt 356. Clasificación de los sindicatos:

Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:

• a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
• b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
• c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
• d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma

Clasificaciones del Contrato Laboral: Una Visión Detallada

Criterio de Reciprocidad

• Unilaterales: Una de las partes se obliga hacia la otra sin que esta le quede obligada.
• Bilaterales: Ambas partes se obligan recíprocamente.
• Multilaterales: Varias partes se obligan entre sí.

Según el Fin Perseguido

• Oneroso: Ambas partes buscan un beneficio económico mutuo.
• Gratuito: Una de las partes obtiene un beneficio sin contraprestación económica.

Según la Certidumbre de las Prestaciones

• Conmutativos: Las prestaciones que se intercambian son ciertas y determinadas desde el inicio.
• Aleatorios: La prestación depende de un acontecimiento futuro e incierto.

En Base a la Relevancia Jurídica

• Principales: Existen por sí mismos, sin depender de otro contrato.
• Accesorios:

Funciones de la Dirección

Planificación: Consiste en determinar por anticipado qué quiere conseguirse en el futuro.

Organización: Definir las actividades y tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que las van a realizar, y determinar las relaciones de autoridad que deben existir entre ellas, con la intención de cumplir los objetivos.

Dirección de recursos humanos: Se ocupa de la selección, formación y asignación de personas a distintos puestos de trabajo, así como diseñar sistemas de recompensas e incentivos que sirvan de motivación.

Control: Consiste en comparar los resultados previstos con los reales, identificar desviaciones si las hubiera y establecer la forma de corregirlas.

Dirección

Art 363 CST:

Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o alcalde a su vez, pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente.

Personería Jurídica Automática

Toda organización sindical por el simple hecho de su asociación gozan de una Personería Jurídica Automática, ya que no se necesita ir ante el Ministerio de Trabajo para ser aprobada. (Art 364 CST)

Y por consiguiente los trabajadores adquirirán el Fuero Sindical.

Art 405. Fuero sindical:

Es la garantía de que gozan... Continuar leyendo "Protección sindical y fuero laboral" »

Elements Addicionals del Box Dental

• Recipients per a la classificació de residus (eines i tòxics).
• Mobiliari per a l'emmagatzematge adequat de l'instrumental.
• Negatoscopi (llum de RX): Equip per visualitzar radiografies.
• Instrumental de mà en quantitat suficient.
• Elements d'higiene personal.

Documentació en Consultes Dentals

La història clínica dental és un document personal i confidencial que recull informació sobre el pacient. Hi consten les següents dades:

1. Dades personals.
2. Dades clíniques (generals i dentals).
3. Dades econòmiques i administratives.

Dades Personals

• Número d'història clínica.
• Nom i cognoms del pacient.
• Data de naixement.
• Adreça i població.
• Telèfon de contacte.
• Professió.
• Número de DNI.
• En cas de menors, nom dels pares o tutors

Introducción al Sistema de Seguridad Social

Este documento detalla los principios fundamentales, el campo de aplicación y la estructura del sistema de Seguridad Social en España, así como los sujetos protegidos en sus diferentes niveles.

Campo de Aplicación del Sistema de Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social establece los criterios materiales para que una persona pueda y deba ser incluida en su ámbito de protección.

Normativa Clave

• Real Decreto Legislativo 1/1994: Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
• Decreto 2530/1970: Normativa específica para trabajadores autónomos.

El Artículo 1 de la LGSS, en consonancia con el Artículo 41 de la Constitución Española (CE), establece el derecho de los españoles... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social en España: Cobertura, Regímenes y Sujetos Protegidos" »

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Los principios del derecho del trabajo dotan a esta rama del derecho de autonomía y cumplen tres funciones fundamentales: informadora (inspiran la creación de normas), interpretativa (ayudan a entender el sentido y alcance de las normas) e integradora (permiten llenar vacíos legales).

Principio de Protección al Trabajador (o Principio Protector)

Este principio, piedra angular del derecho laboral, se traduce en el establecimiento de un estatuto protector para el trabajador, considerado la parte más débil de la relación contractual. Incluye condiciones mínimas de trabajo de carácter irrenunciable; es decir, se fijan límites a la autonomía de la voluntad del empresario en la configuración... Continuar leyendo "Principios Esenciales del Derecho Laboral: Derechos y Garantías del Trabajador" »