Chuletas y apuntes de Derecho de Formación Profesional

Qüestionari sobre l'Acte i el Procediment Administratiu

I. L'Acte Administratiu: Concepte i Validesa

1. L'acte administratiu

   Resposta A: És dictat en virtut d'una potestat administrativa, diferent de la reglamentària, ja que els reglaments no són actes administratius.

2. Acte administratiu que posa fi a un procediment

   Resposta C: Resolutori.

3. Quan es considera un acte administratiu presumpte?

   Resposta C: Quan no hi ha ni una manifestació concreta ni una conducta a les quals es pugui atribuir un determinat sentit i cal presumir (suposar) la voluntat de l'Administració.

4. Actes que esgoten la via administrativa

   Resposta B: Són aquells que poden ser impugnats davant de l'Administració només mitjançant el recurs potestatiu de reposició i, excepcionalment,

Funciones de la Cámara de Comercio Internacional (CCI)

• Facilitar el comercio internacional entre las empresas.

Fuentes Normativas de los Contratos Internacionales

• Las cláusulas y las estipulaciones del propio contrato.
• El Convenio de Viena sobre Compraventa Internacional de Mercaderías.
• La legislación del país aplicable.

Elementos del Contrato de Compraventa Internacional

• Personales: Comprador y vendedor.
• Reales: Mercadería y precio.
• Formal: El contrato de compraventa.

Obligaciones de las Partes en el Contrato de Compraventa

Obligaciones del Vendedor:

• Entregar la mercancía.
• Transmitir la propiedad.
• Entregar los documentos relacionados con la mercancía.

Obligaciones del Comprador:

• Pagar el precio.
• Recibir las mercancías.

Cláusulas Generales de un Contrato

Características de la Relación Laboral

Elementos Esenciales de una Relación Laboral

Una relación laboral se caracteriza por los siguientes elementos:

• Trabajo personal: El trabajo debe ser realizado por la persona física contratada.
• Trabajo voluntario: El trabajador presta sus servicios de forma libre y voluntaria.
• Trabajo retribuido: El trabajador recibe una remuneración a cambio de su trabajo.
• Trabajo dependiente: El trabajador está sujeto a las directrices y control del empleador.
• Trabajo por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empleador.

Relaciones Excluidas y Especiales del Derecho Laboral

Relaciones Excluidas

Algunas relaciones están excluidas del Derecho Laboral, como:

• El trabajo de los funcionarios públicos.
• Los trabajos

Principis de l'Administració Pública

5.1 Origen: La Constitució Espanyola (CE) estableix l'Estat social i democràtic de Dret, garantint el principi de legalitat. Ciutadans i poders públics estan subjectes a la CE i a l'ordenament jurídic (OJ). El govern exerceix la funció executiva i la potestat reglamentària segons la CE i les lleis. L'Administració Pública (AP) actua amb submissió a la Llei i al Dret. Els ciutadans tenen dret a la protecció dels jutges i tribunals.

Corrents de configuració dels límits a l'Administració

Escola Alemanya: Sistema europeu continental. L'Administració té dret propi, amb separació entre l'Administració i els tribunals de justícia. Existeix un ordre jurisdiccional específic (contenciós administratiu)... Continuar leyendo "Principis i Control de l'Administració Pública: Potestats, Discrecionalitat i Drets dels Ciutadans" »

Obligaciones Tributarias: Materiales y Formales

Obligación Material (de Pago)

• Principal: Pagar la cuota tributaria.
• Cuota Fija: Establecida por ley, varía según la modalidad del hecho imponible (HI).
• Cuota Variable: Se calcula aplicando un tipo de gravamen a una base imponible (BI), ajustando el impuesto a la capacidad económica.
• Cuota Íntegra: Gravamen aplicado a la base liquidable.
• Cuota Líquida: Resultado de aplicar reducciones, deducciones o bonificaciones a la cuota íntegra.
• Cuota Diferencial: Resultado de minorar la cuota líquida según la normativa del tributo.
• Autónoma: Independiente de la obligación principal (la cuota). Solo se aplica en Impuestos sobre la Renta.
• Accesoria: Depende de las anteriores, como intereses de demora y recargos.

1. ¿Qué son los MARCS?

Los MARCS (Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos) son medios por los cuales se solucionan conflictos fuera del poder judicial, es decir, desjudicializan los procedimientos y se convierten en actuaciones extrajudiciales.

2. ¿Qué es un Arbitraje?

El arbitraje es una forma de resolver conflictos mediante la cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre la controversia, la cual es obligatoria para las partes. Al escoger el arbitraje, las partes optan por un procedimiento privado de solución de controversias en lugar de acudir ante los tribunales. La resolución se llama laudo arbitral.

3. Componentes del Arbitraje

• Conflicto
• Partes
• Convenio

Los Elementos de la Reprochabilidad Penal

I. Cuestiones Generales

Para que cualquier acción u omisión típica y antijurídica sea culpable y, en consecuencia, se le pueda reprochar la conducta, es necesario:

1. Que el sujeto sea imputable, aunque esto no es suficiente.
2. Que concurran dos elementos de la reprochabilidad o juicio de reproche: el Elemento Intelectual y el Elemento Volitivo.

El elemento intelectual se refiere a que el sujeto activo tenga conciencia actual o futura del carácter ilícito de su conducta. Dentro de este elemento intelectual se estudia el error de prohibición, regulado en el art. 14.3 del Código Penal (CP), una eximente no incluida en el art. 20.

El elemento volitivo consiste en la exigibilidad de la obediencia a derecho... Continuar leyendo "Elementos de la Reprochabilidad Penal: Análisis Completo" »

Cuestionario de Derecho: Fundamentos y Aplicación

Este documento presenta una serie de preguntas clave sobre diversos aspectos del Derecho Público, Administrativo y Mercantil, abarcando desde la organización del Estado español hasta el funcionamiento de las instituciones de la Unión Europea y principios del comercio electrónico. Cada pregunta ofrece opciones de respuesta, con la solución correcta destacada para facilitar el estudio y la comprensión de conceptos fundamentales.

Preguntas sobre Derecho Administrativo y Organización del Estado

1. Jerarquía de Órganos Directivos

   Los órganos directivos de la Administración General del Estado dependen del ministro o de los secretarios de Estado, y se ordenan jerárquicamente de la siguiente

Naixement del Dret Laboral

El naixement del Dret Laboral va comportar la regulació de diversos aspectes fonamentals del treball:

• Treball infantil: Edat mínima per treballar de 16 anys.
• Durada de la jornada: Màxim de 40 hores setmanals de mitjana anual.
• Salari: Mínim i regulat.
• Vacances i descansos.
• Protecció social i Seguretat Social.
• Sindicats i dret de vaga.

El Treball

El treball es defineix com les activitats humanes que impliquen un esforç físic o mental.

Tipus de Relacions Laborals

Existeixen tres tipus de relacions de treball regulades per diferents normatives:

• Relació laboral: Regulada pel Dret Laboral (ex: treballador d'una empresa).
• Relació laboral especial: Regulada per normes especials del Dret Laboral (ex: personal d'alta direcció,