Transformación y Evolución de la Dirección de Recursos Humanos
1.2. Evolución de la dirección y gestión de los RRHH
Vamos a diferenciar tres etapas y cada una de ellas, a su vez, está dividida en subetapas:
- Concepto de hombre.
- Cómo evoluciona la función personal.
- Órganos.
- Concepto del hombre.
a.1) Primera etapa: Concepción del hombre racional-económico
Esta etapa sostiene que la gente actúa para maximizar su propio interés y se mueve bajo los siguientes supuestos:
- Los empleados se motivan esencialmente por motivos económicos.
- Los incentivos económicos están bajo el control de las organizaciones y el empleado es, esencialmente, un agente pasivo.
- Los sentimientos son, por definición, irracionales y se debe evitar que interfieran en la racionalidad organizativa.
- Los fines de la gente no eran los mismos