Chuletas y apuntes de Economía de Otros cursos

Este documento explora dos pilares fundamentales en la economía y la gestión empresarial moderna: los seguros y la digitalización. Comprender sus principios y aplicaciones es crucial para individuos y organizaciones en el entorno actual.

El Mundo de los Seguros: Protección y Gestión de Riesgos

Los seguros son herramientas financieras diseñadas para proteger a individuos y empresas contra pérdidas económicas derivadas de eventos inesperados. A continuación, se detallan sus componentes clave y tipos principales.

1. Conceptos Clave del Seguro

• Prima: Es el dinero pagado periódicamente (mensual, anual, etc.) a la aseguradora a cambio de la cobertura.
• Póliza: El documento legal que formaliza el contrato de seguro, detallando las condiciones,

Métodos de Pago

1. Domiciliación Bancaria o Adeudo Domiciliado

Servicio que ofrecen las entidades a sus clientes para realizar pagos periódicos que hayan sido autorizados previamente a la entidad.

2. Transferencia Bancaria

Pago en el que el titular (ordenante) ordena a su entidad bancaria el envío de fondos de su cuenta a la de otra persona (beneficiario). Las entidades cobran comisiones, que pagará el ordenante. Dentro del ámbito Fintech (tecnología aplicada a las finanzas) existe una forma sencilla, rápida y gratuita: Bizum. El importe mínimo es de 0,50€ y el máximo de 1.000€. El importe máximo de las operaciones enviadas por una persona en un mismo día es de 2.000€ y el importe máximo al mes es de 5.000€.

3. Recibo

Documento... Continuar leyendo "Métodos de Pago y Formas Jurídicas de Empresas: Todo lo que Necesitas Saber" »

Evaluación del Desempeño

Se denomina evaluación del desempeño al proceso continuo y sistemático que realiza una organización para medir el valor que un trabajador aporta a la misma.

Métodos para Realizar la Evaluación del Desempeño

• Sistema de escalas gráficas: Se basa en medir, mediante un cuestionario, un conjunto de factores relativos al trabajo que realiza el evaluado con el fin de detectar en qué medida posee o cumple esos factores el trabajador sometido a evaluación.
• Sistema de lista de comprobación (checklist): Consiste en elaborar una lista con diferentes indicadores y luego indicar si el trabajador los cumple o no.
• Método de valoración por objetivos: Se utiliza básicamente para medir el grado de consecución, por parte de

El Treball per Compte Propi

L'Autoocupació

La innovació empresarial és clau en l'autoocupació. Les persones amb iniciativa poden emprendre projectes professionals que els generin ingressos a través del desenvolupament de les seves capacitats.

Això comporta una incorporació al mercat laboral amb:

• Millora del teixit empresarial
• Nous llocs de treball
• Desenvolupament social (impostos, beneficis, cotitzacions…)

Avantatges:

• La motivació de treballar per a un mateix
• La satisfacció de lluitar i treballar per una cosa pròpia
• La possibilitat de desenvolupar lliurement iniciatives i projectes personals
• L'obtenció de prestigi social
• El reconeixement professional
• Treballar en un àmbit que t'agrada

Desavantatges:

• Riscos econòmics i personals
• Una gran responsabilitat

Formes Jurídiques per a Emprenedors

1. Personalitat Física i Jurídica

Diferències clau:

• Persona Física: Individu amb drets i obligacions personals.
• Persona Jurídica: Entitat (ex: empresa) amb drets i deures.

Organismes implicats:

• Registre Civil: Per a persones físiques.
• Registre Mercantil: Per a persones jurídiques.

2. Importància de la Forma Jurídica

La forma jurídica d'una empresa determina:

• Inversió inicial.
• Obligacions tributàries i comptables.
• Afiliació a la Seguretat Social.
• Accés a finançament.
• Responsabilitat patrimonial (en cas de deutes).

3. Factors a Considerar en l'Elecció

Elements clau a tenir en compte:

• Nombre de socis.
• Capital inicial.
• Tipus d'activitat.
• Responsabilitat patrimonial.
• Fiscalitat.

No hi ha una opció única; cal trobar

Gestión del Reclutamiento y Selección

El reclutamiento es el conjunto de actividades destinadas a atraer un número suficiente de candidatos cualificados para ocupar un puesto de trabajo.

Funciones y Objetivos

• Función: La empresa comunica oportunidades laborales, atrae talento e informa al mercado de trabajo.
• Objetivo: Conseguir el mayor número posible de candidatos cualificados para seleccionar posteriormente a los más adecuados. Elegir correctamente la fuente de reclutamiento mejora resultados, reduce tiempos y disminuye costes.

Reclutamiento Interno

Se realiza con candidatos de la propia plantilla.

• Vertical: Promociones para ocupar puestos de mayor responsabilidad.
• Horizontal: Transferencias para ocupar puestos de igual responsabilidad en departamentos

T. 6 Mercados Financieros

1. ¿Cómo se clasifican los mercados financieros?

Los mercados financieros pueden clasificarse según el momento de emisión y según el plazo de los activos. Según la emisión se distinguen el mercado primario y el mercado secundario. Según el plazo se distinguen el mercado monetario y el mercado de capitales.

2. ¿Qué diferencia existe entre mercado monetario y mercado de capitales?

El mercado monetario negocia activos financieros a corto plazo y con elevada liquidez. El mercado de capitales negocia activos a largo plazo, como acciones y bonos. Dentro del mercado de capitales se distinguen la renta fija y la renta variable.

3. ¿Por qué se han desarrollado los mercados financieros europeos?

Los mercados financieros

Dirección Comercial y la Función del Marketing

La función comercial o marketing se encarga de seleccionar los mercados objetivos e intentar conquistar, mantener e incrementar el número de clientes mediante la generación, la comunicación y la entrega de un mayor valor para el cliente (Kotler y Keller, 2012). El marketing se concibe como una relación de intercambio entre los clientes y la organización, que puede ser una empresa, un partido político, una ONG, etc.

Tipos de Utilidad Generada por el Producto

De forma:

Convertir materias primas en productos acabados con mayor valor. Situar el producto al alcance del consumidor.

De lugar:

Situar el producto al alcance del consumidor.

De tiempo:

Tenerlos disponibles cuando el consumidor lo desee.

De

Análisis Financiero y sus Objetivos

El análisis financiero es una herramienta crucial para la toma de decisiones en cualquier empresa. Además de su uso en la evaluación de la viabilidad de financiamiento, el análisis financiero sirve como un mecanismo de control interno. Permite a la administración evaluar el rendimiento de la inversión en activos y la eficiencia con la que estos han sido administrados.

Intereses de los Tenedores de Bonos y Acciones

• Tenedores de Bonos: Se interesan principalmente en la capacidad de los flujos de efectivo de la empresa a largo plazo, ya que sus derechos son de largo plazo. Buscan asegurar que la empresa pueda cumplir con sus obligaciones de deuda.
• Tenedores de Acciones Comunes: Se enfocan en las utilidades