Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Excedencias

Existen cuatro tipos de excedencias:

• Forzosa: Se concede cuando el trabajador es designado para un cargo público representativo o sindical de ámbito provincial o superior. Su duración coincide con el tiempo que dure el cargo. Se reserva el puesto de trabajo y computa para la antigüedad en la empresa.
• Por cuidado de hijos: Se concede por el cuidado de cada menor de 3 años. Es un derecho individual de los trabajadores. Dura un máximo de 3 años desde el nacimiento, adopción o acogimiento. Se reserva el puesto de trabajo durante el primer año; el segundo y tercer año se reserva un puesto del mismo grupo profesional. Computa para la antigüedad y da derecho a asistir a cursos de formación.
• Por cuidado de familiares: Se concede

Definición y Contexto del Adulto Mayor

¿A qué edad se considera a una persona adulta mayor?

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización de las Naciones Unidas (ONU), una persona es considerada adulta mayor a partir de los 60 años.

Principal Desafío en América Latina

El principal problema que enfrentan las personas adultas mayores en la región es la vulneración de sus derechos, tanto por parte de la familia y la sociedad como por la ausencia de normativas adecuadas que garanticen su protección.

Ley N° 369: Protección Integral para los Adultos Mayores en Bolivia

Sancionada el 1 de mayo de 2013, la Ley N° 369 tiene como objetivo fundamental regular los derechos, garantías y deberes de las personas adultas mayores... Continuar leyendo "Derechos de los Adultos Mayores en Bolivia: Claves de la Ley N° 369" »

Coaliciones y sindicatos

La ley reconoce el derecho de trabajadores y patrones a unirse (coalición).

Sindicato: una asociación de trabajadores o patrones creada para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.

• Pueden formarse sin permiso del gobierno.
• Trabajadores y patrones no pueden interferir entre sí (autonomía sindical).
• Queda prohibida la injerencia: ningún patrón puede controlar o manipular sindicatos.

Derechos y autonomía

Los sindicatos tienen personalidad jurídica y pueden:

1. Redactar sus estatutos y reglamentos.
2. Elegir libremente a sus representantes.
3. Organizar sus actividades de administración.
4. Formular su programa de acción.
5. Representarse legalmente.

• Las elecciones deben ser con voto libre, directo y secreto.
• Las directivas sindicales

Característiques del treball per projectes

• Tenir menys treballadors fixos.
• Tenir treballadors a temps parcial.
• Treballar per equips sense individualitats.
• La feina ha d'estar ben definida.
• Menys despatxos individuals i més sales polivalents.
• Connexions telemàtiques.

Normes laborals bàsiques

• L'Estatut dels Treballadors: És el conjunt de drets, llibertats i obligacions dels treballadors i les empreses.
• Llei de Llibertat Sindical: És la llei que defensa els interessos dels treballadors.
• Normes laborals de la Unió Europea: Normatives europees per garantir el nivell de vida dels treballadors.
• Convenis col·lectius: Acords que fixen les condicions de treball i les normes de convivència.
• Contracte de treball: Acord privat en el qual el treballador i l'

1 Prestación Contributiva por Desempleo

La recibirán quienes, pudiendo y queriendo trabajar, se encuentren en situación legal de desempleo o vean reducida su jornada laboral en al menos una tercera parte, con la reducción proporcional del salario. Para ser beneficiario de esta prestación se requieren:

• Encontrarse en situación legal de desempleo y no haber alcanzado la edad de jubilación.
• Buscar activamente empleo.
• Aceptar una colocación adecuada.
• Suscribir un compromiso de actividad.
• Tener cotizados al menos 360 días en los 6 años anteriores.

La cuantía de la prestación se calcula de la siguiente manera: Durante los 180 primeros días se cobrará el 70% de la base reguladora diaria de cada día y, a partir del día 181 hasta el final de... Continuar leyendo "Prestaciones y Subsidios por Desempleo: Todo lo que Necesitas Saber" »

Anàlisi de Casos

Fases del Procés Comunitari

1. Immersió en l'espai social d'intervenció.

   Aquesta fase inicial implica un diagnòstic preliminar de la situació a abordar. Es tracta de conèixer els agents presents, identificar qui té temps i ganes d'implicar-se, qui mostra preocupació, i comprendre les diverses interpretacions dels problemes. També es busquen interessos comuns i es mapegen els recursos existents al territori (equipaments, entitats, serveis).

   • Eines útils: Sociograma, Mapa d'Agents i de Relacions.

2. Definició del projecte professional o diagnòstic professional.

   Fase de construcció del diagnòstic professional.

   1. Descriure la situació general i explicar la naturalesa dels problemes.
   2. Definir i delimitar la problemàtica.
   3. Intentar

Características Principales de las Multinacionales

• Generan resultados en más de un país.
• La matriz ejerce el control de sus filiales al poseer el total o la mayoría de su capital.
• Dada su gran dimensión, producen con costes reducidos gracias a las economías de escala y a sus importantes inversiones en I+D+i.
• Poseen un gran poder de penetración en los mercados.
• Su organización es multidivisional o descentralizada. Sin embargo, el máximo nivel de dirección y planificación está centralizado en la matriz.
• Disponen de plantillas con directivos especializados en organización, dirección y gestión.
• Acceden a los mercados de capitales en condiciones preferenciales.
• Controlan los canales de distribución y comercialización.
• Disfrutan de un poder

El Balance Social

El Balance Social surge en 1970 y es un documento que contrapone los conceptos positivos a los negativos que se derivan de la actuación de la empresa y que permite evaluar el cumplimiento de su responsabilidad social durante un periodo determinado. Si los efectos negativos superan a los positivos, el balance social tendrá un déficit en responsabilidad social.

Nuevas Circunstancias en el Balance Social

• La mayor madurez del mercado y de la sociedad civil exige a las empresas planteamientos a largo plazo, orientados por valores y no solo por intereses a corto plazo.
• El crecimiento de la competencia y el proceso de globalización de la economía exigen a las empresas fidelizar a la clientela a través de actuaciones que generan

Gestió dels recursos humans

RRHH: força de treball de les empreses, capital humà. Gestió dels recursos humans: conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa per millorar la productivitat i la competitivitat.

Objectius de la gestió de RRHH

Objectius:

• Seleccionar i formar el personal per millorar el rendiment i les condicions de treball.
• Promocionar les persones segons el rendiment i desenvolupar les seves capacitats.
• Fomentar la satisfacció laboral per garantir major productivitat i un bon funcionament de l'empresa.

Funcions de la gestió de RRHH

Funcions: organització del treball i planificació del personal, formació del personal, gestió i administració del personal, clima i satisfacció laboral,... Continuar leyendo "Gestió dels recursos humans: funcions, contractes i motivació" »

Concepte de Salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri.

• Salari en diners: és el que es percep en moneda de curs legal. El salari es pot pagar en efectiu o mitjançant xec.
• Salari en espècie: és la utilització, el consum i l'obtenció per a finalitats particulars de béns, drets o serveis de manera gratuïta o per preu inferior al normal de mercat, encara que no comportin una despesa real per a qui els concedeixi.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la quantitat mínima que s'ha de rebre pel treball realitzat per compte d'altri a temps complet, independentment... Continuar leyendo "Salari: Tipus, Components i Protecció Legal" »