Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El Salario: Definición y Marco Legal

El salario es la totalidad de las prestaciones económicas que perciben los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.

Base legal:

• El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores define el salario.
• El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores define los complementos salariales.

Clases de Salarios

Según el Medio de Pago

• Retribución dineraria: Se realiza en metálico o a través de otros medios de pago admitidos (talón bancario, transferencia, etc.).
• Retribución en especie: Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al trabajador (vivienda, vehículo, seguros médicos, suministro de electricidad, etc.). No podrá

El Salario: Obligación Principal del Empresario

La principal obligación del empresario es abonar el salario. Según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores:

Salario: Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea su forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.

No se considera salario: Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral. Como por ejemplo, ropa de trabajo, percepciones por desgaste de útiles y herramientas... Continuar leyendo "Salario y Suspensión del Contrato Laboral: Derechos y Obligaciones" »

El Convenio Colectivo y las Condiciones de Trabajo

El Convenio Colectivo es el contrato negociado y celebrado por representantes de trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo.

Condiciones Mínimas de Trabajo

1. Legislativa: Establece el salario, pagas extraordinarias, vacaciones, jornada y permisos.
2. Convenio Colectivo: Mejora las condiciones mínimas establecidas por la ley.
3. Contrato de Trabajo: Incluye pactos individuales que pueden mejorar las demás condiciones.

El Contrato de Trabajo

Definición de Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de dinero.

Trabajadores y Empresarios

Los... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contratos, Condiciones y Régimen Disciplinario" »

Què és el Treball?

El treball és el conjunt d'activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa a canvi d'una retribució econòmica. Les seves característiques principals són:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa o no.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona o entitat a canvi d'un salari.
• Retribuït: Es rep una compensació econòmica (salari) pel treball realitzat.
• Subordinació: El treballador està subjecte a la direcció i organització de l'empresa.

Exemple: Un metge que treballa en un hospital.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes que regulen l'entorn laboral. Aquestes normes es jerarquitzen de la següent manera:

1. Constitució Espanyola: És la norma

Conflictos Colectivos Laborales: Tipos y Características

Los conflictos colectivos en el ámbito laboral pueden clasificarse en dos tipos principales:

• Conflictos Individuales

  Enfrentan a un trabajador y un empresario por una cuestión que afecta solamente a ambos.

• Conflictos Colectivos

  Enfrentan a un grupo de trabajadores con un empresario o grupo de empresarios, por un interés que afecta a todo el colectivo de trabajadores.

La Huelga: Derecho, Ejercicio y Efectos

La huelga es una medida de presión y de defensa de los intereses de los trabajadores. Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral.

Ejercicio del Derecho a Huelga

El... Continuar leyendo "Conflictos Laborales: Huelga, Cierre Patronal y Estrategias de Resolución" »

Seguridad e Higiene en el Trabajo. Prevención de Riesgos Laborales

Uno de los problemas más graves en el mercado laboral actual es la alta siniestralidad, es decir, el elevado número de accidentes que se producen durante la jornada laboral, con resultado, en muchos casos, de muerte del trabajador. Mediante los sistemas de prevención de riesgos laborales se intenta proteger a los empleados de los riesgos que se derivan de su actividad. En España, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligatoriedad de que las empresas desarrollen un sistema de prevención de riesgos laborales con el fin de evitar o minimizar los riesgos del trabajador.

La prevención de riesgos laborales es la actividad que tiene por objeto la promoción... Continuar leyendo "Seguridad Laboral, Derechos y Resolución de Conflictos en el Trabajo" »

Conceptos Fundamentales de Salud y Seguridad Laboral

Definiciones Clave

• Salud: Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

• Salud en el Trabajo: Influyen la salud física, psíquica y social. Pueden repercutir:

  • Positivamente: Satisfacen necesidades, favorecen el desarrollo personal.
  • Negativamente: Generan riesgos profesionales, producen daños en la salud.

• Prevención: Medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo.

• Riesgos: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo.

• Daños: Son enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

• Accidente

Dret del Treball

El Dret del Treball és una especialitat del Dret que regula la prestació de serveis per compte d'altri: relacions laborals individuals i col·lectives.

Normes de regulació del Dret del Treball:

• Estat: Constitució i Estatut dels Treballadors
• Negociació col·lectiva: Conveni col·lectiu i Pacte d’empresa
• Pacte individual: Contracte de treball

Relacions laborals col·lectives. Negociació col·lectiva. Conveni Col·lectiu. Pacte d’Empresa:

• Empresari / representants dels treballadors: pacte d’empresa.
• Associacions empresarials / sindicats: conveni col·lectiu.

Entre aquestes dues parts s’estableix una negociació col·lectiva que es materialitza en el conveni col·lectiu o pacte d’empresa.

Sindicats

Associació de treballadors... Continuar leyendo "Dret del Treball: Normativa, Sindicats i Contractes Laborals" »

. hazañas de pompeyo en diversos lugares (pompeius mox....)

-enseguida pompeyo tambien llevo la guerra contra los albanos y vencio a Orodes , rey de estos tres veces. Finalmente consultando por medio de cartas y regalos le dio el perdon y la paz.

.Ante la llegada de afranio, planco toma la posición y resiste (cuius advento nuntiato..)

- anunciada la llegada del cual , planco , que presidia las legiones obligado por necesidad toma un lugar superior y coloca la linea de batalla dividida en dos partes para que no pudiera ser robado

.las tropas de cesar consiguen cruzar un rio (magnis diurnis nocturnisque )

- acabadas las grandes marchas diurnas y nocturnas,contra la opinión de todos. Llega a la ligera y encontrado un paso por los jinetes .colocada... Continuar leyendo "Aha lady I" »

Obligaciones en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones Generales del Empleador

El empleador tiene la responsabilidad fundamental de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto implica:

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Adoptar medidas efectivas para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Cumplir rigurosamente la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste íntegro de las medidas de seguridad y salud implementadas.

Obligaciones Específicas del Empleador

Además de las generales, existen obligaciones específicas para la gestión de la prevención:

• Elaborar un Plan de Prevención y Evaluación de Riesgos.
• Facilitar a los trabajadores los equipos de trabajo adecuados