Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Conflictos Individuales y Colectivos

En España, la delimitación del conflicto colectivo se basa en criterios formales:

1. Número de trabajadores involucrados:

Se distingue entre conflicto colectivo e individual según la cantidad de trabajadores afectados. La jurisprudencia a veces exige un número considerable de trabajadores para considerar un conflicto como colectivo, y que este se refiera a una norma estatal o colectiva.

2. Intereses generales de los trabajadores (Art. 17 DLRT):

El artículo 17 del Decreto Ley de Relaciones de Trabajo considera conflictos colectivos aquellos que afectan a los intereses generales de los trabajadores. La jurisprudencia y la doctrina aceptan este criterio, pero la interpretación del concepto de "interés general"... Continuar leyendo "Conflictos Colectivos e Individuales en el Ámbito Laboral" »

Fase 1: La Organización de la Mediación

La fase de organización incluye todas las acciones que se lleven a cabo antes de que se dé el primer encuentro entre las partes.

Lo que se pretende en esta fase:

• Determinar si se admite la mediación.
• Selección del mediador.
• Preparar la mediación.
• Premediación: contacto previo con las partes por separado.

2.1. El Acceso al Servicio

El proceso de mediación se inicia cuando alguien se dirige al centro a solicitar la prestación del servicio. Se puede iniciar a petición de una de las partes o de ambas. Cada servicio establece un tipo de solicitudes y de tiempo para valorarlas.

En la valoración se tendrá en cuenta:

• La idoneidad de aceptar la mediación como vía de afrontar el conflicto. Si se desestima,

Les externalitats (I)

Poden ser costos interns o beneficis interns:

La política macroeconòmica

La política macroeconòmica cojuntural

La política macroeconòmica estructural

Les mesures de política macroeconòmica estructural afavoreixen el creixement de l'economia a llarg termini:

• Modernització o reorganització d'un sector econòmic

• Creació de condicions per al desenvolupament d'un territori

• Nacionalització o privatització d'empreses

• Reformes bàsiques

• Planificació indicativa

Principals variables macroeconòmiques:

• Producció

• Nivells de preus

• Preu del diner

• Nivells d'ocupació

  Els indicadors econòmics mesuren les variables macroeconòmiques i permeten:

  • Quantificar numèricament el comportament de famílies, empreses i sector públic.

  • Comparar

Contratos de Duración Determinada

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Requisitos:
  • Ha de tener autonomía y sustantividad propia.
  • Ejecución de duración incierta.
• Forma: Escrito, especificando la obra o el servicio.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Duración: Incierta, porque depende de lo que dure la obra o servicio, sin exceder de 3 años, ampliable 12 meses. Transcurrido este plazo, el trabajador adquiere la condición de fijo.
• Periodo de Prueba: Nota: si el contrato es de 6 meses, nunca el periodo de prueba será superior a 1 mes.
• Indemnización: Sí, 10 días de salario contratos 2013; 11 en 2014; y 12 en 2015.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Definición: Para atender exigencias circunstanciales de mercado, acumulación

La Cirurgia

Què és un tractament quirúrgic?

El terme tractament quirúrgic, o cirurgia, és molt ampli. Podem classificar-lo com a cirurgia major (treure l'apèndix o una intervenció cardíaca) i cirurgia menor (cosir una ferida o una intervenció a la superfície de la pell).

Això no obstant, quan parlem d'una intervenció quirúrgica, normalment ens referim a una operació de cirurgia major, que, per la seva importància i la seva complexitat, podria donar lloc a complicacions després de la intervenció. Per exemple, l'extirpació de l'apèndix. Per això el pacient ha de romandre a l'hospital durant un cert temps, a fi d'estar controlat i atès pel personal sanitari.

La cirurgia menor inclou aquelles intervencions senzilles, de curta durada,... Continuar leyendo "Guia Completa sobre Cirurgia: Tipus, Riscos i Trasplantaments" »

Víctima que obté ingressos per rendes de treball:

• Ingressos nets anuals de la víctima
• Regles específiques per a persones aturades

Víctima que es dedicava a les tasques de la llar de la unitat familiar:

• Dedicació exclusiva a les tasques de la llar:

El treball no remunerat en les tasques de la llar de la unitat familiar es valora en l'equivalent a 1 SMI.

S'incrementa aquesta quantitat en un 10%, a partir de dues persones, per cada perjudicat addicional menor d'edat, discapacitat o major de 67 anys que convivia a la llar de la víctima, fins a un màxim de 1,5 SMI.

Dedicació parcial a les tasques de la llar:

• Reducció de la jornada de treball per conciliar treball remunerat amb atenció a la família
• La quantitat a percebre serà de 1/3 de la que

Disposiciones Generales sobre Actividades Médicas

Las extracciones de material serán efectuadas únicamente por médicos, salvo sangre por punción digital en el lóbulo de la oreja o por punción venosa en el pliegue del codo, las cuales podrán ser realizadas por los demás profesionales citados en el presente artículo.

Los médicos y doctores en medicina, directores técnicos de laboratorios de análisis clínicos, no podrán ejercer simultáneamente su profesión, salvo en los casos previstos en el artículo 20, inciso 25.

Los directores técnicos de laboratorios de análisis clínicos están obligados a la atención personal y efectiva del laboratorio, debiendo vigilar las distintas fases de los análisis efectuados y firmar los informes... Continuar leyendo "Reglamentación de Actividades Médicas: Extracciones, Laboratorios y Establecimientos Sanitarios" »

Introducció. Treball remunerat i no remunerat

Treball no remunerat → (tasques domèstiques, rentar el cotxe, voluntari en una ONG,...).

Economia submergida: feina no enregistrada en estadístiques d’ocupació oficials, es paga en metàl·lic a algú que ens arregla electrodomèstic sense fer cap rebut.

El treball domèstic que, en general, han realitzat gairebé sempre les dones, tampoc acostuma a estar remunerat. Tot i així no deixa de ser un treball, sovint molt dur i esgotador.

Treball: remunerat o no, es la realització de tasques que suposen una despesa d’esforç mental i/o físic que té com a objectiu la producció de béns i serveis per atendre les necessitats humanes.

Ocupació o feina

És el treball que es realitza a canvi d’una... Continuar leyendo "Treball remunerat i no remunerat: una visió crítica" »

Artículo 1. Formación Profesional Integral

La Formación Profesional Integral que imparte el SENA constituye un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social que le permiten a la persona actuar crítica y creativamente en el mundo del trabajo y de la vida.

Artículo 2. Comunidad Educativa SENA

En la Formación Profesional Integral participan diferentes actores, cada uno de los cuales conoce y ejerce su rol dentro del proceso de formación profesional integral en el diseño, desarrollo y ejecución de la misma, entre los cuales están:

• Los aprendices
• Instructores
• Personal administrativo y de apoyo
• Directivos
• Por extensión

Recursos Humanos

Recursos humanos: Son la fuerza de trabajo de las empresas, las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Reclutamiento

Conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo.

• Interno: Consiste