Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

La gestión de Recursos Humanos (RRHH) es necesaria para cubrir los puestos de trabajo con las competencias necesarias.

Captación de RRHH

Tiene por objeto atraer a un número suficiente de personas capaces de ocupar los puestos de trabajo vacantes que existen en la empresa.

El Reclutamiento

Puede ser interno o externo.

La Selección

Consiste en elegir, entre los candidatos reclutados, a los que mejor se ajustan a los puestos de trabajo que se desean cubrir:

• Solicitudes de empleo y currículums
• Entrevistas
• Pruebas psicotécnicas
• Pruebas de aptitud
• Pruebas médicas y físicas, etc.

La Orientación o Integración

Es el proceso mediante el cual las personas son integradas en la empresa, en su unidad y en su puesto de trabajo. Sirve para comprender y aceptar... Continuar leyendo "Funciones Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos" »

Influència del Treball en la Salut

Salut: Impacte Positiu i Negatiu del Treball

Positiu: Un bon estat de salut facilita el desenvolupament de les potencialitats individuals i l'execució correcta del treball. Negatiu: La manca de salut impedeix el rendiment adequat i genera pèrdues de capital humà per a empreses i societat.

Treball: Impacte Positiu i Negatiu en la Salut

Positiu: El treball permet el desenvolupament integral de la salut del treballador (equilibri físic, mental i social). Negatiu: El treball pot afectar la salut a conseqüència de modificacions ambientals.

Factors que Influeixen en la Salut

• Factors genètics
• Edat
• Estil de vida
• Hàbits i conductes d'higiene
• Medi ambient (laboral, social i cultural)
• Altres

Risc Laboral: Definició i Factors

El... Continuar leyendo "Salut Laboral: Factors de Risc i Prevenció" »

1. Factores de Riesgo en Materia de Seguridad e Higiene/Salud en el Trabajo

Los factores de riesgo son aquellas condiciones o situaciones presentes en el ambiente laboral que pueden causar daño a la salud de los trabajadores. Se clasifican en:

• Físico: Se originan en el medio ambiente y pueden afectar órganos específicos. Ejemplos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas (calor o frío), presiones anormales, ventilación inadecuada, radiaciones.
• Químico: Sustancias naturales o sintéticas que, durante su manejo, pueden contaminar el ambiente y tener efectos irritantes, corrosivos o explosivos.
• Biológicos: Organismos vivos o sustancias derivadas de ellos, presentes en el trabajo, que pueden afectar negativamente la salud (virus, bacterias,

Art 405. Fuero sindical:

Es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

Art 406 CST. Trabajadores amparados por el fuero sindical:

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta 2 meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de 6 meses. (Fuero de fundadores)

b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. (Fuero de adherentes)

c) Los miembros... Continuar leyendo "Fuero sindical y despidos: normativa laboral" »

Motivación y Rendimiento Laboral

La motivación es un factor crucial que influye directamente en el rendimiento de los trabajadores. Se puede clasificar en dos tipos principales:

• Motivación Intrínseca: Es el impulso interno que surge de la satisfacción de necesidades de competencia y autodeterminación. El trabajador encuentra la actividad en sí misma gratificante.
• Motivación Extrínseca: Se basa en la búsqueda de una recompensa externa a la tarea, como un incentivo económico o un reconocimiento.

Factores que Influyen en la Motivación de los Trabajadores

Diversos aspectos influyen en la motivación, que se pueden agrupar en dos categorías principales:

Características del Contenido del Trabajo

Los siguientes atributos de la tarea y el... Continuar leyendo "Motivación, Equipos de Trabajo y Resolución de Conflictos en la Empresa" »

Prestaciones dietéticas

1. La dispensación de los tratamientos dietoterápicos a las personas que padezcan determinados trastornos metabólicos congénitos

2. La nutrición enteral (sonda, estómago) domiciliaria para pacientes a los que no es posible cubrir sus necesidades nutricionales, a causa de su situación clínica, con alimentos de uso ordinario.

Atención primaria/Atención especializada

Características

Accesibilidad/Complejidad técnica

Actividades

Promoción de la salud y prevención de la enfermedad con capacidad de resolución técnica para abordar de forma completa los problemas de salud más frecuentes. Cuenta con los medios diagnósticos y terapéuticos de mayor complejidad y coste cuya eficiencia aumenta si se concentran.

Acceso

Espontáneo/... Continuar leyendo "Servicios de nutrición y dietética en atención primaria y especializada" »

Pareado

La estrofa tiene 2 versos, el número de sílabas puede ser de arte mayor o de arte menor, el tipo de rima que contiene puede ser asonante/consonante y el tipo distribución puede ser Aa/aA/AA/aa.

Terceto

La estrofa tiene 3 versos, el número de sílabas es de 11 (endecasílabo), el tipo de rima que contiene es consonante y el tipo de distribución tiene que ser A-A.

Soleá

La estrofa tiene 3 versos, el número de sílabas es de 8 (octosílabo), el tipo de rima que contiene es asonante y el tipo de distribución tiene que ser a-a.

Cuarteto

La estrofa tiene 4 versos, el número de sílabas es de 11 (endecasílabo), el tipo de rima que contiene es consonante y el tipo de distribución tiene que ser ABBA.

Serventesio

La estrofa tiene 4 versos,

Relaciones Laborales, Normativa y Prevención de Riesgos

Clima y Satisfacción Laboral

Para favorecer la permanencia del personal en la empresa, es crucial:

• Establecer un buen sistema de comunicación.
• Implementar un sistema retributivo que contribuya a la satisfacción del personal.
• Motivar a los trabajadores.

Administración del Personal

Implica:

• Seleccionar y formalizar contratos.
• Controlar los derechos y deberes del trabajador.

El trabajo se define como el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan en la empresa. Debe cumplir con las siguientes características:

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Remuneración
• Subordinación

Derechos y Deberes Laborales

• Derechos básicos: Trabajo, negociación colectiva, reunión.
• Derechos relacionados