Chuletas y apuntes de Economía de Primaria

Departamento de Recursos Humanos: Funciones Clave

1. Funciones del Departamento de Recursos Humanos

1.1 Organización y Planificación de Personal

Consiste en organizar la plantilla de la empresa, prever las necesidades de personal a medio y largo plazo y analizar los sistemas retributivos.

1.2 Selección y Contratación del Personal

Esta función es crucial para el éxito empresarial. La selección requiere:

• Determinar el perfil del puesto vacante.
• Reclutamiento de candidaturas.
• Selección de candidatos.
• Elección del candidato más adecuado.

1.3 Administración del Personal

Gestiona los trámites jurídico-administrativos, incluyendo:

• A) Selección y formalización de contratos: El contrato de trabajo es un acuerdo entre la empresa y el trabajador donde

1. El entorno de la empresa

1.1. Macroentorno

La empresa no tiene control sobre estos factores. Son elementos que influyen en todas las organizaciones, independientemente de su sector:

• Factores económicos: Déficit público, inflación, tipos de interés, etc.
• Factores socioculturales: Características de la sociedad (nivel educativo, valores culturales).
• Factores políticos y legales: Legislación mercantil, fiscal y laboral.
• Factores tecnológicos.
• Factores medioambientales.
• Factores internacionales.

1.2. Microentorno

Factores sobre los que la empresa puede decidir (ej. a quién dirigir sus productos). Son elementos que afectan a empresas del mismo sector:

• Competencia: Factores que aumentan la rivalidad:
  • Número elevado de competidores.
  • Crecimiento del

Planeación Y ADMON. DE AUDITORIA

Conjunto De Actividades que requieren coordinación y programación de las tareas, Programas, tècnicas, personal y equipos de oficina, necesarias para el proceso De la auditoria.
Los aspectos principales de la administración de la auditoria Son:

1. Planeaciòn
2. Supervisión
3. Registro en Papeles De Trabajo
4. Revisión, Clasificación y archivo de papeles de trabajo.
5. Conclusiones y Cierre administrativo

El proceso de Planeaciòn del Proceso de Auditorìa incluye lo siguiente:

1. Planeaciòn con el cliente: Reuníón para conocer últimos acontecimientos, Situación actual, aspectos de atención, personal, oportunidad y alcance Del trabajo, coordinación, solicitudes del cliente, etc. Cuando es primera

Definiciones Fundamentales en la Gestión de Servicios

Tipos de Organizaciones y Productos

• Industrias de Servicios

  Son todas las organizaciones dentro del sector de servicios que tienen como producto central un **servicio**.

• Los Servicios como Productos

  Gama de ofertas de productos **intangibles** que los clientes valoran y por los que pagan en el mercado. Las organizaciones del sector de servicios tienen como producto central un servicio.

• El Servicio al Cliente

  Es el servicio proporcionado en apoyo de los productos centrales de una empresa. **No se cobran**. Se proporcionan en el sitio, por teléfono, internet, etc.

• El Servicio Derivado

  Se basa en una teoría que sugiere que todos los bienes se valoran por el **servicio que proporcionan**. Es una forma

Anàlisi PESTEL i responsabilitat social corporativa

Macroentorn

Macroentorn: es compon de factors externs que l’empresa no pot controlar.

• Polítics: procediments i decisions que prenen els governs i que poden afectar l’empresa positivament o negativament.
• Econòmics: engloba la situació general de l’economia. Inclou indicadors macroeconòmics, com ara la inflació, els tipus d'interès i el nivell de desenvolupament del país, entre altres elements.
• Socioculturals: elements com l’estil de vida de la població, els costums i les tradicions, el nivell educatiu o els hàbits de consum.
• Tecnològics: innovacions i avenços tecnològics que poden influir en l’activitat d’una empresa.
• Ecològics: aspectes mediambientals en què pot incidir

Objetivos, Funciones y Capital Humano

1. Objetivos de la administración de Recursos Humanos:
   • Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
   • Crear y mantener condiciones organizacionales para la satisfacción de las personas y lograr eficiencia y eficacia por medio de ellas.
2. Programas para las funciones operativas, pronóstico de demanda y estudio de mercado de recursos humanos:

   Corresponde a la definición de la función directiva de planificación de RRHH.

3. Principales funciones directivas de la dirección nacional del personal:

   Planificar, organizar, dirigir y controlar todos los procesos relacionados con el personal de la Institución.

4. Capital

La economía es la ciencia que estudia la forma en que se administran y se aprovechan unos recursos escasos, llamados factores de producción, para satisfacer necesidades humanas. La economía como ciencia surgíó con la obra de economista Adam Smith, la riqueza de las naciones.

ESCASEZ Económica

Es la sensación de carencia de recursos en relación con las necesidades de la personas. En conceptos, como repartir los recursos escasos . Es universal, afecta a todos ya que todos tenemos necesidades. Es relativa a cada uno le afecta de distinta forma, porque cada uno tiene sus necesidades.

NECESIDAD DE ELEGIR

La escasez económica, los recursos son insuficientes para satisfacer las necesidades que tenemos de ellos. La necesidad de elegir, ante la... Continuar leyendo "Como estudia la sociedad la teoría marxista" »

Introducción al Proteccionismo y la Política Comercial

El proteccionismo defiende la imposición de obstáculos a la entrada de productos extranjeros. Sus defensores justifican estas trabas con diversos motivos, siendo el principal la protección de las empresas nacionales.

Justificaciones del Proteccionismo

Según los defensores de esta política, existen varias razones clave para implementar barreras comerciales:

• Evitar la dependencia en industrias estratégicas: Evitar depender de otros países en sectores vitales como la agricultura, la energía, la defensa o los transportes suele ser un argumento para dificultar la entrada de productos foráneos.
• Fomento de la producción nacional y el empleo: Favorecer a las empresas nacionales es un argumento

Sistemas de corrección del doble gravamen

La Hacienda Pública ha intentado buscar diversas formas de atenuar o eliminar el doble gravamen. Se pueden identificar tres direcciones principales en estas medidas:

1. Sistema clásico

Consiste en el mantenimiento del Impuesto sobre Sociedades (IS) como un gravamen independiente. Se aplica en EE. UU. y se conoce como opción neoclásica. Esta considera que la pervivencia del IS como gravamen independiente, que grava las rentas personales, se sustenta en la afirmación de que no existe el doble gravamen de los dividendos. Sus defensores establecen que, si existe una superposición de gravámenes, no se puede hablar de un doble gravamen, de forma que no hay que corregirla al ser la renta de las sociedades... Continuar leyendo "Sistemas de Corrección de la Doble Imposición de Dividendos" »