Sistema de relaciones industriales dunlop

¡Escribe tu texto aquí!8. Por qué el modelo de Dunlop se denomina así:

El modelo de Dunlop se denomina sistema de relaciones industriales ya que aplica una visión sistemática “estructural – funcionalista” donde se inspira en Parsons y las carácterísticas que éste le otorga al sistema social que son: el acto social, el estatus – rol y el actor.
A través de esta inspiración, Dunlop analiza el sistema de relaciones industriales en cuatro imperativos funcionales de cualquier sistema social (señalados por Parsons)

Parsons considera todo sistema social como diferenciado en cuatro funciones primarias (Ejemplo con el subsistema de las relaciones industriales)

Adaptación: Elaboración de normas.

Gratificación: Supervivencia del sistema y la jerarquía de actores.

Integración: Consenso ideológico.

Mantenimiento: Contemplado en el papel de los profesionales del sistema.

9. Por qué las premisas de Dunlop llevan esa denominación:

1. Premisas histórico empíricas:

Debido a los cambios que se generaron en el mundo por el impacto de la Revolución Industrial, surgen dos actores los ejecutores y los ejecutivos, existiendo una interrelación entre ambos actores, con el proceso histórico los roles y status se van definiendo con mayor precisión, el Estado interviene en esta relación a través de las normativas. Con lo cual se va originando el sistema de relaciones industriales.

2. Premisas analíticas:

El sistema de las relaciones industriales debe ser visto en el mismo plano lógico que el sistema económico y separado de éste. Se dan límites entre la sociedad y el sistema de relaciones industriales.

10. Utilidad de los modelos teóricos que comienzan con Dunlop en el año 52:

Éxito = Esfuerzo serio y metódico de una sistematización del propósito, contenido y alcance de la disciplina.

Intenciones: Teoría general y restringida: General porque supera el nivel de otros trabajos. Restringida porque se limita a la acción social.

Marco conceptual e instrumento analítico.

Útil para estudios realizados a macro y micro nivel.

Esfuerzo serio de conceptualización.

11. Por qué la propuesta de Dunlop es pluralista:

Ya que según la perspectiva pluralista…. Y Dunlop establece que cada actor tiene su ideología, pero para el funcionamiento del sistema, es decir, para que sea posible la convivencia y cooperación, dentro de una normativa, es necesario que exista cierto nivel de congruencia entre esas ideologías.

12. Variable más importante del sistema de relaciones de trabajo según Dunlop:

Según Dunlop la variable focal es la normativa, que puede establecerse de maneras diversas: convenios, estatutos, órdenes, decretos, reglamentos, políticas, costumbres, entre otros. El carácter esencial de la norma es definir el status de los actores y gobernar la conducta de todos los actores en el lugar y comunidad de trabajo.

Variable dependiente, ya que se explica en términos de otras carácterísticas del sistema.

Dos tipos de normativa: Legal y la negociación colectiva en las relaciones laborales.

13. Categorías y debilidades que establece Dunlop:

Categorías:

-Actores: Trabajadores y sus organizaciones. Trabajadores no gerentes. Sindicatos o uniones.

Empresarios, gerentes y sus organizaciones. Patronos, asociaciones integrada por ellos.

Gobierno.

-Interacción dinámica

-Contextos: tecnológica, mercado y distribución de poder.

-Normativa

-Comunidad o lugar de trabajo -- > Escenario, macro nivel Comunidad Laboral, micro nivel empresa, taller.