Chuletas y apuntes de Economía de Bachillerato y Selectividad

Elementos condicionantes del mercado

El tipo de mercado depende de varios factores que determinan el grado de competencia.

Los principales son:

• El número de empresas que hay en el mercado: si hay muchas, la competencia es mayor; si hay pocas, las empresas tienen más poder.
• El tipo de producto: puede ser homogéneo (igual) o diferenciado.
• Las barreras de entrada: es decir, las dificultades para que entren nuevas empresas.
• El poder para fijar el precio: el grado en que las empresas pueden influir en el precio de mercado.
• El grado de información: la información disponible para consumidores y productores.

Según estos elementos, el mercado será más o menos competitivo.

Competencia perfecta. Definición y supuestos

La competencia perfecta es un tipo... Continuar leyendo "Factores que condicionan el mercado y características del mercado de trabajo" »

1. Oferta i demanda de treball (Qui és qui?)

L'oferta de treball: Són les famílies (nosaltres). És la gent que vol treballar.

De què depèn? Depèn de quanta gent hi ha (població), de les ganes de treballar i, sobretot, del salari (si paguen més, més gent voldrà fer feina).

La demanda de treball: Són les empreses. Elles són les que "demanen" treballadors per produir.

De què depèn? Del salari (si és molt alt, contracten menys), de la productivitat dels treballadors i del preu del producte que venen.

El proceso de administración

El proceso administrativo es el conjunto de funciones que realiza la dirección para alcanzar los objetivos de la empresa. Este ciclo se estructura en cuatro fases fundamentales:

• Planificación: Consiste en fijar objetivos y decidir las estrategias para alcanzarlos.
• Organización: Implica repartir tareas y coordinar los recursos disponibles.
• Dirección: Se encarga de guiar, liderar y motivar a los trabajadores.
• Control: Consiste en comprobar que los resultados coincidan con lo previsto y corregir posibles desviaciones.

Diferencia entre eficiencia técnica y económica

Es fundamental distinguir entre ambos conceptos para la toma de decisiones:

• Eficiencia técnica: Se refiere a la capacidad de producir el máximo posible

Financiación a largo plazo

Préstamo a largo plazo: Dinero concedido por una entidad financiera que se devuelve en más de un año con intereses.

Empréstitos: Financiación obtenida mediante la emisión de bonos u obligaciones que se devuelven al vencimiento.

Leasing: Alquiler de bienes de equipo con opción de compra al final del contrato.

Autofinanciación: Financiación interna de la empresa que procede de los beneficios no repartidos y de las amortizaciones, sin recurrir a recursos ajenos.

Autofinanciación de mantenimiento: Formada por amortizaciones y provisiones, destinada a conservar la capacidad productiva.

Autofinanciación de enriquecimiento: Beneficios retenidos (reservas) que aumentan el patrimonio neto de la empresa.

Financiación

Producció: definicions i conceptes clau

Producció en sentit genèric econòmic: És l’activitat econòmica global que duu a terme un agent econòmic (empresa), mitjançant la qual crea un valor susceptible de ser transferit (venut).

Producció en sentit específic o tècnic: És una etapa concreta de l’activitat de l’empresa que consisteix en el procés de transformació d’uns elements o factors d’entrada (inputs) en un conjunt de sortides (outputs).

Producció com a resultat del procés productiu de l’empresa: És la quantitat d’outputs o sortides obtingudes en un procés de producció durant un període de temps determinat.

Tecnologia i R+D+I

Tecnologia: La tecnologia és el conjunt de coneixements i procediments que permeten aconseguir... Continuar leyendo "Producció i productivitat: definicions, costos i eficiència" »

Criterios de Agrupación o Departamentalización

Departamentalización Funcional

Se basa en la presencia de especialistas, donde cada uno se encarga de un área concreta de la empresa, sin existir el principio de unidad de mando.

• Ventaja: Al contar con especialistas en cada función, los trabajadores reciben un mejor asesoramiento en cada materia.
• Inconveniente: Los empleados pueden recibir órdenes de varios jefes, que en ocasiones pueden ser contradictorias y generar conflictos.

Departamentalización de Mercado

Se agrupan los puestos de trabajo según el mercado: por productos, zonas geográficas, tipos de clientes o proyectos. Así, en un mismo departamento trabajan las personas que se ocupan de lo mismo.

• Ventajas: Mayor cercanía al cliente, más

1. La Funció de Producció

Factors de Producció

Són els recursos que té i utilitza una empresa per produir béns i serveis. Els principals factors són:

• Capital (K): Conjunt de béns creats per l'ésser humà utilitzats per produir. Exemples: Màquines, instal·lacions, ordinadors, eines…
• Terra (T): Conjunt de recursos d’origen natural. Exemples: terreny, aigua, fusta, gas, petroli…
• Treball (L): Esforç de les persones que treballen a l’empresa.
• Emprenedoria i Innovació (A): Capacitat creativa i d’innovar, cooperació amb altres empreses i capacitat d’organitzar i dirigir.

Productivitat i Eficiència

L'objectiu de la producció és incrementar la productivitat de cada factor i buscar la combinació de factors més eficient.

Productivitat

1. El Mercado

Definición

Se define como el grupo de consumidores que cumplen con las siguientes características:

• Tienen una necesidad.
• Quieren satisfacerla.
• Tienen capacidad de pago.

Tipos de demanda

• Actual: Clientes actuales de la empresa.
• Potencial: Aquellos que podrían llegar a ser clientes en el futuro.
• De mercado: El total de compradores de un producto específico.

Cuota de mercado

La cuota de mercado se calcula mediante la siguiente fórmula:

Cuota de mercado = (Ventas de la empresa / Ventas totales del mercado) * 100

Tipos de mercado

Según la competencia

• Competencia perfecta: Existen muchas empresas que venden productos idénticos.
• Monopolio: Una sola empresa domina todo el mercado.
• Oligopolio: Pocas empresas dominan el mercado.
• Competencia monopolística:

Gestió de Recursos Humans

La gestió de RRHH és el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l'empresa, determinades a millorar la productivitat i la competitivitat. L'element humà és l'element diferenciador: un millor equip suposa un avantatge competitiu.

Reclutament i selecció

• Reclutament: Tècniques per trobar i atreure possibles candidats.
• Selecció: Procés per triar els millors candidats.
• Selecció de personal: Correcta elecció de les persones que han de treballar a l'empresa. És un factor determinant per a l'èxit.

Documents clau:

• Curriculum vitae: Dades professionals i personals de la persona.
• Carta de presentació: Es mostra l'interès pel treball a l'empresa.

Marc legal i laboral

El Crecimiento Externo: Cooperación y Concentración

El crecimiento externo se define como la unión o cooperación con otras empresas, lo que permite aumentar la capacidad productiva y mejorar la posición competitiva en el mercado.

A) Cooperación empresarial

Son acuerdos en los que dos o más empresas se unen para conseguir objetivos comunes:

• Joint-ventures: Acuerdos entre varias empresas, normalmente de diferentes países, donde una aporta capital (extranjera) y la otra conocimientos del mercado (nacional).
• Cártel: Empresas del mismo sector que se ponen de acuerdo para fijar precios y repartirse el mercado.
• Unión Temporal de Empresas (UTE): Acuerdo entre empresas que se asocian para llevar a cabo un proyecto en concreto.
• Clúster: Concentración