Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

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Dinámicas de Trabajo: Equipos vs Grupos, Negociación y Resolución de Conflictos

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Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo

Equipo de trabajo: responsabilidad compartida, trabajo conjunto, reparto de las tareas flexible, liderazgo compartido, las decisiones y conflictos se resuelven de manera consensuada y la comunicación del equipo es constante, flexible y variada.

Grupo de trabajo: responsabilidad individual, trabajo individual, existe un líder fuerte, las decisiones y conflictos se solucionan de manera impuesta y la comunicación es casi inexistente.

Tipos de Negociación

  • Negociación competitiva (yo gano/tú pierdes): los participantes son adversarios, el objetivo es la victoria, una parte gana otra pierde, se desconfía del otro, se intentan sacar mayores beneficios.
  • Negociación colaborativa (yo gano/tú ganas): los
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Recursos Humans: Gestió, Contractació i Normativa

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Funcions del Departament de Recursos Humans

Les funcions del Departament de Recursos Humans són:

1. Organització i Planificació del Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, dissenyar els llocs de treball oportuns, definir funcions i responsabilitats, preveure les necessitats de personal a mitjà i llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna, etc. Des de fa un temps, algunes empreses basen l'organització i la planificació del treball de les seves plantilles en la gestió per competències: és la manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal de manera que el lloc de treball l'ocupa una persona amb un ampli ventall de competències, ja siguin tècniques,... Continuar leyendo "Recursos Humans: Gestió, Contractació i Normativa" »

Contratación Laboral y Nóminas: Aspectos Clave en México

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¿Qué es la Contratación?

La contratación es el acuerdo oficial entre una empresa y un trabajador para establecer una relación laboral formal y legal.

Tipos de Contratos

Contrato Determinado

Establece una relación laboral con una duración específica, finalizando una vez alcanzado el término establecido en el documento.

Contrato de Prueba y Capacitación

Contrato de prueba: Permite al empleador evaluar las habilidades del trabajador recién contratado para el puesto.

Contrato de capacitación: Obliga al empleado a adquirir habilidades específicas bajo supervisión.

Contrato Indefinido (Planta)

Es un acuerdo laboral indefinido, donde el empleado sigue instrucciones del empleador y disfruta todas las prestaciones legales.

Duración del Contrato

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Dret Laboral i Procediments: Guia Essencial per a Treballadors

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Fonaments de Dret Laboral (FOL)

Piràmide de Jutjats i Tribunals Socials

Tribunal Suprem (TS)
Audiència Nacional (AN)
Tribunals Superiors de Justícia (TSJ)
Jutjats Socials

FOGASA: Fons de Garantia Salarial

El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) s'encarrega d'abonar als treballadors l'import dels salaris pendents de pagament a causa de la insolvència de l'empresari. Com a màxim, abonarà el triple del salari mínim interprofessional (SMI) diari, incloses les pagues extraordinàries, pel nombre de dies pendents de pagament amb un màxim de 150 dies. En els casos d'indemnització per acomiadament, com a màxim abonarà l'import d'una anualitat del SMI diari, incloses les pagues extraordinàries.

Procediment en Cas de Desacord amb l'Empresari

  1. 1r. Presentar
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Inc. Total enfe. Común b.R. Con años

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TEMA 5

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE

Situación de necesidad creada por una pérdida o disminución de la capacidad de ganancia debida a una imposibilidad patológica y sobrevenida para trabajar.

INCAPACIDAD EN LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA

IP


Carácter irreversible, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

Con anterioridad a la afiliación, sólo se valoran si se agravan o concurren con nuevas lesiones que disminuyan o anulen la capacidad que tenía el trabajador en el momento de la afiliación.

Precisa dictamen médico, la capacidad... Continuar leyendo "Inc. Total enfe. Común b.R. Con años" »

Lluita contra l'edatisme: Guia completa i accions

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La cultura de l'edatisme

L'edatisme generacional

Les actituds i opinions sobre l'envelliment s'inculquen durant els anys preescolars. Als EUA, es tendeix a separar els grups d'edat: els centres per a la joventut i els de gent gran moltes vegades estan separats. Es fa molt poc esforç per fomentar la integració intergeneracional. Els nens que no tenen contacte amb persones grans poden desenvolupar actituds edadistes.

