Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Funciones Esenciales del Directivo en la Empresa

La función del directivo es crucial para el éxito de cualquier organización. Consiste en realizar funciones de gobierno, dar instrucciones y establecer los criterios convenientes para conseguir los objetivos fijados. El directivo debe combinar los factores humanos y materiales de la empresa de la mejor manera posible para lograr dichos objetivos, teniendo en cuenta un entorno cambiante.

Para llevar a cabo esta función de manera efectiva, es fundamental dominar cuatro pilares: planificar, organizar, gestionar y controlar.

1. El Proceso de Dirección: Concepto y Funciones

El proceso de dirección abarca las acciones necesarias para guiar a la empresa hacia sus metas. Implica la toma de decisiones,... Continuar leyendo "Funciones Esenciales del Directivo: Pilares de la Gestión y Organización Empresarial" »

Factores Cruciales en la Implementación de Técnicas Grupales

La selección e implementación de cualquier técnica grupal debe considerar diversos elementos para asegurar su efectividad y pertinencia. A continuación, se detallan los factores más importantes:

Factores a Considerar en una Técnica

1. Objetivos Perseguidos

   Es el primer factor, ya que es importante tener presente qué pretendemos al introducir la técnica. Su utilización debe estar justificada por las metas que se buscan alcanzar con la intervención grupal.

2. Madurez y Entrenamiento del Grupo

   Es uno de los aspectos fundamentales que debemos controlar, sobre todo cuando utilizamos contenido delicado. La experiencia previa y el nivel de desarrollo del grupo influyen directamente en la

Marco Normativo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La legislación en esta materia tiene como objetivo principal mejorar las condiciones de trabajo y elevar el nivel de protección de los trabajadores. Sus pilares fundamentales son:

1. Convenios adoptados por la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
2. La Directiva 89/391/CEE, que se ha traspuesto en España a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
3. La Constitución Española de 1978, que encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y salud en el trabajo.

Objetivos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas. Esta ley establece... Continuar leyendo "Fundamentos y Disciplinas Técnicas de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)" »

Horas Extras

Se consideran horas extras las que excedan el límite del horario aplicable a cada trabajador.

• Cuando se redistribuye la jornada del día sábado en los días hábiles, el exceso de la jornada no es hora extra.
• El tope de horas extras es de 8.
• Si el descanso intermedio en jornada continua no se goza, es hora extra y puede ser reclamada.
• El registro de dichas horas es carga del empleador.

Forma de Pago

• Se paga en dinero y no en especie.
• Hora extra en día hábil es un 100% más que las simples (valor de hora x2).
• Hora extra en día inhábil de descanso es un 150% más que la hora simple (valor de hora x 2,5).
• Hora simple: valor hora que surge de dividir el sueldo mensual (siempre entre 30) y luego entre las horas del jornal habitual.

Feriados

• Laborales:

Relación Jurídica en la Seguridad Social

Para formalizar la relación jurídica en la Seguridad Social, existen una serie de actos de encuadramiento:

• Régimen de trabajadores por cuenta propia: Afiliación, altas y bajas de los trabajadores.
• Régimen de trabajadores por cuenta ajena: Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de los trabajadores.

Estos actos administrativos instrumentales sirven como indicio de la constitución de la relación, pudiendo derivarse consecuencias incluso sin la inscripción formal. La ausencia de estos actos no impide que surja la relación, pero se considera una constitución anormal, sujeta a sanciones para el incumplidor. En este caso, la responsabilidad del pago de prestaciones se desplaza de la entidad... Continuar leyendo "Derecho de la Seguridad Social: Régimen jurídico, afiliación y cotización" »

Prevención de Riesgos Profesionales

La prevención de riesgos profesionales es un "conjunto" de actividades destinadas a evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Seguridad Industrial: Evitar los accidentes
• Higiene Industrial: Evitar las enfermedades profesionales

Factores Clave

Gente: -Acción -Observan

Causas Básicas de los Accidentes

Factores Personales

• Falta de Conocimiento
• Actitudes Indebidas (motivación)
• Incapacidad Física o Mental

Factores del Trabajo

• Desgaste normal

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)

1. El empresario como Empresa de Trabajo Temporal

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otras empresas (empresas usuarias) trabajadores previamente contratados por la propia ETT, para hacer frente a necesidades coyunturales de mano de obra en la empresa usuaria.

Relación entre la ETT y la empresa usuaria

Entre ambas empresas existe una relación mercantil sustentada en el contrato de puesta a disposición, que ha de formalizarse por escrito y en modelo oficial. El contrato de puesta a disposición solo puede celebrarse para satisfacer necesidades temporales de mano de obra de la empresa usuaria, y dichas necesidades temporales de trabajadores... Continuar leyendo "Regulación y Responsabilidades en la Contratación a través de ETTs" »

Descripció del Departament de Pisos:

Punt d'unió i de referència per a tothom → la relació amb tots els departaments és constant. L'ànima de la casa... qui no coneix la governanta o el governant?

Activitats pròpies del Departament:

El housekeeping compleix funcions de producció, però a més a més... de suport.a) de producció: entès l'hotel com un conjunt de productes, aquest departament produeix habitacions i sales netes per a posar-les a la venda.Exemple: si una habitació no es neteja, la venda es perd, no es recupera // b) De suport: El servei que ofereix aquest departament fa possibles les operacions dels altres departaments. Exemple: si el restaurant no es neteja, aquest no pot començar el seu servei.

Activitats pròpies del

Derechos y Deberes de los Trabajadores y Empresarios en la Prevención de Riesgos Laborales

Derechos de los Trabajadores

• Vigilancia de la salud: Los reconocimientos médicos serán imprescindibles para la salud de los trabajadores, verificando el estado de salud según la disposición legal.
• Interrumpir la actividad si existe un riesgo grave o inminente.
• Información:
  • Los riesgos generales del centro de trabajo los tiene que revisar el empresario o el representante de los trabajadores.
  • Los riesgos específicos se deben informar directamente.
• Formación:
  • Integral (en teoría y práctica).
  • Suficiente (alcanzar máximos niveles de protección y abarcar conocimientos de riesgo).
  • Adecuada (a la actividad y características del trabajador).
  • Individualizada

Elements bàsics

• Compromís per complir normes de comportament
• Respectar valors acceptats per tot el col·lectiu
• Establir un objectiu comú
• Planificació i lideratge per aconseguir l'objectiu

Missió

Raó de ser de l'empresa, identitat i personalitat

Característiques

Llarg termini, direcció compromesa, creïble i realitzable

Funcions

Defineix identitat, identifica clients potencials, aporta estabilitat

Visió

Definició de la situació futura de l'organització

Característiques

Èxit fonamental, marca el camí, compromís

Funcions

Augmenta la motivació, esperit competitiu, establix punts clau

Valors

Judicis ètics de la cultura empresarial

Característiques

Present en totes les situacions, dinàmics, necessaris per convivència

Funcions

Suport de missió i visió,... Continuar leyendo "Característiques bàsiques d'una empresa com a comunitat de persones" »