Evolució de la figura de l'empresari i el nou perfil professional

Evolució històrica de la figura de l'empresari

• Empresari com a home de negocis: Compra mitjans per produir i els revèn a un preu incert (Richard Cantillon).
• Empresari capitalista: Propietari dels mitjans de producció durant la Revolució Industrial; l'empresari és individual (Adam Smith i David Ricardo).
• Empresari organitzador: Dirigeix el negoci i apareix la separació entre propietari i empresari. Es distingeix la recompensa per la capacitat d'organització de la recompensa per l'aportació de capital (Alfred Marshall).
• Empresari com a persona innovadora: L'empresari inventa i innova fins que apareix la imitació, moment en què es reduiran els beneficis extraordinaris. Fases: innovació, invenció i imitació (J. A. Schumpeter).
• Empresari com a persona que assumeix riscos: Assumeix el risc de l'activitat econòmica, inverteix diners sense saber si traurà beneficis o si els recuperarà, sent recompensat amb el benefici (F. H. Knight).
• Empresari tecnòcrata: Concepte global anomenat tecnoestructura, on un grup de professionals de diversos àmbits dirigeixen l'empresa (J. K. Galbraith).
• Empresari com a descobridor d'oportunitats: Empresari atent a noves oportunitats (I. M. Kirzner).
• Empresari líder: Caràcter innovador, bon líder i estrateg per triar els camins adequats. No ha de ser necessàriament soci o propietari del negoci (W. G. Bennis).

El nou perfil professional: Talent digital i flexible

Es tracta de persones qualificades, d'entre 25 i 35 anys, generadores i gestores del coneixement, amb una gran habilitat per moure's i treballar en entorns digitals i tecnològics. Presenten un alt grau d'autonomia laboral, tenen la capacitat de moure's de manera fluida d'una feina a una altra i són capaços de treballar en diferents tipus de projectes i entorns a mesura que adquireixen habilitats i coneixements.

Es caracteritzen per la flexibilitat i per un alt grau d'adaptabilitat a les noves demandes del mercat laboral. Són un dels grans exponents del teletreball, ja que tendeixen a treballar des de casa o, fins i tot, poden canviar de país constantment en funció dels projectes que porten a terme.

Mesures de suport i foment

• Programes de finançament i assistència tècnica específics per a grups desfavorits.
• Programes de mentoria i capacitació per a l'adquisició d'habilitats empresarials i l'establiment de contactes.
• Campanyes de sensibilització i educació per fomentar la igualtat d'oportunitats i prevenir la discriminació.