Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

GIZARTEA ANTOLATZEKO MODUA: Gizakiok gizartean bizi gara, non bizirik irauteak, elkarbizitzak eta ikasteko bidea ematen digu; kultura eta hizkuntza osatzen dute. Gizakiok izaki sozialak gara; besteekin bizi beharra daukagu pertsona betan garatzeko. Denboraren joanean hainbat modutara antolatu izan da gizartea (antolaketa tribala, esklabitza, feudala, estatuetan oinarrituta...)

El Derecho de Asociación en Colombia: Marco Constitucional y Legal

El Derecho de Asociación está garantizado constitucional y legalmente. En la Constitución Política de Colombia se encuentra regulado en los siguientes artículos:

• Artículo 37. Derecho de Reunión: Toda parte del pueblo puede reunirse y manifestarse pública y pacíficamente. Solo la ley podrá establecer los casos en los cuales se podrá limitar el ejercicio de este derecho.
• Artículo 30. Derecho de Libre Asociación: Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las diversas actividades que las personas realizan en sociedad.

Antecedentes Históricos del Derecho de Asociación

Es un derecho que ha estado consignado a partir del Tratado de Versalles en su... Continuar leyendo "Derecho de Asociación en Colombia: Marco Legal y Libertad Sindical" »

a) Organización y Planificación de Personal. Tareas: Acciones concretas e independientes entre sí en la actividad profesional. Puesto de Trabajo: Conjunto de tareas que realiza un empleado en su trabajo diario. Descripción del Puesto: Su nombre, posición en la organización, tareas. Especificación del Puesto: Condiciones de trabajo y responsabilidades inherentes, requisitos que debe reunir la persona para ocuparlo. Elaboración de reclutamiento, selección y formación de recursos humanos.

Reclutamiento de Recursos Humanos

b) Reclutamiento de Recursos Humanos: Identificar empleados potenciales, ampliar requisitos que la empresa necesita.

Selección de Personal

c) Selección de Personal: Elegir de entre todos los candidatos para un puesto... Continuar leyendo "Optimización del Talento Humano: Reclutamiento, Selección, Formación y Estructuras Organizativas" »

Natura: Un Terme Polisèmic

• La totalitat del cosmos natural, en contraposició a l'àmbit "sobrenatural, diví o sagrat".
• Allò que no és producte humà.
• El conjunt dels trets característics, la seva "natura" o "essència". Natura s'oposa a l'accidental.
• Allò "congènit", allò que es neix, davant d'allò après socialment.

Cultura: Sabers i Habilitats Socials

• El conjunt de sabers o habilitats socials que atorguen a qui els posseeix l'estatus de persona cultivada.
• La cultura és la totalitat de sabers.

L'Ésser Humà i la Natura

L'Ésser Humà: Un Mamífer Peculiar

L'ésser humà és un mamífer molt peculiar:

• Bipedestació: Caminem erectes sobre dues cames, un sistema de desplaçament que ens allunya de la radiació solar, consumeix molt poca energia

ORGANITZACIÓ I PLANIFICACIÓ DEL PERSONAL

Consisteix a planificar les plantilles.

• S'ha de saber quin perfil necessita l'empresa.

• Quanta gent és necessària.

• Anàlisi de sistemes retributius.

• Anàlisi de promoció interna.

Gestió per competències: Ampli ventall de persones amb competències tècniques, socials, professionals, etc.

Han d'adaptar-se a l'entorn de l'empresa, han de ser multidisciplinaris.

SELECCIÓ I CONTRACTACIÓ DEL PERSONAL

Passos: Determinar el perfil de la persona idònia:

• Perfil de competències.

• Experiència funcional.

• Capacitat social.

Reclutar candidatures:

• Selecció interna: promoció, motivació...

• Selecció externa: Diaris, oficines, etc.

Processos de selecció:

• Estudi de currículums.

• Entrevistes personals.

• Test de capacitats.

FORMACIÓ

Factores que Influyen en las Diferencias entre Organismos Individuales

Las diferencias entre organismos individuales se deben principalmente a dos factores:

• Constitución genética: Cada organismo posee una constitución genética única, heredada de sus progenitores, que determina sus características.
• Influencia ambiental: El ambiente, en particular el clima, ejerce una influencia significativa sobre el desarrollo y las características de un organismo.

Evaluación Estatal de la Diversidad Biológica en Venezuela

Venezuela es reconocida como uno de los 10 países con mayor diversidad biológica a nivel mundial debido a su ubicación geográfica privilegiada. Esta riqueza natural, que incluye miles de especies (muchas de ellas aún en estudio)... Continuar leyendo "Diversidad Biológica en Venezuela: Conservación, Bioseguridad y Normativa" »

Ordenación y Tipología de los Recursos Humanos en el Sector Público

Sistemas de función pública: de carrera o cerrado; de empleo o abierto. El número de empleados públicos en España no es excesivo, cada Administración tiene los suyos, pudiendo darse que estén mal repartidos. El Estado (25%) da la gestión a las CCAA (estas el 50%) y las entidades locales el otro 25%. Tipos de personal: funcionario; interino; estatutario; laboral fijo; laboral temporal; laboral indefinido no fijo; y otros tipos de personal (directivo y eventual). Problemas del modelo de carrera: corporativismo, fuerza de la burocracia y poder; y acomodo en el puesto. Problemas del modelo de empleo: mayor arbitrariedad (no neutralidad); cambios debidos al cambio de gobierno... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público: Organización, Selección, Retribución y Cultura" »

1.4.1. El papel del jefe como líder

El liderazgo se define como la capacidad que poseen ciertos individuos para influir sobre los demás, para que estos realicen de forma voluntaria las tareas que tienen encomendadas.

Características de la comunicación oral

• Caducidad del mensaje: Los mensajes verbales tienen menor duración en la mente de quien emite y recibe los escritos.
• Imposibilidad de comprobación posterior: Los participantes en la comunicación deben prestar mayor atención puesto que luego no se podrá comprobar si esta no se graba.
• Influencia de la percepción selectiva: Inconscientemente recordamos parte de la información recibida en función de nuestro estado de ánimo.
• Retroalimentación (feedback): La comunicación es posible en

Sistema de Notificación de Accidentes Laborales

El sistema de notificación consiste en la recopilación de una serie de datos considerados factores clave de los accidentes. Es una descripción literal de los hechos remarcables del accidente, que será necesario tener recopilados, tanto para el desarrollo del proceso de investigación, como para un posterior estudio estadístico de los mismos que nos permita conocer cuáles son los factores de riesgo predominantes en la empresa o centro de trabajo.

Existen distintos tipos de notificación:

Modelos de Partes de Accidente Oficiales

El Parte Oficial de Accidente de Trabajo (AT) es el documento principal. Dado que este impreso oficial no siempre recoge todos los factores clave necesarios para llevar... Continuar leyendo "Procedimientos Esenciales para la Notificación y Registro de Accidentes Laborales" »

Tipos de Contratos de Trabajo y sus Particularidades en Argentina

Contrato por Tiempo Indeterminado

El Artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que el contrato de trabajo (CT) se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que:

• Se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de duración.
• Las modalidades de tareas o actividad así lo justifiquen.

Conversión a Contrato por Tiempo Indeterminado

Si las exigencias previstas en el apartado señalado para un contrato a plazo determinado exceden lo permitido, el contrato se convierte automáticamente en uno por tiempo indeterminado.

Duración del Contrato por Tiempo Indeterminado

Este tipo de contrato dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar... Continuar leyendo "Contratos Laborales en Argentina: Tipos, Derechos y Obligaciones Clave" »