Test psicotecnics en catala
Enviado por Chuletator online y clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 6,87 KB
CONTACTE TELEFÒNIC AMB UNA EMPRESA
Durant la trucada
Presentar-nos i preguntar amb qui estem Parlant. No parlar de temes aliens als nostres objectius. Parlar amb un to de Veu alt i clar, vocalitzant les paraules. Parlar a una velocitat adequada. Utilitzar Un estil positiu. Cuidar el vocabulari. No tutejar, és millor tractar de vostè.En cas que vulguem aconseguir una Entrevista
Facilitar només la informació necessària, així despertarem l'interès. Tenir al davant el CV per si Ens fan alguna pregunta que hi faci referència. Finalització de la trucada: Hem d'estar preparats per rebre Contestacions habituals com: "no necessitem ningú", "truqui a un Altre departament". Hem d'intentar aconseguir tota la informació que Puguem. Hem d'acomiadar-nos amb amabilitat. Hem de prendre nota dels temes Interessants de la conversa telefònica i de les properes cites. El Currículum és un document que conté la informació personal i professional necessària Sobre la persona candidata, on es destaca tot allò positiu i valuós de la seva Experiència. S’acostuma a presentar juntament amb una carta de presentació.L'objectiu del currículum és obtenir una entrevista personal. El 75% de les candidatures són Descartades pel currículum abans d'arribar a la fase de l'entrevista.
CONTINGUT DEL CURRÍCULUM
Dades personals: El nom, els cognoms, l'adreça, el telèfon (particular i mòbil) i l'adreça Electrònica. Formació Acadèmica: ha de contenir les dates en què s'han Realitzat els estudis, la titulació obtinguda i el centre en el qual s'han Cursat. Formació Complementària: a més dels estudis reglats i reconeguts Oficialment, és possible que s'hagin cursat estudis complementaris. Si és així, Cal especificar-los. Idiomes: cal indicar l'idioma i el nivell Aconseguit. Els materns, n'hi ha prou amb especificar-los.Informàtica: Programes que es dominen i entorn que se sap emprar ( PC i/o MAC). També és Important especificar els coneixements que es tenen d'Internet. Experiència Professional: ha de proporcionar informació sobre: Període de temps en què S'ha treballat en cadascuna d’aquestes. Empreses i sectors en els quals s'ha Treballat anteriorment. Funcions i responsabilitats assumides. És interessant Que destaqueu especialment en aquest apartat aquella experiència que és Rellevant per a l'oferta laboral a la qual us presenteu. Altres dades D'interès: és un apartat on es poden especificar diferents aspectes que Poden reforçar definitivament el currículum professional: aficions, Referències, capacitacions personals, etc.TIPUS DE Currículums VITAE
Cronològic ascendent:si teniu poca Experiència, ordeneu les dates per ordre cronològic, començant pel més antic i Acabant pel més recent, de manera que destaqui l'evolució positiva. Cronològic descendentordeneu Les dates començant per la més recent fins a la primera, si la vostra Experiència és llarga o si voleu trobar feina en allò que heu realitzat Recentment. Funcional:ordeneu Les dades del currículum en funció de les àrees professionals si heu treballat En dos sectors o més que semblin diferents o que no tinguin una clara relació Entre ells. Europeu:especialment Indicat si desitgeu sol•licitar una feina a la Uníó Europea.
LA CARTA DE PRESENTACIÓ
Per redactar una carta en resposta a un anunci:Llegiu atentament l'anunci o l’oferta De treball. Analitzeu les necessitats de l'empresa. Quin Tipus de professional estan buscant? Feu una carta a mida: seleccioneu els Aspectes del currículum que convé destacar per suscitar l'interès en funció de Les necessitats de l'empresa que realitza l'oferta. Per redactar una Carta que serà enviada per iniciativa pròpia (autocandidatura): Procureu aconseguir el màxim D'informació sobre l'empresa i les seves necessitats. Trobeu un motiu per Demostrar el vostre interès per col·laborar amb ells. Seleccioneu els aspectes Del currículum que us interessa oferir a l'empresa perquè sabeu que els Valoraran positivament.Les proves de selecció busquen informació complementària a L'entrevista de treball, avaluant en la pràctica les capacitats, actituds i Aptituds de la persona candidata en relació amb el lloc de treball vacant i L'estil propi de l'empresa. S’utilitzen per comparar Simultàniament diverses candidatures.Poden ser: tests Psicotècnics(avaluen personalitat, actituds, Interessos,…)proves professionals(avaluen coneixements, habilitats,…)dinàmiques Grupals (avaluen com ens relacionem amb els altres, com afrontem el Conflicte, capacitat de lideratge,…)