L'edatisme en les races i les ètnies

La gamma d'opinions i actituds concernents a l'edat i a la responsabilitat social cap a la gent gran als EUA reflecteix la diversitat de les races i ètnies del país.

L'edatisme i el gènere

L'edatisme i les dones

El peatge econòmic, polític i social que suporten les dones a causa de la desigualtat... Continuar leyendo "Lluita contra l'edatisme: Guia completa i accions" »

Sucesión de Empresa y Contratos Laborales: Claves del Artículo 44 ET

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Procedimientos de Transmisión de Empresa y su Impacto Laboral

El artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) hace referencia al cambio de titularidad de la empresa sin especificar el procedimiento concreto mediante el cual se realiza.

Cambios por Actos "Inter Vivos"

Cuando se produce un cambio en la titularidad de una empresa mediante actos "inter vivos", es decir, durante la vida de las personas involucradas, puede ocurrir de diversas maneras. Destacan algunos mecanismos peculiares:

A) El Arrendamiento de Empresa: El arrendamiento de empresa permite cambios en la titularidad tanto para el arrendador como para el arrendatario. Aunque haya problemas con las instalaciones, esto no impide la aplicación de las garantías laborales establecidas... Continuar leyendo "Sucesión de Empresa y Contratos Laborales: Claves del Artículo 44 ET" »

Guía Esencial de Contratos Laborales, Jornada y Salarios en España

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Contrato Laboral: Elementos Esenciales

Contenido mínimo del contrato: Lugar y fecha, identificación de las partes, denominación y categoría del trabajo, lugar de trabajo, tiempo de duración, retribución, vacaciones, plazo de preaviso en caso de rescisión, convenio colectivo aplicable y firma.

Tipos de Contratos de Duración Determinada

Contrato de Obra o Servicio Determinado

  • Finalidad: Realización de obras o servicios dentro de la actividad normal de la empresa.
  • Duración: El tiempo exigido para el trabajo, máximo 3 años prorrogable a 4.
  • Indemnización: 9 días por año trabajado hasta 2015, que serán 12 días.
  • Forma: Por escrito.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

  • Finalidad: Atender necesidades debidas al incremento de
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Despido Colectivo y Procedimiento para Impugnar Decisiones Laborales: Todo lo que Necesitas Saber

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Despido Colectivo

Se define como despido colectivo a la extinción de contratos de trabajo que afecta a toda la plantilla o a una parte significativa de la misma, fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Para ser considerado como tal, debe afectar, en un plazo de 90 días, a:

  • Al menos a 10 trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores.
  • Al 10% de la plantilla en empresas con más de 100 y menos de 300 trabajadores.
  • A 30 trabajadores en empresas de 300 o más trabajadores.
  • A la totalidad de la plantilla en empresas de más de 5 trabajadores, siempre y cuando se deba al cese total de la actividad empresarial, fundado en las mismas causas anteriormente mencionadas.

Los despidos colectivos... Continuar leyendo "Despido Colectivo y Procedimiento para Impugnar Decisiones Laborales: Todo lo que Necesitas Saber" »

Seguridad y Salud en el Trabajo: Factores de Riesgo y Prevención

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1. Razones para la Prevención de Riesgos Laborales

  • Razones morales: El ser humano, como ser social, tiene la responsabilidad natural de respetar y velar por la vida y la integridad de sí mismo y de los demás.
  • Razones humanas: Las enfermedades o lesiones laborales tienen repercusiones para el individuo, que sufre las secuelas, y para su familia, que afronta el sufrimiento y las consecuencias económicas.
  • Razones sociales: Las condiciones de salud laboral en la empresa influyen en el clima social, las relaciones humanas y el entendimiento entre las partes.
  • Razones legales: Las empresas están obligadas a mantener condiciones de trabajo seguras, y los trabajadores a observar las normas establecidas.
  • Razones económicas: Las inversiones en salud
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