Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Relación Laboral

Estatuto de los Trabajadores: Existencia entre un trabajador y un empresario por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.

Características: Voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente.

No se considera relación laboral cuando:

• Familiares hasta segundo grado.
• Conviva con el empresario.
• No tiene salario.

Marco Legal

Tipos de Leyes

Ley Orgánica: Ley que, para su aprobación, modificación o derogación, se exige la mayoría absoluta del Congreso en una votación final sobre el conjunto del proyecto. Deben votar a favor la mitad más uno de los miembros.

Ley

El Derecho a la Salud: Fundamento de una Vida Digna

El derecho a la salud es parte fundamental de los derechos humanos y de lo que se entiende por una vida digna. El derecho a disfrutar del más alto nivel posible de salud es un derecho humano reconocido por el derecho internacional relativo a los derechos humanos.

Reconocimiento en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)

El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) se considera el instrumento fundamental para la protección del derecho a la salud. En este pacto se reconoce:

“El derecho de toda persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental.”

Factores Determinantes y Componentes Esenciales

Factores

Gestión del Conflicto Organizacional y Estrategias de Negociación

El conflicto es una característica inherente a las estructuras laborales. Comprender sus causas, tipologías y métodos de resolución es fundamental para la Formación y Orientación Laboral (FOL).

Definiciones Fundamentales de Conflicto

Conflicto (Definición General)

Característica organizacional causada a menudo por la interacción humana y que suele manifestarse con disputas o luchas entre departamentos o niveles jerárquicos.

Conflicto según Chiavenato

Existencia de ideas o intereses antagónicos y enfrentados que pueden chocar.

Conflicto según Robbins y Judge

Proceso que comienza cuando una de las partes percibe que alguien afectó o va a afectar algo que le interesa.

El

Jornada laboral i descansos

• Jornada setmanal: 40 hores setmanals.
• Jornada diària: 9 hores (8 hores per als menors de 18 anys).
• Descans mínim entre jornades: 12 hores.
• Descans durant la jornada: 15 minuts (30 minuts per als menors de 18 anys).
• Descans setmanal: Un dia i mig (2 dies per als menors de 18 anys).

El treball nocturn

L’horari nocturn és el que es duu a terme entre les 22:00 i les 06:00. No podrà superar les 8 hores i els treballadors tenen dret a un plus de nocturnitat. Els menors de 18 anys no poden realitzar treballs nocturns.

Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries poden pagar-se o compensar-se per descans, amb un límit de 80 hores a l’any.

• Voluntàries: Acceptades voluntàriament pel treballador.
• Obligatòries: Per força

Relació entre treball i salut

El treball és l’activitat física o mental que duu a terme l'ésser humà per millorar la seva qualitat de vida.

Segons l'OMS: La salut és l’estat complet de benestar físic, psicològic i social, i no solament l'absència d’afeccions o malalties.

1. Riscos laborals

Les condicions de treball són les característiques que poden influir en la generació de riscos per a la seguretat i salut. El risc laboral és la possibilitat que un treballador pateixi un dany en la seva salut derivat d'aquestes condicions.

2.1. Condicions de seguretat

Són els elements materials que poden produir danys a la salut dels treballadors:

• Espais de treball: Llocs on es realitza l'activitat (risc de caigudes, xocs, caiguda d’objectes)

Enfermería Comunitaria: Conceptos y Evolución

1. Definición y Antecedentes Históricos

Concepto: Rama de la enfermería que brinda cuidados integrales a individuos, familias y comunidades, enfocándose en la promoción de la salud, prevención de enfermedades y control de riesgos, considerando factores sociales, culturales y ambientales.

Antecedentes:

• Surge con la salud pública.
• Influencia de Florence Nightingale (prevención y entorno).
• En México se fortalece con campañas de vacunación y programas comunitarios.
• Se consolida con el Sistema Nacional de Salud y el primer nivel de atención.

2. Definición y Antecedentes Históricos (Reiteración)

Concepto: Rama de la enfermería que brinda cuidados integrales a individuos, familias y comunidades,... Continuar leyendo "Fundamentos y Niveles de Atención en Enfermería Comunitaria" »

Desafíos y Empleabilidad: Colectivos Vulnerables en el Mercado Laboral

Este documento aborda preguntas clave sobre los colectivos con mayores dificultades de inserción en el mercado laboral, sus características y las barreras que enfrentan. Es fundamental comprender estos aspectos para desarrollar estrategias efectivas de Formación y Orientación Laboral.

Colectivos con Desventajas y Vulnerabilidad General

1. ¿En qué grupo se encuentran las personas que, debido a las circunstancias de su situación, sus habilidades, experiencias previas, prejuicios sociales, prejuicios del mundo empresarial, etc., enfrentan mayores dificultades?
   Respuesta: d) Colectivos muy vulnerables.
2. En función del origen de su problemática, ¿cuáles son los colectivos

La actividad laboral, el trabajo, no siempre es objeto de regulación por el derecho del trabajo. El derecho del trabajo se ocupa del trabajo que reúne las características de ser dependiente o subordinado y por cuenta ajena, además de voluntario y retribuido. La presencia conjunta o acumulativa de los siguientes rasgos es decisiva para concluir que una prestación estará regulada y protegida por el Derecho del Trabajo:

• Voluntariedad
• Retribución
• Ajenidad
• Dependencia o subordinación

Criterios para determinar la naturaleza salarial

Los criterios que han sido empleados por los Tribunales para reforzar la naturaleza salarial han sido los siguientes:

• La regularidad en los pagos
• La fijeza, la reiteración de las cantidades
• La existencia de acuerdo previo

Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

• Salud laboral: Estado completo de bienestar físico, mental y social, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).
• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño relacionado con su actividad laboral.
• Daño laboral: Incluye lesiones, enfermedades profesionales y patologías asociadas al trabajo.

Clasificación de Riesgos y Técnicas Preventivas

Técnicas Principales de Prevención

• Seguridad en el trabajo: Previene accidentes mediante diseños seguros de máquinas, equipos de protección individual (EPI), etc.
• Higiene industrial: Controla agentes contaminantes, como plomo o radiación.
• Ergonomía: Adapta el entorno laboral para evitar lesiones, considerando posturas y