Artículo 81. Licencias

1. Por cursos externos. 2. Por estudios. 3. Por participación en programas acreditados de cooperación internacional. 4. Por interés particular. 5. Por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia.

Artículo 82. Vacaciones

Cada año natural de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles.

-años de antigüedad1 5 años de servicio: 23 hábiles / 20 servicio: 24 hábiles / 25 años de servicio: 25 días hábiles / 30 años de servicio: 26 días hábiles.

Régimen laboral

El régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral viene determinado por lo establecido en la normativa estatal en esta materia.

CAPÍTULO IV Deberes, código de conducta

Natura vs. Cultura: La Dualitat Humana

La natura es defineix com allò no artificial, l'essència i el codificat en el genotip. En canvi, la cultura representa la quantitat de sabers i habilitats socials que posseeix una persona, així com la totalitat d'aquests coneixements. La relació entre ambdues dependrà del significat que atorguem als termes.

Característiques Humanes Clau

• Bipedestació: Caminem erectes sobre dues cames.
• Polze oposable: Les nostres mans, gràcies al polze oposable, tenen una gran capacitat d'aprehensió.
• Neotènia: Naixem en un estat de desenvolupament incomplet, considerats "prematurs" en comparació amb altres espècies.
• Plasticitat biològica: No tenim comportaments instintius rígidament determinats, la qual cosa ens

Conceptos Fundamentales de Salud y Seguridad Laboral

Definición de Salud

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

Salud Laboral

La salud laboral incluye tres aspectos fundamentales:

• El bienestar físico.
• El bienestar psíquico.
• El bienestar social.

Riesgo Laboral y Condición de Trabajo

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado del trabajo. La condición de trabajo pasa a ser no solo la actividad en sí misma, sino también cualquier característica de la misma que pueda influir en la presencia de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Prevención de

El hecho de que el TRADE necesariamente trabaje para otro explica que desaparezca formalmente de su definición legal la referencia al trabajo “por cuenta propia” que, sin embargo, se contiene expresamente en la definición general de trabajador autónomo. Ello no significa que el autónomo económicamente dependiente sea un trabajador por cuenta ajena en sentido estricto, pues ya hemos visto que depende económicamente del resultado de su actividad y que corre con el riesgo y ventura de su actividad profesional o económica. Pero la cuestión no está del todo resuelta en la LETA.

El Contrato del TRADE

El instrumento jurídico que une al TRADE con el cliente es un contrato específico que ha de formalizarse siempre por escrito, y debe ser... Continuar leyendo "Trabajador Autónomo Dependiente: Contrato, Derechos y Extinción" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Contrato de Trabajo

Es el pacto que une al trabajador que voluntariamente presta sus servicios retribuidos y dentro de la organización y dirección de otra persona física o jurídica (el empleador o empresario), a cambio de una remuneración.

Contenido del Contrato de Trabajo:

• Lugar y fecha donde se realiza el contrato.
• Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional.
• Jornada y horario.
• Duración.
• Retribución.
• Período de prueba.
• Convenio colectivo aplicable.

Tipos de Contratos

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Se utiliza para cubrir temporalmente un lugar de trabajo para atender un periodo de demanda elevada.

Contrato de Interinidad

Se utiliza para sustituir a una persona que tiene... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Relación Laboral y la Seguridad Social" »

Despido indirecto por incumplimiento grave

El incumplimiento debe ser grave, que genere una situación intolerable.

Fundamento jurídico

El incumplimiento radica en un principio de derecho común según el cual: el incumplimiento de uno de los contratantes libera al otro de la obligación correlativa. Se produce un despido de hecho.

El incumplimiento puede consistir en uno o varios actos menores pero con el mismo resultado.

Este despido se configura jurídicamente con la voluntad del trabajador, pero provocada por el comportamiento del empleador. Sin embargo, tal resolución debe serle notificada.

La separación de la empresa es, una condición indispensable.

Es factible la acumulación del despedido indirecto y el despido abusivo.

Liquidación por

Gestión de la Retribución

Un sistema de retribución es uno de los instrumentos esenciales de toda política de personal. A través de él se busca atraer, retener y motivar a las personas.

Objetivos:

• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupa.
• Recompensar adecuadamente por el desempeño y rendimiento.
• Posibilitar la progresión en la carrera profesional.
• Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

Consideraciones:

• Empleados: Deben satisfacer necesidades básicas y ser equitativos a la contribución del trabajador. Los salarios percibidos presentan una elevada influencia en el estatus del empleado en la comunidad. La posibilidad de ganancias

El contracte de treball

6.7 El contracte de treball

El contracte de treball és un acord de voluntats entre treballadors i empresa. El treballador es compromet personalment a prestar els seus serveis a l'empresa i a actuar sota la seva direcció, cedint des del començament el resultat de la seva activitat. Les facultats de l'empresari.

Poders de l'empresari

Poder de direcció: organitza la producció i pren les decisions que creu més adequades per l'empresa. Poder disciplinari: potestat de sancionar als treballadors, respectant la normativa laboral.

La representació dels treballadors i dels empresaris

Les organitzacions sindicals

Són organitzacions on les persones treballadores s'associen per defensar els seus drets. Són els interlocutors dels... Continuar leyendo "El contracte de treball i la representació dels treballadors" »